CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE INTEGRATIVO RELATIVO ALLA DISTRIBUZIONE DEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE DELL'A.D. ANNO 2017

MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIVILE

Le parti, preso atto del parere favorevole alla sottoscrizione definitiva dell'Ipotesi di Accordo del 10 luglio 2017 sulla distribuzione del FUA dell'anno 2017, espresso dalla PdCM/DFP con nota 54411 in data 29/09/2017 e dal MEF/DRGS/IGOP-ACLP, con la nota n. 176979/2017, in data 28/09/2017, sottoscrivono in via definitiva il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo per la distribuzione del FUA anno 2017, conformato alle osservazioni cui gli organi di controllo hanno subordinato la certificazione.

PARTE I

CAMPO DI APPLICAZIONE E DURATA DELL'ACCORDO

Art. 1

(Durata e campo di applicazione)

1. Le parti convengono che il presente Accordo abbia efficacia dal 1° gennaio 2017 fino alla sottoscrizione del successivo e si riferisca al solo personale civile del Comparto Ministeri delle Aree prima, seconda e terza in servizio presso gli Enti del Ministero della Difesa (AD).

2. Il presente Accordo non si applica al personale comunque in servizio presso gli Enti attribuiti alla gestione dell'Agenzia Industrie Difesa (AID) e al personale destinatario dell'indennità accessoria di diretta collaborazione prevista dall'art. 19, comma 11, d.P.R. 15.3.2010, n. 90, fatta eccezione per le disposizioni di cui agli articoli 10 e 19 che si applicano a tutto il personale appartenente alle aree funzionali del Ministero della Difesa.

Art. 2 (Ammontare dei fondi AD ed AID)

1. Lo stanziamento sul capitolo 1375 per l'esercizio finanziario 2017 è pari a complessivi

€ 42.854.398,81 al lordo degli oneri datoriali. Detto stanziamento sarà eventualmente integrato dalle risorse variabili che potrebbero affluire successivamente al Fondo Unico di Amministrazione.

Art. 3 (Determinazione dei fondi)

1. Il fondo dell'AID viene determinato in € 2.142.719,94 pari al 5% dello stanziamento di cui al precedente art. 2. La parte restante, pari ad € 40.711.678,87, costituisce il fondo dell'AD.

2. In sede di ripartizione delle somme che confluiranno in bilancio ai sensi del successivo art. 16, il fondo dell'AID potrà essere integrato con apposito conguaglio atto ad assicurare alle unità produttive dell'Agenzia lo stesso Fondo Unico di Sede pro capite riconosciuto agli enti della Difesa.

PARTE II POSIZIONI ORGANIZZATIVE

Art. 4

(Determinazione della spesa e del contingente per le PO)

1. In applicazione degli arti 18 e 19 CCNL 16 febbraio 1999, la spesa per retribuire le posizioni organizzative ammonta a complessivi € 2.437.305,65 al lordo datoriale.

2. Il contingente delle posizioni organizzative è fissato in 1.723 unità.

PARTE III

PARTICOLARI POSIZIONI DI LAVORO - TURNI - REPERIBILITÀ

Art. 5

(Accantonamenti per le particolari posizioni di lavoro, i turni e la reperibilità)

1. Per coprire le esigenze relative alle particolari posizioni dì lavoro, ai turni ed alla reperibilità dell'anno 2017 vengono accantonate le seguenti somme rispettivamente al netto e al lordo datoriale:

voci di spesa	importo netto datoriale	importo lordo datoriale
particolari posizioni di lavoro	€ 1.881.181,03	€ 2.496.327,23
turni	€ 4.970.000,00	€ 6.595.190,00
reperibilità	€ 2.280.000,00	€ 3.025.560,00

2. In base alle segnalazioni degli enti, la DG per il personale civile elabora appositi elenchi con indicate, per ciascuno di essi, le assegnazioni da operare, negli anzidetti limiti finanziari, per soddisfare le esigenze di particolari posizioni dì lavoro, turni e reperibilità (nota congiunta n. 1).

Art. 6

(Particolari posizioni di lavoro)

1. Preso atto delle particolari situazioni lavorative riscontrabili presso gli enti dell'AD, si provvede di seguito a riportarne la tipologia, denominandole particolari posizioni di lavoro:

a) sede disagiata;

b) rischio radiologico e indennità professionale;

c) rischio, anche per operatori subacquei;

d) bonifica campi minati;

e) disattivazione di ordigni esplosivi ed artifizi pirotecnici non riconosciuti;

f) indennità di mansione ai centralinisti non vedenti;

g) imbarco (su natanti e su unità navali di tutte le FFAA);

h) indennità per la distruzione delle armi chimiche.

2. La disciplina delle predette particolari posizioni di lavoro viene riportata nei rispettivi allegati dal n. 1 al n. 8.

Art. 7 (Turni)

1. Per finanziare le esigenze relative ai turni è operata una specifica assegnazione a favore degli enti nei limiti dell'accantonamento di cui al precedente art. 5.

2. La disciplina della relativa indennità è riportata nell'allegato 9.

Art. 8 (Reperibilità)

1. Per finanziare le esigenze relative alla reperibilità è operata una specifica assegnazione a favore degli enti nei limiti dell'accantonamento di cui al precedente art. 5.

2. La disciplina della relativa indennità è riportata nell'allegato 10.

PARTE IV INDENNITÀ' DI MOBILITA'

Art. 9 (Accantonamento per l'indennità di mobilità)

1. Preso atto dei processi di ristrutturazione che interessano gli enti dell'AD, i quali comportano tra l'altro la necessità di riallocare il personale civile, è accantonato nel Fondo Unico di Amministrazione un importo di € 70.000,00 al lordo datoriale per soddisfare le esigenze connesse al trattamento economico di trasferimento.

2. Quanto residua dal parziale utilizzo del predetto accantonamento rimane nella disponibilità del FUA e confluisce, quale risorsa aggiuntiva, nella disponibilità del FUS di cui al successivo art. 11.

3. La corresponsione della correlata indennità di mobilità avrà luogo in conformità della disciplina contenuta nell'Allegato 11.

PARTE V SVILUPPI ECONOMICI

Art. 10

(Accantonamento delle risorse e contingenti per gli sviluppi economici all’interno delle aree con decorrenza 1° gennaio 2017)

1. Dall'ammontare del FUA 2017 è accantonata la somma di € 18.551.411,74 per finanziare, al lordo datoriale nella misura del 38,38%, gli sviluppi economici interni alle aree funzionali previsti dagli artt. 17, 18 e 19 del CCNL 14.09.2007 (Intesa programmatica art.19 CCNI FUA 2016 come modificata in seguito alle osservazioni della PDCM – Dipartimento della Funzione Pubblica). Il numero complessivo di passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente superiore all’interno delle aree sarà pari a 9.940 unità e la decorrenza giuridica ed economica degli stessi sarà il 1° gennaio 2017. I criteri per l’attribuzione degli sviluppi economici sono definiti nell’allegato 12. Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art.18, co.5, del CCNL Comparto Ministeri del 14.09.2007, non potranno partecipare ai suddetti sviluppi economici coloro che hanno conseguito la fascia retributiva di appartenenza con decorrenza 01.01.2016.

2. Per le finalità indicate al precedente comma sono individuati per l'anno 2017 i seguenti contingenti di personale cui attribuire la fascia retributiva immediatamente superiore al termine dello svolgimento delle apposite procedure selettive:

AREA	PASSAGGIO RETRIBUTIVO	N. DI UNITA’ DI PERSONALE	DIFFERENZIALE UNITARIO ANNUO (LORDO STATO)	TOTALE ANNUO (LORDO STATO)
III	Da F6 a F7	9	2.670,70	24.036,30
III	Da F5 a F6	22	2.778,27	61.121,94
III	Da F4 a F5	158	2.495,86	394.345,88
III	Da F3 a F4	105	3.795,12	398.487,60
III	Da F2 a F3	428	2.329,53	997.038,84
III	Da F1 a F2	170	1.141,25	194.012,50
AREA	PASSAGGIO RETRIBUTIVO	N. DI UNITA’ DI PERSONALE
II	Da F5 a F6	41	926,44	37.984,04
II	Da F4 a F5	950	1.045,72	993.434,00
II	Da F3 a F4	3.907	1.729,34	6.756.531,38
II	Da F2 a F3	4.097	2.101,74	8.610.828,78
II	Da F1 a F2	49	1.628,64	79.803,36
AREA	PASSAGGIO RETRIBUTIVO	N. DI UNITA’ DI PERSONALE
I	Da F2 a F3	4	946,78	3.787,12

NUMERO TOTALE PASSAGGI

RETRIBUTIVI

ONERE FINANZIARIO COMPLESSIVO

9.940

18.551.411,74

3. Il differenziale economico dovuto al personale che consegue lo sviluppo alla fascia retributiva immediatamente superiore a quella posseduta sarà corrisposto agli aventi diritto sia a titolo di stipendio, sia, ove spettante, a titolo di indennità di amministrazione.

4. Non possono partecipare agli sviluppi economici i dipendenti che negli ultimi due anni siano stati destinatari di un provvedimento sanzionatorio di sospensione dal servizio.

PARTE VI

Trattamento economico accessorio premiale

Art. 11

(Performance individuale e Fondo Unico di Sede)

1. A seguito dei precedenti accantonamenti la somma destinata sia a remunerare la performance individuale dei dipendenti civili dell’AD sia a costituire i Fondi Unici di Sede ammonta complessivamente a € 6.405.501,61.

Tale importo è utilizzato, ai sensi degli artt. 7 e 45 d.lgs. 165/2001 e dell’art. 32 CCNL Comparto Ministeri 1998-2001, secondo le modalità indicate agli artt. 12, 13 e 14, nella misura del 15% per remunerare la performance individuale del personale civile dell’AD, in base al Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale civile delle aree funzionali approvato dal Ministro della Difesa pro tempore in data 10 novembre 2015, e nella misura del restante 85% per promuovere reali e significativi miglioramenti dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi istituzionali.

Art. 12 (Performance individuale)

1. La somma complessivamente destinata a remunerare la performance individuale dei dipendenti civili dell’AD ammonta a €1.130.382,64. Pertanto, in base al numero dei dipendenti in servizio al 1° gennaio 2017 l’importo pro capite teorico da riconoscere alla performance individuale è pari ad € 42,96 al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro, corrispondenti ad € 32,37 al netto degli oneri a carico del datore di lavoro.

2. Ai dipendenti che, in base al sistema di misurazione e valutazione della performance

individuale, abbiano conseguito al termine del periodo valutativo un punteggio compreso tra:

0 e 40	non competerà alcun compenso correlato alla performance individuale
41 e 50	competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
51 e 70	competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
71 e 90	competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
91 e 100	competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale

Le somme che dovessero residuare in conseguenza dell’attribuzione di compensi inferiori alla misura del 100% dell’importo teorico previsto per la performance individuale saranno redistribuite in ragione delle medesime percentuali di merito assegnate in sede di valutazione della performance.

3. Qualora le somme accantonate in base a questo ed agli articoli precedenti non siano integralmente spese, le quote residue incrementeranno gli importi di cui al successivo art. 13, comma 1.

Art. 13

(Fondo Unico di Sede)

1. La somma complessivamente destinata alla costituzione dei Fondi Unici di Sede (FUS) ammonta ad € 6.405.501,61. Pertanto, in base al numero dei dipendenti in servizio al 1° gennaio 2017 l'importo pro capite teorico FUS è pari a: € 243,43 al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro, corrispondenti a € 183,45 al netto degli oneri a carico del datore di lavoro.

2. Detto "importo pro capite teorico" costituisce la quota unitaria che, moltiplicata per il numero dei dipendenti in servizio al 1° gennaio presso un ente, dà luogo alla determinazione dell'ammontare complessivo del Fondo Unico di Sede a disposizione dell'ente.

3. L'importo effettivamente corrisposto ai singoli lavoratori differirà da quello "medio teorico" utilizzato per quantificare il Fondo, sia a causa delle cessazioni ed immissioni in servizio verificatesi durante l'anno, sia a causa delle differenziazioni da lavoratore a lavoratore dovute alla ripartizione del FUS.

4. Le parti convengono di destinare, in relazione al numero di unità di nuova assunzione a seguito di mobilità, concorso pubblico, transito di personale militare all'impiego civile e personale in posizione c.d. di “comando in”, una quota aggiuntiva di FUS all'Ente di assegnazione del personale assunto e/o transitato nell'anno 2017 in proporzione ai mesi di servizio prestati da ciascun dipendente. Per il personale riassegnato a seguito di soppressione dell'ente l'intera quota andrà parimenti riassegnata all'ente di destinazione, il quale dovrà tenere conto della attività svolta nell'ente soppresso.

Art. 14

(Finalità del Fondo Unico di Sede e criteri di riferimento alla contrattazione di posto di lavoro per la distribuzione del FUS)

1. Il FUS di ogni singolo ente dovrà essere utilizzato per promuovere reali e significativi miglioramenti dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi istituzionali ai sensi degli artt. 7 e 45 d.lgs. 165/2001 e pertanto potrà essere destinato a:

a. remunerare, nel rispetto della normativa vigente in materia di trattamento accessorio, anche a fronte di straordinarie ed imprevedibili esigenze, situazioni e condizioni di lavoro caratterizzanti l'attività istituzionale dell'ente (art. 45, comma 3 lett. c, d.lgs. 165/2001), nei limiti del 10% del FUS;

b. remunerare i turni e la reperibilità il cui fabbisogno ecceda l'assegnazione di cui all'art. 5, nei limiti del 20% del FUS;

c. compensare, ai sensi dell'art. 32, comma 2, CCNL 16.2.1999, il lavoro straordinario qualora le risorse di cui all'art. 30 del citato CCNL siano esaurite, nei limiti del 3% del FUS;

x. xxxxxxxxxxx, ai sensi dell'art. 32, CCNL 16.2.1999, degli arti 21, 22 e 23, CCNL 14.9.2007 e degli artt. 2 e 3, CCNL 23.1.2009, la produttività nell'ambito di specifici progetti, programmi e/o piani di lavoro di miglioramento delle attività lavorative o di mantenimento di apprezzabili livelli dì servizio, in misura non inferiore al 67% del FUS.

2. La contrattazione integrativa definisce la ripartizione del FUS tra le finalità di impiego di cui al precedente co. 1, sulla base delle specifiche esigenze rilevate in sede locale e dei progetti presentati dal dirigente e definiti in sede locale. L'apporto partecipativo del dipendente alla produttività progettuale verrà adeguatamente valorizzato con l'attribuzione di uno specifico coefficiente di valutazione.

3. Il personale che percepisce l'indennità di PO non può essere escluso dal novero dei soggetti destinatari del FUS.

Art. 15 (Informazione alle XX.XX.)

1. Ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 2, CCNL 16.2.1999 dovranno essere forniti, a richiesta e nel rispetto delle vigenti prescrizioni in materia di privacy, i dati complessivi relativi a tutte le corresponsioni in materia di FUA/FUS, evidenziando in maniera disaggregata il numero di dipendenti per ciascun coefficiente assegnato.

PARTE VII ULTERIORI SOMME DEL FUA

Art. 16

(Utilizzazione delle ulteriori somme disponibili)

1. Le ulteriori risorse che, eventualmente, affluiranno al FUA a titolo di somme cd. variabili relative alle cessazioni dal servizio del personale avvenute nell'anno precedente (retribuzione individuale di anzianità; ex posizioni super; percorsi formativi; sviluppi economici; indennità di amministrazione) ed ai risparmi di gestione riferiti alle spese di personale, nonché le somme di cui all’art. 1805-bis del D.lgs. 15 marzo 2010, n. 66 (fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali – cd. FESI 2014-2015 per un importo di € 130.745) saranno oggetto di uno specifico accordo stipulato nel rispetto dei limiti di cui all'art. 1, comma 236 della l. n. 208/2015 (legge di stabilità 2016). Tale accordo sarà assoggettato alla procedura di controllo prevista dall'art. 40 bis, d.lgs. 165/2001.

PARTE VIII DISPOSIZIONI FINALI

Art. 17 (Specchio di ripartizione)

1. Per una più capillare e dettagliata conoscenza del presente Accordo, vengono annessi gli specchi nei quali vengono riportati, anche al netto degli oneri datoriali, i vari accantonamenti disposti negli articoli che precedono, relativi alla distribuzione del FUA (All. 13).

Art. 18 (Allegati)

Formano parte integrante del presente Accordo i seguenti allegati:

1. indennità per sede disagiata (art. 6);

2. rischio radiologico ed indennità professionale (art. 6);

3. indennità di rischio - anche per operatori subacquei (art. 6);

4. indennità per bonifica dei campi minati (art. 6);

5. indennità per disattivazione di ordigni esplosivi ed artifizi pirotecnici non riconosciuti (art. 6);

6. indennità per mansione ai centralinisti non vedenti (art. 6);

7. indennità di imbarco/lavorazione (art. 6);

8. indennità distruzione armi chimiche ed efficienza apparati di bonifica e dispositivi di protezione NBC (art. 6);

9. indennità per turni (art. 7);

10. indennità per reperibilità (art. 8);

11. indennità di mobilità con tabella retributiva in appendice (art. 9);

12. criteri per l’attribuzione degli sviluppi economici (art. 10);

13. distribuzione delle somme disponibili 2016 (art. 17).

Art. 19

(Intesa programmatica sugli sviluppi economici all’interno delle aree con decorrenza dal 1° gennaio 2018)

Le parti, previa verifica delle disponibilità economiche, concordano di programmare, ai sensi dell’articolo 18, comma 3 del CCNL – Comparto Ministeri 2006-2009, sottoscritto il 14 settembre 2007, un numero di passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente superiore all’interno delle aree pari a circa 6.000 unità.

I suddetti passaggi alla fascia retributiva immediatamente superiore avranno decorrenza giuridica ed economica 1° gennaio 2018 e il relativo onere finanziario, graverà sulle risorse consolidate del fondo unico di amministrazione per l’anno 2018.

IL DELEGATO ALLA CONTRATTAZIONE

(Dr.ssa Xxxxx Xxxxxxx)

…………………………………….…

F.P. C.G.I.L. ……………………………………………..

C.I.S.L. F.P. ….…….………………………………………

U.I.L. P.A. Difesa……………………….............................

F.L.P. – Difesa ……………………………….………………

FED.CONF.SAL./UNSA...................................................

USB – P.I. …………………………...................................

FEDERAZIONE INTESA FP…………………………………..

Roma, ............................

4. Non possono partecipare agli sviluppi economici i dipendenti che negli ultimi due anni siano stati destinatari di un provvedimento sanzionatorio di sospensione dal servizio.

PARTE VI

Trattamento economico accessorio premiale

Art. 11

(Performance individuale e Fondo Unico di Sede)

Art. 12 (Performance individuale)

€ 32,37 al netto degli oneri a carico del datore di lavoro.

2. Ai dipendenti che, in base al sistema di misurazione e valutazione della performance

individuale, abbiano conseguito al termine del periodo valutativo un punteggio compreso tra:

0 e 40	non competerà alcun compenso correlato alla performance individuale
41 e 50	competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
51 e 70	competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
71 e 90	competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale
91 e 100	competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico correlato alla performance individuale

CCNI sul FUA 2017 – Ministero della Difesa

INDENNITA’ PER SEDE DISAGIATA

Importo € 45,45 mensili

1. L’indennità per sede disagiata compete in misura unica mensile ai dipendenti in servizio presso località particolarmente isolate e disagiate, già individuate come tali per il personale militare.

2. La stessa compete anche a quel personale che si rechi nelle predette sedi saltuariamente per motivi di servizio in ragione di 1/22 o 1/26 a seconda dell’articolazione dell’orario di lavoro su 5 o 6 giorni settimanali.

3. L'indennità va corrisposta per tutti i giorni di effettivo servizio prestato e non si corrisponde durante i giorni di assenza dal servizio per qualsiasi causa.

4. La decurtazione deve essere operata in ragione di un trentesimo per ciascun giorno di assenza, comprendendo nel computo i giorni festivi e i sabati inclusi nel periodo di assenza.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore

INDENNITA’ DI RISCHIO RADIOLOGICO E INDENNITA’ PROFESSIONALE (d.lgs. 17.3.1995, n. 230; CCNL 12.6.2003, art. 18)

A) INDENNITÀ DI RISCHIO RADIOLOGICO

1. I destinatari dell’indennità di rischio radiologico sono i dipendenti sottoposti a rischio da radiazioni negli ambienti di lavoro classificati secondo le modalità di cui al D.Lgs. 17 marzo 1995, n. 230 ed in particolare nell’Allegato III al suddetto Decreto che ha classificato il personale esposto in Categoria A e Categoria B e ridefinito gli ambienti di lavoro in Zone Controllata e Sorvegliata.

2. Ai lavoratori classificati in Categoria A viene corrisposta un’indennità nella misura unica mensile lorda di € 113,62.

3. Ai lavoratori classificati in Categoria B viene corrisposta un’indennità nella misura unica mensile lorda di € 28,40.

4. L’indennità di cui ai precedenti commi non sono soggette a detrazioni per assenze verificatesi nel corso del mese, fino ad un massimo di 60 giorni continuativi di assenza.

5. Qualora il periodo di assenza superi i 60 giorni consecutivi, dovranno essere operate detrazioni di 1/30 delle misure uniche mensili lorde sopra previste soltanto per ogni ulteriore giornata calendariale di assenza eccedente i 60 giorni.

6. L’indennità di rischio radiologico non è cumulabile con altre indennità eventualmente previste a titolo nocivo, rischioso e per profilassi.

7. La corresponsione dell’indennità di rischio radiologico continua ad essere disciplinata dalla vigente normativa speciale in coerenza con la natura “preventiva” anziché risarcitoria riconosciutale dalla sentenza Corte Costituzionale n. 343 del 1992.

B) INDENNITÀ PROFESSIONALE

1. Per i tecnici di radiologia, l’indennità derivante da rischio radiologico assume, ai sensi dell’art. 18 CCNL 12.6.2003, la denominazione di indennità professionale a decorrere dal 1° gennaio 2004.

Questa compete in ragione della qualifica professionale posseduta dal dipendente ed è corrisposta in conformità della vigente disciplina (legge 27 ottobre 1988, n. 460) nella misura unica mensile, non correlata alla presenza, di

€ 113,62 lordi.

2. L’indennità professionale non è cumulabile con l’indennità di rischio radiologico, con altre indennità eventualmente previste a titolo nocivo, rischioso e per profilassi.

3. Le parti, preso atto della speciale disciplina che concerne i titolari della indennità professionale, convengono che qualora nel corso dell’anno il dipendente tecnico di radiologia usufruisca dei 15 giorni di congedo ordinario previsti dall’art. 5 legge 23 dicembre 1994, n. 724, dette assenze dal servizio dovranno essere equiparate alla presenza in servizio ai fini della distribuzione delle somme relative al Fondo Unico di Sede.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati comprendono la rivalutazione del 10% operata nel 2007 e devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore.

INDENNITA' DI RISCHIO

(Tabella A del d.P.R. 5.5.1975, N. 146)

1. Compete ai dipendenti civili una indennità giornaliera per le prestazioni di lavoro comportanti continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli alla salute o alla incolumità personale elencate nella tab. A annessa al dPR 146/75, fermo restando l'obbligo dell'Amministrazione di garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro in applicazione delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

2. Tale indennità compete per ogni giornata di servizio effettivamente reso esclusi i giorni di assenza a qualsiasi titolo, ad eccezione di periodi di assenza per infermità, infortunio sul lavoro o malattia professionale dipendente da causa di servizio inerente al rischio cui l’indennità si riferisce.

3. Per quanto riguarda il pagamento delle indennità per le situazioni di rischio già individuate con un provvedimento formale (dm di rischio) si fa presente che le stesse potranno essere corrisposte laddove sussistano le condizioni accertate con tale provvedimento.

4. Le nuove situazioni lavorative di rischio devono essere individuate sotto la diretta responsabilità dei dirigenti preposti agli enti qualora sussistano le previste condizioni per il riconoscimento del diritto al relativo pagamento, tenendo conto di quanto indicato nella tabella A annessa al DPR 146/75.

5. Ai dipendenti che effettuano prestazioni di lavoro rischiose su turni l’indennità di rischio deve essere corrisposta nella stessa misura con cui viene corrisposta ai dipendenti che effettuano l’orario di lavoro in modalità non turnaria.

6. Si rammenta che l'indennità in questione non è cumulabile con il premio di disattivazione previsto dalla l.294/85, e con l'indennità per rischio da radiazioni prevista dal precedente all. 2, né con l'indennità di bonifica campi minati (Allegato 4).

7. IMPORTI come da Tab. A allegata al dPR n. 146/75 (*)

• GRUPPO I	€	2,65 (su gg. 6)	€ 3,18	(su gg. 5)
• GRUPPO II	€	1,24 (su gg. 6)	€ 1,50	(su gg. 5)
• GRUPPO III	€	0,87 (su gg. 6)	€ 1,06	(su gg. 5)
• GRUPPO IV	€	0,56 (su gg. 6)	€ 0,68	(su gg. 5)
• GRUPPO V	€	0,50 (su gg. 6)	€ 0,61	(su gg. 5)

8. Agli operatori subacquei spetta, a prescindere dalla profondità raggiunta, una indennità di rischio nella misura di euro 10,00 per ogni ora di attività.

.(*) NOTA: gli importi sopra indicati comprendono la rivalutazione del 10% operata nel 2012 e devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore.

BONIFICA CAMPI MINATI

Indennità prevista per il personale addetto ai lavori di bonifica ed alla sorveglianza dei lavori di sminamento esposto a particolari rischi, come da circolare n. 9000/AIE del 15.12.1947 della Direzione Generale Servizi di Commissariato ed Amministrativi.

IMPORTO

a) indennità giornaliera di rischio: max. € 0,34 min. € 0,26

b) indennità giornaliera di fuori residenza

per il personale civile non di ruolo: xxx. € 0,27 min. € 0,07

c) premio di disattivazione per ogni mina, proiettile, bomba od ordigno esplosivo

disattivato o rimosso: € 1,14

Gli importi sopraindicati comprendono la rivalutazione del 10% operata nel 2007. L'eventuale ulteriore incremento dovrà essere attinto dal Fondo di Sede.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore

PREMIO DI DISATTIVAZIONE (l. 29.5.1985, N. 294 )

Premio riservato agli artificieri della Difesa impiegati in attività di rimozione, disinnesco o distruzione di ordigni esplosivi, nonché in attività di identificazione, neutralizzazione, bonifica di artifizi pirotecnici non riconosciuti, secondo i criteri applicativi dettati dalla circolare n. 39500 del 12.10.90 di DIFEOPERAI.

Tale premio non è cumulabile con l'indennità di rischio connesso con la manipolazione di esplosivi (prevista dal dPR n. 146/75) né con l'indennità di bonifica campi minati (prevista dall’Allegato 4).

IMPORTO: € 113,62 giornaliere, come rideterminato dalla legge 174 del 20.6.1997 e rivalutato del 10% nel 2007.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore

INDENNITA' DI MANSIONE AI CENTRALINISTI NON VEDENTI

(L. 113/85 - art. 9, comma 1)

1. Compete a tutti i centralinisti non vedenti, iscritti all'Albo Professionale Nazionale dei centralinisti privi di vista, occupati in base alle norme relative al loro collocamento obbligatorio, una indennità di mansione pari a quella già riconosciuta agli operatori dipendenti dalla soppressa Azienda di Stato per i servizi telefonici.

2. L'indennità va corrisposta per tutti i giorni di effettivo servizio prestato e non si corrisponde durante i giorni di assenza dal servizio fatti salvi i casi normativamente tutelati.

3. IMPORTO: € 4,14 giornaliere, maggiorate del 20% se l'orario è su gg. 5, e ridotte del 50% qualora il servizio prestato sia inferiore alla metà dell'orario giornaliero (Circ. DIFEIMPIEGATI n. 77670 del 21.11.1992).

4. In tutti i casi di rapporto di lavoro a tempo parziale (part time) si applica, per il calcolo dell’indennità, la stessa riduzione percentuale del rapporto di lavoro, prendendo come base di calcolo gli importi di cui al punto 3.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore

INDENNITÀ DI IMBARCO\LAVORAZIONE

1. Al personale preposto alla conduzione di natanti e unità navali di tutte le FF.AA. nonché al personale che effettua la prestazione lavorativa a bordo di detti mezzi, ad esclusione, quindi, del personale meramente trasportato, è corrisposta una indennità di imbarco.

Tale indennità è corrisposta per ogni giornata di effettiva prestazione resa su natanti e unità navali in navigazione o alla fonda.

Per il personale preposto alla conduzione dei natanti e delle unità navali l’importo dell’indennità è di € 11,36.

Per il personale che svolge il ruolo di Capo pontone/pianale e di Capo cisterna l’importo dell’indennità è di € 14,20.

Per il restante personale l’importo dell’indennità è di € 5,68.

2. Tale indennità è corrisposta, inoltre, nella misura oraria di € 1,00 (la frazione di ora equivale all’ora intera) al personale dei settori tecnici e del settore dei servizi generali per le prestazioni lavorative di manutenzione o riparazione effettivamente rese a bordo di natanti e unità navali in banchina o in bacino di carenaggio, purché la permanenza a bordo sia riscontrata da documenti ufficiali del Comando di bordo o delle officine di appartenenza, fermo restando il limite giornaliero di € 5,68.

Per il personale preposto alla conduzione dei natanti e delle unità navali l’importo orario dell’indennità di lavorazione è maggiorato in misura del 100% (pari a € 2,00) fermo restando il limite giornaliero di € 11,36.

Per il personale che svolte il ruolo di Capo pontone/pianale e di Capo cisterna l’importo orario dell’indennità di lavorazione è maggiorato in misura del 150% (pari ad € 2,50), fermo restando il limite giornaliero di € 14,20.

3. L’indennità in oggetto è, altresì, corrisposta, nella stessa misura oraria e giornaliera, al personale dei settori tecnici e del settore dei servizi generali per le prestazioni lavorative di manutenzione o riparazione rese in immersione ed al personale addetto alla conduzione di gru e autogru lungo le banchine o i bacini per attività di imbarco e sbarco dei materiali dalle UU.NN..

4. In caso di prestazione lavorativa effettivamente resa in giornate feriali non lavorative gli importi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 sono corrisposti in misura maggiorata del 50% (rispettivamente € 17,04, 21,30, 8,52 ed € 3,00, 3,75, 1,50). In giornate festive detti importi sono corrisposti in misura doppia (rispettivamente € 22,72, 28,40, 11,36 ed € 4,00, 5,00, 2,00).

5. Per il personale imbarcato ed in navigazione per periodi superiori a 24 ore l’importo giornaliero di imbarco è corrisposto in misura pari a € 11,36, in misura pari a € 22,72 per il personale preposto alla conduzione e in misura pari a € 28,40 per il personale che svolge il ruolo di Capo pontone/pianale e di Capo cisterna. In caso di giorno festivo o feriale non lavorativo (ad es. il sabato se l’orario di servizio del dipendente fosse stabilito dal lunedì al venerdì) l’importo giornaliero è comunque corrisposto nella misura di € 22,72 per il personale imbarcato, di € 45,44 per il personale preposto alla conduzione e in misura pari a € 56,80 per il personale che svolte il ruolo di Capo pontone/pianale e di Capo cisterna.

6. L’Ente di servizio dovrà tenere, ai fini della corresponsione della indennità di imbarco, idonea documentazione dalla quale risulti, per ciascun dipendente, il numero di giornate di effettiva prestazione lavorativa a bordo.

7. Gli importi giornalieri sopra indicati comprendono la rivalutazione del 10% operata nel 2007.

NOTA: Tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore.

INDENNITA’ PER DISTRUZIONE ARMI CHIMICHE ED EFFICIENZA APPARATI DI BONIFICA E DISPOSITIVI DI PROTEZIONE NBC

(d.lgs. 15.3.2010, n. 66)

1. Indennità prevista per il personale civile del Centro Tecnico Logistico Interforze NBC di Civitavecchia (RM).

2. Essa compete:

al personale diretto (professionalità tecnico-scientifico-logistiche) ed al personale indiretto (professionalità amministrative), per un importo di 2,25 Euro per ogni giornata di effettivo servizio presso la sede di Civitavecchia, in quanto qualificata “area attiva”.

L’indennità non compete in caso di assenza a qualunque titolo e nei giorni in cui gli impianti sono fermi per qualsiasi motivo.

3. Per il solo personale diretto impiegato nelle operazioni di distruzione delle armi chimiche vecchie e/o abbandonate, quali aggressivi chimici tal quali o contenuti in bombe d’aereo, proietti, ordigni, artifizi privi di spoletta e/o carica esplosiva – fusti di tipo “C”, “D”, e “H” o similari – bombole e serbatoi a pressione, svolte presso il Comprensorio Militare di X. Xxxxx xx Xxxxxxxxxxxxx e compiute nell’ambito di impianti automatici che utilizzano software applicativi, sul territorio nazionale in caso di intrasportabilità del materiale stesso, tale indennità è maggiorata di un importo di 14,80 Euro (per un totale di 17,05 Euro). Tale maggiorazione compete esclusivamente per ogni giornata di effettiva prestazione resa presso gli impianti in funzione nella sede di Civitavecchia e, in caso di intrasportabilità del materiale stesso, per le prestazioni rese sul territorio nazionale; sono esclusi i giorni di assenza a qualsiasi titolo ed i giorni in cui gli impianti sono fermi per qualsiasi motivo.

4. L’indennità non è cumulabile per le giornate di percezione con l’indennità di disattivazione (l. 29.5.1985, n. 294), né con l’indennità per bonifica campi minati (Allegato 4).

NOTA: Indennità istituita con decorrenza 1° gennaio 2002

INDENNITA’ PER TURNI

(art. 1 CCNL 12 gennaio 1996)

1. Importi al lordo degli oneri a carico del lavoratore:

ALLEGATO 9

(art. 7)

€ 4,54 per turno mattutino (€ 0,5675 x h)

€ 6,82 per turno pomeridiano (€ 0,8525 x h)

€ 14,20 per turno notturno (€ 1,775 x h)

€ 14,20 per turno festivo (€ 1,775 x h)

€ 28,40 per turno notturno/festivo (€ 3,55 x h)

€ 17,04 (€ 2,13 x h) di ulteriore incremento per turno superfestivo (1° gennaio, Pasqua, Lunedì dell'Angelo, 1° maggio, 15 agosto,

25 e 26 dicembre)

2. I diversi importi previsti per ciascun turno si intendono riferiti a turni di 8 ore (tra parentesi sono indicati gli importi orari).

3. L’importo di € 17,04 di incremento per turno super festivo è riferito ad una ipotesi di orario di lavoro articolato su 3 turni di 8 ore ciascuno (6.00/14.00; 14.00/22.00; 22.00/6.00). In tale esempio l’incremento per super festivo, decorre dalle ore 22.00 del giorno prefestivo, alle ore 6.00 del giorno successivo e dalle ore 22.00 del giorno festivo alle ore 6.00 del giorno successivo e deve essere proporzionato al numero di ore effettuate, pari ad un ottavo di € 17,04 (€ 2,13) per ogni ora di durata del turno.

4. In caso di prestazioni che si estendano su più tipologie di orario (pomeridiano/notturno, festivo/non festivo etc.) l’ammontare dell’indennità di turno deve essere calcolata proporzionalmente avendo a riferimento le diverse indennità previste.

5. Analogamente a quanto previsto nel precedente punto 4., nel rispetto dei limiti annuali dei turni di lavoro festivi pari a max. 1/3 delle giornate festive annue, ai fini di tale calcolo non vanno considerate le frazioni di turno orarie, che si estendono su più tipologie di orario, bensì l’effettiva durata rapportata alla tipologia del turno adottata ricadente esclusivamente nella giornata festiva.

6. L’indennità per turno può essere corrisposta anche se la durata del turno è inferiore alle otto ore giornaliere con conseguente riduzione proporzionale del compenso e purché sia sempre assicurata la copertura dell’intera durata del servizio attraverso il criterio della rotazione del personale.

7. Gli importi sopra indicati comprendono la rivalutazione del 10% operata nel 2007.

INDENNITA’ PER REPERIBILITA’

(art. 8 CCNL 12 gennaio 1996)

ALLEGATO 10

(art. 8)

All’istituto della reperibilità durante le ore o le giornate eccedenti l’orario ordinario di lavoro può farsi ricorso soltanto per essenziali ed indifferibili necessità di servizio che non possono essere coperte attraverso l’adozione di altre forme di articolazione dell’orario. La reperibilità è riferita alle figure professionali addette ad impianti a ciclo continuo, a servizi di emergenza, a compiti direttamente attinenti all’esercizio delle funzioni giudiziarie, di ordine e di sicurezza pubblica, di difesa esterna, di relazioni internazionali.

In proposito si richiamano i criteri, stabiliti dall’art. 8 CCNL 12 gennaio 1996, che devono essere osservati per l'adozione della reperibilità:

1. la durata massima del periodo di reperibilità è di 12 ore;

2. in caso di chiamata in servizio al di fuori del proprio orario di lavoro, durante il periodo di reperibilità, la prestazione di lavoro effettuata è straordinario e non può essere superiore a 6 ore:

3. ciascun dipendente, di norma, non può essere collocato in reperibilità per più di sei volte in un mese e per non più di due volte di domenica nell’arco di un mese;

4. per il periodo di reperibilità di 12 ore è corrisposta una indennità pari a € 17,35;

5. per il periodo di reperibilità di durata inferiore alle 12 ore la predetta indennità viene corrisposta proporzionalmente alla durata stessa maggiorata del 10%. L’importo massimo da corrispondere non dovrà superare l’importo previsto per reperibilità di 12 ore;

6. il tempo massimo di intervento a decorrere dalla chiamata non dovrà essere superiore a 2 ore.

(*) NOTA: tutti gli importi sopra indicati devono intendersi al lordo degli oneri a carico del lavoratore

ALLEGATO 11

(art. 9)

FONDO TRATTAMENTO ECONOMICO DI TRASFERIMENTO

“indennità di mobilità” (art. 9 CCNI sul FUA 2011)

Al personale civile appartenente alle aree funzionali del comparto Ministeri con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il Ministero della Difesa ed in servizio presso gli Enti della A.D., in caso di trasferimento d’autorità da Enti per i quali è già stato definito il piano di chiusura o di ristrutturazione e conseguente piano di reimpiego, compete, a decorrere dall’1.1.2010, qualora la sede di destinazione coincida con quella prevista dall’amministrazione, una indennità come sotto specificata:

1. trasferimento permanente presso una sede di servizio che disti oltre 30 Km dalla sede di origine e comunque dalla sede di residenza: compete al dipendente una somma pro capite determinata in € 10.845,00 al lordo degli oneri a carico del lavoratore.

2. Il personale permanentemente trasferito, destinatario dell’indennità di cui sopra, è obbligato a permanere nella sede di destinazione per un periodo non inferiore a sette anni. A tal fine la frazione superiore a sei mesi è valutata un anno.

3. Trasferimento temporaneo presso una sede di servizio che disti oltre 30 Km dalla sede di origine e comunque dalla sede di residenza: compete al dipendente una somma annua pro capite determinata in € 1.549,00 al lordo degli oneri a carico del lavoratore.

4. Il personale temporaneamente trasferito destinatario dell’indennità di cui sopra – alla quale si aggiungono, nella misura di un settimo, le eventuali maggiorazioni chilometriche indicate al successivo punto 5 -, può beneficiare della stessa per un numero massimo di sette annualità, in ragione del protrarsi della durata del trasferimento. A tal fine la frazione superiore a sei mesi è valutata un anno. Con la trasformazione del trasferimento - da temporaneo a permanente - al lavoratore interessato, fermi restando i requisiti del trasferimento indicati in premessa, compete

- quale conguaglio - la corresponsione dell’intero ammontare della indennità spettante, detratte le somme percepite ai sensi del precedente punto 3.

In mancanza dei cennati requisiti, al medesimo lavoratore non compete alcun conguaglio.

5. L’indennità di mobilità – sia per trasferimento permanente, sia per trasferimento temporaneo - è oggetto di maggiorazione del 10%, da calcolarsi sempre sulla quota base, ogni 10 km fino alla distanza di 60 km; per distanze superiori ai 60 km tale percentuale sarà ridotta al 5% e calcolata con le stesse modalità fino ad un massimo di 120 km. Per distanze superiori ai 120 km la percentuale è determinata nella misura unica del 55% da calcolarsi sulla quota base. In appendice è riportata la progressione dell’indennità come sopra detto.

6. All’indennità di mobilità, sia nella misura base che nella misura comprensiva delle eventuali maggiorazioni chilometriche, si aggiunge la somma di € 800,00 (appendice).

7. In caso di trasferimento permanente, ovvero temporaneo, qualora successivamente ad esso abbia luogo un ulteriore trasferimento, quest’ultimo a domanda dell’interessato e prima che si concluda il periodo di permanenza nell’ente di reimpiego prescritto dal trasferimento d’autorità, l’indennità di mobilità subirà una decurtazione proporzionale al periodo di servizio non prestato nella sede di assegnazione.

8. Nel caso di trasferimento permanente detta decurtazione corrisponde alla differenza tra la quota globale percepita dal dipendente e quella risultante dagli anni e mesi di servizio resi nella sede oggetto di reimpiego.

Nel caso, invece, di trasferimento temporaneo detta decurtazione corrisponde alla differenza tra la quota annua percepita dal dipendente e quella risultante dai mesi di effettivo servizio prestati nella sede di reimpiego.

In entrambe le ipotesi i periodi di servizio superiori a sei mesi sono valutati un anno.

9. Nei casi di mobilità esterna volontaria presso altra amministrazione, anche di personale già reimpiegato in ambito difesa e che ha percepito l’indennità di mobilità, si applica quanto previsto ai precedenti punti 7 e 8. Nei casi di trasferimento temporaneo presso altra amministrazione (comando), il recupero dovrà essere effettuato, anche in caso di rinnovo, in proporzione alla durata dello stesso.

00.Xx fine di corrispondere l’indennità di mobilità, deve essere chiaramente evidenziato e dichiarato nei verbali di reimpiego annessi ai relativi piani se i trasferimenti sono d’autorità (secondo le esigenze di servizio proposte dall’amministrazione difesa) o in difformità da tali esigenze e quindi nell’interesse del dipendente. In quest’ultimo caso non può essere corrisposta la predetta indennità.

11.Non danno luogo alla restituzione pro quota dell’indennità:

• Le sole cause di cessazione del rapporto di impiego per decesso o inidoneità permanente;

• L’assegnazione a nuovo Ente di servizio a seguito di vincita di corso-concorso o di concorso;

• Il trasferimento successivo ad altro Ente effettuato ai sensi della legge 104/92 ovvero in ragione di situazioni di particolare gravità così come sanzionate alla lettera b della circolare di Persociv n. D/7/74 del 14.12.1998, nei casi in cui le condizioni che hanno dato titolo al beneficio di cui sopra, siano insorte successivamente al movimento che ha originato il diritto alla predetta indennità, nonché nel caso in cui, pur sussistendo dette condizioni con connotati di handicap non grave, sia intervenuto successivo aggravamento che dà titolo ai benefici di cui sopra.

12.Le distanze tra le sedi di servizio vanno riferite al seguente parametro:

• dall’Ente di provenienza all’Ente di nuova assegnazione. Nel CCNI sul FUA 2004, con interpretazione autentica, si è specificato che con il termine Ente, qualora lo stesso sia articolato in più sedi di servizio, si deve intendere l’effettiva sede di impiego all’interno dell’Ente, sia di quello soppresso o chiuso, che di quello di assegnazione.

13.Le distanze sopra indicate devono tenere conto della minore distanza tra dette sedi e devono essere certificate dall’Automobile Club d’Italia, ovvero attestate con le indicazioni stradali fornite da rilevazioni satellitari del tipo Google maps o similari ed integrate, ove dette certificazioni o indicazioni non siano esaustive, da una dichiarazione resa da una commissione all’uopo costituita presso l’Ente.

In caso di difformità tra le certificazioni ACI e le attestazioni satellitari, dovrà essere presa in considerazione la dichiarazione più favorevole ai fini della corresponsione della indennità.

14.Gli importi economici indicati ai punti 1, 3 e 5 costituiscono un riferimento certo e costante per esigenze che saranno contrattate, a tal fine anche negli anni futuri.

00.Xx presente disciplina si applica a decorrere dal 1° gennaio 2010 anche ai trasferimenti avvenuti anteriormente alla predetta data, le cui istruttorie di liquidazione dell’indennità fossero a quel termine non ancora concluse.

Per le situazioni già definite non si dà luogo ad alcuna revisione.

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INDENNITA' DI MOBILITA': CCNI SULLA DISTRIBUZIONE DEL FUA 2017 (art. 9)

Importi in Euro al lordo degli oneri a carico del lavoratore

fascia % di incremento

incremento

progressivo

oltre 30 Km

oltre 40 Km

oltre 50 Km

oltre 60 Km

oltre 70 Km

oltre 80 Km

oltre 90 Km

oltre 100 Km

oltre 110 Km

oltre 120 Km

importo spettante

11.645,00

12.729,50

13.814,00

14.356,25

14.898,50

15.440,75

15.983,00

16.525,25

17.067,50

17.609,75

somma aggiuntiva

800,00

indennità di mobilità

10.845,00

11.929,50

13.014,00

13.556,25

14.098,50

14.640,75

15.183,00

15.725,25

16.267,50

16.809,75

maggiorazione oltre 120 Km

55%

542,25

maggiorazione oltre 110 Km

50%

542,25

maggiorazione oltre 100 Km

45%

542,25

maggiorazione oltre 90 Km

40%

542,25

maggiorazione oltre 80 Km

35%

542,25

maggiorazione oltre 70 Km

30%

542,25

maggiorazione oltre 60 Km

25%

542,25

maggiorazione oltre 50 Km

10%

20%

1.084,50

maggiorazione oltre 40 Km

10%

1.084,50

importo base oltre 30 Km

10.845,00

Appendice all’allegato 11

ALLEGATO 12

(art. 10) CRITERI PER L’ATTRIBUZIONE DEGLI SVILUPPI ECONOMICI CON DECORRENZA DAL

1° GENNAIO 2017

TERZA AREA

A) ESPERIENZA PROFESSIONALE

MATURATA

(potrà essere valutata una anzianità complessiva non superiore a 35 anni)

Competenza professionale

1 punti per ogni anno, o frazione pari o superiore a 6 mesi, di attività svolta in qualità di dipendente civile dell’A.D. nella Terza Area, nell’Area C e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza

MAX PUNTI 35

Periodo di servizio nella medesima fascia retributiva

2,0 punti per ogni anno di permanenza, in qualità di dipendente civile dell’ A.D. nella fascia retributiva di appartenenza;

MAX PUNTI

Anzianità di ruolo in altra Pubblica amministrazione

O,20 punti per ciascun anno o frazione pari o superiore a 6 mesi di servizio prestato, in qualità di dipendente civile, nella Terza Area, nell’Area C e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza;

MAX PUNTI 7

TOTALE MAX

(considerare solo il titolo di studio più elevato posseduto)

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

punti 15

MAX PUNTI 35

Laurea N.O. (triennale)

punti 25

Diploma di laurea V.O. o specialistica o magistrale

punti 35

B) TITOLI DI STUDIO CULTURALI E PROFESSIONALI

VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PROFESSIONALE

(I titoli valutabili devono essere coerenti con le attività del profilo posseduto)

Master universitario di I livello post-lauream o corso di perfezionamento universitario di durata almeno annuale

punti 1

MAX

PUNTI 1

Master universitario di II livello post lauream

punti 2

MAX

PUNTI 2

Dottorato di ricerca post lauream o diploma di specializzazione universitaria

punti 4

MAX

PUNTI 4

Abilitazione professionale non legata al

preventivo conseguimento del titolo universitario

punti 0,50

MAX

PUNTI 3

Abilitazione professionale post lauream per l’esercizio di libere professioni

punti 3

Ulteriore laurea N.O. (triennale)

punti 3.50

MAX

PUNTI 5

Ulteriore diploma di laurea V.O. o

specialistica o magistrale

punti 5

TOTALE MAX 50

C) VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PROFESSIONALE	Punteggio: 100-71	punti 50	MAX PUNTI 50
	Punteggio: 70-41	punti 46
	Punteggio: 0-40	punti 0
	TOTALE MAX		50

TOTALE PUNTEGGIO COMPLESSIVO = A+B+C

SECONDA AREA

A) ESPERIENZA PROFESSIONALE MATURATA (potrà essere valutata una anzianità complessiva non superiore a 35 anni)	Competenza professionale	1 punto per ogni anno, o frazione pari o superiore a 6 mesi, di attività svolta in qualità di dipendente civile dell’A.D. nella Seconda Area, nell’Area B e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza	MAX PUNTI 35
	Periodo di servizio nella medesima fascia retributiva	2,0 punti per ogni anno di permanenza, in qualità di dipendente civile nell’ A.D., nella fascia retributiva di appartenenza;	MAX PUNTI 18
	Anzianità di ruolo in altra Pubblica amministrazione	O,20 punti per ciascun anno o frazione pari o superiore a 6 mesi di servizio prestato, in qualità di dipendente civile, nella Seconda Area, nell’Area B e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza;	MAX PUNTI 7
	TOTALE MAX		50

	Licenza di scuola elementare/ Diploma di scuola secondaria di primo grado	punti 26
B) TITOLI DI STUDIO CULTURALI E PROFESSIONALI (si considera solo il titolo di studio più elevato posseduto);	Diploma di qualifica professionale (triennale)	punti 32	MAX PUNTI 50
	Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di istruzione professionale (quadriennale/quinquennale)	punti 40
	Laurea N.O. (triennale) coerente con le attività del profilo posseduto.	punti 45
	Diploma di laurea V.O. o specialistica o magistrale coerente con le attività del profilo posseduto.	punti 50

	TOTALE MAX		50

C) VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PROFESSIONALE	Punteggio: 100-71	punti 50	MAX PUNTI 50
	Punteggio: 70-41	punti 46
	Punteggio: 0-40	punti 0
	TOTALE MAX		50
TOTALE PUNTEGGIO COMPLESSIVO = A+B+C

PRIMA AREA

A) ESPERIENZA PROFESSIONALE MATURATA (potrà essere valutata una anzianità complessiva non superiore a 35 anni)	Competenza professionale				1 punto per ogni anno, o frazione pari o superiore a 6 mesi, di attività svolta in qualità di dipendente civile dell’A.D. nella Prima Area, nell’Area A e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza	MAX PUNTI 35
	Periodo di servizio nel retributiva		la	medesima fascia	2,0 punti per ogni anno di permanenza, in qualità di dipendente civile nell’ A.D., nella fascia retributiva di appartenenza;	MAX PUNTI 18
	Anzianità di ruolo amministrazione		in	altra Pubblica	O,20 punti per ciascun anno o frazione pari o superiore a 6 mesi di servizio prestato, in qualità di dipendente civile, nella Prima Area, nell’Area A e nelle corrispondenti qualifiche funzionali di provenienza;	MAX PUNTI 7
TOTALE MAX 50
B) TITOLI DI STUDIO CULTURALI E PROFESSIONALI (si considera solo il titolo di studio più elevato posseduto);	Licenza di scuola elementare /Diploma di scuola secondaria di primo grado.				punti 26	MAX PUNTI 50
	Diploma (triennale)	di qualifica		professionale	punti 32
	Diploma di scuola secondaria di secondo grado o di istruzione professionale (quadriennale/quinquennale)				punti 40
	Laurea N.O. (triennale)				punti 45
	Diploma di magistrale	laurea V.O.	o	specialistica o	punti 50
TOTALE MAX 50

C) VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PROFESSIONALE	Punteggio: 100-71	punti 50	MAX PUNTI 50
	Punteggio: 70-41	punti 46
	Punteggio: 0-40	punti 0
	TOTALE MAX		50
TOTALE PUNTEGGIO COMPLESSIVO = A+B+C

(Art.17)

Fondo unico di amministrazione 2017 distribuzione somme complessivamente disponibili

art.	voci	importo al netto degli oneri a carico del datore di lavoro	% degli oneri a carico del datore di lavoro	importo al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro	importo lordo residuo
2	stanziamento in bilancio			42.854.398,81
3	fondo Agenzia Industrie Difesa			2.142.719,00	00.000.000,87
4	posizioni organizzative	1.836.703,58	32,70	2.437.305,00	00.000.000,22
6	particolari posizioni di lavoro	1.881.181,03	32,70	2.496.327,00	00.000.000,99
7	turni	4.970.000,00	32,70	6.595.190,00	00.000.000,99
8	reperibilità	2.280.000,00	32,70	3.025.560,00	00.000.000,99
9	mobilità			70.000,00	00.000.000,99
10	sviluppi economici	13.406.136,54	38,00	00.000.000,00	0.000.000,25
12	performance individuale	851.833,19	32,70	1.130.382,64	6.405.501,61
13	fondo unico di sede 2017	4.827.054,72	32,70	6.405.501,61	0,00

VOCI

Importo

numero dei dipendenti

quota media pro capite

Importo FUS + Performance al lordo

degli oneri a carico del datore di lavoro

7.535.884,25

26.313

286,39

Importo FUS + Performance al netto

degli oneri a carico del datore di lavoro

5.678.887,91

26.313

215,82

Importo Performance al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro

1.130.382,64

26.313

42,96

15%

dell’importo totale al lordo

Importo Performance al netto degli oneri a carico del datore di lavoro

851.833,19

26.313

32,37

15%

dell’importo totale al netto

Importo FUS al lordo degli oneri a carico del datore di lavoro

6.405.501,61

26.313

243,43

85%

dell’importo totale al lordo

Importo FUS al netto degli oneri a carico del datore di lavoro

4.827.054,72

26.313

183,45

85%

dell’importo totale al netto

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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE INTEGRATIVO RELATIVO ALLA DISTRIBUZIONE DEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE DELL'A.D. ANNO 2017

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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE INTEGRATIVO RELATIVO ALLA DISTRIBUZIONE DEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE DELL'A.D. ANNO 2017

MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIVILE

Appendice all’allegato 11

TERZA AREA

SECONDA AREA

PRIMA AREA

Fondo unico di amministrazione 2017 distribuzione somme complessivamente disponibili

Performance individuale + Fondo unico di sede 2017 distribuzione somme complessivamente disponibili

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