Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking, behalve een in geval van een dienstbetrekking van ten hoogste 6 maanden, geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden.
Indiensttreding en ontslag. 5.1 De dienstbetrekking wordt aangegaan:
Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere periode wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of minder geldt geen proeftijd.
Indiensttreding en ontslag. 1. Het dienstverband wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Indiensttreding en ontslag. Eerder Verworven Competenties/EVC’s Proeftijd
Indiensttreding en ontslag. 15.1 De werkgever zal aan iedere nieuwe werknemer een aanstellingsbrief verstrekken, met onder meer naam en woonplaats van de werknemer, de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht, de functie of de aard van de arbeid, het tijdstip van indiensttreding, de functiegroep en het bijbehorende salaris, de aard van het dienstverband, de opname in de pensioenregeling en of deze CAO van toepassing is.
Indiensttreding en ontslag. Artikel 1
Indiensttreding en ontslag. 1. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor:
Indiensttreding en ontslag. 6.1 De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeids- overeenkomst aangaan, waarin o.a. verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd. De proeftijd bedraagt 2 maanden als: - de dienstbetrekking wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en / of - de dienstbetrekking wordt aangegaan voor bepaalde tijd die 2 jaar of langer is, De proeftijd bedraagt 1 maand als de dienstbetrekking is aangegaan voor bepaalde tijd die: - korter is dan 2 jaar dit alles tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald.