Common use of Excedencia forzosa Clause in Contracts

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o fun - ción sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindicalcargo, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazoproduciéndose la reincorporación de manera inmediata.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección elec- ción para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia asisten- cia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. —La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. 1. La excedencia forzosa, se concederá por en caso de designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de ámbito provincial o superior, que imposibilite imposibiliten la asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso trabajador deberá reincorporar- se solicitará dentro al trabajo en el plazo máximo de un mes, a partir del mes siguiente al cese en el cargo car- go público o función sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.produciéndose la reincorporación inme- diatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el in-

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajotraba- jo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajotrabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará solicita- rá dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose per- diéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.. cve: BOE-A-2015-11055 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx