Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il il/la dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto Lo svolgimento di smart working parte dell’attività in modalità agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione L’Amministrazione garantisce che il dipendente i dipendenti che si avvale delle modalità avvalgono della modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del Fatti salvi gli istituti contrattuali non compatibili con la modalità agile, il dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del conserva i medesimi diritti e gli obblighi nascenti dal rapporto di lavoro subordinato in attopresenza, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul ivi incluso il diritto ad un trattamento economico non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4presenza.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione L’Amministrazione garantisce che il dipendente i dipendenti che si avvale avvalgono delle modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della di professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di L’espletamento dell’attività lavorativa nelle forme dello smart working e la sottoscrizione del relativo accordo non incide incidono sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attoatto né sulle condizioni economiche, regolato che rimangono regolate dalle norme legislative e dai dalle condizioni dei contratti collettivi nazionali e ed integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente i dipendenti che si avvale avvalgono delle modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della delle professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto a progetti di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle i dipendenti in modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working lavoro agile non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, atto né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4di seguito previsto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. ) L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4dal comma 3.