Indennità di Pendolarismo Quotidiano. L’Azienda non riconoscerà alcun pagamento di indennità e/o di trattamenti economici sostitutivi quando il lavoratore viene trasferito ad una unità produttiva ubicata a meno di 30 km dal proprio Comune di residenza (intesa come dimora abituale). Qualora il trasferimento disposto dall’Azienda avvenga ad una sede di lavoro ubicata ad una distanza superiore a quella indicata al precedente comma, verrà riconosciuta al lavoratore interessato un’apposita “Indennità di pendolarismo quotidiano” (in seguito IPQ) giornaliera così determinata: 0,40 € x (km a tratta – 30) x 2 con un tetto massimo a tratta di 70 km. La distanza chilometrica sopra indicata è quelle tra l’indirizzo di residenza (intesa come dimora abituale) e l’indirizzo della sede di lavoro, calcolata in un sol senso considerando la “via più breve” su software specifico disponibile attraverso Google Maps. L’Azienda si riserva di adottare il criterio della “via più veloce” per la quantificazione dell’indennità da corrispondere in quei casi particolari in cui, sulla base dell’esperienza applicativa della normativa in argomento, l’adozione della regola generale (via più breve) dovesse risultare, oggettivamente, di particolare gravosità per il dipendente interessato. - L’IPQ viene corrisposta agli aventi diritto soltanto per le giornate di effettiva presenza presso la propria sede di lavoro e viene corrisposta dall’effettivo trasferimento. - L’IPQ non è computabile ai fini del TFR, della previdenza e dell’assistenza. - Resta inteso che nel caso di cambiamento di residenza (sempre intesa come dimora abituale) comunicata all’azienda ai sensi del vigente CCNL, la misura dell’IPQ già percepita sarà rideterminata con riguardo alla distanza fra la nuova residenza e la sede di lavoro. - In aggiunta all’IPQ, al Personale trasferito presso le unità produttive collocate nelle isole – ad eccezione della laguna veneziana - sarà riconosciuto il rimborso del costo del biglietto del traghetto.
