Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. L’Impresa deve riservare al proprio personale il trattamento giuridico previsto dalle leggi vigenti e dai CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti il servizio oggetto del presente contratto. L’Azienda, in caso di violazione di quanto prescritto, previa comunicazione all’Impresa dell’inadempienza emersa o denunciata dall’Ispettorato del Lavoro, può sospendere l’emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, fino a che non sarà ufficialmente accertato che il debito verso i lavoratori sia stato saldato ovvero che l’eventuale vertenza sia stata conclusa.

Trattamento giuridico ed economico. L’Impresa deve dovrà riservare al proprio personale il trattamento giuridico previsto dalle vigenti leggi vigenti e dai CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti il servizio oggetto del presente contrattoCSA. Dovrà verificare la disponibilità degli operatori che attualmente erogano il servizio, ad essere assunti. L’Azienda, in caso di violazione di quanto prescritto, previa comunicazione all’Impresa dell’inadempienza emersa o denunciata dall’Ispettorato del Lavoro, può potrà sospendere l’emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, fino a che non sarà ufficialmente accertato che il debito verso i lavoratori sia stato saldato ovvero che l’eventuale vertenza sia stata conclusa.

Trattamento giuridico ed economico. L’Impresa deve dovrà riservare al proprio personale il trattamento giuridico previsto dalle vigenti leggi vigenti e dai CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti il servizio oggetto del presente contratto. L’AziendaL'Azienda, in caso di violazione di quanto prescritto, previa comunicazione all’Impresa dell’inadempienza all'Impresa dell'inadempienza emersa o denunciata dall’Ispettorato dall'Ispettorato del Lavoro, può potrà sospendere l’emissione l'emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, fino a che non sarà ufficialmente accertato che il debito verso i lavoratori sia stato saldato ovvero che l’eventuale l'eventuale vertenza sia stata conclusa.

Trattamento giuridico ed economico. L’Impresa deve dovrà riservare al proprio personale il trattamento giuridico previsto dalle vigenti leggi vigenti e dai CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti il servizio oggetto del presente contrattocapitolato. L’AziendaL’ASST, in caso di violazione di quanto prescritto, previa comunicazione all’Impresa dell’inadempienza emersa o denunciata dall’Ispettorato del Lavoro, può potrà sospendere l’emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente al dovuto ai dipendenti, fino a che non sarà ufficialmente accertato che il debito verso i lavoratori sia stato saldato ovvero che l’eventuale vertenza sia stata conclusa.