Common use of Assistenza sanitaria integrativa Clause in Contracts

Assistenza sanitaria integrativa. L’iniziale progetto aziendale prevedeva una rivisitazione delle prestazioni al fine di contenere i costi di gestione. Al riguardo, anche alla luce di quanto avvenuto nel Paese nell’ultimo biennio, le XX.XX. hanno respinto qualsiasi ipotesi di diminuzione delle prestazioni. Dato l’alto valore sociale di tale istituto si è deciso di prevedere una partecipazione mensile al costo dei lavoratori (5/mese per gli impiegati e 10€ per i quadri. A fronte di questo intervento si è stabilito di istituire una commissione paritetica dove siano presenti rappresentanti dei lavoratori al fine di poter arrivare ad una analisi condivisa del funzionamento della polizza ed ad un suo possibile potenziamento/adeguamento alle effettive esigenze delle persone. Nelle more di questo processo di revisione complessiva del quadro normativo è stato poi sottoscritto un accordo che istituisce un Premio di risultato per il periodo22/24. Il Premio avrà un valore di 1.000,00 euro al massimo del raggiungimento degli obiettivi.

Assistenza sanitaria integrativa. L’iniziale progetto aziendale prevedeva una rivisitazione delle prestazioni al Al fine di contenere assicurare a tutti i costi lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o contratto a tempo determinato di gestionedurata di almeno 5 mesi l’assistenza sanitaria integrativa l’Associazione Imprese ortofrutticole – Fruit imprese – aderirà entro il 31.12.2007 al Fondo di Assistenza sanitaria integrativa denominato EST. Al riguardoIl contributo a carico del datore di lavoro, anche alla luce di quanto avvenuto nel Paese nell’ultimo biennio, le XX.XX. hanno respinto qualsiasi ipotesi di diminuzione delle prestazioni. Dato l’alto valore sociale di tale istituto si è deciso di prevedere una partecipazione mensile al costo dei lavoratori (5/mese per gli impiegati e 10€ per i quadri. A fronte di questo intervento si è stabilito di istituire una commissione paritetica dove siano presenti rappresentanti dei lavoratori al fine di poter arrivare ad una analisi condivisa del funzionamento della polizza ed ad un suo possibile potenziamento/adeguamento alle effettive esigenze delle persone. Nelle more di questo processo di revisione complessiva del quadro normativo è stato poi sottoscritto un accordo che istituisce un Premio di risultato per il periodo22/24periodo di assunzione, sarà pari ad € 10 mensili per ogni singolo lavoratore oltre l’una tantum prevista dal Regolamento del Fondo. Il Premio avrà un valore di 1.000,00 euro al massimo lavoratore assumerà l’intero onere relativo ai periodi dell’anno non lavorati e su base volontaria autorizzerà la trattenuta del raggiungimento degli obiettivirelativo onere come previsto dal Regolamento del Fondo.

Assistenza sanitaria integrativa. L’iniziale progetto aziendale prevedeva una rivisitazione delle prestazioni Operatività dell’Assistenza Sanitaria Integrativa per adesione a SANIMPRESA. L’iscrizione al fine fondo sarà effettuata solo per lavoratori con contratto di contenere i costi lavoro superiore ai 75 gg. di gestionecalendario complessivi nell’ambito della stessa stagione. Al riguardoriguardo le parti si danno atto che qualora gli Organismi direttivi di SANIMPRESA introducano, anche alla luce attraverso apposita delibera, modifiche al Regolamento della Cassa stessa che contemplino il riproporzionamento della quota annua da versare per ciascun dipendente in relazione ai mesi di quanto avvenuto nel Paese nell’ultimo biennioeffettiva apertura dell’esercizio, le XX.XX. hanno respinto qualsiasi ipotesi di diminuzione delle prestazioni. Dato l’alto valore sociale di tale istituto si è deciso di prevedere una partecipazione mensile al costo dei lavoratori (5/mese per gli impiegati tali modifiche dovranno essere recepite all’interno dell’articolato contrattuale entro e 10€ per i quadri. A fronte di questo intervento si è stabilito di istituire una commissione paritetica dove siano presenti rappresentanti dei lavoratori al fine di poter arrivare ad una analisi condivisa del funzionamento non oltre trenta giorni dall’emanazione della polizza ed ad un suo possibile potenziamento/adeguamento alle effettive esigenze delle persone. Nelle more di questo processo di revisione complessiva del quadro normativo è stato poi sottoscritto un accordo che istituisce un Premio di risultato per il periodo22/24. Il Premio avrà un valore di 1.000,00 euro al massimo del raggiungimento degli obiettivisopra citata delibera.

Assistenza sanitaria integrativa. L’iniziale progetto aziendale prevedeva una rivisitazione delle prestazioni al fine di contenere i costi di gestione. Al riguardo, anche alla luce di quanto avvenuto nel Paese nell’ultimo biennioIn tale ambito, le XX.XXparti ritengono opportuno continuare a fornire un supporto agli iscritti concedendo agli stessi prestazioni maggiormente mirate a fronteggiare l’emergenza. hanno respinto qualsiasi ipotesi In tale ottica, gli organi dei Fondi possono proporre all’assemblea dei soci nuove ed ulteriori prestazioni da definirsi in riferimento all’evoluzione dell’emergenza epidemiologica in atto. Il riconoscimento di diminuzione delle prestazionitali prestazioni avverrà nell’ambito dei massimali che verranno stabiliti dagli organi dei Fondi. Dato l’alto valore sociale I Fondi e le Casse potranno, previa valutazione attuariale, mantenere in copertura sanitaria, sia per le prestazioni dirette che indirette, almeno fino al 31 ottobre 2020, i lavoratori iscritti dipendenti di tale istituto si è deciso di prevedere una partecipazione mensile al costo dei lavoratori (5/mese per gli impiegati e 10€ per i quadri. A fronte di questo intervento si è stabilito di istituire una commissione paritetica dove siano presenti rappresentanti dei lavoratori al fine di poter arrivare ad una analisi condivisa del funzionamento della polizza ed ad un suo possibile potenziamento/adeguamento alle effettive esigenze delle persone. Nelle more di questo processo di revisione complessiva del quadro normativo è stato poi sottoscritto un accordo imprese che istituisce un Premio di risultato per il periodo22/24fermo temporaneo dell’attività accederanno agli ammortizzatori sociali. Il Premio avrà un valore * * * Le parti si impegnano sin da ora ad incontrarsi entro il mese di 1.000,00 euro al massimo luglio p.v. per monitorare l’applicazione del raggiungimento degli obiettivipresente accordo e per valutare eventuali ulteriori interventi a fronte dell’evolversi dell’emergenza in atto e dei provvedimenti legislativi eventualmente emanati a tale proposito.

Assistenza sanitaria integrativa. L’iniziale progetto aziendale prevedeva una rivisitazione delle prestazioni L’Azienda garantisce il mantenimento dell’assistenza sanitaria integrativa alle condizioni tempo per tempo vigenti per il personale in servizio. Le previsioni di cui al fine presente articolo si intendono valide a condizione che gli interessati: - fruiscano degli assegni straordinari in forma rateale del Fondo di contenere i costi solidarietà; - mantengano in essere presso la Banca il rapporto di gestioneconto corrente sul quale far accreditare gli assegni straordinari di sostegno al reddito; - non percepiscano redditi da attività lavorativa, dipendente o autonoma, prestata a favore dei soggetti che svolgono attività in concorrenza per le quali l’Art. Al riguardo11 del D.I. 28 luglio 2014, anche alla luce n. 83486 prevede la sospensione dell’erogazione degli assegni straordinari e del versamento dei contributi figurativi. In ogni caso le previsioni del presente articolo troveranno applicazione per ciascun interessato confluito nel Fondo di quanto avvenuto nel Paese nell’ultimo biennioSolidarietà, fino all’ultimo mese di percezione dell’assegno straordinario erogato dal Fondo stesso. Da quel momento varranno le XX.XX. hanno respinto qualsiasi ipotesi di diminuzione delle prestazioni. Dato l’alto valore sociale di tale istituto si è deciso di prevedere una partecipazione mensile al costo dei lavoratori (5/mese per gli impiegati e 10€ condizioni previste per i quadri. A fronte di questo intervento si è stabilito di istituire una commissione paritetica dove siano presenti rappresentanti dei lavoratori al fine di poter arrivare ad una analisi condivisa del funzionamento della polizza ed ad un suo possibile potenziamento/adeguamento alle effettive esigenze delle persone. Nelle more di questo processo di revisione complessiva del quadro normativo è stato poi sottoscritto un accordo che istituisce un Premio di risultato per il periodo22/24. Il Premio avrà un valore di 1.000,00 euro al massimo del raggiungimento degli obiettiviin quiescenza.