Doorbetaling. Op de in lid 1 genoemde dagen wordt niet gewerkt. Indien toch gewerkt dient te worden vindt compensatie plaats conform artikel 16, leden 1 en 4.
Doorbetaling. De datum van in dienst / uit dienst is bepalend voor de opbouw van je vakantie-uren in dat jaar. bij vakantie 2. Tijdens je vakantie krijg je per vakantie-uur het uurloon inclusief de vergoeding voor consignatie en het werken buiten het dagvenster, dat je ook uitbetaald krijgt als je werkt. Als je in een variabel rooster werkt dan stelt je werkgever op 1 vaste peildatum aan de start van het jaar je uurloon vast. Dit betreft een gemiddeld uurloon inclusief de vergoeding voor consignatie en het werken buiten het dagvenster over het vorige volledige jaar. Deze waarde hanteert je werkgever het volledige jaar om de waarde van doorbetaling per vakantie-uur vast te stellen.
Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: ● de partner; ● een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. ● een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; ● vader, moeder, schoonvader of –moeder; ● xxxxxxxxxx of –dochter; ● broer of zuster van de werknemer; ● grootvader of –moeder van de werknemer of van de partner van de werknemer ● kleinkind; ● zwager of schoonzuster van de werknemer. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: Met betrekking tot doorbetaling van loon is artikel 628 BW in zoverre van kracht, dat de werkgever in de volgende gevallen geen loon hoeft door te betalen: Bij werktijdverkorting wordt een aanvulling op de WW-uitkering verstrekt tot 100 procent van het normale nettoloon van de werknemer. Als deze uitkering in mindering wordt gebracht op een latere werkloosheidsuitkering, zorgt de werkgever voor compensatie hiervan. De werkgever verleent faciliteiten voor scholing en vorming van jeugdige werknemers, op basis van het in Bijlage 1 van deze CAO bepaalde.
Doorbetaling. Indien een Junior Crediteur een Betaling ontvangt in verband met een Achtergestelde Vordering in strijd met deze Overeenkomst, zal die Junior Crediteur onmiddellijk een bedrag gelijk aan deze Betaling (of indien lager, het bedrag van de Senior Vorderingen) voldoen aan de Senior Crediteur (of een door de Senior Crediteur aan te wijzen andere persoon) en de Senior Crediteur zal het ontvangen bedrag gebruiken in overeenstemming met de Kredietovereenkomst.
Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende:
Doorbetaling. Indien de Stichting of een Obligatiehouder een Betaling of andere distributie ontvangt in verband met een Achtergestelde Vordering in strijd met deze Overeenkomst of uit hoofde van Artikel 4 (Insolventie) van deze Overeenkomst, dan zal deze onmiddellijk een bedrag gelijk aan deze Betaling (of indien lager, het totale bedrag van de Senior Vorderingen) voldoen aan de Bank (of een door de Bank aan te wijzen andere persoon) en de Bank zal het ontvangen bedrag aanwenden in overeenstemming met de Financieringsdocumenten.
Doorbetaling. Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid betaalt het UMC uw inkomen volledig door. De tweede 52 weken ontvangt u minimaal 70% van uw inkomen, waarbij uw inkomen stijgt naarmate u meer werkt. Bij ar- beidsongeschiktheid van meer dan 35% die langer dan 104 weken duurt, is uw inkomen sterk afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, of u nog werk kunt verrichten en de mate waarin u daadwerkelijk werk verricht. Wie niet meewerkt aan reïntegratie of ziekte voorwendt krijgt geen geld.
Doorbetaling. In afwijking van wat anders en overigens in artikel 628, 629, 629a BW is bepaald, geldt het volgende: Bij ziekte en ongeval geldt artikel 26 van deze CAO. Bij overlijdensgevallen in de familiekring van de werknemer geldt het volgende: Doorbetaling van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van: de echtgeno(o)t(e) of levenspartner; een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer. Doorbetaling van de dag van overlijden en de dag van de begrafenis of crematie, maar - als de werknemer de begrafenis of crematie regelt - doorbetaling van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie, bij overlijden van: een niet onder a. genoemd eigen kind of pleegkind; vader, moeder, schoonvader of –moeder; xxxxxxxxxx of –dochter; broer of zuster van de werknemer; grootvader of –moeder van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e) of levenspartner van de werknemer kleinkind; zwager of schoonzuster van de werknemer. bij ondertrouw van de werknemer: doorbetaling van een halve dag; bij huwelijk van de werknemer: doorbetaling van twee dagen; bij huwelijk van een kind, een der ouders of schoonouders, broer of zuster, zwager of schoonzuster: doorbetaling van één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer: doorbetaling van één dag; bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer : doorbetaling van één dag; Bij bevalling van de echtgenote of levenspartner: doorbetaling van twee dagen. Als de werknemer wordt aangewezen als lid van de onderhandelingsdelegatie of als afgevaardigde voor het bijwonen van een CAO-commissie(CNV Xxxxxxxxx.xx), landelijke en sectorraden (FNV), congressen, of landelijke vergaderingen van de vakverenigingen, moet de werkgever maximaal vier keer per jaar toestemming verlenen om hiervoor te verzuimen, mits de arbeidsomstandigheden de afwezigheid van de werknemer toelaten. De werkgever is verplicht de eerste twee keer door te betalen. De werkgever betaalt de werknemer door, gedurende een korte, door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, als de werknemer is verhinderd te werken: wegens een door de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting; wegens een noodzakelijk bezoek aan tandarts, huisarts of specialist en indien dit bezoek of deze verplichting niet in de vrije tijd kunnen worden nagekomen, of de wettelijke verplicht...
Doorbetaling. Indien een Achtergestelde Partij een Betaling ontvangt in verband met een Achtergestelde Vordering in strijd met deze Overeenkomst, zal die Achtergestelde Partij onmiddellijk een bedrag gelijk aan deze Betaling (of indien lager, het bedrag van de Senior Vorderingen) voldoen aan de Senior Kredietverlener en de Senior Kredietverlener zal het ontvangen bedrag gebruiken in overeenstemming met de Senior Financieringsdocumenten.