Trabajadores con discapacidad. —De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprue- ba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y B.O.C.M. Núm. 265 SÁBADO 7 DE NOVIEMBRE DE 2015 de su inclusión social, las empresas públicas y privadas que ocupen a trabajadores fijos que exceden de 50, vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2 por 100 de su plantilla. Las empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán cuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las características de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto.
Trabajadores con discapacidad. En cumplimiento de lo señalado en el artículo 1 del Decreto n.° 392 del 26 de febrero de 2018, el cual adicionó el artículo 2.2.1.2.4.2.6 al Decreto 1082 de 2015, con el fin de incentivar el sistema de preferencias a favor de las personas con discapacidad, se otorgará el uno por ciento (1%) del total del puntaje establecido para el presente proceso de selección a los proponentes que acrediten la vinculación de trabajadores con discapacidad en su planta de personal, de acuerdo con los siguientes requisitos:
Trabajadores con discapacidad. De conformidad con lo previsto en el artículo 115 de la Ley 18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas (BOJA núm. 251, de 31 diciembre de 2003), los licitadores que pretendan obtener preferencia en la adjudicación del contrato objeto de licitación, deberán acreditar disponer en la plantilla de sus centros de trabajo radicados en Andalucía un número no inferior al 2 por 100 de trabajadores con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
Trabajadores con discapacidad. Los empresarios podrán presentar, al sólo efecto de determinar la preferencia en la adjudicación del contrato, conforme a la Disposición adicional 4ª, apartado 2 de TRLCSP, documentación que acredite que la empresa tiene en su plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2%. Los licitadores deberán aportar una certificación expedida por la Directora de Marketing, Comunicación y Comercial, acreditativa de haber realizado la visita e inspección de las instalaciones de HZ donde se habrá de prestar el servicio objeto de la licitación. Para ello, previamente habrá de solicitar el permiso oportuno para realizar esa visita, en los términos establecidos en el PPT. El Licitador deberá presentar la información requerida en el PPT. El tercer sobre, marcado con el número 3 en lugar visible, contendrá la oferta económica. Los licitadores realizaran su oferta económica conforme al modelo adjunto como Anexo 2, haciendo expresión de los siguientes precios por concepto: - CANON FIJO por la explotación de los espacios a pagar mensualmente. HZ se reserva la facultad de rechazar aquellas ofertas que no superen los 40.000,00 € anuales. - CANON VARIABLE de explotación, expresado en un porcentaje de la facturación mensual de la explotación correspondiente a los espacios cedidos al adjudicatario definidos en los Pliegos, HZ se reserva rechazar las ofertas que menores del 7 %. La oferta económica estará firmada en todas sus hojas por quien tenga capacidad para formular la proposición. En el importe de la oferta se considerarán incluidos todos los gastos precisos para la ejecución de los trabajos objeto de esta licitación, excepto el IVA. En caso de discordancia entre la cantidad consignada en cifras y la consignada en letras, prevalecerá esta última.
Trabajadores con discapacidad. (Art. 40 3 ter ET)
Trabajadores con discapacidad. Artículo 57
Trabajadores con discapacidad. A fin de mantener en el trabajo, a aquel personal que por discapacidad en sus condiciones físicas, psíquicas, intelectual o sensorial, o por otras cir- cunstancias no se halle en situación de dar rendimiento normalmente exigi- ble en su categoría, y le haya sido denegada la invalidez permanente total para la profesión habitual, las empresas procurarán destinarle a trabajos adecuados a sus condiciones.
Trabajadores con discapacidad. 1. A fin de facilitar su plena integración en el empleo, los trabajadores con discapacidad prestarán sus servicios en condiciones que de un lado garanticen la aplicación del principio de igualdad de trato y, de otro, les asegure progresar profesionalmente, accediendo a la formación programada para el resto de trabajadores.
Trabajadores con discapacidad. Los empresarios podrán presentar, al sólo efecto de determinar la preferencia en la adjudicación del contrato, conforme a la Disposición adicional 4ª, apartado 2 de TRLCSP, documentación que acredite que la empresa tiene en su plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2%. El Licitador deberá presentar la información requerida en el PPT. El tercer sobre, marcado con el número 3 en lugar visible, contendrá la oferta económica. Los licitadores realizaran su oferta económica conforme al modelo adjunto como Anexo 1. La oferta económica estará firmada en todas sus hojas por quien tenga capacidad para formular la proposición. En el importe de la oferta se considerarán incluidos todos los gastos precisos para la ejecución de los trabajos objeto de esta licitación, excepto el IVA. En caso de discordancia entre la cantidad consignada en cifras y la consignada en letras, prevalecerá esta última. HZ podrá rechazar directamente aquellas ofertas cuyo importe total supere el presupuesto máximo del contrato, esto es, 105.000,00 euros.