FUNCTIEINDELING Voorbeeldclausules
FUNCTIEINDELING. Referentiefuncties en loongroepen functiegroep I – loongroep I Globale indicatie van de aard van het werk: functiegroep II – loongroep II productiefuncties: Globale indicatie van de aard van het werk: overige functies: functiegroep III – loongroep III productiefuncties: Globale indicatie van de aard van het werk: overige functies: functiegroep IV – loongroep IV productiefuncties: Globale indicatie van de aard van het werk: overige functies: Globale indicatie van de aard van het werk: functiegroep V – loongroep V productiefuncties: Globale indicatie van de aard van het werk: overige functies: Globale indicatie van de aard van het werk: functiegroep VI – loongroep VI productiefuncties: Globale indicatie van de aard van het werk: overige functies: Globale indicatie van de aard van het werk: Leeftijd I II III IV V VI per week t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML 22 jaar (100%) 358,05 358,05 358,05 429,30 442,45 461,31 Leeftijd I II III IV V VI per 4 weken 22 jaar (100%) 1.432,20 1.432,20 1.432,20 1.717,20 1.769,80 1.845,24 Leeftijd I II III IV V VI per maand 22 jaar (100%) 1.551,60 1.551,60 1.551,60 1.860,30 1.917,28 1.999,01 Het loon voor werknemers in de instroomschaal (artikel 17, lid 4) bedraagt per week respectievelijk per maand BIJLAGE IIa LONEN PER PERIODE 5-2017 (bedragen WML per 1-1-2017) Leeftijd I II III IV V VI per week t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML 22 jaar (100%) 358,05 358,05 358,05 436,60 449,97 469,15 Leeftijd I II III IV V VI per 4 weken t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML Leeftijd I II III IV V VI per 4 weken t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML 22 jaar (100%) 1.432,20 1.432,20 1.432,20 1.746,40 1.799,88 1.876,60 Leeftijd I II III IV V VI per maand t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML t/m 22 jr WML 22 jaar (100%) 1.551,60 1.551,60 1.551,60 1.891,93 1.949,87 2.032,98 per week respectievelijk per maand MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
1 De werknemer treedt met ingang van voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever in de functie van ..... te (plaats).
2 De eerste twee maanden van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode, welke loopt van .... t/m , kunnen de werkgever en de werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag beëindigen.
3 Na de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer deze arbeidsovereenkomst door opzegging beëindigen met inachtneming van de bepalingen hieromtrent in de collectieve arbeidsovereen- komst voor de pluimveeverwerkende industrie.
4 De functie is in...
FUNCTIEINDELING a. De functie van de werknemer wordt ingedeeld in een functiegroep volgens het Functiehand- boek Glastuinbouw (ORBA-systeem).
b. Het handboek maakt deel uit van deze cao. Voor de tekst, zie het besluit tot algemeen verbin- dend verklaring, ▇▇▇ ▇▇. ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 30 juni 2011, nr. 9918. In bijlage III is het referentieraster opgenomen.
c. Bij elke functiegroep hoort een loonschaal. Zie voor de loonschalen die de bruto uurlonen vermelden bijlage V.
d. De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de werkgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.
e. Wanneer de werknemer erom vraagt, geeft de werkgever hem het functiehandboek ter inzage.
f. Heeft de werknemer bezwaar tegen zijn functieomschrijving of functie-indeling, dan kan hij gebruik maken van de beroepsprocedure die is opgenomen in het functiehandboek. Zie bijlage IV voor informatie over deze procedure.
2. De functie-indeling is niet van toepassing op piekarbeiders uit artikel 9.
FUNCTIEINDELING. 1. De functies van de werknemers zijn of worden op basis van het ORBA-systeem van functiewaarde- ring ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in het handboek ‘Functiewaardering- groene sector’ en is van toepassing op deze cao. Dit handboek is algemeen verbindend verklaard op 17 juni 2014 (Staatscourant 2014, nr. 14090) en vormt integraal onderdeel van deze cao (zie bijlage XIV). In bijlage XIII van deze cao is het functieraster vermeld.
2. De functie-indeling is niet van toepassing op bijzondere categorieën werknemers zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 (hulpkrachten).
3. Daarnaast is de functie-indeling niet van toepassing op de functies die niet in de functiematrix conform bijlage XIII zijn genoemd.
4. De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de werkgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.