Generatiepact. Partijen komen overeen dat er met ingang van loonperiode 1 2020 op een nader te bepalen leeftijd een 80-90-100- regeling (80% werken, waarbij het salaris 90% is en pensioen 100%) wordt ingevoerd. In het eerste kwartaal van 2019 bepalen partijen de inhoud van deze regeling. Onderdeel van deze regeling is een gefaseerde opbouw onder gelijktijdige uitfasering van de leeftijdsdagen als bedoeld in artikel 80 lid 5. Partijen nemen reeds bestaande regelingen als voorbeeld.
Generatiepact. 3.1 In het kader van het Generatiepact heeft de werknemer van 60 jaar of ouder vanaf 1 januari 2020 een recht op de variant 00-00-000%. Daarbij geldt het volgende: - De werknemer dient voor de datum ingang van het generatiepact tenminste 1 jaar bij de werkgever in dienst te zijn. - De werknemer dient tenminste 6 maanden voor de datum ingang generatiepact dit aan de werkgever kenbaar te maken. - Indien naar de mening van de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten, dient de werkgever dit, binnen 4 weken na kenbaar maken gebruikmaking generatiepact, aan de werknemer mede te delen. - De werknemer die een stuwmeer aan verlofuren heeft welke de 296 uur overschrijdt moet het meerdere boven die 296 uur in een periode van een half jaar beginnende voor de datum ingang generatiepact opnemen. Stelt de werkgever hem daartoe niet of onvoldoende in de gelegenheid dan blijft het meerdere boven de 296 aan verlofuren op datum ingang generatiepact staan. Indien hierover een geschil ontstaat tussen de werknemer en de werkgever, kan gebruik gemaakt worden van de procedure bij geschil over deeltijdpensioen, conform bijlage 3B.
Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris.
Generatiepact. Werknemers van 60 jaar en ouder met een arbeidspercenta- ge van tenminste 75% kunnen desgewenst in overleg met de werkgever kiezen voor het Generatiepact. Het generatiepact betekent dat de werknemer 80% van de contracturen werkt voor 90% salaris van de contracturen met een pensioenopbouw over 100% van de contracturen. Hiervoor worden aangewend 10% van het salaris alsmede het volledige saldo CAO à la Carte, zoals vermeld in artikel 58. Is het saldo in het betreffende kalen- derjaar deels aangewend voor andere doeleinden, dan zal het ontbrekende deel gefinancierd worden uit het bruto loon. De pensioenpremie die werknemer betaalt tijdens het genera- tiepact blijft gebaseerd op de contracturen die werknemer had voorafgaand aan het generatiepact. De pensioenpremie die de werkgever betaalt tijdens het generatiepact blijft eveneens gebaseerd op de contracturen die werknemer had voorafgaand aan het Generatiepact.
Generatiepact. Partijen hebben een akkoord bereikt over de zgn. 00-00-000 regeling: 80% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw. Het budget Duurzame Inzetbaarheid wordt hiervoor niet ingezet. Uitgangspunt van de regeling is dat de vrijgevallen formatie wordt herbezet, zodat er geen toename van werkdruk ontstaat voor de directe collega’s en er instroom mogelijk is van jongeren. Mantelzorg (verlof voor wettelijke zorgtaken) Partijen zijn twee regelingen overeengekomen, beide regelingen worden voor de looptijd van de cao verlengd. Uitgangspunt is dat de regelingen kunnen worden gefinancierd vanuit het vrijgekomen budget VAR dagen en dag "niet ziek." Na afloop van de cao periode wordt de regeling geëvalueerd, zowel inhoudelijk als tegen de achtergrond van het beschikbare budget. Verzoeken worden getoetst op de formulering van mantelzorg volgens de definitie van het Sociaal Cultureel Planbureau: 'Mantelzorg is alle hulp aan een hulpbehoevende door iemand uit diens directe sociale omgeving. Ook minder intensieve hulp, de hulp aan huisgenoten en de hulp aan instellingsbewoners zijn meegenomen. Mantelzorg is hulp die verder gaat dan de zogenoemde ‘gebruikelijke hulp’.' Eén regeling waarbij de werknemer de zorgtaken kan inplannen. • In dat geval kan de werknemer wanneer langdurige zorg voor zieke kinderen, (schoon)ouders en partner noodzakelijk is, 80% kan gaan werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling duurt maximaal 2 jaar en kan maximaal 2 keer worden opgenomen. Hierbij gaat het om noodzakelijke zorg. En een tweede regeling in die situaties waarin acute zorg noodzakelijk is. • In die situaties vergoedt Abbott 50% van de kosten voor maximaal 20 uur thuishulp en/of kinderopvang.. Deze thuishulp kan nodig zijn als een gezinslid van de werknemer ziek is. Deze 20 uur thuishulp of kinderopvang kan worden verspreid over verschillende dagen of weken. • De werknemer kan de uren die besteed worden aan acute mantelzorg ten behoeve van kinderen, (schoon)ouders en partner op een ander tijdstip inhalen. Dit wordt gepland in overleg met de leidinggevende waarbij maatwerk voorop staat. • En de werknemer kan een beroep doen op zorgcoach Resilians ter ondersteuning bij het vinden van passende zorg en maatwerk oplossingen.
Generatiepact. Partijen erkennen het belang van instroom van jonge, voor de Jeugdzorg opgeleide, werknemers en willen in OAJ of FCB-verband onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om voor deze werknemers kansen te creëren in de branche.
Generatiepact. CAO-partijen introduceren met ingang van 1 januari 2019 een generatiepact in de branche. Het doel van het generatiepact is om oudere medewerkers vitaal naar hun pensioenleeftijd toe te laten werken én de instroom van jongeren binnen de branche te bevorderen. Het generatiepact heeft een looptijd van drie jaar. Het pact staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een contract voor onbepaalde tijd. De regeling wordt pas ingevoerd nadat de Belastingdienst het generatiepact heeft goedgekeurd.
Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt.
Generatiepact. In het kader van gesprekken aangaande de totstandkoming van de cao vanaf 1 januari 2023 zal het generatiepact (00-00-000 regeling) nadrukkelijk onderwerp van gesprek zijn, waarbij evenwel wordt aangetekend dat de financiering daarvan onlosmakelijk daar aan verbonden is. Voor zover er eventueel betreffende de financiering van de RVU regeling als opgenomen in artikel 91 A van deze CAO gelden zouden resteren is het uitgangpunt van werkgevers dat deze aan het einde van die RVU regeling ingezet kunnen worden in het kader van de financiering van het toekomstige generatiepact. Teneinde het vorenstaande te kunnen monitoren spreken partijen af dat jaarlijks overleg wordt gepleegd over de mate waarin werknemers gebruik maken van de RVU-regeling.
Generatiepact. Partijen vinden het belangrijk dat medewerkers gezond hun pensioen halen. Daarnaast is het noodzakelijk om een verjonging door te voeren binnen CED. Er wordt onderzocht wat er nodig is om een goed generatiepact in te voeren waarbij aangesloten wordt bij een maatschappelijk probleem, de jongerenwerkloosheid. Daarnaast zal CED in gesprek gaan met haar medewerkers om samen te werken aan een gezonde organisatie en te bespreken hoe er wordt omgegaan met verzuim door ziekte. Hierbij worden zowel de vakorganisaties, de Ondernemingsraad als de verschillende doelgroepen binnen CED betrokken.