Common use of Quattordicesima mensilità Clause in Contracts

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª mensilità pari a una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª quattordicesima mensilità pari a ad una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª quattordicesima mensilità pari a una alla retribuzione globale mensile. Il Detta erogazione è riferita al periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 luglio-30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annosuddetto periodo, il l'erogazione verrà corrisposta in ragione dei dodicesimi maturati, considerandosi come intera la frazione di mese superiore ai 14 giorni. L'erogazione è computabile nel trattamento di fine rapporto di lavoro. Al lavoratore non in prova avrà diritto assunto con contratto a tanti dodicesimi dell'ammontare termine saranno corrisposti i ratei della quattordicesima mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato. La ditta corrisponderà al lavoratore che usa il proprio mezzo di locomozione per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolateservizio, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorniuna indennità mensile da concordarsi fra le parti.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª 14° mensilità pari a ad una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a dell'anno saranno corrisposti tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per 14° quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni La frazione di mese non superiori superiore ai 15 giorni non saranno calcolatesarà considerata mese intero, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 non sarà considerata la frazione fino a quindici giorni.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª quattordicesima mensilità pari a una alla retribuzione globale mensile. Il Detta erogazione è riferita al periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 1º luglio-30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annosuddetto periodo, il l'erogazione verrà corrisposta in ragione dei dodicesimi maturati, considerandosi come intero la frazione di mese superiore ai 14 giorni. L'erogazione è computabile nel trattamento di fine rapporto di lavoro. Al lavoratore non in prova avrà diritto assunto con contratto a tanti dodicesimi dell'ammontare termine saranno corrisposti i ratei della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel in proporzione al periodo di riferimento. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giornilavorativo prestato.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª 14a mensilità pari a una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1° 1o luglio al 30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª quattordicesima mensilità pari a una alla retribuzione globale mensile. Il Detta erogazione è riferita al periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al 30 luglio-30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annosuddetto periodo, il lavoratore non l'erogazione verrà corrisposta in prova avrà diritto a tanti ragione dei dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni maturati, considerandosi come intero la frazione di mese non superiori superiore ai 15 giorni non 14 giorni. L' erogazione è computabile nel trattamento di fine rapporto di lavoro. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giornicorrisposti i ratei della 14a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Quattordicesima mensilità. L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14ª 14a mensilità pari a una alla retribuzione globale mensile. Il Detta erogazione è riferita al periodo di riferimento è fissato dal 1° luglio al - 30 giugno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'annosuddetto periodo, il lavoratore non l'erogazione verrà corrisposta in prova avrà diritto a tanti ragione dei dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento. Le frazioni maturati, considerandosi come intero la frazione di mese non superiori superiore ai 15 giorni non 14 giorni. L'erogazione è computabile nel trattamento di fine rapporto di lavoro. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giornicorrisposti ratei della 14a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.