SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. (sí/no): No.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. (si/no): En caso afirmativo, esto es, si el contrato impone a la contratista la obligación de subrogarse como empleadora en determinadas relaciones laborales, a efectos de permitir la evaluación de los costes laborales, la información sobre las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que afecta la subrogación se detalla en (a continuación, en anexo o en otro documento): LUGAR DE EJECUCIÓN12, entrega o realización de las prestaciones objeto del contrato: Donde la Dirección de Relaciones Sociales y Medios de Comunicación indique.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. (si/no). Si. Convenio de Limpieza. En caso afirmativo, esto es, si el contrato impone a la contratista la obligación de subrogarse como empleadora en determinadas relaciones laborales, a efectos de permitir la evaluación de los costes laborales, la información sobre las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que afecta la subrogación se detalla en (a continuación, en anexo o en otro documento): Pliego de bases técnicas. LUGAR DE EJECUCIÓN9, entrega o realización de las prestaciones objeto del contrato: Laboratorio de control de calidad de la edificación del Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales del Gobierno Xxxxx. X/ Xxxxxxxxxxxx, 00 00000. Xxxxxxx-Xxxxxxx Este contrato se halla sujeto al régimen xx xxxxx oficialidad lingüística establecido por el Estatuto de Autonomía del País Xxxxx en su artículo 6.º y regulado por la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del euskera, y por la normativa que la desarrolla. Salvo que xxx xxxxxx del prescripciones técnicas se derive que las características intrínsecas de la prestación objeto del contrato exigen su realización necesaria y exclusivamente en otra u otras lenguas, el uso de ambas lenguas oficiales constituye una condición de ejecución del contrato y de su incumplimiento se derivan las consecuencias previstas con carácter general para el incumplimiento de cualquiera de las cláusulas de este contrato. En la ejecución de contrato, han de observarse las concretas condiciones lingüísticas de ejecución establecidas en la correspondiente cláusula xxx xxxxxx.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. Sí. La relación de personal adscrito a servicio se encuentra relacionada en el Anexo X xxx Xxxxxx de Prescripciones Técnicas.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. (sí/no): Si. El contrato impone a la contratista la obligación de subrogarse como empleadora en determinadas relaciones laborales. Se detalla en un Anexo a esta Carátula, a efectos de permitir la evaluación de los costes laborales, la información sobre las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que afecta la subrogación.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 120 del TRLCSP, con relación a las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que pudiera afectar, en su caso, la subrogación establecida en
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. No. LUGAR DE EJECUCIÓN, entrega o realización de las prestaciones objeto del contrato: Todas las tareas a desarrollar en el marco del objeto del contrato se realizarán desde los locales de la empresa adjudicataria.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. SI De acuerdo con los datos aportados por la empresa adjudicataria del contrato actualmente, el listado de los trabajadores que deben ser subrogados por el adjudicatario del servicio es el siguiente: LISTADO DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS A SUBROGAR POR EL ADJUDICATARIO DEL SERVICIO: Nº Antigüedad Categoría Tipo contrato % jornada Remuneració n bruta anual según convenio Mejoras con respecto a convenio (€ año) OBSERVACIONES: Antigüedad Categoría Tipo contrato % jornada Remuneració n bruta anual según convenio Mejoras con respecto a convenio (€ año) Periodo de disfrute de vacaciones: Grupo 2: meses de julio y agosto. Grupo 3: en los periodos xx xxxxxxx y semana santa se disfrutan 7 días laborables, el resto (24 días naturales) se paga en la liquidación al finalizar el curso escolar. Grupo 4: en los periodos xx xxxxxxx y semana santa se disfrutan 14 días laborables, el resto (12,83 días naturales) se paga en la liquidación al finalizar el curso escolar. Horario: Grupo 2: Jornada de invierno: lunes a viernes de 8 a 15 h. y 2 tardes de 16 a 18 h.. Jornada xx xxxxxx: lunes a viernes de 8 a 15 h. En el caso de 30614293-M, horario variable en función de los horarios de los centros de mayores. Grupo 3: horario de los centros escolares adonde se acude. Grupo 4: horario de mañana, variable en función de las necesidades del servicio (horario de los centros escolares adonde se acude) Lugar de realización de las prestaciones: Centros escolares de educación primaria y secundaria de la CAPV y locales de colectivos de personas mayores de la CAPV. Lugar de entrega de la memoria relativa a las actividades del servicio y otros aspectos que se consideren oportunos para las prestaciones: Kontsumobide. X/Xxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx-Xxxxxxx
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 120 del TRLCSP, con relación a las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que pudiera afectar, en su caso, la subrogación establecida en los correspondientes convenios colectivos, en documento complementario número I (que no reúne la condición de documento contractual) se incluye la información proporcionada por el contratista que en la actualidad presta el servicio sobre las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras a las que afecta la subrogación.
SUBROGACIÓN EN DETERMINADAS RELACIONES LABORALES. (si/no): No. LUGAR DE EJECUCIÓN9, entrega o realización de las prestaciones objeto del contrato: Donde la Dirección de Atención a las Víctimas del Terrorismo indique.