Netto pensioenregeling. De netto pensioenregeling is ondergebracht bij het pensioenfonds. Als je niet mee wil doen aan deze regeling, dan kun je dit schriftelijk laten weten aan het pensioenfonds. De netto pensioenregeling is een DC-pensioenregeling. “DC” betekent “Defined Contribution”. In de pensioenregeling wordt een kapitaal opgebouwd uit de ingelegde netto premies en de rendementen daarop. Je bepaalt zelf binnen de fiscale grenzen hoeveel je inlegt. Je hebt de keuze voor een variabele uitkering bij het pensioenfonds of een vaste uitkering bij een andere pensioenuitvoerder naar keuze. In geval van een variabele uitkering wordt doorbelegd na pensioeningang. Dit betekent dat de uitkering jaarlijks omhoog of omlaag kan gaan. De regeling is een premieovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. De regeling kent ook een partner- en wezenpensioen op risicobasis voor het geval je overlijdt. De risicopremies hiervoor komen ten laste van je inleg. Dat geldt ook voor de risicopremie ten behoeve van het voortzetten van de pensioenopbouw voor het geval je arbeidsongeschikt wordt. In geval van ziekte gelden de bepalingen uit de pensioenovereenkomst. Over de pensioenuitkeringen betaal je geen loonheffing en/of inkomstenbelasting.
Netto pensioenregeling. Artikel 15.11.1 vastgesteld binnen de geldende wettelijke kaders. Achmea en de vakorganisaties treden opnieuw met elkaar in overleg als de wetgeving op pensioengebied ingrijpend verandert. Het doel van het overleg is nieuwe afspraken maken binnen de wettelijke kaders. Achmea sluit een uitvoeringsovereenkomst voor de medewerkers die kiezen voor deelname. Je kunt in 2 gevallen deelnemen aan de netto pensioenregeling: • Je hebt een arbeidsovereenkomst met Achmea en de cao geldt voor jou. • Je hebt een arbeidsovereenkomst met Achmea en de cao geldt niet voor jou. Je kunt dan toch deelnemen als de netto pensioenregeling in jouw arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Voorwaarde is dat jouw pensioengevend salaris op 1 januari hoger is dan de franchise van de netto pensioenregeling.
Netto pensioenregeling. 1. De Netto Pensioenregeling is een regeling als bedoeld in afdeling 5.3B van de Wet op de inkomstenbelasting 2001.
Netto pensioenregeling. 15.12.1 Met ingang van 1 januari 2015 biedt de werkgever de medewerker de mogelijkheid aan deel te nemen aan een netto pensioenregeling. De mede- werker is niet verplicht tot deelname. De netto pensioenregeling is uitgewerkt in een pensioenreglement. De netto pensioenregeling en het bijbehorende pensioenreglement zijn vast- gesteld binnen de geldende wettelijke kaders. Partijen treden opnieuw met elkaar in overleg als de wetgeving op pensioengebied ingrijpend wijzigt, met als doel nieuwe afspraken te maken binnen de nieuwe wettelijke kaders. Ten behoeve van de medewerkers die kiezen voor deelname is een uitvoe- ringsovereenkomst gesloten met Centraal Beheer Achmea. Deelname aan de netto pensioenregeling staat open voor:
Netto pensioenregeling. Voor de werknemers met een pensioengevend loon dat uitgaat boven het maximale pensioengevend jaarsalaris in de zin van artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964, is een netto-pensioenregeling getroffen in de zin van Afdeling 5.3B van de Wet inkomstenbelasting 2001. Partijen zijn overeengekomen dat werkgever een netto pensioenregeling treft en in stand houdt en dat de beschikbare premie voor de netto pensioenregeling bij iedere wijziging van de werkgeversbijdrage voor de reguliere pensioenregeling met een overeenkomstig percentage wordt aangepast voor zover dit past binnen de fiscale grenzen van een netto pensioenregeling. Deze netto-pensioenregeling wordt door de werkgever ondergebracht bij door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s) op basis van een door de werkgever met deze pensioenuitvoerder(s) aangegane uitvoerings- overeenkomst en door iedere geselecteerde pensioenuitvoerder vastgelegd in een pensioenreglement. De inhoud van deze netto-pensioenregeling is geen onderdeel van deze CAO en kan door de werkgever worden gewijzigd met inachtneming van de daarvoor bij en krachtens het Burgerlijk Wetboek en de Pensioenwet gestelde regels. De werkgever heeft jegens de werknemer geen andere verplichtingen dan het nakomen van de uitvoeringsovereenkomst met de door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s). De rechten van de werknemer of van zijn nabestaanden uit hoofde van de netto-pensioenregeling kunnen zij rechtstreeks geldend maken jegens de pensioenuitvoerder die (het betreffende deel van) de pensioenregelingen uitvoert.
Netto pensioenregeling. BP Group Netherlands zoals beheerd door: OFP BP Pensioenfonds Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening Ingeschreven bij de FSMA onder het nummer 50.521 INLEIDING
Netto pensioenregeling. Met ingang van 1 januari 2015 kunnen werknemers met een pensioengevend salaris boven EUR 112.189 (niveau 2021) pensioen opbouwen in een netto pensioenregeling. De netto pensioenregeling is een premieovereenkomst in de vorm van een beschikbare premieregeling. De pensioenuitvoerder stelt voor deze pensioenregeling een pensioenreglement op, dat van toepassing is voor de deelnemende werknemers.
Netto pensioenregeling. Onze netto regeling is een vrijwillige regeling voor uw medewerkers die meer verdienen dan € 128.810. Zij kunnen met de netto pensioenregeling extra partner- en wezenpensioen verzekeren en een kapitaal opbouwen voor extra ouderdomspensioen. Als u de regeling aan uw medewerkers aanbiedt, staat het ze vrij er wel of geen gebruik van te maken.