Fonction. L’employé/e est engagé/e en tant qu’assistant personnel de l’employeur / de la personne bénéficiant de l’assistance aux conditions fixées ci-après. Il/Elle fournit des prestations d’assistance dans les domaines suivants : ☐ actes ordinaires de la vie ☐ tenue du ménage ☐ participation à la vie sociale et loisirs ☐ formation/travail ☐ prestations de nuit ☐ autres …………………………………...
Fonction. Service………………………………………………………………………………………… Tél.fixe Xxx.xxxxxx Courriel…………………………………………………………….…………….…………… ……………………………………………………………………………………….…………… Adresse de facturation ………………………..............…….…………………… Service .…………………………………………………………………..…..……………… .……………………………………………………………….………..……………………….. …………………………………………………………………………………….……………… .……………………………………………………………….………..…………………………
Fonction. Monsieur Xxxxxxxx XXXXXX est engagé par l'Employeur en qualité de directeur. Ses tâches consistent notamment : - développer, implanter et positionner la marque OVALE au moyen de l'ouverture de boutiques et de corner, tant en Suisse qu'à l'étranger; - assurer en collaboration avec Monsieur Xxxxxx XXXXX, designer, du renouvellement de la collection; - assurer le suivi administratif des entités suisses et françaises; - assurer le suivi des stocks.
Fonction. Mme/M. ...... exercera la fonction de ...... avec la qualification ...... au coefficient (vérifiez En cette qualité, Mme/M. devra assumer les tâches suivantes, sous la responsabilité de Mme/M. ......, sa/son supérieur(e) hiérarchique, ou de toute autre personne désignée par elle/lui : − ...... ; − ...... ; − ...... .
Fonction. La fonction du bénévole est de fournir un soutien scolaire adapté à chaque enfant qui lui sera confié. Cette fonction est exclusive de tout lien de subordination avec ASCO Provence dont le rôle est précisé à l’article 4.
Fonction. En sa qualité de 4 Mlle/Mme/M s’engage notamment à : Assurer l’encadrement, l’animation et l’administration du public accueilli pendant leur présence Participer aux réunions de travail : préparation, bilan (mention importante si le contrat comporte une ou plusieurs journées de préparation) réaliser les tâches accessoires suivantes (décrire les activités spécifiques du salarié suivantes le cas échéant) : soins et premiers secours des enfants (assistance sanitaire), économat, surveillance de la baignade, encadrer l’activité sportive de (lorsque les salariés encadrent une activité particulière, décrire laquelle).
Fonction. Le remplaçant exercera en qualité de chirurgien-dentiste ou d’étudiant(e) en chirurgie dentaire aux lieu et place du remplacé dans son ou ses cabinet(s) dentaire(s) sis : S’il existe un ou plusieurs sites distincts de la résidence professionnelle habituelle, préciser la ou les adresse(s) ici : À ce titre, le remplaçant recevra tous les patients qui se présenteront et leur donnera ses soins consciencieux et attentifs, conformément aux dispositions de l’article R. 4127-211 du Code de la santé publique. Le remplaçant exercera son art en toute indépendance.
Fonction. M …………………….. exercera la fonction de …………………………………………..…...……………….. sous l'autorité hiérarchique de M ……………………………………………………………………………….. M …………………….. est classé(e) au groupe ……… de la convention collective, coefficient ……… .
Fonction. TEMPORAIRE
Fonction. En ce qui concerne un employé au gouvernement fédéral ou provincial, un congé autorisé sans salaire est accordé pour la durée de son mandat. En ce qui concerne un employé appelé à siéger à plein temps à un conseil ou à une commission scolaire, un congé sans salaire est accordépour mandat. En ce qui concerneunemployé accepter une affectation à un service fédéral, provincial, syndical ou à toute autre agence ou com- mission gouvernementale,un congé autorisésans solde est accordé pour une périoden'excédant pas une (1) année. La prolongationd'un tel congé autoriséest reconsidérée l'expirationde cette période d'un (1) an. Dans cas d'une maternité, demande de un congé sans soide est accordé pour une durée maximalede (6) commençant date de l'accouchement. Port-Alfredpeut considérer une demande de congé sans soide de d'un (1) mois, pour des autres que à (a), en autant que les raisons sont jugées valables. d'étude Sous réservede du directeur général de l'usine, un employé qui en fait la demande écrite trois (3) mois à l'avance, peut obtenir un congé sans solde pour fins d'étude. que cela n'occasionne pas le d'un employé mis pied ou d'un nouvel employé. ai est en autorisé avec solde, les contributions normales aux sociaux sont de son et la protectiondes avantages sociaux est maintenue étal l'ouvrage. Advenant qu'un congé autorisésans soldeest accordéà un employé pour une n'excédant pas un (1) mis, verser sa contribution normale pour avantages sociaux, y le de et ces sont déduites de ses deux premiers de pale après son retour au travail. Advenant le cas d'un autorisé sans solde de plus de trois (3) six (6) d'avantages a le choix de contribuer ou non à une ou à l'ensemble des programmes de Port-Xxxxxx. Dans aucun cas, ne peut continuerde avantages si son congé autorisé sans salaire (6) employé est en congé autorisé sans solde pour une période de plus d'un pas six (6) ses contributions aux avantages sociaux par sont d'au ses deux (2) premierschèques de paie son retour au travail et peuvent, son choix, être déduites en paris égales de ses de paie recevoir durant une période pas soixante (60) jours après son retour au travail. si n'a pas choisi de contribuer au Régime de Retraite de durant un tel congé, on tient compte de la durée de cette absence dans du fonds de retraite dont et qui est en con- séquence.