Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient in overleg met de OR alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens een analytisch functiewaarderingssysteem. Hierbij dient de bezwarenprocedure zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Functiewaarderingssysteem. Het FC/Sw-functiewaarderingssysteem is een eigen systeem van functiewaardering binnen de sociale werkvoorziening. Het systeem sluit zoveel als mogelijk is aan bij andere in het bedrijfsleven gebruikte systemen van functiewaardering. Het waarderingssysteem is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: • een beperking van het aantal kenmerken, terwijl toch een aanvaardbare rangorde kan worden verkregen; • een aansluiting van de kenmerken aan de algemeen gehanteerde selectie-eisen, n.l.: • kennis (opleiding en/of ervaring) • samengesteldheid (mate van zelfstandigheid) • afbreukrisico (mate van verantwoordelijkheid) • contact (eigenschappen vereist voor het onderhouden van contacten) • arbeidsomstandigheden (omstandigheden waaronder moet worden gewerkt) • aard en omvang van het toezicht (leidinggevende capaciteiten) • een inbreng aan punten per kenmerk ten opzichte van het totaal aantal punten per functie, welke in het algemeen duidelijk overeenkomt met die van andere in ons land gehanteerde systemen; • een wijze van beschrijven van de trappen per kenmerk welke, naar is gebleken, het systeem ook toegankelijk maakt voor niet-deskundigen; • een rangorde van functies, welke overeenkomt met de algemeen aanvaarde verhoudingen. Bij de toepassing van het systeem zal het voorkomen dat de beschrijving van de kenmerken per trap niet geheel in overeenstemming is met de feitelijke situatie van de te beoordelen functie, waardoor interpolatie tussen de waarde per trap onvermijdelijk is. Aanbevolen wordt in dat geval af te ronden op minimaal 5 of 10 punten.
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in de functiegroepen 2 t/m 15. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal.
Functiewaarderingssysteem. Code Referentiefunctie Scor e Functiegroe- pen Scha al Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-A 0-35 1 BKN- 01 Logistiek Medewerker 40 36-46 2 BKN- 02 Chauffeur-A 41 2 BKN- 03 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-B (verkoop/sorteren) 41 2 BKN- 04 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-A - 2 BKN- 05 Medewerker Werkplaats/Onderhoud 42 2 BKN- 06 Administratief Medewerker 51 47-58 3 BKN- 07 Eerste Medewerker Verkoop-A - 3 BKN- 08 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-C - 3 BKN- 09 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-B 51 3 BKN- 10 Chauffeur-B met begeleidende taken 52 3 BKN- 11 Eerste Medewerker Verkoop-B 68 59-72 4 BKN- 12 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-D - 4 BKN- 13 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-C - 4 BKN- 14 Chauffeur-C - 4 XXX Xxxxxxxxx Nederland 25 Branchevereniging Kringloop Nederland BKN- 15 Eerste Medewerker Verkoop-C - 73-89 5 BKN- 16 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-D - 5 BKN- 17 Chauffeur met begeleidende taken-D - 5 BKN- 18 Leidinggevende-A 95 90-110 6 BKN- 19 Staffunctionaris 101 6 BKN- 20 Eerste Medewerker Verkoop-D - 6 BKN- 21 Leidinggevende-B 112 111-136 7 BKN- 22 Leidinggevende-C 149 137-168 8 XXX Xxxxxxxxx Nederland 26 Branchevereniging Kringloop Nederland 0 2201,94 2201,94 2220,00 2250,00 2303,27 2527,97 2889,14 3566,11 1 2211,76 2244,33 2293,95 2356,02 2599,48 2973,75 3679,34 2 2221,58 2268,66 2337,90 2408,77 2671,01 3059,57 3792,58 3 2231,39 2292,99 2381,85 2461,52 2743,71 3144,20 3905,81 4 2241,20 2317,32 2425,80 2514,27 2815,23 3228,83 4022,22 5 2341,65 2469,75 2567,02 2886,75 3313,44 4133,45 6 2366,00 2513,70 2619,77 2958,25 3399,24 4247,89 7 2557,65 2672,52 3030,94 3483,87 4361,11 8 2601,61 2725,27 3102,47 3568,50 4474,34 9 2778,02 3173,99 3654,30 4588,75 10 2830,77 3245,51 3738,95 4701,99 11 3318,22 3823,56 4815,20 12 13 14 4078,63 5157,29 15 16 17 18 19 20 Uitlooptrede (alleen van toepassing bij bovengemiddeld functioneren) WML of leeftijdspercentage conform Besluit minimumjeugdloon per 1/1/2024 Verhoging schalen 6, 7, 8 per 1/1/2024: 4% XXX Xxxxxxxxx Nederland 27 Branchevereniging Kringloop Nederland Tabel Wettelijk Minimumloon en Wettelijk Mi- nimum Jeugdloon 2024 Leeftijd Uurtarief Maandsalaris bij 38 uur (conform XXX Xxxxxxxxx NL) 21 € 13,27 € 2.201,94 20 € 10,62 € 1.762,22 19 € 7,96 € 1.320,83 18 € 6,64 € 1.101,80 17 € 5,24 € 869,50 16 € 4,58 € 759,98 15 € 3,98 € 660,42 XXX Xxxxxxxxx Nederland 28 Branchevereniging Kringloop Nederland
Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens het MNT- (Methodische Niveau Toekenning) functiewaarderingssysteem of het uitgebreide analytische functiewaarderingssysteem van de Human Capital Group. Hierbij dienen de procedures zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal
Functiewaarderingssysteem. De zwaarte van je functie wordt vastgesteld op basis van functiewaardering. De zwaarte van je functie is van invloed op je salaris. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal. Je krijgt een actuele functiebeschrijving met vermelding van je functieniveau.