Common use of Tutor Clause in Contracts

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA), individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco istituito presso Forma.Temp. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione di lavoro o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve lavoratore/trice somministrato dovrà rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica qua- lifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo Piano Formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA), individuato nel piano formativoPiano Formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente consu- lente dell’Agenzia per il lavoro Lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco Albo istituito presso Forma.TempFORMA.TEMP. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamentealternativa- mente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità qua- lità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione fornitura di lavoro temporaneo o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp FORMA.TEMP che, in caso di carenzaca- renza, può disporre la cancellazione dall’elenco dall’Albo del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso per- corso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve somministrato dovrà rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA), individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco Albo istituito presso Forma.TempFormaTemp. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione fornitura di lavoro temporaneo o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco dall’Albo del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA), individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore dall’utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa dell’impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco istituito presso Forma.Temp. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione di lavoro o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve somministrato dovrà rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia dall'Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa dall'impresa utilizzatrice. L’Agenzia L'Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatoreall'utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore dall'utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento d'inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista l'apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA), individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia dell'Agenzia per il lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco nell'apposito Albo istituito presso Forma.TempFormaTemp. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza un'esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione fornitura di lavoro temporaneo o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego l'impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco dall'Albo del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve somministrato dovrà rapportarsi con due tutorTutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro dall’ApL ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il LavoroL’ApL, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra i soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA)Agenzia, individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro dell’ApL che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco istituito Albo istituto presso Forma.Temp. Il TDA Tutor di Agenzia possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo campo: - della gestione o della ricerca e selezione del personale o - della somministrazione fornitura di lavoro o temporaneo - della ricollocazione professionale o - dei servizi per l’impiego o - della formazione professionale o di orientamento o - dell’orientamento - della mediazione tra domanda ed e offerta di lavoro o nel campo - delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. sindacali Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad a un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo Il tutor è una figura che ha compiti di apprendistatosupporto al personale docente per la realizzazione del PEI, il lavoratore in somministrazione deve rapportarsi allo scopo di migliorare l’integrazione scolastica e sociale dell’alunno disabile, con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima particolare riferimento all’acquisizione di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) autonomie personali e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatoresociali. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere tutor corrisponde ad una figura in grado di prendersi cura di una persona quasi coetanea in difficoltà, per aiutarla attraverso la costruzione di rapporti amicali in cui convergono le sue capacità personali, ma soprattutto la sua disponibilità umana. Il tutor è di norma scelto tra soggetti gli ex-studenti di scuola secondaria superiore, tra gli studenti universitari o tra i neo-laureati, orientati a svolgere compiti educativi e di accompagnamento, e in attesa di un’occupazione stabile. E’ comunque preferibile che ricoprono provenga dalla stessa scuola frequentata dall’alunno disabile, per potersi inserire nel contesto operativo con una qualifica professionale non inferiore a quella individuata buona conoscenza ed una padronanza sia delle discipline caratterizzanti quel particolare percorso formativo, sia dell’organizzazione del personale scolastico in generale, delle attività laboratoriali e dell’ambiente scolastico stesso. Viene impiegato in compiti di accompagnamento, di sostegno all’autonomia e di facilitazione della comunicazione secondo le modalità indicate nel piano formativo individuale progetto educativo. Favorisce le relazioni dell’alunno disabile con i suoi compagni di scuola, con i docenti, col personale scolastico, con le aziende presso le quali l’alunno svolge attività di stage e con le altre persone coinvolte nel progetto di vita dell’alunno seguito. Tali rapporti sono favoriti dall’Istituzione Scolastica nell’ambito degli obiettivi educativi che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo il progetto può prevedere. Può essere impegnato anche come supporto in compiti di apprendistatotipo didattico, adeguatamente definiti e sostenuti dal team docente. Il Tutor Dirigente Xxxxxxxxxx assicura un referente responsabile dei progetti di Agenzia (TDA)tutoraggio e s’impegna ad individuare le figure di tutor idonee a svolgere tali compiti, individuato nel piano anche in raccordo con gli Enti Locali, garantendo il monitoraggio e la verifica dell’esperienza. Il Dirigente Xxxxxxxxxx, al fine di favorire la partecipazione attiva degli studenti universitari, può creare un rapporto di collaborazione anche con l’Università, con la quale valuta l’esperienza di tutor come tirocinio e credito formativo, affianca . Per il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatricepossono essere previsti momenti di formazione da attivarsi in collaborazione con le Strutture di Supporto (cfr. nel presente Accordo, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro che, a seguito Capitolo 3 - Strutture di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco istituito presso FormaSupporto).Temp. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione di lavoro o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. (art. 3, commi 1-4) Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve somministrato dovrà rapportarsi con due tutorTutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavorolavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve essere scelto tra i soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDA)Agenzia, individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per il lavoro Lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco istituito Albo istituto presso Forma.Temp. Il TDA Tutor di Agenzia possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo - della gestione o della ricerca e selezione del personale o - della somministrazione fornitura di lavoro o temporaneo - della ricollocazione professionale o - dei servizi per l’impiego o - della formazione professionale o di orientamento o - dell’orientamento - della mediazione tra domanda ed e offerta di lavoro o nel campo - delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia dall'Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa dall'impresa utilizzatrice. L’Agenzia L'Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDATda) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatoreall'utilizzatore. Il Tutor nominato dall’utilizzatore dall'utilizzatore deve essere scelto tra soggetti che ricoprono una qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono competenze adeguate ed un livello d’inquadramento d'inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor di Agenzia (TDATda), individuato nel piano formativo, affianca il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate dal CCNL C.C.N.L. dell'impresa utilizzatrice, ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia dell'Agenzia per il lavoro che, a seguito di comunicazione della stessa, viene iscritto nell’apposito elenco Albo istituito presso Forma.Temp. Il TDA Tda possiede adeguate competenze professionali che possono derivare, alternativamente, da un’esperienza un'esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione fornitura di lavoro temporaneo o della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Forma.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco dall'Albo del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.

Tutor. Durante E’ necessaria la presenza di un tutor interno per l'apprendistato, che dovrà essere individuato all'avvio dell'attività formativa ed avrà il periodo compito di seguire l'attuazione del programma formativo oggetto del contratto di apprendistato, il lavoratore in somministrazione deve rapportarsi con due tutor, uno nominato dall’Agenzia per il Lavoro ed uno indicato dall’impresa utilizzatrice. L’Agenzia per il Lavoro, prima di inviare in missione un apprendista, nomina il Tutor (TDA) e richiede lo svolgimento di analogo adempimento all’utilizzatorenel rispetto delle previsioni contenute nel presente accordo. Il Tutor nominato dall’utilizzatore deve tutor per l'apprendistato, il nominativo del quale dovrà essere scelto tra soggetti indicato nel contratto di apprendistato, può essere il titolare dello studio professionale, un altro professionista della struttura professionale oppure una persona diversa dalle prime ma a tal fine delegata. In quest’ultimo caso, il tutor sarà necessariamente un soggetto che ricoprono una ricopre la qualifica professionale non inferiore a quella individuata nel piano formativo individuale e che possiedono possiede competenze adeguate ed un livello d’inquadramento di inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato. Il Tutor Alla fine di Agenzia (TDA), individuato nel ogni anno di apprendistato è previsto un colloquio tra il tutor e l’apprendista per verificare l’attuazione del piano formativo, affianca lo sviluppo delle capacità professionali e personali del lavoratore, le difficoltà eventualmente incontrate nell’esecuzione del contratto di apprendistato, eventuali miglioramenti da adottarsi nel restante periodo di apprendistato, etc. I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, xxxxxxx presentare domanda, corredata da piano formativo, alla specifica Commissione dell’Ente Bilaterale competente per territorio, la quale esprimerà il tutor nominato dall'utilizzatore sulla base delle indicazioni individuate proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL dell'impresa utilizzatricein materia di apprendistato. Ai fini del rilascio del parere di conformità, la Commissione è tenuta alla verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, della ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della condizione di cui al precedente articolo. Ove la Commissione non si esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della richiesta, questa si intenderà accolta. In alternativa a quanto previsto nei precedenti commi, le aziende con unità produttive distribuite in più di due regioni possono inoltrare la domanda di cui al primo comma all’apposita Commissione istituita in seno all’Ente Bilaterale Nazionale. La commissione paritetica istituita in seno all’Ente Bilaterale Nazionale, esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di apprendistato, ai programmi formativi indicati dall’azienda ed è un dipendente o un consulente dell’Agenzia per ai contenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali. Ove la commissione paritetica in seno all’Ente Bilaterale nazionale non si esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della domanda, la conformità del piano formativo si intenderà acquisita. In occasione delle assunzioni degli apprendisti le aziende provvederanno a trasmettere il lavoro cheparere di conformità della commissione paritetica in seno all’’Ente Bilaterale Nazionale o, superati i 30 giorni di cui al comma precedente, a seguito segnalare l’avvenuta automatica conferma del piano formativo alle commissioni paritetiche istituite in seno agli Enti Bilaterali dei territori nei quali sono previste le assunzioni stesse e presso i quali verranno inoltrate le relative richieste, al fine di comunicazione consentire la sola verifica della stessacongruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, viene iscritto nell’apposito elenco istituito presso Forma.Tempdella ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della condizione di cui al precedente art. Il TDA possiede adeguate competenze professionali che possono derivareOve la Commissione non si esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della richiesta, alternativamente, da un’esperienza professionale di durata non inferiore a due anni acquisita in qualità di dirigente, quadro, funzionario o professionista, nel campo della gestione o della ricerca e selezione del personale o della somministrazione questa si intenderà accolta. I datori di lavoro con sede nei territori in cui non siano operanti Enti Bilaterali e/o organismi paritetici, tra le parti stipulanti il presente CCNL, inoltreranno la domanda di cui al comma 1 del presente articolo alla Commissione istituita in seno all’Ente Bilaterale Nazionale che esprimerà il proprio parere nel termine di 30giorni dal ricevimento della ricollocazione professionale o dei servizi per l’impiego o della formazione professionale o di orientamento o della mediazione tra domanda ed offerta di lavoro o nel campo delle relazioni sindacali. I previsti requisiti sono successivamente verificabili da Formarichiesta.Temp che, in caso di carenza, può disporre la cancellazione dall’elenco del tutor. Ogni Tutor di Agenzia può seguire fino ad un massimo di 50 apprendisti nel loro percorso di qualificazione.