Common use of FUNCTIEINDELING Clause in Contracts

FUNCTIEINDELING. a. De functie van de werknemer wordt ingedeeld in een functiegroep volgens het Functiehand- boek Glastuinbouw (ORBA-systeem). b. Het handboek maakt deel uit van deze cao. Voor de tekst, zie het besluit tot algemeen verbin- dend verklaring, ▇▇▇ ▇▇. ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 30 juni 2011, nr. 9918. In bijlage III is het referentieraster opgenomen. c. Bij elke functiegroep hoort een loonschaal. Zie voor de loonschalen die de bruto uurlonen vermelden bijlage V. d. De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de werkgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. e. Wanneer de werknemer erom vraagt, geeft de werkgever hem het functiehandboek ter inzage. f. Heeft de werknemer bezwaar tegen zijn functieomschrijving of functie-indeling, dan kan hij gebruik maken van de beroepsprocedure die is opgenomen in het functiehandboek. Zie bijlage IV voor informatie over deze procedure. 2. De functie-indeling is niet van toepassing op piekarbeiders uit artikel 9.

FUNCTIEINDELING. a. De functie van de werknemer wordt ingedeeld in een functiegroep volgens het Functiehand- boek Glastuinbouw (ORBA-systeem). b. Het handboek maakt deel uit van deze cao. Voor de tekst, zie het besluit tot algemeen verbin- dend verklaring, ▇▇▇ ▇▇. ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 30 juni 2011, nr. 9918. In bijlage III is het referentieraster opgenomen. c. Bij elke functiegroep hoort een loonschaal. Zie voor de loonschalen die de bruto uurlonen vermelden bijlage V. d. De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de werkgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. e. Wanneer de werknemer erom vraagt, geeft de werkgever hem het functiehandboek ter inzage. f. Heeft de werknemer bezwaar tegen zijn functieomschrijving of functie-indeling, dan kan hij gebruik maken van de beroepsprocedure die is opgenomen in het functiehandboek. Zie bijlage IV voor informatie over deze procedure. 2. De functie-indeling is niet van toepassing op piekarbeiders uit de gelegenheidswerkers van artikel 9.