Definizione di provvedimenti disciplinari

provvedimenti disciplinari. •Estendere a 10 giorni lavorativi il termine a difesa; •limitare la contestabilità della recidiva a fatti della stessa specie e gravità e inoltre cronologicamente situati in periodi successivi a quelli oggetto della prima contestazione; •garantire il pieno accesso a tutti gli atti della contestazione. La garanzia di difesa deve comprendere, oltre al diritto di prendere visione, anche quello di estrarre copia dei documenti, compresi i verbali ispettivi non sottoscritti dalle/dai lavoratrici/xxxx e tutti gli altri documenti aziendali che contengano suoi dati personali; •regolamentare le indagini preliminari, che rappresentano, di fatto, una contestazione anticipata e senza garanzie di difesa di lavoratrici e lavoratori. Occorre garantire il diritto all’assistenza difensiva anche nella fase delle indagini preliminari; •porre un termine massimo di tre mesi per la conclusione delle indagini preliminari; •articolare le modalità per garantire il rispetto della persona nei tempi e nei modi di realizzazione delle indagini, in particolare nelle audizioni e in ogni fase di un eventuale procedimento disciplinare; •definire una maggiore, puntuale e dettagliata graduazione delle sanzioni disciplinari conservative che garantisca una giusta proporzionalità tra fatto contestato e sanzione irrogata; •graduare la “responsabilità per colpa”, che va misurata sulle concrete possibilità di intervento della lavoratrice e del lavoratore e nel contesto organizzativo dato; laddove sussistano probabili carenze organizzative aziendali, non ricorre la colpa grave; •in caso di licenziamento ingiustificato va garantita la reintegra nel posto di lavoro senza interruzione di anzianità e con pagamento della retribuzione intanto perduta, con connessi adempimenti contributivi; •l’azienda deve anticipare e sostenere le maggiori spese legali della lavoratrice e del lavoratore nel caso in cui questi scelga come sede di impugnazione della sanzione l’Ispettorato del Lavoro e il datore di lavoro eviti di costituirsi in tale sede, ricorrendo invece al giudice del Lavoro; •art. 12: integrare l’informativa aziendale con i dati aggregati relativi ai procedimenti disciplinari (ordinati per numeriche, tipologie di infrazione e sanzione).

provvedimenti disciplinari il richiamo verbale (di cui va redatto verbale alla presenza di un testimone) comporterà una riduzione del premio del 3%, il richiamo scritto comporterà una riduzione del premio del 5%, la multa comporterà una riduzione del premio del 10%, la sospensione comporterà una riduzione del premio del 30%. Il licenziamento comporta l’esclusione dalla valutazione e pertanto la mancata corresponsione del Premio; - “mancata partecipazione alla formazione”: vista l'importanza attribuita dalla Fondazione alla formazione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, la quota del 60% del Premio di Risultato non viene erogata nel caso di partecipazione inferiore all'80% del totale della presenza relativa ai corsi di formazione dell'anno che la Fondazione si impegna a far svolgere. Non devono essere annoverate tra le assenze quelle avvenute in conseguenza di disposizioni operative imposte dalla Fondazione ovvero determinate da eventi non imputabili al dipendente, malattia; - “mancate timbrature in entrata e in uscita”: l’azienda tollererà al massimo n. 10 timbrature; ogni ulteriore mancata timbratura comporterà una riduzione pari a 8 ore di lavoro;