Indemnité de rupture. Sauf en cas de faute grave ou de retrait d’agrément, tout retrait de l’enfant qui lui a été confié pendant au moins un an, ouvre droit pour l’assistant(e) maternel(le) à une indemnité conventionnelle égale à 1/120ème des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. L’indemnité de rupture est exonérée de cotisation et d’impôts sur le revenu.
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Sources: Contrat De Travail
Indemnité de rupture. Sauf en cas de faute grave ou de retrait d’agrément, tout retrait de l’enfant qui lui a été confié pendant au moins un an, ouvre droit pour l’assistant(e) maternel(le) à une indemnité conventionnelle égale à 1/120ème 1/120e des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. L’indemnité de rupture est exonérée de cotisation et d’impôts sur le revenu.
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