Common use of Performance individuale Clause in Contracts

Performance individuale. 1. La somma complessivamente destinata a remunerare la performance individuale dei dipendenti civili dell’AD ammonta a €1.130.382,64. Pertanto, in base al numero dei dipendenti in servizio al 1° gennaio 2017 l’importo pro capite teorico da riconoscere alla performance individuale è pari ad € 42,96 al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro, corrispondenti ad € 32,37 al netto degli oneri a carico del datore di lavoro. 2. Ai dipendenti che, in base al sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, abbiano conseguito al termine del periodo valutativo un punteggio compreso tra: 0 e 40 non competerà alcun compenso correlato alla performance individuale 41 e 50 competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale 51 e 70 competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale 71 e 90 competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale 91 e 100 competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale Le somme che dovessero residuare in conseguenza dell’attribuzione di compensi inferiori alla misura del 100% dell’importo teorico previsto per la performance individuale saranno redistribuite in ragione delle medesime percentuali di merito assegnate in sede di valutazione della performance. 3. Qualora le somme accantonate in base a questo ed agli articoli precedenti non siano integralmente spese, le quote residue incrementeranno gli importi di cui al successivo art. 13, comma 1.