Functiewaarderingssysteem Voorbeeldclausules

Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient in overleg met de OR alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens een analytisch functiewaarderingssysteem. Hierbij dient de bezwarenprocedure zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Functiewaarderingssysteem. Het FC/Sw-functiewaarderingssysteem is een eigen systeem van functiewaardering binnen de sociale werkvoorziening. Het systeem sluit zoveel als mogelijk is aan bij andere in het bedrijfsleven gebruikte systemen van functiewaardering. Het waarderingssysteem is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: • een beperking van het aantal kenmerken, terwijl toch een aanvaardbare rangorde kan worden verkregen; • een aansluiting van de kenmerken aan de algemeen gehanteerde selectie-eisen, n.l.: • kennis (opleiding en/of ervaring) • samengesteldheid (mate van zelfstandigheid) • afbreukrisico (mate van verantwoordelijkheid) • contact (eigenschappen vereist voor het onderhouden van contacten) • arbeidsomstandigheden (omstandigheden waaronder moet worden gewerkt) • aard en omvang van het toezicht (leidinggevende capaciteiten) • een inbreng aan punten per kenmerk ten opzichte van het totaal aantal punten per functie, welke in het algemeen duidelijk overeenkomt met die van andere in ons land gehanteerde systemen; • een wijze van beschrijven van de trappen per kenmerk welke, naar is gebleken, het systeem ook toegankelijk maakt voor niet-deskundigen; • een rangorde van functies, welke overeenkomt met de algemeen aanvaarde verhoudingen. Bij de toepassing van het systeem zal het voorkomen dat de beschrijving van de kenmerken per trap niet geheel in overeenstemming is met de feitelijke situatie van de te beoordelen functie, waardoor interpolatie tussen de waarde per trap onvermijdelijk is. Aanbevolen wordt in dat geval af te ronden op minimaal 5 of 10 punten.
Functiewaarderingssysteem. 32.1 Het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is van toepassing op deze cao. In de functiestructuur zijn de veel voorkomende functies gewaardeerd. Het overzicht van de functies is opgenomen in bijlage 3 en 4 van deze cao.
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in de functiegroepen 2 t/m 15. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal.
Functiewaarderingssysteem. Code Referentiefunctie Scor e Functiegroe- pen Scha al Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-A 0-35 1 BKN- 01 Logistiek Medewerker 40 36-46 2 BKN- 02 Chauffeur-A 41 2 BKN- 03 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-B (verkoop/sorteren) 41 2 BKN- 04 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-A - 2 BKN- 05 Medewerker Werkplaats/Onderhoud 42 2 BKN- 06 Administratief Medewerker 51 47-58 3 BKN- 07 Eerste Medewerker Verkoop-A - 3 BKN- 08 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-C - 3 BKN- 09 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-B 51 3 BKN- 10 Chauffeur-B met begeleidende taken 52 3 BKN- 11 Eerste Medewerker Verkoop-B 68 59-72 4 BKN- 12 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-D - 4 BKN- 13 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-C - 4 BKN- 14 Chauffeur-C - 4 XXX Xxxxxxxxx Nederland 25 Branchevereniging Kringloop Nederland BKN- 15 Eerste Medewerker Verkoop-C - 73-89 5 BKN- 16 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-D - 5 BKN- 17 Chauffeur met begeleidende taken-D - 5 BKN- 18 Leidinggevende-A 95 90-110 6 BKN- 19 Staffunctionaris 101 6 BKN- 20 Eerste Medewerker Verkoop-D - 6 BKN- 21 Leidinggevende-B 112 111-136 7 BKN- 22 Leidinggevende-C 149 137-168 8 XXX Xxxxxxxxx Nederland 26 Branchevereniging Kringloop Nederland 0 2201,94 2201,94 2220,00 2250,00 2303,27 2527,97 2889,14 3566,11 1 2211,76 2244,33 2293,95 2356,02 2599,48 2973,75 3679,34 2 2221,58 2268,66 2337,90 2408,77 2671,01 3059,57 3792,58 3 2231,39 2292,99 2381,85 2461,52 2743,71 3144,20 3905,81 4 2241,20 2317,32 2425,80 2514,27 2815,23 3228,83 4022,22 5 2341,65 2469,75 2567,02 2886,75 3313,44 4133,45 6 2366,00 2513,70 2619,77 2958,25 3399,24 4247,89 7 2557,65 2672,52 3030,94 3483,87 4361,11 8 2601,61 2725,27 3102,47 3568,50 4474,34 9 2778,02 3173,99 3654,30 4588,75 10 2830,77 3245,51 3738,95 4701,99 11 3318,22 3823,56 4815,20 12 13 14 4078,63 5157,29 15 16 17 18 19 20 Uitlooptrede (alleen van toepassing bij bovengemiddeld functioneren) WML of leeftijdspercentage conform Besluit minimumjeugdloon per 1/1/2024 Verhoging schalen 6, 7, 8 per 1/1/2024: 4% XXX Xxxxxxxxx Nederland 27 Branchevereniging Kringloop Nederland Tabel Wettelijk Minimumloon en Wettelijk Mi- nimum Jeugdloon 2024 Leeftijd Uurtarief Maandsalaris bij 38 uur (conform XXX Xxxxxxxxx NL) 21 € 13,27 € 2.201,94 20 € 10,62 € 1.762,22 19 € 7,96 € 1.320,83 18 € 6,64 € 1.101,80 17 € 5,24 € 869,50 16 € 4,58 € 759,98 15 € 3,98 € 660,42 XXX Xxxxxxxxx Nederland 28 Branchevereniging Kringloop Nederland
Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens het MNT- (Methodische Niveau Toekenning) functiewaarderingssysteem of het uitgebreide analytische functiewaarderingssysteem van de Human Capital Group. Hierbij dienen de procedures zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal
Functiewaarderingssysteem. De zwaarte van je functie wordt vastgesteld op basis van functiewaardering. De zwaarte van je functie is van invloed op je salaris. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal. Je krijgt een actuele functiebeschrijving met vermelding van je functieniveau.

Related to Functiewaarderingssysteem

  • Functiewaardering 1 De functie van de werknemer is op basis van het door de werkgever gehanteerde systeem van functiewaardering FUWA-HBO of de Hay-methodiek ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 18. Deze functiegroepen zijn tevens salarisgroepen.

  • Functiegroepen Voor het uitoefenen van het vak van beveiliger is een diploma nodig, tenzij de werknemer een permanente ontheffing van de Minister van Justitie heeft. Het vak van beveiliger wordt uitgeoefend binnen 6 functiegroepen, welke gebaseerd zijn op zogenaamde beroepsprofielen. Deze functiegroepen (of beroepsprofielen) zijn: Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object. Door het verrichten van controles en het signaleren van onregelmatigheden oefent de beveiliger preventief toezicht uit, waarbij het kunnen omgaan met of het optreden tegen personen een vereiste is. Toegangscontrole, sleutelbeheer, het ontvangen en registreren van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon, etc. behoort tot de taken. Deze beveiliger voert in een rayon controleronden uit bij diverse objecten, zowel binnen als buiten. Sluit- en openrondes in de avond en ochtend zijn tevens mogelijke taken. De beveiliger verplaatst zich overwegend per auto, voorzien van communicatieapparatuur. Ook alarmopvolging en het uitrukken na een alarmmelding behoort tot de taken. Deze beveiliger loopt controleronden in winkelcentra en/of door winkels waarbij men alert is op winkeldiefstal en ordeverstoringen. Het kunnen omgaan met en actief optreden tegen personen zijn belangrijke vereisten. Het publiek is men zonodig van dienst voor het beantwoorden van vragen en het geven van informatie. De beveiliger kan ook controlerende taken hebben ten opzichte van het winkelpersoneel, zoals visitatie. Burgersurveillance kan tot de taken behoren. Deze beveiliger bewaakt objecten waar speciale eisen gesteld worden omtrent kennis van brandpreventie en brandbestrijding, gevaarlijke stoffen, ontploffingsgevaar, etc. De beveiliger moet gekwalificeerd zijn om bij calamiteiten als brandwacht dan wel brandweerman repressief op te kunnen treden.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Cataloguswaarde De in Nederland geadviseerde verkoopprijs van het motorrijtuig naar merk, model, type en uitvoering inclusief af-fabriek bijgeleverde opties, zoals vermeld in de prijscourant van de fabrikant of importeur, op het moment van afgifte van kentekenbewijs deel 1 of, indien de auto bij afgifte van kentekenbewijs deel 1 niet nieuw was, op het moment dat het motorrijtuig voor het eerst nieuw werd afgeleverd. Indien van toepassing, wordt de verkoopprijs vervolgens nog vermeerderd met de Belasting Personenauto’s en Motorrijtuigen (BPM) en de verwijderingsbijdrage.

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .