Common use of Indennità di trasferta Clause in Contracts

Indennità di trasferta. L’indennità di trasferta ricorre quando un lavoratore opera al di fuori del territorio del comune o dell'area intercomunale dove è collocata la propria sede di lavoro. L'area intercomunale non può avere un’estensione superiore ad una distanza di 25 Km dai confini del comune di assegnazione della propria sede di lavoro. Le spese di viaggio, vitto e pernottamento vengono rimborsate e compensate a piè di lista in base alle modalità e ai limiti di seguito riportati. Il rimborso delle spese di trasporto comprende quelle di viaggio per e da la località di missione con uno dei mezzi sotto specificati e quelle di trasferimento nell'ambito della stessa località. I mezzi di trasporto consentiti sono tutti quelli pubblici, ma l'utilizzo dell'aereo deve essere preventivamente e specificatamente autorizzato. E' consentito anche l'uso, a richiesta e previa specifica autorizzazione, del proprio automezzo, ma in tal caso il dipendente deve rilasciare al datore di lavoro dichiarazione liberatoria delle responsabilità connesse all'utilizzazione del mezzo (danni a terzi, a cose di terzi, a cose proprie). Il rimborso delle spese per l'uso della propria autovettura viene effettuato in base alle percorrenze chilometriche e alle tariffe previste dalle tabelle ACI. Il rimborso delle spese di alloggio per il pernottamento non comprende la categoria di lusso ed è riconosciuto quando il dipendente è impegnato in prestazioni fuori sede al mattino successivo, ovvero quando il protrarsi dell'impegno lavorativo non consenta il rientro in residenza alla sera. Le spese per i pasti sono rimborsate fino a concorrenza di £. 100.000 (euro 51,64) giornaliere con un massimale di £. 60.000 (euro 30,98) per singolo pasto. Al dipendente compete, altresì, per ogni trasferta superiore alle 12 ore un’indennità pari a £.15.000 (euro 7,74), e per le trasferte superiori alle 24 ore un’indennità pari a £. 30.000 (euro 15,49). Tali indennità vengono raddoppiate in caso di trasferte all'estero.

Indennità di trasferta. L’indennità di trasferta ricorre quando un lavoratore la cui mansione prevalente non comprenda funzioni di mobilità nel territorio (es. autista) opera al di fuori del territorio del comune o dell'area intercomunale dove è collocata la propria sede di lavoro. L'area intercomunale non può avere un’estensione superiore La trasferta è autorizzata dal responsabile del settore e dà diritto ad una distanza di 25 Km dai confini del comune di assegnazione indennità pari a 28,00 Euro. Per le trasferte superiori alle 6 ore il dipendente ha diritto all’intero importo della propria sede di lavoroindennità , per le trasferte inferiori alle 6 ore l’importo si riduce proporzionalmente alle ore effettuate . Le spese di viaggio, vitto e vitto, pernottamento vengono rimborsate e compensate a piè di lista in base alle a modalità e ai limiti di seguito riportati. Le tipologie degli alberghi nonché le usuali modalità di viaggio sono definite per il personale in sede di contrattazione aziendale. Il rimborso delle spese di trasporto comprende quelle di viaggio per e da la località di missione destinazione con uno dei mezzi sotto specificati sottospecificati e quelle di trasferimento nell'ambito della stessa località. I mezzi di trasporto consentiti sono tutti quelli pubblici, pubblici ma l'utilizzo dell'aereo deve essere preventivamente e specificatamente autorizzato. E' consentito anche l'uso, a richiesta e previa specifica autorizzazione, del proprio automezzo, ma in tal caso il dipendente deve rilasciare al datore di lavoro dichiarazione liberatoria delle responsabilità connesse all'utilizzazione del mezzo (danni a terzi, a cose di terzi, a cose proprie). Il rimborso delle spese per l'uso della propria autovettura viene sarà effettuato in base alle percorrenze nelle fasce chilometriche e alle tariffe previste dalle tabelle ACIdi uso. Il rimborso delle spese di alloggio per il pernottamento è autorizzato e riconosciuto solo quando non comprende sia possibile raggiungere nella mattinata la categoria sede dell’impegno di lusso ed è riconosciuto lavoro quando il dipendente è impegnato in prestazioni fuori sede al mattino successivo, successivo ovvero quando il protrarsi dell'impegno lavorativo non consenta il rientro in residenza alla sera. Le spese per i pasti intesi come pranzo e cena sono rimborsate fino a concorrenza di £. 100.000 (euro 51,64) Euro 53,00 giornaliere con un massimale di £. 60.000 (euro 30,98) Euro 28,00 per singolo pasto. Al dipendente compete, altresì, per ogni trasferta superiore alle 12 ore un’indennità pari a £.15.000 (euro 7,74), e per le trasferte superiori alle 24 ore un’indennità pari a £. 30.000 (euro 15,49). Tali indennità vengono raddoppiate in caso di trasferte all'estero.