Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. L’Amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono delle modalità di lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento dell’attività in lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei Contratti collettivi nazionali integrativi. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera e del computo dell'anzianità. Nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il buono pasto. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, in relazione alle giornate lavorative di lavoro agile, non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni di lavoro straordinario, notturne o festive, attività turnanti, protrazioni dell’orario di lavoro aggiuntive, lavoro svolto in condizioni di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione in presenza. È consentita la fruizione oraria dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattuali.

Trattamento giuridico ed economico. L’Amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono delle modalità di lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento dell’attività Al personale che svolge la propria attività in lavoro in modalità agile è garantito che tale modalità non incide incida sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle condizioni dei Contratti collettivi nazionali integrativi. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera e del computo dell'anzianità. Nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il buono pasto. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, in relazione alle giornate lavorative di lavoro agile, non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni di lavoro straordinario, notturne o festive, attività turnanti, protrazioni dell’orario di lavoro aggiuntive, lavoro svolto in condizioni di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione in presenza. È consentita la fruizione oraria dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattuali.

Trattamento giuridico ed economico. L’Amministrazione La Provincia di Pesaro e Urbino garantisce che i dipendenti che si avvalgono delle modalità di del lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità; dei percorsi di professionalità carriera e della progressione delle progressioni orizzontali. L’assegnazione del dipendente a progetti di carriera. Lo svolgimento dell’attività in lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, che rimane regolato dalle norme legislativelegislative e dai contratti collettivi di lavoro, contrattuali nazionali ed integrativi. Le interruzioni nel circuito telematico, dovute a cause o guasti accidentali, e comunque non imputabili al lavoratore, saranno considerate a carico dell’ente e, quindi non produrranno alcun effetto sulla retribuzione o ai fini della produttività. Il regime giuridico relativo alle condizioni dei Contratti collettivi nazionali integrativiferie, malattie, permessi (fatti salvi quelli che riducono l’orario giornaliero), aspettative e congedi rimane invariato. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio servizio, al pari a quello di quella ordinariamente reso resa presso le sedi abituali la sede provinciale, ed è considerata utile - oltre che ai fini della progressione di carriera - del computo dell’anzianità di servizio, nonché dell’applicazione degli istituti di carriera e del computo dell'anzianità. Nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il buono pastorelativi al trattamento economico accessorio. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, in relazione alle nelle giornate lavorative di lavoro agile, svolte fuori sede, non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni di lavoro straordinariostraordinarie, notturne o festive. Inoltre, attività turnantiin tali giornate, protrazioni dell’orario di lavoro aggiuntive, lavoro svolto in condizioni di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione in presenza. È consentita la fruizione oraria il dipendente non ha diritto all’erogazione dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattualibuoni pasto.

Trattamento giuridico ed economico. L’Amministrazione L'Amministrazione garantisce che i dipendenti il/la dipendente che si avvalgono avvale delle modalità modalità di lavoro agile non subiscano subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità della professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento dell’attività di parte dell’attività in lavoro modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali legislative e alle condizioni dei Contratti dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento. La prestazione lavorativa resa con la modalità modalità agile è è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è è considerata utile ai fini degli istituti di carriera e carriera, del computo dell'anzianità. Nelle giornate dell'anzianità di attività in lavoro agile non è riconosciuto il buono pastoservizio nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di attività in relazione alle giornate lavorative di lavoro agile, agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni di è possibile svolgere lavoro straordinario, notturne o festive, attività turnanti, protrazioni dell’orario né maturare alcun tipo di lavoro aggiuntive, lavoro svolto in condizioni credito orario; sono invece compatibili - previa autorizzazione del relativo Dirigente/ Responsabile di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione in presenza. È consentita la fruizione oraria Struttura - le fruizioni dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattualisu base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, durante i quali il/la dipendente è sollevato/a, in tutto o in parte, dall’obbligo di contattabilità nelle fasce orarie concordate.

Trattamento giuridico ed economico. L’Amministrazione garantisce che i dipendenti che si avvalgono delle modalità di lavoro agile non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera. Lo svolgimento dell’attività in L’assegnazione del dipendente a progetti di lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative, contrattuali e alle dalle condizioni dei Contratti collettivi nazionali integrativi. La Ai fini degli istituti di carriera e del computo di anzianità di servizio, il periodo in cui la prestazione lavorativa viene resa con la modalità agile è integralmente considerata considerato come servizio pari a quello ordinariamente reso presso le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti la sede di carriera e del computo dell'anzianità. Nelle giornate di attività in lavoro agile non è riconosciuto il buono pastoservizio abituale. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, in relazione alle giornate lavorative di lavoro agile, non è riconosciuto il trattamento di trasferta trasferta, né la diaria e non sono configurabili prestazioni di lavoro straordinariostraordinarie a qualsiasi titolo, notturne o festive, attività turnantio comunque eccedenze orarie, protrazioni dell’orario né permessi brevi e/o altri istituti che comportino riduzioni d’orario o indennità aggiuntive; anche le indennità relative a turno, disagio ed altre indennità giornaliere legate alle modalità di svolgimento della prestazione, non sono riconosciute; E’ riconosciuto il lavoro aggiuntive, lavoro svolto straordinario in condizioni di rischio, sede disagiata ed ogni altro emolumento collegato alla prestazione modalità agile in presenza. È consentita la fruizione oraria dei permessi secondo le relative discipline normative e contrattuali.via eccezionale: