Functie-indeling. Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld met behulp van het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food (voorheen: Fashion, Sport & Lifestyle) of de door de brancheorganisatie online beschikbaar gestelde tools, zoals de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. In bijlage 1c staat een samenvatting van de niveaubladen van dat Handboek. Het Handboek is digitaal beschikbaar. Voor medewerkers die het niet eens zijn met de indeling bestaat een bezwaar- en beroepsprocedure (zie bijlage 1d). Eventuele geschillen over functie-indeling kunnen slechts op basis van het (uitgebreide/gedetailleerde) Handboek Retail Non-Food (voorheen: Functie-indeling voor Fashion, Sport & Lifestyle) worden beslecht. Werkgevers die een eigen loongebouw willen toepassen, kunnen hiervoor een verzoek tot dispensatie indienen bij de Sociale Commissie.
Functie-indeling. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep waartoe de door hem vervulde functie - volgens de als bijlage I van deze CAO opgenomen functielijst - behoort.
Functie-indeling. 1. Aan de hand van het tussen partijen overeengekomen systeem van functiewaardering vindt functie-indeling plaats.
Functie-indeling. 1. De werknemer wordt naar de aard van de door hem te verrichten arbeid en vereiste bekwaamheid door de werkgever als beveiliger aangesteld in 1 van de functies uit de 6 functiegroepen, zoals genoemd in bijlage 2 van deze cao. Bepalend voor de aanstelling is de aard van de werkzaamheden die de beveiliger grotendeels (d.w.z. minstens 50% van de arbeidsduur) verricht.
Functie-indeling. 1. a. De werkgever dient bij de functie-indeling gebruik te maken van het Handboek Referentiefuncties Contractcatering. Het Handboek Referentiefuncties maakt deel uit van de cao en is verkrijgbaar bij de Vakraad.
Functie-indeling. 1 De werknemer ontvangt een kopie van de omschrijving van zijn functie en schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.
Functie-indeling. Lid 1 De functies van de werknemers zijn of worden op basis van het ORBA-systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in het handboek “Functiewaardering groene sector” en is van toepassing op deze cao. Dit handboek is algemeen verbindend verklaard op 17 juni 2014 (Staatscourant 2014, nr. 14090) en vormt integraal onderdeel van deze cao (zie bijlage XIV). In bijlage XIII van deze cao is het functieraster vermeld.
Functie-indeling a. De werknemer wordt op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden ingedeeld in een van de in bijlage I genoemde niveaus. In de betreffende functiekarakteristiek staat de te hanteren salarisschaal aangegeven. De salarisschalen staan in bijlage II.
Functie-indeling. De met een * gemarkeerde functies/werkzaamheden zijn zgn. productie-functies. In deze loongroep kunnen werknemers worden ingedeeld gedurende de eerste zes maanden van hun dienstverband Sorteerder/ophanger* Ophangen en sorteren van gereinigde kleding. Bediener hot-box* Drogen van (polyester-/katoenen) goed met behulp van hot-box. Popper/topper* Verwijderen van kreuken in kleding met behulp van apparatuur. Detacheur* Verwijderen van vlekken uit te reinigen en gereinigde kleding. Mangelaar (afpakzijde)* Vouwen, afpakken en sorteren van klein en/of groot gemangeld wasgoed. Strijker* Strijken van alle soorten kleding (ook speciaal goed). Vouwer* Vouwen van gewassen goed volgens voorschrift. Mangelaar (invoerzijde)* Mangelen van klein en/of groot wasgoed. Medewerker magazijn* Ontvangen, opslaan en uitlevergereed maken van te verhuren goederen. Inpakker groot werk* Inpakken van schoon wasgoed (groot werk). Schoonsorteerder* Sorteren van schoon goed naar nabewerking. Inpakker (klein werk/ persoonsgebonden goed)* Inpakken en op klantniveau, verzendgereed maken van persoons-gebonden wasgoed en overig klein werk. Controleur/vouwer/ pakketteerder OK- goed* Controleren, functioneel vouwen en gereedmaken van pakketten met OK-goed. Kledingreparateur wasserijen * Herstellen van fouten en beschadigingen aan wasgoed. Cleanroom medewerker* Drogen, vouwen en verpakken van cleanroomkleding volgens cleanroom-normen. Perser pantalons* Persen van pantalons. Tumblerdroger/vouwer* Drogen en vouwen van gewassen goed volgens voorschrift. Kantinebeheerder Beheren van de kantine en verstrekken van dranken en snacks. Pakketteerder OK- goed/bediener autoclaaf* Gereed maken van pakketten met OK-goed en steriliseren van OK-pakketten met behulp van een autoclaaf. Medewerker suède- afdeling (spuiten)* Verrichten van nabewerkingswerkzaamheden aan gereinigde lederen kleding. Versteller/vermaker* Verstellen en vermaken van kleding. Vuilsorteerder(groot werk)* Sorteren van vuil wasgoed (groot werk). Universeel perser* Beoordeling van aangeboden kleding met betrekking tot de uit te voeren bewerkingen en opmaken van alle soorten gereinigde kledingstukken. Bediener autoclaaf* Steriliseren van OK-pakketten met behulp van een autoclaaf. Perser/vouwer* Persen en vouwen van overhemden, jassen, broeken en dergelijke.
Functie-indeling. 4.5 lid a t/m d Xxxxxxx