Aanstelling en ontslag. 1. De werknemer ontvangt van zijn aanstelling een schriftelijke bevestiging waarin ten minste wordt vermeld:
Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan:
Aanstelling en ontslag. 1. De eerste twee maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, mits dit bij indiensttre- ding schriftelijk is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van 6 maanden of korter geldt er géén proeftijd.
Aanstelling en ontslag. In aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de cao gelden de navolgende bepalingen
Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a voor bepaalde tijd; of
Aanstelling en ontslag. Artikel 26 Schriftelijke aanstelling 30
Aanstelling en ontslag. 5.1 De dienstbetrekking met een werknemer wordt aangegaan: • hetzij voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden* • hetzij voor bepaalde tijd met een proeftijd van 1 maand* • hetzij voor het verrichten voor een bepaald geheel van werkzaamheden met een proeftijd van 1 maand * • hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard met een proeftijd van 1 maand* * de wettelijk vastgestelde proeftijd De werknemer treedt altijd in dienst op de eerste van de maand. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Aanstelling en ontslag. Artikel 20
Aanstelling en ontslag. 1. De journalist wordt aangesteld door de werkgever in overleg met en op voordracht van de chef-redacteur.
Aanstelling en ontslag. In aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de cao gelden de navolgende bepalingen een omschrijving van de beginselen en/of het karakter van het blad, indien de journalist daaraan uitdrukkelijk gebonden wordt;