MINUREN. 1. Indien de werknemer in een loonperiode minuren heeft kan hij worden verplicht deze minuren in een latere loonperiode in te halen. Per loonperiode bedraagt het aantal minuren maximaal 24. De totale omvang van het aantal minuren bedraagt maximaal 80. Vanaf loonperiode 1 2019 zal het maximaal saldo aan op te bouwen aantal minuren elk jaar per jaar met 10 worden verminderd totdat een maximum van 40 is bereikt.
MINUREN. Blijkt na afloop van het kalenderjaar dat het aantal gewerkte uren lager is dan het aantal contracturen dat met jou is afgesproken, dan is er sprake van ‘minuren’. Deze uren moet je inhalen vóór 1 juli van het volgende kalenderjaar. Heb je wel al loon ontvangen over de afgesproken, maar niet gewerkte contracturen, dan hoeft de werkgever je loon niet nog een keer te betalen op het moment dat je die uren inhaalt. Tenzij de redenen waarom je niet al de overeengekomen contracturen hebt gewerkt, toe te schrijven zijn aan de werkgever.
MINUREN. 1. Indien werknemer in een loonperiode minder uren werkt dan contractueel overeengekomen kan hij worden verplicht deze minuren in een latere loonperiode in te halen. Per loonperiode kan maximaal 20% van de overeengekomen arbeidstijd per loonperiode aan minuren worden opgebouwd, met dien verstande dat hierdoor het totale saldo openstaande minuren aan het einde van iedere loonperiode niet hoger wordt dan 20% van de arbeidstijd van drie maal een loonperiode. Dit artikel is niet van toepassing voor werknemers met een min-max groei arbeidsovereenkomst als bedoeld in het Algemeen-deel artikel 14.
MINUREN. 1. Als je als werknemer op de einddatum van je dienstverband of aan het einde van het kalenderjaar minder uren hebt gewerkt dan de uren die je (gemiddeld) bent overeengekomen met je werkgever, dan heb je minuren opgebouwd.
MINUREN. Indien aan het einde van het kalenderjaar blijkt dat de medewerker minder is ingeroosterd dan in zijn individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken, worden deze minuren niet in mindering gebracht op het salaris (zie CAO artikel 7.5b). Een minuren-eindstand aan het einde van het kalenderjaar dient echter een uitzondering te zijn. De medewerker heeft binnen de voor de afgesproken roostermethodiek een eigen verantwoordelijkheid minuren aan het einde van het kalenderjaar zo mogelijk te voorkomen. De roosterfunctionarissen of leidinggevenden zien erop toe dat het aantal minuren van medewerkers geminimaliseerd wordt. De roosterfunctionaris en de medewerker werken samen om een minuren-eindstand te voorkomen. In het geval minuren zijn ontstaan op verzoek van de medewerker kan besloten worden dat minuren meegenomen worden naar het volgende kalenderjaar.
MINUREN. Minuren zijn uren die zijn ontstaan doordat de werknemer op de einddatum van het dienstverband dan wel aan het einde van het kalenderjaar minder uren heeft gewerkt dan de uren die (gemiddeld) zijn overeengekomen.