Indennità sostitutiva del preavviso. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del periodo di preavviso, di cui all'articolo precedente, è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità sostitutiva come previsto al precedente art. 72. L'azienda ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte senza effettuazione, nè compensazione con indennità sostitutiva, totale o parziale del periodo di preavviso. L'azienda deve sempre corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso nei casi di cui alla lettera c) dell'art. 70. In caso di morte del lavoratore, l'indennità è corrisposta in base a quanto previsto dall'articolo 2122 cod. civ. A1 A1 A2 A2 A3 A3 + A4 B1 B1 + B2 B2 B3 + B4 B3 B5 + B6 C1 C1 + C2 C2 C3 C3 C4 D1 D1 + D2 D2 D3 + D4 D3 D5 B C D Q N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: Equiparazione primo inserimento nella nuova classificazione - Personale proveniente dagli EE.LL. A B C D Q 100,00 2.059.000 1063,38 101,60 2.092.000 1080,42 105,39 2.170.000 1120,71 106,99 2.203.000 1137,75 113,31 2.333.000 1204,89 116,71 2.403.000 1241,04 120,79 2.000.000 0000,42 124,19 2.557.000 1320,57 128,56 2.647.000 1367,05 136,23 2.805.000 1448,65 157,84 3.250.000 1678,48 166,10 3.420.000 1766,27 175,33 3.610.000 1864,40 206,90 4.260.000 2200,10 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. Lire 500.000 Euro 258,23 Lire 1.000.000 Euro 516,45 A1 Tabella incrementi retributivi biennio 2000-2001 1º aprile 2000 1º aprile 2001 Lire Euro Lire Euro 100,00 24.710 12,76 22.930 11,84 101,60 25.110 12,97 23.290 12,03 105,39 26.040 13,45 24.160 12,48 106,99 26.440 13,66 24.530 12,67 113,31 28.000 14,46 25.980 13,42 116,71 28.840 14,89 26.760 13,82 120,79 29.850 15,42 27.690 14,30 124,19 30.690 15,85 28.470 14,70 128,56 31.770 16,41 29.470 15,22 136,23 33.660 17,38 31.230 16,13 157,84 39.000 20,14 36.180 18,69 166,10 41.040 21,20 38.080 19,67 175,33 43.320 22,37 40.190 20,76 206,90 51.120 26,40 47.430 24,50 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Aumento retribuzioni tabellari 100 1.142,39 67,89 1.166,15 1.189,91 1.210,28 101,6 1.160,70 68,98 1.184,84 1.208,98 1.229,68 105,39 1.203,97 71,55 1.229,01 1.254,05 1.275,52 106,99 1.222,28 72,64 1.247,70 1.273,13 1.294,92 113,31 1.294,43 76,92 1.321,35 1.348,28 1.371,35 116,71 1.333,25 79,23 1.360,98 1.388,71 1.412,48 120,79 1.379,85 82,00 1.408,55 1.437,25 1.461,85 124,19 1.418,69 84,31 1.448,20 1.477,71 1.503,00 128,56 1.468,62 87,28 1.499,17 1.529,71 1.555,90 136,23 1.556,28 92,48 1.588,65 1.621,02 1.648,76 157,84 1.803,18 107,16 1.840,68 1.878,19 1.910,34 166,1 1.897,50 112,76 1.936,97 1.976,43 2.010,26 175,33 2.002,92 119,03 2.044,58 2.086,24 2.121,95 206,9 2.363,55 140,46 2.412,71 2.461,87 2.504,01 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 100,00 2.083.710 1076,14 101,60 2.117.110 1093,39 105,39 2.196.040 1134,15 106,99 2.229.440 1151,40 113,31 2.361.000 1219,35 116,71 2.431.840 1255,93 120,79 2.516.850 1299,84 124,19 2.587.690 1336,42 128,56 2.678.770 1383,46 136,23 2.838.660 1466,04 157,84 3.289.000 1698,62 166,10 3.461.040 1787,47 175,33 3.653.320 1886,77 206,90 4.311.120 2226,50 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. 100,00 2.106.640 1087,98 101,60 2.140.400 1105,42 105,39 2.220.200 1146,63 106,99 2.253.970 1164,07 113,31 2.386.980 1232,77 116,71 2.458.600 1269,75 120,79 2.544.540 1314,14 124,19 2.616.160 1351,13 128,56 2.708.240 1398,68 136,23 2.869.890 1482,17 157,84 3.325.180 1717,30 166,10 3.499.120 1807,14 175,33 3.693.510 1907,53 206,90 4.358.550 2250,99 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: L'accordo 23 aprile 2002 prevede quanto segue: Tab. 1 X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Tabella delle retribuzioni base € 1.087,99 € 1.109,75 € 1.126,07 € 1.142,39 € 54,40 € 1.105,42 € 1.127,53 € 1.144,11 € 1.160,70 € 55,27 € 1.146,64 € 1.169,57 € 1.186,77 € 1.203,97 € 57,33 € 1.164,08 € 1.187,36 € 1.204,82 € 1.222,28 € 58,20 € 1.232,79 € 1.257,45 € 1.275,94 € 1.294,43 € 61,64 € 1.269,76 € 1.295,16 € 1.314,20 € 1333,25 € 63,49 € 1.314,15 € 1.340,43 € 1.360,14 € 1.379,85 € 65,71 € 1.351,13 € 1.378,16 € 1.398,42 € 1.418,69 € 67,56 € 1.398,69 € 1.426,66 € 1.447,64 € 1.468,62 € 69,93 € 1.482,17 € 1.511,82 € 1.534,05 € 1.556,28 € 74,11 € 1.717,31 € 1.751,66 € 1.777,42 € 1.803,18 € 85,87 € 1.807,14 € 1.843,29 € 1.870,39 € 1.897,50 € 90,36 € 1.907,54 € 1.945,69 € 1.974,30 € 2.002,92 € 95,38 € 2.251,00 € 2.296,02 € 2.329,79 € 2.363,55 € 112,55 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue:
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Indennità sostitutiva del preavviso. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza del periodo di preavviso, di cui all'articolo all’articolo precedente, è tenuta a corrispondere all'altra all’altra parte un'indennità un’indennità sostitutiva come previsto al precedente art. 72. L'azienda L’Azienda ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. E' ’ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizioall’inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra dell’altra parte senza effettuazione, nè né compensazione con indennità sostitutiva, totale o parziale del periodo di preavviso. L'azienda L’Azienda deve sempre corrispondere l'indennità l’indennità sostitutiva del preavviso nei casi di cui alla lettera c) dell'artdell’art. 70. In caso di morte del lavoratore, l'indennità l’indennità è corrisposta in base a quanto previsto dall'articolo dall’articolo 2122 cod. civ. A1 A1 A2 A2 A3 A3 + A4 B1 B1 + B2 B2 B3 + B4 B3 B5 + B6 C1 C1 + C2 C2 C3 C3 C4 D1 D1 + D2 D2 D3 + D4 D3 D5 B C D Q N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: Equiparazione primo inserimento nella nuova classificazione - Personale proveniente dagli EE.LL. A B C D Q 100,00 2.059.000 1063,38 101,60 2.092.000 1080,42 105,39 2.170.000 1120,71 106,99 2.203.000 1137,75 113,31 2.333.000 1204,89 116,71 2.403.000 1241,04 120,79 2.000.000 0000,42 124,19 2.557.000 1320,57 128,56 2.647.000 1367,05 136,23 2.805.000 1448,65 157,84 3.250.000 1678,48 166,10 3.420.000 1766,27 175,33 3.610.000 1864,40 206,90 4.260.000 2200,10 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. Lire c. c. Livello Parametro Retribuzione mensile £ € L. 500.000 Euro € 258,23 Lire € L. 1.000.000 Euro € 516,45 A1 Tabella incrementi retributivi biennio 2000-2001 1º Livello Parametro Incrementi mensili 1 aprile 2000 1º 1 aprile 2001 Lire Euro Lire Euro 100,00 24.710 12,76 22.930 11,84 101,60 25.110 12,97 23.290 12,03 105,39 26.040 13,45 24.160 12,48 106,99 26.440 13,66 24.530 12,67 113,31 28.000 14,46 25.980 13,42 116,71 28.840 14,89 26.760 13,82 120,79 29.850 15,42 27.690 14,30 124,19 30.690 15,85 28.470 14,70 128,56 31.770 16,41 29.470 15,22 136,23 33.660 17,38 31.230 16,13 157,84 39.000 20,14 36.180 18,69 166,10 41.040 21,20 38.080 19,67 175,33 43.320 22,37 40.190 20,76 206,90 51.120 26,40 47.430 24,50 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Aumento retribuzioni tabellari 100 1.142,39 67,89 1.166,15 1.189,91 1.210,28 101,6 1.160,70 68,98 1.184,84 1.208,98 1.229,68 105,39 1.203,97 71,55 1.229,01 1.254,05 1.275,52 106,99 1.222,28 72,64 1.247,70 1.273,13 1.294,92 113,31 1.294,43 76,92 1.321,35 1.348,28 1.371,35 116,71 1.333,25 79,23 1.360,98 1.388,71 1.412,48 120,79 1.379,85 82,00 1.408,55 1.437,25 1.461,85 124,19 1.418,69 84,31 1.448,20 1.477,71 1.503,00 128,56 1.468,62 87,28 1.499,17 1.529,71 1.555,90 136,23 1.556,28 92,48 1.588,65 1.621,02 1.648,76 157,84 1.803,18 107,16 1.840,68 1.878,19 1.910,34 166,1 1.897,50 112,76 1.936,97 1.976,43 2.010,26 175,33 2.002,92 119,03 2.044,58 2.086,24 2.121,95 206,9 2.363,55 140,46 2.412,71 2.461,87 2.504,01 £ € £ € Livello Parametro Retribuzioni mensili A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 100,00 2.083.710 1076,14 A2 101,60 2.117.110 1093,39 A3 105,39 2.196.040 1134,15 B1 106,99 2.229.440 1151,40 B2 113,31 2.361.000 1219,35 B3 116,71 2.431.840 1255,93 C1 120,79 2.516.850 1299,84 C2 124,19 2.587.690 1336,42 C3 128,56 2.678.770 1383,46 D1 136,23 2.838.660 1466,04 D2 157,84 3.289.000 1698,62 D3 166,10 3.461.040 1787,47 Q1 175,33 3.653.320 1886,77 Q2 206,90 4.311.120 2226,50 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. Livello Parametro Retribuzioni mensili A1 100,00 2.106.640 1087,98 A2 101,60 2.140.400 1105,42 A3 105,39 2.220.200 1146,63 B1 106,99 2.253.970 1164,07 B2 113,31 2.386.980 1232,77 B3 116,71 2.458.600 1269,75 C1 120,79 2.544.540 1314,14 C2 124,19 2.616.160 1351,13 C3 128,56 2.708.240 1398,68 D1 136,23 2.869.890 1482,17 D2 157,84 3.325.180 1717,30 D3 166,10 3.499.120 1807,14 Q1 175,33 3.693.510 1907,53 Q2 206,90 4.358.550 2250,99 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: L'accordo 23 aprile 2002 prevede quanto segue: Tab. 1 X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Tabella delle retribuzioni base € 1.087,99 € 1.109,75 € 1.126,07 € 1.142,39 € 54,40 € 1.105,42 € 1.127,53 € 1.144,11 € 1.160,70 € 55,27 € 1.146,64 € 1.169,57 € 1.186,77 € 1.203,97 € 57,33 € 1.164,08 € 1.187,36 € 1.204,82 € 1.222,28 € 58,20 € 1.232,79 € 1.257,45 € 1.275,94 € 1.294,43 € 61,64 € 1.269,76 € 1.295,16 € 1.314,20 € 1333,25 € 63,49 € 1.314,15 € 1.340,43 € 1.360,14 € 1.379,85 € 65,71 € 1.351,13 € 1.378,16 € 1.398,42 € 1.418,69 € 67,56 € 1.398,69 € 1.426,66 € 1.447,64 € 1.468,62 € 69,93 € 1.482,17 € 1.511,82 € 1.534,05 € 1.556,28 € 74,11 € 1.717,31 € 1.751,66 € 1.777,42 € 1.803,18 € 85,87 € 1.807,14 € 1.843,29 € 1.870,39 € 1.897,50 € 90,36 € 1.907,54 € 1.945,69 € 1.974,30 € 2.002,92 € 95,38 € 2.251,00 € 2.296,02 € 2.329,79 € 2.363,55 € 112,55 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue:A 15.000 7,75 B 20.000 10,33 C 25.000 12,91 D 30.000 15,49
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Indennità sostitutiva del preavviso. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del periodo di preavviso, di cui all'articolo precedente, è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità sostitutiva come previsto al precedente art. 72. L'azienda ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte senza effettuazione, nè compensazione con indennità sostitutiva, totale o parziale del periodo di preavviso. L'azienda deve sempre corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso nei casi di cui alla lettera c) dell'art. 70. In caso di morte del lavoratore, l'indennità è corrisposta in base a quanto previsto dall'articolo 2122 cod. civ. A1 A1 A2 A2 A3 A3 + A4 B1 B1 + B2 B2 B3 + B4 B3 B5 + B6 C1 C1 + C2 C2 C3 C3 C4 D1 D1 + D2 D2 D3 + D4 D3 D5 B C D Q N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: Tabella 6 Equiparazione primo inserimento nella nuova classificazione - Personale proveniente dagli EE.LL. A B C D Q 100,00 2.059.000 1063,38 101,60 2.092.000 1080,42 105,39 2.170.000 1120,71 106,99 2.203.000 1137,75 113,31 2.333.000 1204,89 116,71 2.403.000 1241,04 120,79 2.000.000 0000,42 124,19 2.557.000 1320,57 128,56 2.647.000 1367,05 136,23 2.805.000 1448,65 157,84 3.250.000 1678,48 166,10 3.420.000 1766,27 175,33 3.610.000 1864,40 206,90 4.260.000 2200,10 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. Lire 500.000 Euro 258,23 Lire 1.000.000 Euro 516,45 A1 Tabella incrementi retributivi biennio 2000-2001 1º aprile 2000 1º aprile 2001 Lire Euro Lire Euro 100,00 24.710 12,76 22.930 11,84 101,60 25.110 12,97 23.290 12,03 105,39 26.040 13,45 24.160 12,48 106,99 26.440 13,66 24.530 12,67 113,31 28.000 14,46 25.980 13,42 116,71 28.840 14,89 26.760 13,82 120,79 29.850 15,42 27.690 14,30 124,19 30.690 15,85 28.470 14,70 128,56 31.770 16,41 29.470 15,22 136,23 33.660 17,38 31.230 16,13 157,84 39.000 20,14 36.180 18,69 166,10 41.040 21,20 38.080 19,67 175,33 43.320 22,37 40.190 20,76 206,90 51.120 26,40 47.430 24,50 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Aumento retribuzioni tabellari 100 1.142,39 67,89 1.166,15 1.189,91 1.210,28 101,6 1.160,70 68,98 1.184,84 1.208,98 1.229,68 105,39 1.203,97 71,55 1.229,01 1.254,05 1.275,52 106,99 1.222,28 72,64 1.247,70 1.273,13 1.294,92 113,31 1.294,43 76,92 1.321,35 1.348,28 1.371,35 116,71 1.333,25 79,23 1.360,98 1.388,71 1.412,48 120,79 1.379,85 82,00 1.408,55 1.437,25 1.461,85 124,19 1.418,69 84,31 1.448,20 1.477,71 1.503,00 128,56 1.468,62 87,28 1.499,17 1.529,71 1.555,90 136,23 1.556,28 92,48 1.588,65 1.621,02 1.648,76 157,84 1.803,18 107,16 1.840,68 1.878,19 1.910,34 166,1 1.897,50 112,76 1.936,97 1.976,43 2.010,26 175,33 2.002,92 119,03 2.044,58 2.086,24 2.121,95 206,9 2.363,55 140,46 2.412,71 2.461,87 2.504,01 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 100,00 2.083.710 1076,14 101,60 2.117.110 1093,39 105,39 2.196.040 1134,15 106,99 2.229.440 1151,40 113,31 2.361.000 1219,35 116,71 2.431.840 1255,93 120,79 2.516.850 1299,84 124,19 2.587.690 1336,42 128,56 2.678.770 1383,46 136,23 2.838.660 1466,04 157,84 3.289.000 1698,62 166,10 3.461.040 1787,47 175,33 3.653.320 1886,77 206,90 4.311.120 2226,50 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. 100,00 2.106.640 1087,98 101,60 2.140.400 1105,42 105,39 2.220.200 1146,63 106,99 2.253.970 1164,07 113,31 2.386.980 1232,77 116,71 2.458.600 1269,75 120,79 2.544.540 1314,14 124,19 2.616.160 1351,13 128,56 2.708.240 1398,68 136,23 2.869.890 1482,17 157,84 3.325.180 1717,30 166,10 3.499.120 1807,14 175,33 3.693.510 1907,53 206,90 4.358.550 2250,99 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: L'accordo 23 aprile 2002 prevede quanto segue: Tab. 1 X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Tabella delle retribuzioni base € 1.087,99 € 1.109,75 € 1.126,07 € 1.142,39 € 54,40 € 1.105,42 € 1.127,53 € 1.144,11 € 1.160,70 € 55,27 € 1.146,64 € 1.169,57 € 1.186,77 € 1.203,97 € 57,33 € 1.164,08 € 1.187,36 € 1.204,82 € 1.222,28 € 58,20 € 1.232,79 € 1.257,45 € 1.275,94 € 1.294,43 € 61,64 € 1.269,76 € 1.295,16 € 1.314,20 € 1333,25 € 63,49 € 1.314,15 € 1.340,43 € 1.360,14 € 1.379,85 € 65,71 € 1.351,13 € 1.378,16 € 1.398,42 € 1.418,69 € 67,56 € 1.398,69 € 1.426,66 € 1.447,64 € 1.468,62 € 69,93 € 1.482,17 € 1.511,82 € 1.534,05 € 1.556,28 € 74,11 € 1.717,31 € 1.751,66 € 1.777,42 € 1.803,18 € 85,87 € 1.807,14 € 1.843,29 € 1.870,39 € 1.897,50 € 90,36 € 1.907,54 € 1.945,69 € 1.974,30 € 2.002,92 € 95,38 € 2.251,00 € 2.296,02 € 2.329,79 € 2.363,55 € 112,55 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue:
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Indennità sostitutiva del preavviso. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del periodo di preavviso, di cui all'articolo precedente, è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità sostitutiva come previsto al precedente art. 72. L'azienda ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte senza effettuazione, nè compensazione con indennità sostitutiva, totale o parziale del periodo di preavviso. L'azienda deve sempre corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso nei casi di cui alla lettera c) dell'art. 70. In caso di morte del lavoratore, l'indennità è corrisposta in base a quanto previsto dall'articolo 2122 cod. civ. A1 A1 A2 A2 A3 A3 + A4 B1 B1 + B2 B2 B3 + B4 B3 B5 + B6 C1 C1 + C2 C2 C3 C3 C4 D1 D1 + D2 D2 D3 + D4 D3 D5 B C D Q N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: Equiparazione primo inserimento nella nuova classificazione - Personale proveniente dagli EE.LL. A B C D Q 100,00 2.059.000 1063,38 101,60 2.092.000 1080,42 105,39 2.170.000 1120,71 106,99 2.203.000 1137,75 113,31 2.333.000 1204,89 116,71 2.403.000 1241,04 120,79 2.000.000 0000,42 124,19 2.557.000 1320,57 128,56 2.647.000 1367,05 136,23 2.805.000 1448,65 157,84 3.250.000 1678,48 166,10 3.420.000 1766,27 175,33 3.610.000 1864,40 206,90 4.260.000 2200,10 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. Lire 500.000 Euro 258,23 Lire 1.000.000 Euro 516,45 A1 Tabella incrementi retributivi biennio 2000-2001 1º aprile 2000 1º aprile 2001 Lire Euro Lire Euro 100,00 24.710 12,76 22.930 11,84 A2 101,60 25.110 12,97 23.290 12,03 A3 105,39 26.040 13,45 24.160 12,48 B1 106,99 26.440 13,66 24.530 12,67 B2 113,31 28.000 14,46 25.980 13,42 B3 116,71 28.840 14,89 26.760 13,82 C1 120,79 29.850 15,42 27.690 14,30 C2 124,19 30.690 15,85 28.470 14,70 C3 128,56 31.770 16,41 29.470 15,22 D1 136,23 33.660 17,38 31.230 16,13 D2 157,84 39.000 20,14 36.180 18,69 D3 166,10 41.040 21,20 38.080 19,67 Q1 175,33 43.320 22,37 40.190 20,76 Q2 206,90 51.120 26,40 47.430 24,50 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue: X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Aumento retribuzioni tabellari A1 100 1.142,39 67,89 1.166,15 1.189,91 1.210,28 A2 101,6 1.160,70 68,98 1.184,84 1.208,98 1.229,68 A3 105,39 1.203,97 71,55 1.229,01 1.254,05 1.275,52 B1 106,99 1.222,28 72,64 1.247,70 1.273,13 1.294,92 B2 113,31 1.294,43 76,92 1.321,35 1.348,28 1.371,35 B3 116,71 1.333,25 79,23 1.360,98 1.388,71 1.412,48 C1 120,79 1.379,85 82,00 1.408,55 1.437,25 1.461,85 C2 124,19 1.418,69 84,31 1.448,20 1.477,71 1.503,00 C3 128,56 1.468,62 87,28 1.499,17 1.529,71 1.555,90 D1 136,23 1.556,28 92,48 1.588,65 1.621,02 1.648,76 D2 157,84 1.803,18 107,16 1.840,68 1.878,19 1.910,34 D3 166,1 1.897,50 112,76 1.936,97 1.976,43 2.010,26 Q1 175,33 2.002,92 119,03 2.044,58 2.086,24 2.121,95 Q2 206,9 2.363,55 140,46 2.412,71 2.461,87 2.504,01 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 100,00 2.083.710 1076,14 101,60 2.117.110 1093,39 105,39 2.196.040 1134,15 106,99 2.229.440 1151,40 113,31 2.361.000 1219,35 B3 116,71 2.431.840 1255,93 C1 120,79 2.516.850 1299,84 C2 124,19 2.587.690 1336,42 C3 128,56 2.678.770 1383,46 D1 136,23 2.838.660 1466,04 D2 157,84 3.289.000 1698,62 D3 166,10 3.461.040 1787,47 Q1 175,33 3.653.320 1886,77 Q2 206,90 4.311.120 2226,50 N.d.R.: Per i periodi successivi al 2000 si veda la nota in calce alla Tab. 5. 100,00 2.106.640 1087,98 101,60 2.140.400 1105,42 105,39 2.220.200 1146,63 106,99 2.253.970 1164,07 113,31 2.386.980 1232,77 116,71 2.458.600 1269,75 120,79 2.544.540 1314,14 124,19 2.616.160 1351,13 128,56 2.708.240 1398,68 136,23 2.869.890 1482,17 157,84 3.325.180 1717,30 166,10 3.499.120 1807,14 175,33 3.693.510 1907,53 206,90 4.358.550 2250,99 A1 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 N.d.R.: L'accordo 23 aprile 2002 prevede quanto segue: Tab. 1 X0 X0 X0 X0 X0 X0 C1 C2 C3 D1 D2 D3 Q1 Q2 Tabella delle retribuzioni base Livelli Retribuzione al 30/11/2001 Retribuzione dall'1/12/2001 Retribuzione dall'1/12/2002 Retribuzione dall'1/03/2003 Incremento a regime A1 € 1.087,99 € 1.109,75 € 1.126,07 € 1.142,39 € 54,40 A2 € 1.105,42 € 1.127,53 € 1.144,11 € 1.160,70 € 55,27 A3 € 1.146,64 € 1.169,57 € 1.186,77 € 1.203,97 € 57,33 B1 € 1.164,08 € 1.187,36 € 1.204,82 € 1.222,28 € 58,20 B2 € 1.232,79 € 1.257,45 € 1.275,94 € 1.294,43 € 61,64 B3 € 1.269,76 € 1.295,16 € 1.314,20 € 1333,25 € 63,49 C1 € 1.314,15 € 1.340,43 € 1.360,14 € 1.379,85 € 65,71 C2 € 1.351,13 € 1.378,16 € 1.398,42 € 1.418,69 € 67,56 C3 € 1.398,69 € 1.426,66 € 1.447,64 € 1.468,62 € 69,93 D1 € 1.482,17 € 1.511,82 € 1.534,05 € 1.556,28 € 74,11 D2 € 1.717,31 € 1.751,66 € 1.777,42 € 1.803,18 € 85,87 D3 € 1.807,14 € 1.843,29 € 1.870,39 € 1.897,50 € 90,36 Q1 € 1.907,54 € 1.945,69 € 1.974,30 € 2.002,92 € 95,38 Q2 € 2.251,00 € 2.296,02 € 2.329,79 € 2.363,55 € 112,55 N.d.R.: L'accordo 21 marzo 2005 prevede quanto segue:
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