Common use of CLASSIFICAZIONE E MOBILITA’ DEL PERSONALE Clause in Contracts

CLASSIFICAZIONE E MOBILITA’ DEL PERSONALE. La classificazione del personale si articola in 9 livelli con i relativi parametri di inqua- dramento. Ciascun livello è identificato attraverso una specifica declaratoria; per ogni livello vengono inoltre indicati, a titolo di esempio, i profili professionali più si- gnificativi. L’attribuzione del lavoratore al singolo livello di inquadramento avviene attraverso l’analisi della mansione svolta, in particolare mediante il riscontro della presenza e del grado di importanza dei fattori di classificazione di cui al seguente punto 1 come identificati nelle declaratorie di livello di cui al seguente punto 2, nonché attraverso il riscontro, ove risultino esemplificati, con i corrispondenti profili professionali.

CLASSIFICAZIONE E MOBILITA’ DEL PERSONALE. La classificazione del personale si articola in 9 livelli con i relativi parametri di inqua- dramento. Ciascun livello è identificato attraverso una specifica declaratoria; per ogni livello vengono inoltre indicati, a titolo di esempio, i profili professionali più si- gnificativi. L’attribuzione L‟attribuzione del lavoratore al singolo livello di inquadramento avviene attraverso l’analisi l‟analisi della mansione svolta, in particolare mediante il riscontro della presenza e del grado di importanza dei fattori di classificazione di cui al seguente punto 1 come identificati nelle declaratorie di livello di cui al seguente punto 2, nonché attraverso il riscontro, ove risultino esemplificati, con i corrispondenti profili professionali.

CLASSIFICAZIONE E MOBILITA’ DEL PERSONALE. La classificazione del personale si articola in 9 livelli con i relativi parametri di inqua- dramento. Ciascun livello è identificato attraverso una specifica declaratoria; per ogni livello vengono inoltre indicati, a titolo di esempio, i profili professionali più si- gnificativi. L’attribuzione del lavoratore al singolo livello di inquadramento avviene attraverso l’analisi della mansione svolta, in particolare mediante il riscontro della presenza e del grado di importanza dei fattori di classificazione di cui al seguente punto 1 come identificati nelle declaratorie di livello di cui al seguente punto 2, nonché attraverso il riscontro, ove risultino esemplificati, con i corrispondenti profili professionali.professionali.‌