Common use of EVALUACIÓN TÉCNICA Clause in Contracts

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o Entrevista 30 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Ficha Resumen Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El área usuaria en coordinación con Recursos Humanos estarán a cargo de la elaboración del balotario de preguntas para la evaluación de conocimientos o pueden contratar los servicios de un tercero para la elaboración. La aplicación y corrección estará a cargo de la Coordinación de Recursos Humanos. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o DESCALIFICADO/A, y se publicará únicamente el puntaje de los candidatos/as con condición de APTOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades (Presentación y desenvolvimiento, Actitud y cualidades para el puesto, Conocimientos y capacidad analítica) del candidato postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos Alta Dirección o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta y cinco (3035) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o Entrevista 30 35 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de los candidatos Aptos en la evaluación de Curricular DocumentadoEvaluación Curricular. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, . Para los puntajes de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as los candidatos en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El área usuaria en coordinación con Recursos Humanos estará a cargo de la elaboración del balotario de preguntas para la evaluación de conocimientos o pueden contratar los servicios de un tercero para la elaboración. La aplicación y corrección estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as los candidatos que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as Los candidatos que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados programada serán considerados como DESCALIFICADOS. Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO, NO APTO o DESCALIFICADO, y se publicará únicamente el puntaje de los candidatos/ASas con condición de APTOS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as los candidatos considerados Aptos/as Aptos de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as los candidatos más idóneos para los puestos de trabajo requeridosel puesto requerido; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el conocimientos, comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CASSelección, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos Alta Dirección o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a El candidato deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas indicada en la publicación de resultados preliminaresde la evaluación técnica. El/la candidato/a El candidato que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. . El puntaje mínimo aprobatorio es treinta veinticinco (3025) puntos, por lo que los/las candidatos(as) los candidatos que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A APTO o NO APTO/A o DESCALIFICADO, con sus respectivos puntajes. Entrevista 30 25 Puntos 50 40 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos puntos 20 Puntos puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General Área Funcional de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna la sede central del Ministerio de Cultura u otras de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General Área Funcional de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes. Entrevista 30 Puntos puntos 50 Puntospuntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Entrevista 30 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos puntos 20 Puntos puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas Dirección Desconcentrados de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Entrevista 30 Puntos puntos 50 Puntospuntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce Treinta y Dos (1232) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas Dirección Desconcentrados de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o Entrevista 30 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan La Secretaría de Comunicaciones y Transportes juzgará la capacidad del licitante en sus aspectos técnicos para cumplir las obligaciones contraídas a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as través de su proposición por medio de la información que él mismo entregue dentro de su proposición y podrá comprobar durante la evaluación la veracidad de Curricular Documentadodicha información. Esta De acuerdo con lo señalado en los artículos 38 de la Ley y 64 del Reglamento, las proposiciones serán evaluadas para determinar la solvencia, preferentemente elaborando cuadros comparativos, debiendo tomar en cuenta para dicha evaluación es eliminatoria lo siguiente: Que los documentos contengan toda la información solicitada en la convocatoria, ya que en su caso, si la presentación resulta incompleta la Convocante solicitará que se realicen las aclaraciones pertinentes o que se aporte documentación o información adicional mediante escrito dirigido al licitante, el cual se notificará en el domicilio que éste haya señalado o bien, a través de CompraNet, caso en el cual la Convocante deberá enviar un aviso al licitante en la dirección de correo electrónico que haya entregado en su proposición, informándole que existe un requerimiento en CompraNet. En todo caso, la Convocante recabará el acuse respectivo con el que se acredite de forma indubitable la entrega y tiene puntajerecepción correspondiente. A partir de la recepción de la solicitud, el licitante contará con el plazo que determine la Convocante para hacer las aclaraciones o entregar los documentos o información solicitada. En caso de que el licitante no atienda el requerimiento efectuado, o bien, la información que proporcione no aclare la duda motivo de la solicitud, la Convocante realizará la evaluación con los documentos que integre la proposición. Las respuestas del licitante deberán difundirse a través de CompraNet el mismo día en que sean recibidas por la Convocante. Que los profesionales técnicos que se considera encargarán de la ejecución del servicio, cuenten con la experiencia y capacidad necesaria para llevar la adecuada ejecución de los servicios, en este aspecto se considerará entre otros, el redondeo grado académico de preparación profesional, la experiencia laboral específica en servicios similares y la capacidad técnica de las personas físicas que estarán relacionados con la ejecución de los servicios. Que el personal administrativo, y técnico sea el adecuado y suficiente para ejecutar los trabajos, identificados con los cargos que ocuparán. Que los licitantes cumplan los aspectos referentes a la experiencia y capacidad técnica. Que la metodología propuesta para la realización del servicio y la organización de los trabajos, sea acorde con las características, complejidad y magnitud de los mismos y deberá estar planteado hacia el área específica a la cual se encaminan los trabajos. De los estados financieros, la CONVOCANTE de acuerdo con las características, magnitud y complejidad de los trabajos, aquellos aspectos que se verificaran los parámetros financieros que el LICITANTE deberá cumplir, para demostrar su capacidad de recursos económicos y son los siguientes: Que el capital neto de trabajo (CNT) cubra el financiamiento de los trabajos a realizar en los dos decimalesprimeros meses de ejecución de los trabajos, de acuerdo a las cantidades y plazos considerados en su análisis financiero presentado en su PROPOSICIÓN. Esta evaluación tiene Que el CNT del LICITANTE sea suficiente para el financiamiento de los trabajos a realizar. Se tendrá como objetivo medir suficiente dicho capital neto, cuando el importe del último ejercicio fiscal del activo circulante (AC) menos el pasivo circulante (PC) sea igual o mayor del 30% del valor del importe de su propuesta económica sin I.V.A. Que el LICITANTE demuestre un aceptable grado en que depende del endeudamiento y la rentabilidad de la empresa. Se tendrá como aceptable dicho grado de endeudamiento del LICITANTE cuando el importe del pasivo total (PT) del último año fiscal, entre el activo total (AT) sea igual o menor al 25% y el grado de conocimiento rentabilidad, cuando el importe del último año fiscal de los/la utilidad neta (UN) entre el capital contable (CC) sea igual o mayor del 4.5%. Del equipo científico e informático, que las candidatos/as características y capacidad considerada por el licitante, sean las adecuadas, necesarias y suficientes para desarrollar el trabajo en la especialidad requerida las condiciones particulares donde deberá ejecutarse y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple sean congruentes con el perfil solicitado. La evaluación se realizará procedimiento de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada ejecución propuesto por el Comité contratista, o con las restricciones técnicas, cuando la Secretaría de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante Comunicaciones y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de Transportes fije un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o Entrevista 30 Puntos 50 Puntosprocedimiento.

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes. Entrevista 30 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos 20 Puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o Entrevista 30 Puntos 50 Puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA. Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación de Curricular Documentado. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos decimales. Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de Doce (12) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como DESCALIFICADOS/AS. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Técnica 12 Puntos puntos 20 Puntos puntos Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación técnica. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS, conformada por el Jefe del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente o su representante, la Oficina General de Recursos Humanos o su representante y la Oficina General de Administración o su representante, pudiendo el Comité solicitar la participación de un profesional especializado de estimarlo pertinente, quien tendrá voz pero no voto; en caso que la entrevista se desarrolle en alguna de las Direcciones Desconcentradas de Cultura, estas podrán ser desarrolladas vía virtual solo para los miembros del comité de la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración. El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presenten o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A. El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos, por lo que los/las candidatos(as) que obtengan un puntaje menor, serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes. Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Entrevista 30 Puntos puntos 50 Puntospuntos