Responsabilità e svolgimento delle attività Clausole campione

Responsabilità e svolgimento delle attività. I DeStinatari S’impegnano ad agire lealmente, Secondo buona fede, con diligenza, efficienza e correttezza, improntando la propria condotta alla cooperazione e collaborazione reciproca, nel riSpetto delle procedure interne e utilizzando al meglio gli Strumenti e il tempo a loro diSpoSizione ed aSSumendo le reSponSabilità conneSSe agli adempimenti. L’attività di ogni Soggetto è iSpirata alla volontà di accreScere le proprie competenze e migliorare la propria profeSSionalità. Ogni attività Svolta per conto di CoSta Edutainment S.p.A. è teSa eScluSivamente al SoddiSfacimento degli intereSSi della SteSSa. Pertanto eventuali Situazioni di conflitto tra l’intereSSe perSonale e quello di CoSta Edutainment S.p.A. vanno evitate o, quantomeno, preventivamente comunicate: poiché SpeSSo ai conflitti d’intereSSe corriSpondono violazioni delle leggi eSiStenti. Evitare, in particolare, che la partecipazione, ad enti, aSSociazioni poSSano creare un conflitto di intereSSi con l’attività della Società coSÌ come tutte quelle Situazioni che in quanto collegate alle noStre relazioni di parentela poSSano creare dei conflitti di intereSSe. In ogni caSo dubbio è neceSSario conSultare il Superiore gerarchico o la Direzione Generale per poter chiarire Se ci Si trova in una Situazione che potenzialmente poSSa cauSare un conflitto di intereSSi. Il dipendente Si deve inoltre aStenere dal partecipare all’adozione di deciSioni o ad attività che poSSano coinvolgere intereSSi propri ovvero di Suoi parenti entro il terzo grado o conviventi. Nei rapporti di affari con i terzi Sono vietate dazioni, benefici (Sia diretti che indiretti), omaggi, atti di corteSia e di oSpitalità, Salvo che Siano di natura e valore tali da non poter eSSere interpretati come finalizzati ad ottenere un trattamento di favore e, comunque, da non compromettere direttamente o indirettamente l’immagine della Società. Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciaScuno dei DeStinatari nello Svolgimento della funzione o dell’incarico Sono iSpirati alla legittimità Sotto l’aSpetto formale e SoStanziale e alla tutela della Società, Secondo le norme vigenti e le procedure interne, nonché alla correttezza. I DeStinatari non utilizzano a fini perSonali informazioni, beni e attrezzature, di cui diSpongono nello Svolgimento della funzione o dell’incarico a loro affidato. Ogni dipendente ha il dovere di operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverSo comportamenti reSponSabili e in linea...
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).