Extra verlofdagen a. Naast de reguliere vakantiedagen zoals bepaald in artikel 20 van de cao heeft de werknemer recht op extra verlofdagen volgens onderstaand schema. Werknemers hebben vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband recht op één extra verlofdag per jaar. Deze verlofdag wordt toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Vanaf het zesde jaar van het dienstverband heeft de werknemer recht op twee extra verlofdagen per jaar. Deze extra verlofdagen worden toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. NB: Als er sprake is van een all-in salaris dan wordt het percentage in afwijking van artikel 1 lid 1 van de cao: - 20% bij 1 extra verlofdag (11,11% vakantiedagen en 8,89% vakantietoeslag) - 20,52% bij 2 extra verlofdagen (11,59% vakantiedagen en 8,93% vakantietoeslag) In schema: Dienstjaar (per 1 januari van het volgende jaar) Aantal extra verlofdagen
Extra verlofdagen. 1. De werkgever heeft recht op een tegemoetkoming in de loonkosten voor reeds vóór 1 januari 2016 opgebouwde extra verlofdagen van oudere werknemers, die op of na 1 januari 2016 worden opgenomen.
Extra verlofdagen a. Naast de reguliere vakantiedagen zoals bepaald in artikel 20 van de cao heeft de werknemer recht op extra verlofdagen. Werknemers hebben vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband recht op één extra verlofdag per jaar. Deze verlofdag wordt toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Vanaf het zesde jaar van het dienstverband heeft de werk- nemer recht op twee extra verlofdagen per jaar. Deze extra verlofdagen worden toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Met deze extra verlofdagen heeft de werknemer de mogelijkheid tot verlofsparen.
Extra verlofdagen. Op basis van de lengte van het dienstverband van een medewerker worden extra verlofdagen toegekend volgens onderstaand schema (met als peildatum 1 januari). 38 uur: 40 uur: 6 jaar: 26 dagen (+7,6 uur) 6 jaar: 26 dagen (+8 uur) 12 jaar: 27 dagen (+15,2 uur) 12 jaar: 27 dagen (+16 uur) 18 jaar: 28 dagen (+22,8 uur) 18 jaar: 28 dagen (+24uur) 24 jaar: 29 dagen (+30,4 uur) 24 jaar: 29 dagen (+32 uur) Tot 1 januari 2006 was van kracht een regeling waarbij op basis van leeftijd extra verlofdagen werden verkregen. Indien medewerkers op basis van deze regeling recht hebben op een aantal verlofdagen dat in positieve zin afwijkt van de huidige regeling dan is de regeling met het hoogste aantal verlofdagen van toepassing. Cumulatie van beide regelingen is niet aan de orde. Voor medewerkers welke in dienst zijn getreden vanaf 1 januari 2006 geldt alleen de regeling voor extra verlofdagen gebaseerd op de lengte van het dienstverband. Voor medewerkers met een parttime of tijdelijk dienstverband geldt het extra verlof naar rato van de omvang of de duur van het dienstverband. De extra verlofdagen gelden voor (of m.i.v.) het kalenderjaar waarin de betreffende leeftijd wordt bereikt.
Extra verlofdagen. Tevens heeft iedere werknemer - per 3 gewerkte volle jaren - voorafgaande aan 1 juli van enig jaar, recht op een extra verlofdag tot een maximum van 5.