Collectieve zorgverzekering. 1 De Vereniging Hogescholen sluit voor alle hogescholen een collectieve zorgverzekering. De werknemer kan van deze verzekering gebruik maken, waarbij voor de aanvullende verzekering een specifieke hbo premie geldt. De hogeschool die geen gebruik maakt van de collectieve zorgverzekering, zorgt voor een aanbod aan zijn werknemers bestaande uit een vergelijkbaar pakket tegen vergelijkbare condities.
Collectieve zorgverzekering. Iedere werknemer in het hoger beroepsonderwijs kan deelnemen aan de collectieve zorgverzekering hbo. Sociale partners in het hbo dragen er zorg voor dat ook gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector van de collectieve zorgverzekering of een gelijkwaardige voorziening gebruik kunnen maken. Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat elke hogeschool tevens zorgt draagt voor voorzieningen in het kader van de arbeid gerelateerde zorg, al dan niet in de vorm van een verzekering. De kosten van deze voorziening of verzekering bedragen ongeveer € 55 per werknemer per jaar. Artikelsgewijze uitwerking cao
Collectieve zorgverzekering. De deelnemer aan de overgangsregeling kan blijven deelnemen aan het door de werkgever afgesloten collectief contract voor de zorgverzekering.
Collectieve zorgverzekering. Iedere werknemer in het hoger beroeps onderwijs kan deelnemen aan de collectieve zorgverzekering hbo. Sociale partners in het hbo dragen er zorg voor dat ook gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector van de collectieve zorgverzekering of een gelijkwaardige voorziening gebruik kunnen maken. Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat elke hogeschool tevens zorgt draagt voor voorzieningen in het kader van de arbeid gerelateerde zorg, al dan niet in de vorm van een verzekering. De kosten van deze voorziening of verzekering bedragen ongeveer € 55 per werknemer per jaar. Vanaf het jaar 2023 geldt voor werknemers in de sector het aanbod van Present!Service of het alternatieve aanbod voor de werknemers van instellingen die hebben gekozen voor een opt-out. Een en ander conform de bestaande afspraken. Cao-partijen hebben nieuwe afspraken gemaakt over de inrichting van de arbeidsgerelateerde zorg voor de periode 1 januari 2023 – 31 december 2025, welke zijn opgenomen in bijlage XIV. Zoals beschreven in de bijlage zullen de door werknemers aangevraagde interventies met het oog op het voorkomen van of tegengaan van de negatieve gevolgen van stress onverkort worden toegekend door werkgevers, en de arbeidsvoorwaarden ruimte van € 55,- per persoon per jaar blijft hiervoor beschikbaar. Voorts zullen partijen afspraken maken over communicatie en het borgen van de wederzijdse rechten met betrekking tot de arbeidsvoorwaardenruimte van € 55 euro per persoon per jaar. Voor medewerkers die ziek zijn geworden op of na 1 maart 2020, en gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard, garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst op tenminste 50% restverdien- capaciteit zoals door UWV vastgesteld, tenzij deze medewerkers vallen onder een collectieve WIA-hiaatverzekering van tenminste 70% van het laatstverdiende loon3. Werkgevers kunnen de kosten van deze zuiver
Collectieve zorgverzekering. 1. Je werkgever heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten waaraan je kunt deelnemen.
Collectieve zorgverzekering. 1. Voor de werknemer is een collectieve zorgverzekering beschikbaar bij Zilveren Kruis Achmea. Op de premie voor de aanvullende verzekering, vanaf de Beter Af Pluspolis, 3 sterren, ontvangt hij een korting van € 55 per jaar.
Collectieve zorgverzekering. 1 De WSGO sluit een collectieve zorgverzekering af waar werknemers aan deel kunnen nemen. Ook postactieven en inactieven kunnen deelnemen aan de collectieve zorgverzekering.
Collectieve zorgverzekering. De werkgevers zullen voor alle werkenden in de branche de mogelijkheid van een collectieve zorgverzekering aanbieden.
Collectieve zorgverzekering. 1. De werkgever biedt een collectieve zorgverzekering aan die korting geeft op de basis- en aanvullende verzekeringen. De medewerker is vrij in de keuze om gebruik te maken van de collectieve verzekering of zich te verzekeren bij een andere verzekeringsmaatschappij. Bij de keuze voor een andere verzekeraar vervalt de korting. Behalve de medewerker kunnen worden meeverzekerd: - de levenspartner; - de geheel ten laste komende, inwonende eigen kinderen, pleeg- en/of stiefkinderen; - de geheel ten laste komende, voor studie, uitwonende eigen kinderen; pleeg- en/of stiefkinderen. Kinderen tot 18 jaar zijn gratis verzekerd voor de basisverzekering. Dit geldt ook voor de aanvullende verzekeringen, bij deelname aan de collectieve verzekering. Naast de verplichte basisverzekering blijft het mogelijk om aanvullende verzekeringen af te sluiten. Verzekeraars zijn verplicht mensen te accepteren voor de basisverzekering. Ten aanzien van de aanvullende verzekeringen geldt deze acceptatieplicht niet.
Collectieve zorgverzekering. In de premie van de aanvullende verzekering op door de werkgever overeen te komen collectieve zorgverzekering, verstrekt de werkgever een tegemoetkoming. Alleen de medewerkers die aan deze collectieve zorgverzekering deelnemen, komen in aanmerking voor de tegemoetkoming. De tegemoetkoming bedraagt €240,- op jaarbasis, per deelnemer. De tegemoetkoming wordt maandelijks tegelijkertijd met het salaris uitbetaald. Deze bijdrage geldt ook voor werknemers die al van de VUT-regeling gebruik maken. De verzekeringspolis wordt door de verzekeringsmaatschappij aan iedere deelnemer ter handgesteld.