Common use of Jornada laboral Clause in Contracts

Jornada laboral. La jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de vigencia del presente convenio colectivo será de 1.760 horas de trabajo efectivo. La jornada diaria del trabajador (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada trabajador afectado, y en todo caso, respetándose los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación de la jornada anual inicial, se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada hasta un máximo de 40 jornadas año, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización de la distribución irregular al trabajador por escrito con un preaviso de cinco días. Caso de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.

Jornada laboral. La Se establece una jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de vigencia del presente convenio colectivo será de 1.760 1.800 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral diaria del trabajador (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horascontinuada o partida, ni superior a 9 horasextenderse de lunes x xxxxxxx, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada trabajador afectado, y en todo caso, respetándose con los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación jornada y semanal correspondientes, en turnos de la jornada anual inicialmañana, tarde y noche cuando se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada hasta trabaje las veinticuatro horas por día y con un mínimo y un máximo de 40 jornadas añohoras de trabajo por día, dentro del citado margen siempre que en cómputo mensual, bimensual o trimestral se adapte al módulo de las 7 jornada de cuarenta horas y semanales efectivas. En cualquier caso, la prolongación de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización jornada consecuencia de la distribución irregular al trabajador no podrá ser de aplicación a quienes tengan limitada su presencia por escrito razones de salud, con un preaviso el oportuno certificado médico acreditativo, cuidado de cinco díasmenores de ocho años, embarazo o períodos de lactancia. Caso Dentro del primer trimestre de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas cada año se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario laboral específico de forma que un trabajador no trabaje más cada trabajador/a o puesto de dos domingos consecutivostrabajo, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el que constarán la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales. En aquellas empresas que por aplicación del calendario laboral se supere el número de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio Colectivo, pactarán con la representación de los trabajadores donde exista, o en su defecto directamente con los trabajadores, el exceso, bien como horas extras o en días de descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutoscompensatorio.

Jornada laboral. La jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de Durante la vigencia del presente convenio colectivo Convenio la jornada laboral establecida será de 1.760 Mil Setecientas Noventa y Una (1.791) horas anuales, de trabajo real y efectivo. La jornada diaria semanal se distribuirá de lunes a sábado en régimen de jornada continua o partida en función de las necesidades del trabajador (a tiempo completo) no cultivo. La dirección de la empresa podrá ser inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar fijar el máximo de 251 jornadas horario de trabajo continuo o partido, por turnos, rígidos o flexibles, acomodando al año para cada trabajador afectado, número de horas establecido y en todo caso, respetándose los descansos mínimos entre jornadasel cómputo de jornada anual. Con respecto a la fijación de la jornada anual inicial, se Igualmente podrá aplicar establecer la distribución irregular de la jornada hasta un máximo de 40 jornadas a lo largo del año, dentro según la legislación vigente. Dentro del citado margen concepto de trabajo real y efectivo, se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las 7 horas y jornadas continuadas como descanso (por ejemplo el bocadillo), así como otras interrupciones cuando mediante normativa legal o por acuerdo entre las partes o por la propia organización del trabajo se consideren integradas en la jornada diaria de trabajo. En las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización jornadas continuadas los trabajadores tendrán derecho a quince (15) minutos de descanso por cuenta de la distribución irregular al trabajador por escrito con un preaviso de cinco días. Caso de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregularempresa. Se establecerá establece un calendario sistema de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir horario flexible con el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.siguiente régimen:

Jornada laboral. La Se establece una jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de vigencia del presente convenio colectivo será de 1.760 1.800 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral diaria del trabajador (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horascontinuada o partida, ni superior a 9 horasextenderse de lunes x xxxxxxx, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada trabajador afectado, y en todo caso, respetándose con los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación jornada y semanal correspondientes, en turnos de la jornada anual inicialmañana, tarde y noche cuando se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada hasta trabaje las veinticuatro horas por día y con un mínimo y un máximo de 40 jornadas añohoras de trabajo por día, dentro del citado margen siempre que en cómputo mensual, bimensual o trimestral se adapte al módulo de las 7 jornada de cuarenta horas y semanales efectivas. cve: BOE-A-2009-14012 En cualquier caso, la prolongación de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización jornada consecuencia de la distribución irregular al trabajador no podrá ser de aplicación a quienes tengan limitada su presencia por escrito razones de salud, con un preaviso el oportuno certificado médico acreditativo, cuidado de cinco díasmenores de ocho años, embarazo o períodos de lactancia. Caso Dentro del primer trimestre de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas cada año se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario laboral específico de forma que un trabajador no trabaje más cada trabajador/a o puesto de dos domingos consecutivostrabajo, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el que constarán la distribución de los días de trabajo al año, el horario, los descansos, los festivos, las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales. En aquellas empresas que por aplicación del calendario laboral se supere el número de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio Colectivo, pactarán con la representación de los trabajadores donde exista, o en su defecto directamente con los trabajadores, el exceso, bien como horas extras o en días de descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutoscompensatorio.

Jornada laboral. La jornada laboral anual máxima pactada en el presente convenio, será de tiempo 1.755 horas de trabajo efectivo del trabajo del Sector para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo será mismo. Se considera dentro de 1.760 horas de esta jornada como trabajo efectivo, un descanso de 15 minutos para tomar el bocadillo el personal de jornada continuada y el que tuviera reconocido este derecho. La jornada diaria del trabajador (En aquellas empresas en que de común acuerdo, entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, se decida no parar a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horastomar el bocadillo, ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada trabajador afectado, y en todo caso, respetándose los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación terminación de la jornada anual inicialdiaria será de 15 minutos antes. Durante la vigencia del convenio, los trabajadores/as tendrán derecho a un día libre al año, que se podrá aplicar concederá en la fecha que se fije de común acuerdo entre empresa y trabajador/a. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, en relación a la posible distribución irregular de la jornada hasta un máximo jornada, se pacta que la empresa dispondrá de 40 jornadas año100 ho- ras anuales, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización que representan el 5,7 por ciento de la jornada anual, las cuales podrá distribuir libremente. Dicha distribución irregular al trabajador por escrito deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley, y el trabajador/a deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días. Caso días el día y la hora de sobrepasarse la jornada máxima anual prestación de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 trabajo resultante de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutosaquella.

Jornada laboral. La jornada laboral anual máxima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los años de vigencia del presente convenio colectivo será de 1.760 horas de trabajo efectivo. La jornada diaria del trabajador (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas, no pudiéndose rebasar el máximo de 251 jornadas de trabajo al año para cada trabajador afectado, y en todo caso, respetándose los descansos mínimos entre jornadas. Con respecto a la fijación fi- jación de la jornada anual inicial, se podrá aplicar la distribución irregular de la jornada hasta un máximo de 40 jornadas año, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificará la realización de la distribución irregular al trabajador por escrito con un preaviso de cinco días. Caso de sobrepasarse la jornada máxima anual de 1.760 horas se compensará al trabajador con descanso que podrá disfrutar hasta el 28 de febrero del siguiente año, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computará como distribución de jornada irregular. Se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el descanso xxx xxxxxxx. Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.