Sistema di valutazione. 1. Gli enti adottano metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti, anche ai fini della progressione economica all’interno delle categorie. Tali metodologie devono perseguire soluzioni adeguate in relazione a ciascun istituto oggetto di valutazione, essere improntate a criteri di imparzialità e trasparenza, essere sviluppate con la cultura del servizio e adeguate rispetto alla dimensione dell’ente, nonchè prevedere forme di contraddittorio aziendale.
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Samples: Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Personale Del, Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Personale Del Comparto Unico, Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Personale Del Comparto Unico
Sistema di valutazione. 1. Gli enti Enti adottano metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti, anche ai fini della progressione economica all’interno all'interno delle categorie. Tali metodologie devono dovranno perseguire soluzioni adeguate in relazione a ciascun istituto oggetto di valutazione, essere improntate a criteri di imparzialità e trasparenza, essere sviluppate con la cultura del servizio e adeguate rispetto alla dimensione dell’ente, nonchè nonché prevedere forme di contraddittorio aziendale.
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