Common use of Licenziamento Clause in Contracts

Licenziamento. Vi si incorre per quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penali) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione o mendace dichiarazione di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi di proprietà della Cooperativa senza patente o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, al materiale della Cooperativa o di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla sicurezza degli impianti, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e/o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci o terzi, durante il lavoro, con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce o vie di fatto; • furto nella Cooperativa o nei cantieri di lavoro assegnati di beni a chiunque appartenenti; • contraffazione o mendace dichiarazione di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità di altri Socie della Cooperativa senza giustificato impedimento; • esecuzione durante l’orario di lavoro, di attività per conto proprio o di terzi; • adozione di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativa; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statuto. Il licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazione.

Licenziamento. Vi si incorre Il licenziamento per quei casi motivi disciplinari può essere adottato dalla Società nei confronti del dipendente al verificarsi di mancanze di particolari gravità quali, in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore prosecuzione del rapporto via esemplificativa, quelle di lavoro; a titolo puramente esemplificativoseguite indicate: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penali) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione o mendace dichiarazione di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi di proprietà della Cooperativa senza patente o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, al materiale della Cooperativa o di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla sicurezza degli impianti, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione ingiustificata per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi esecuzione di lavori di notevole entità nei locali della Società per conto proprio e/o le feriedi terzi; • inosservanza delle norme mediche esecuzione di lavori per malattiaconto proprio e/o di terzi durante o al di fuori dell’orario di lavoro, all’esterno o all’interno dei locali della Società, con o senza l’utilizzo di mezzi aziendali, in concorrenza con l’attività della Società; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento internosollecitazione di compensi o regalie da parte degli utenti o di altri soggetti terzi con riferimento alle mansioni svolte nella società; • mancata osservanza del divieto insubordinazione grave ed ingiustificata nei confronti di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci superiore seguita da ingiurie e/o terzi, durante il lavoro, con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce o da vie di fatto; • avviamento ingiustificato di un diverbio litigioso seguito da vie di fatto nei locali aziendali; • tenuta di un comportamento discriminante e/o offensivo sulla base di motivazioni di carattere razziale, religioso, sessuale, politico o sindacale volto a ledere gravemente la dignità e la libertà personale e sessuale di altri lavoratori ovvero mantenimento di un comportamento simile anche se di minore gravità, nonostante precedenti provvedimenti; • effettuazione di furto nella Cooperativa o nei cantieri di lavoro assegnati di beni a chiunque appartenenti; • contraffazione all’interno dei locali della Società o mendace dichiarazione del sedime aeroportuale di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità di altri Socie proprietà della Cooperativa senza giustificato impedimento; • esecuzione durante l’orario di lavoro, di attività per conto proprio Società stessa o di terzi; • adozione danneggiamento volontario di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, beni per i quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativail dipendente è comunque tenuto al risarcimento; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione alterazione, falsificazione o sottrazione di documenti o atti della Società; • irregolare utilizzo o alterazione con qualsiasi mezzo dei servizi preposti al controllo della presenza in servizio propria o di colleghi; • alterazione di certificato medico in qualsiasi delle sue parti attestante lo stato di malattia o di infortunio; • compimento di atti o comportamenti che producano interruzione o turbativa nella regolarità o nella continuità del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forzaservizio; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto nei comportamenti già sanzionati con la sospensione dal servizio e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statuto. Il licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazioneretribuzione.

Licenziamento. Vi si incorre in genere per tutti quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore la ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta ed in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penaliparticolare per: 1) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ingiustificate prolungate oltre i 4 giorni consecutivi; 2) assenze ingiustificate ripetute tre 4 volte in un anno, nel anno del giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • ; 3) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o da parte di altro personale nel caso in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti o comunque che implichino gli stessi pregiudizi; 4) inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione ; 5) grave insubordinazione, verso i superiori, minacce o mendace dichiarazione vie di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi fatto o rifiuti di proprietà della Cooperativa senza patente obbedienza ad ordini; 6) danneggiamento colposo o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte volontario materiale dello stabilimento e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, al materiale della Cooperativa o di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario lavorazione; 7) inosservanza al divieto di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla incolumità od alla sicurezza degli impianti; 8) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione leda la figura morale del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e/o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci o terzi, durante il lavoro, lavoratore; 9) alterchi con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce disordini, risse o vie violenze sia al di fatto; • fuori che all'interno dei reparti di lavorazione o degli uffici; 10) furto nella Cooperativa o nei cantieri nell'azienda di lavoro assegnati di beni somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; • contraffazione ; 11) trafugamento di schizzi o mendace dichiarazione disegni di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione macchine e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità utensili o di altri Socie della Cooperativa senza giustificato impedimento; • oggetti o documenti dello stabilimento che determinano una violazione dei segreti; 12) esecuzione di lavori nell'interno dell'azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l’orario l'orario di lavoro; 13) mancanze di gravità analoga a quelle sopra descritte. In caso di licenziamento ai sensi del presente articolo esclude la liquidazione della indennità sostitutiva del preavviso eccezion fatta per quanto previsto al punto 8 della presente lettera, ma comporta il riconoscimento a favore del lavoratore del trattamento di attività per conto proprio o di terzi; • adozione di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativa; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statuto. Il licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazionefine rapporto.

Licenziamento. Vi si incorre in genere per tutti quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore la ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta ed in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penaliparticolare per: 1) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ingiustificate prolungate oltre i 4 giorni consecutivi; 2) assenze ingiustificate ripetute tre 4 volte in un anno, nel anno del giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • ; 3) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o da parte di altro personale nel caso in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti o comunque che implichino gli stessi pregiudizi; 4) inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione ; 5) grave insubordinazione, verso i superiori, minacce o mendace dichiarazione vie di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi fatto o rifiuti di proprietà della Cooperativa senza patente obbedienza ad ordini; 6) danneggiamento colposo o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, volontario al materiale della Cooperativa o dello stabilimento e al materiale di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario lavorazione; 7) inosservanza al divieto di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla incolumità od alla sicurezza degli impianti; 8) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione leda la figura morale del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e/o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci o terzi, durante il lavoro, lavoratore; 9) alterchi con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce disordini, risse o vie violenze sia al di fatto; • fuori che all'interno dei reparti di lavorazione o degli uffici; 10) furto nella Cooperativa o nei cantieri nell'azienda di lavoro assegnati di beni somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; • contraffazione ; 11) trafugamento di schizzi o mendace dichiarazione disegni di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione macchine e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità utensili o di altri Socie della Cooperativa senza giustificato impedimento; • oggetti o documenti dello stabilimento che determinano una violazione dei segreti; 12) esecuzione di lavori nell'interno dell'azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l’orario l'orario di lavoro, ; 13) mancanze di attività per conto proprio o di terzi; • adozione di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativa; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statutogravità analoga a quelle sopra descritte. Il caso di licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica ai sensi del presente articolo esclude la liquidazione della indennità sostitutiva del preavviso eccezion fatta per quanto previsto al punto 8 della presente lettera, ma comporta il riconoscimento a favore del lavoratore del trattamento di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazionefine rapporto.

Licenziamento. Vi si incorre in genere per tutti quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore la ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta ed in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penaliparticolare per: 1) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ingiustificate prolungate oltre i 4 giorni consecutivi; 2) assenze ingiustificate ripetute tre 4 volte in un anno, nel anno del giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • ; 3) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o da parte di altro personale nel caso in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti o comunque che implichino gli stessi pregiudizi; 4) inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione ; 5) grave insubordinazione, verso i superiori, minacce o mendace dichiarazione vie di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi fatto o rifiuti di proprietà della Cooperativa senza patente obbedienza ad ordini; 6) danneggiamento colposo o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, volontario al materiale della Cooperativa o dello stabilimento e al materiale di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario lavo- razione; 7) inosservanza al divieto di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla incolumità od alla sicurezza degli impianti; 8) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudica- to, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione leda la figura morale del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e/o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci o terzi, durante il lavoro, lavoratore; 9) alterchi con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce disordini, risse o vie violenze sia al di fatto; • fuori che all’interno dei reparti di lavorazione o degli uffici; 10) furto nella Cooperativa o nei cantieri nell’azienda di lavoro assegnati di beni somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; • contraffazione ; 11) trafugamento di schizzi o mendace dichiarazione disegni di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione macchine e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità utensili o di altri Socie della Cooperativa senza giustificato impedimento; • oggetti o documenti dello stabilimento che determinano una violazione dei segreti; 12) esecuzione durante di lavori nell’interno dell’azienda per proprio conto o di terzi effettuati duran- te l’orario di lavoro, ; 13) mancanze di attività per conto proprio o di terzi; • adozione di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativa; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statutogravità analoga a quelle sopra descritte. Il caso di licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica ai sensi del presente articolo esclude la liquidazione della indennità sostitutiva del preavviso eccezion fatta per quanto previsto al punto 8 del comma e), ma com- porta il riconoscimento a favore del lavoratore del trattamento di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazionefine rapporto.

Licenziamento. Vi si incorre Il licenziamento per quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penali) delle obbligazioni che derivano motivi disciplinari può essere adottato dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione o mendace dichiarazione di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi di proprietà della Cooperativa senza patente o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione Società nei confronti del dipendente al verificarsi di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive mancanze di particolari gravità quali, in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro via esemplificativa, quelle di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, al materiale della Cooperativa o di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla sicurezza degli impianti, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • seguite indicate: - assenza dal lavoro senza giustificazione ingiustificata per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi - esecuzione di lavori di notevole entità nei locali della Società per conto proprio e/o le feriedi terzi; • inosservanza delle norme mediche - esecuzione di lavori per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto conto proprio e/o di fumoterzi durante o al di fuori dell'orario di lavoro, nei all'esterno o all'interno dei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigiosodella Società, con o senza l'utilizzo di mezzi aziendali, in concorrenza con l'attività della Società; - sollecitazione di compensi o regalie da parte degli utenti o di altri Soci soggetti terzi con riferimento alle mansioni svolte nella società; - insubordinazione grave ed ingiustificata nei confronti di un superiore seguita da ingiurie e/o terzi, durante il lavoro, con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce o da vie di fatto; • - avviamento ingiustificato di un diverbio litigioso seguito da vie di fatto nei locali aziendali; - tenuta di un comportamento discriminante e/o offensivo sulla base di motivazioni di carattere razziale, religioso, sessuale, politico o sindacale volto a ledere gravemente la dignità e la libertà personale e sessuale di altri lavoratori ovvero mantenimento di un comportamento simile anche se di minore gravità, nonostante precedenti provvedimenti; - effettuazione di furto nella Cooperativa o nei cantieri di lavoro assegnati di beni a chiunque appartenenti; • contraffazione all'interno dei locali della Società o mendace dichiarazione del sedime aeroportuale di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità di altri Socie proprietà della Cooperativa senza giustificato impedimento; • esecuzione durante l’orario di lavoro, di attività per conto proprio Società stessa o di terzi; • adozione - danneggiamento volontario di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenzabeni per i quali il dipendente è comunque tenuto al risarcimento; - alterazione, quali bestemmiare falsificazione o sottrazione di documenti o atti della Società; - irregolare utilizzo o alterazione con qualsiasi mezzo dei servizi preposti al controllo della presenza in luogo pubblico e/servizio propria o sacro di colleghi; - alterazione di certificato medico in presenta qualsiasi delle sue parti attestante lo stato di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativamalattia o di infortunio; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo - compimento di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale comportamenti che siano lesivi della dignità della personaproducano interruzione o turbativa nella regolarità o nella continuità del servizio; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi - recidiva nei comportamenti già sanzionati con la sospensione dal servizio e dallo Statuto. Il licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazioneretribuzione.

Licenziamento. Vi si incorre in genere per tutti quei casi in cui la gravità del fatto non consente l'ulteriore la ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro; a titolo puramente esemplificativo: • recidiva nell'inadempimento non grave delle obbligazioni di cui al precedente punto e, nonostante diffida, non abbia adeguato la propria condotta ed in conformità a quanto richiestogli; • compimento di gravi inadempienze, (quali ad esempio gravi irregolarità nello smaltimento dei rifiuti del proprio cantiere che presuppongono reati penaliparticolare per: 1) delle obbligazioni che derivano dalla legge, dallo Statuto, dai Regolamenti interni o dal rapporto mutualistico; • assenze ingiustificate, ingiustificate prolungate oltre i 4 giorni consecutivi; 2) assenze ingiustificate ripetute tre 4 volte in un anno, nel anno del giorno precedente o seguente i festivi e o le ferie; • ; 3) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o da parte di altro personale nel caso in cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti o comunque che implichino gli stessi pregiudizi; 4) inosservanza delle norme mediche per malattia; • contraffazione ; 5) grave insubordinazione, verso i superiori, minacce o mendace dichiarazione vie di grave entità sulla documentazione inerente all'assunzione; • utilizzo degli automezzi fatto o rifiuti di proprietà della Cooperativa senza patente obbedienza ad ordini; 6) danneggiamento colposo o con patente ritirata e/o annullata; • utilizzo della multicard per effettuare rifornimenti per uso diverso da quello lavorativo consentito; • morosità, senza giustificato motivo, nel versamento delle quote Sociali sottoscritte e nei pagamenti di eventuali debiti contratti ad altro titolo verso la Cooperativa; • violazione degli obblighi di non concorrenza previsti dallo statuto; • arreco di gravi danni alla Cooperativa o assunzione di comportamenti pregiudizievoli per il conseguimento dello scopo e dell’oggetto Sociale; • diffusione a terzi di segreti aziendali sia in campo tecnico che commerciale o notizie comunque riservate riguardanti la Cooperativa e/o i suoi Soci; • compimento di atti gravi di insubordinazione nei confronti di coloro i quali hanno responsabilità dirigenziali o altre cariche direttive in seno alla Cooperativa; • arreco per colpevole negligenza sul lavoro di danni gravi ai mezzi, alle attrezzature, volontario al materiale della Cooperativa o dello stabilimento e al materiale di terzi; • sottrazione o danneggiamento volontario lavorazione; 7) inosservanza al divieto di materiali, mezzi ed attrezzature della Cooperativa o di terzi; • abbandono arbitrario del posto di lavoro; • abbandono del posto di lavoro causando grave fumare dove ciò può provocare pregiudizio all'incolumità delle persone e/o alla incolumità od alla sicurezza degli impianti; 8) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, che crei interruzioni o difficoltà nella regolare esecuzione leda la figura morale del servizio, o rifiuto di prestare servizio a carattere straordinario senza giustificato motivo di impedimento; • presenza in servizio in stato di ebbrezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti; • assenza dal lavoro senza giustificazione per un periodo superiore a tre giorni consecutivi; • assenze ingiustificate, ripetute tre volte in un anno, nel giorno precedente o seguente i festivi e/o le ferie; • inosservanza delle norme mediche per malattia; • recidiva nelle mancanze sanzionate dal regolamento interno; • mancata osservanza del divieto di fumo, nei locali dove esso è previsto per ragioni di sicurezza; • partecipazione ad un alterco litigioso, con altri Soci o terzi, durante il lavoro, lavoratore; 9) alterchi con vie di fatto, ▇▇▇▇▇▇▇▇; • grave insubordinazione verso i superiori, minacce disordini, risse o vie violenze sia al di fatto; • fuori che all’interno dei reparti di lavorazione o degli uffici; 10) furto nella Cooperativa o nei cantieri nell’azienda di lavoro assegnati di beni somme, valori, materiali od oggetti a chiunque appartenenti; • contraffazione ; 11) trafugamento di schizzi o mendace dichiarazione disegni di grave entità sulla documentazione inerente l'assunzione macchine e in particolare mendace dichiarazione sullo stato di salute e sulle eventuali patologie contrarie alla attività per le quali si richiede l'assunzione; • ripetuta mancata esecuzione delle sostituzioni per ▇▇▇▇▇, malattia, infortunio, maternità utensili o di altri Socie della Cooperativa senza giustificato impedimento; • oggetti o documenti dello stabilimento che determinano una violazione dei segreti; 12) esecuzione di lavori nell’interno dell’azienda per proprio conto o di terzi effettuati durante l’orario di lavoro, ; 13) mancanze di attività per conto proprio o di terzi; • adozione di comportamenti indecorosi e contrari alla pubblica decenza, quali bestemmiare in luogo pubblico e/o sacro in presenta di terzi, danneggiando pesantemente l'immagine della Cooperativa; • sostituzione arbitraria e senza autorizzazione del proprio responsabile, sul luogo di lavoro da ▇▇▇▇▇▇▇▇ e/o personale non in forza; • recidiva nell'assunzione di un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i soggetti svantaggiati, i soggetti esterni, i colleghi, atti o molestie anche di carattere sessuale che siano lesivi della dignità della persona; • negli altri casi previsti dalle vigenti leggi e dallo Statutogravità analoga a quelle sopra descritte. Il caso di licenziamento così come sopra definito comporterà l'esclusione dalla qualifica ai sensi del presente articolo esclude la liquidazione della indennità sostitutiva del preavviso eccezion fatta per quanto previsto al punto 8 del comma e), ma comporta il riconoscimento a favore del lavoratore del trattamento di Socio mediante delibera da parte del Consiglio di Amministrazionefine rapporto.