Common use of DOCUMENTACION A PRESENTAR Clause in Contracts

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en a. De la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja Hoja de vida Vida: 1. Curriculum Vitae, adjuntando los documentos mediante los cuales se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web acrediten los requisitos mínimos exigidos para el perfil solicitado. 2. Copia Simple del Documento Nacional de la Direccion Regional Agraria Identidad (Vigente y Legible). 3. Anexo 01, Anexo 02, Anexo 03, Anexo 04, Anexo 05, Anexo 06 y Anexo ▇▇ ▇.▇. ▇▇▇▇▇://▇ ▇▇▇: Carta de presentación.▇▇▇ 3.2. Anexo 02: Declaración Jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido suspendido en el ejercicio de sus funciones.▇▇/ 3.3. Anexo 03: Declaración Jurada de no encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. 3.4. Anexo 04: Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del Estado. 3.5. Anexo 05: Declaración Jurada sobre Nepotismo. 3.6. Anexo 06: Declaración Jurada indicando no registrar antecedentes ▇▇▇▇▇▇▇. ▇.▇. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) : Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06Presentación del postulante. i4. En caso de corresponder, presentar copia del carnét de discapacidad emitido por el CONADIS o copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas. Toda la documentación requerida para la postulación deberá ser llenada sin borrones, encontrarse debidamente rubricadas (firmar) Declaración Jurada y foliadas (enumerar) de atrás hacia adelante; asimismo, dicha documentación deberá estar anillada o estar en un folder Manila con fastener, la misma que será presentada dentro de un sobre cerrado, con un rótulo (1/4 de hoja Bond A4 impresa) dirigido a la Oficina de Recursos Humanos consignando el nombre del postulante, número de convocatoria CAS, plaza CAS. Asimismo, el postulante deberá registrar la información detallada en los Anexos de forma estricta, no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmentedebiendo omitir información alguna. El horario de atención del Área de Trámite Documentario es de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 03:15 p.m. Curriculum Vitae, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de su documentación (que sustente los requisitos señalados en el numeral II en forma completa), anexos y demás requisitos solicitados, en la fecha establecida, y no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentariaspresente en el orden señalado, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección para de personal, adquiriendo la Contratación Administrativa condición de Servicios son de carácter eliminatoriaNO APTO. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme alal ANEXO N° 03. f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio de las dos (02) fases es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en la hoja a. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: a) Formato de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable contenido de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso Hoja de fiscalización posterior que lleve a cabo Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI c) Copia simple de la entidad. La presentación documentación sustentatoria de la hoja de vida Vida. En el siguiente Orden, con su respectivo separador: 1) Formación Académica y/o certificado de estudios se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado presentará en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo contrario no serán considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la página web Oficina de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇Gestión de Recursos Humanos y/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIALo similar), mediante una solicitud dirigida al Presidente contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Prácticas Profesionales (en caso de entidades privadas los certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la Comisión Evaluación entidad (Hospital Departamental de Huancavelica. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agrariafin y/o tiempo laborado, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01caso contrario no serán evaluadas. b4) Resumen curricularConocimiento de Ofimática e Idiomas a nivel básico e intermedio, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDAse puede sustentar con una Declaración Jurada. c5) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detalladoConocimiento de Ofimática e Idiomas a nivel avanzado, precisando los datos personalesse sustentar con documentos que lo acredite (Diplomas, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadCertificados y/o Constancias). d) Declaración Jurada de No se acepta borrones ni enmendadurasTener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 3). e) Declaración Jurada, Jurada para prevenir casos de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme alNepotismo (Anexo 4) f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04(Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05.doble percepción (Anexo 6) h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. iNo tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación.NOTA: 1) Evaluación de El postulante no puede presentarse a la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias. 2) Entrevista PersonalSi no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación. 3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI), FORMACION ACADEMICO /GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE.

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Direccion Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria.Servicios b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada Las proposiciones para tomar parte en la hoja licitación se presentarán en dos archivos electrónicos, firmados por el/la licitador/a, en los que se hará constar la denominación del archivo electrónico y la leyenda “Proposición para la ejecución de vida tiene carácter cubierta de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable zona de la información consignada juegos en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadArmintza”. La presentación denominación de los archivos es la hoja de vida se efectuará siguiente: Archivo A: Declaración responsable y documentación relativa a criterios no cuantificables por fórmula. Archivo B: Documentación relativa a criterios cuantificables por fórmula. Los documentos a incluir en cada archivo deberán ser originales o copias autenticadas, conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión legislación en vigor. Dentro de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando cada sobre se incluirán los datos personales, número telefónico, correo electrónicosiguientes documentos, así como la información relacionada con su formación escolaruna relación numerada de los mismos: a. Declaración responsable del licitador ante el Ayuntamiento de Lemoiz, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter indicativa del cumplimiento de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento las condiciones establecidas legalmente para contratar con la Administración según modelo (se publica en el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04perfil un pdf editable en el que se cumplimentarán los datos exigidos). Dicha declaración deberá estar firmada digitalmente y con la correspondiente identificación. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en b. Los/as licitadores/as deberán presentar los documentos necesarios para la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05valoración y ponderación de sus ofertas con respecto a los criterios no cuantificables por fórmulas. ha. Proposición económica b. En caso de constituir una unión de empresarios: DOCUMENTO DE COMPROMISO DE CONSTITUCIÓN EN U.T.E. (según modelo que figura en el anexo 1) Declaración Jurada indicando los nombres y circunstancias de no padecer enfermedades infecto contagioso los que la suscriben, el porcentaje de participación de cada uno de ellos y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06persona que durante la vigencia del contrato ha de ostentar la plena representación de todos ante la Administración. i) Declaración Jurada c. Documentos relativos a la oferta, distintos del precio, que se deban cuantificar de forma automática. En caso de discrepancia entre la oferta expresada en letras y la expresada en números, prevalecerá (con la excepción en el supuesto de que únicamente dicha cantidad exceda del tipo de licitación), la cantidad que se consigne en letras, salvo que, utilizando criterios racionales derivados del examen de la documentación, la Mesa de Contratación adopte otra postura. En caso de contradicciones o errores que no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmentesupongan rechazo de ofertas, la Mesa de contratación adoptará la postura conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección a criterios racionales y que resulte más ventajosa para la Contratación Administrativa administración. Cada licitador no podrá presentar más de Servicios son de carácter eliminatoriauna proposición. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratación CAS TEMPORAL N° 04-2023-DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO en la hoja fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, Capítulo II) DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO Att. Comité de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇Evaluación AREA/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente:SIGLA: CARGO: SOBRE: PROPUESTA TÉCNICA NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTOR a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA. c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La ▇▇▇.▇▇ información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendadurasborrones e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte(Unidad Ejecutora convocante). OPP a) Las etapas del proceso de selección para Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de documentación completa requerida en la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postulaestablecidos. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada Todas las ofertas se presentarán redactadas en idioma español. SOBRE “A”.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y SOLVENCIA ECONÓMICA Y FINANCIERA. En el sobre “A” figurarán los siguientes documentos o fotocopias de los mismos, debidamente legalizadas, de acuerdo con la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguientelegislación notarial vigente: a) Carta dirigida Documento acreditativo de la personalidad y capacidad del contratista, que será el DNI o pasaporte, si se trata de persona física, o, si la empresa fuera persona jurídica, las escrituras de constitución o de modificación, en su caso, inscritas en el Registro Mercantil cuando este requisito fuera exigible conforme a la Comisión de Evaluación legislación mercantil que le fuese aplicable. Si no lo fuere, la acreditación de la Dirección Regional Agraria Ayacuchocapacidad de obrar se realizará mediante la escritura o documento de constitución, comunicando su deseo de participar modificación, estatutos o acta fundacional en la Convocatoriaque constaren las normas por las que se regula la actividad, especificando inscritos, en su caso, en el cargo a la que postula - ANEXO N° 01correspondiente Registro Oficial. b) Resumen curricularEn el caso de que se actúe por representación, conforme o firmen proposiciones en nombre de otro, presentarán copia autorizada de la escritura de poder, suficiente para representar a la persona o entidad en cuyo nombre concurra el firmante de la proposición, debidamente inscrito en el Registro Mercantil o en su caso en el correspondiente registro oficial, que será bastanteado al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDAefecto por la Asesoría Jurídica de la Empresa. c) Currículum Vitae debidamente foliado Para las empresas extranjeras la declaración de someterse a la jurisdicción de los Juzgados y firmado por el suscrito y detalladoTribunales españoles de cualquier orden, precisando los datos personalespara todas las incidencias que de modo directo o indirecto pudieran surgir del contrato, número telefónicocon renuncia, correo electrónicoen su caso, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo al fuero jurisdiccional extranjero que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete pudiera corresponder al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidadlicitante. d) No se acepta borrones ni enmendadurasAcreditación de estar inscritas en el Registro de Empresas acreditadas en los Términos establecidos en el artículo 6 de la Ley 32/2006 de la subcontratación, o bien declaración de responsable en los siguientes términos: e) Declaración Jurada, Certificado de clasificación suficiente y no tener impedimento para contratar con el caducado expedido por la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de Estado, acompañado de una declaración sobre su vigencia y de las circunstancias que sirvieron de base para la obtención de la misma., La clasificación de las uniones temporales será la resultante de la acumulación de las clasificaciones de las empresas agrupadas, así como en su reglamento de desarrollo, y demás normas reguladoras de la clasificación de contratistas de obras. En todo caso para proceder a la acumulación todas habrán de haber obtenido previamente la clasificación como contratista de obras, sin perjuicio de lo previsto para empresas comunitarias conforme alal artículo 66 del TRLCSP. No obstante lo anterior, si en la licitación se exigiese uno o varios grupos de clasificación, deberán estar clasificadas individualmente al menos en uno de los grupos exigidos un número de empresas que representen más del 50 por ciento de participación en la unión temporal de empresarios. SOBRE “B”.- DOCUMENTACIÓN TÉCNICA. El licitador presentará la siguiente documentación: a) Relación nominal del personal para la ejecución del contrato de obra, que intervendrá en los trabajos con indicación de titulación, experiencia, situación en la empresa, funciones a desarrollar en este contrato y dedicación a las mismas, incluyendo los correspondientes organigramas. Ya que se trata de la licitación de una fase de obra en la que la ejecución del Capítulo de instalaciones tendrá una incidencia muy relevante, por su complejidad y entidad, se hará especial hincapié en la propuesta del técnico encargado de las mismas, tanto por su cualificación profesional como experiencia en obras similares. b) Relación de trabajos similares a los que serán objeto del contrato de obra que el licitador haya finalizado en los últimos tres años o en ejecución, con indicación de la empresa, órgano o entidad contratante, lugar de ubicación, presupuesto de adjudicación, plazo de actuación y dirección facultativa de las obras. c) Plan de autocontrol de la calidad. d) Relación de medios y elementos de seguridad y salud laboral que el contratista pondrá a disposición de la obra. e) Designación de la persona que será responsable de seguridad en la obra. Acreditación de que el personal a emplear en la obra ha recibido la formación en materia de seguridad laboral. f) Declaración Jurada sobre ausencia Memoria Técnica del proceso de nepotismoejecución a desarrollar que justifique, conforme al ANEXO N° 04tanto el riguroso estudio de los capítulos de obra a licitar, como la adecuación entre la ejecución de los mismos y el plazo ofertado. (Se refiere a lo recogido en apartado c) de la cláusula 15 de este Pliego). g) Declaración Jurada sobre familiares Programación de las obras, según previsiones de tiempos mediante métodos de análisis adecuados a las obras y que prestan servicios pongan de manifiesto la posibilidad de ejecutarlas según plazos totales y parciales, previstos en la Dirección Regional Agraria Ayacuchoel Cuadro de Características, conforme al ANEXO N° 05y que deberá plasmarse en el calendario de obra y su diagrama de tiempos y actividades, con indicación del ritmo de ejecución mensual. h) Declaración Jurada Presupuesto de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada Ejecución debidamente cumplimentado, con los precios de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección cada partida adoptados para la Contratación Administrativa formalización de Servicios son oferta económica, teniendo presente que los correspondientes al presupuesto de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte Seguridad y Salud, serán los mismos que los recogidos en el presupuesto base de licitación. (Se presentará en Excel atendiendo a las partidas del presupuesto de la entrevista personal aquellos postulantes separata a licitar). Así mismo para la justificación de los precios adoptados en cada partida se presentaran los correspondientes descompuestos, que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo permitan analizar el rigor de la evaluación oferta económica presentada. Los referentes a manejar para la estructura y desglose de precios y rendimientos será la “Base de 100 puntosPrecios Centro” del Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Guadalajara. SOBRE “C”.- PROPOSICIÓN ECONÓMICA Las proposiciones económicas superiores al presupuesto base de licitación IVA excluido, no serán tenidas en cuenta. En el cual se encuentra distribuido de sobre “C” figurará la siguiente maneradocumentación: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluaciónProposición económica según el modelo incorporado como Anexo II. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratación CAS TEMPORAL N° 06-2023-DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO (SEGUNDA CONVOCATORIA) en la hoja fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, Capítulo II) DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO Att. Comité de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇Evaluación AREA/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente:SIGLA: CARGO: SOBRE: PROPUESTA TÉCNICA NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTOR a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA. c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La ▇▇▇.▇▇ información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendadurasborrones e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte(Unidad Ejecutora convocante). OPP a) Las etapas del proceso de selección para Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de documentación completa requerida en la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postulaestablecidos. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. Los licitadores deberán presentar la siguiente documentación: - Documentación general: Podrán presentar sus proposiciones personas físicas y jurídicas que cuenten con la debida capacidad de obrar, y en su caso, la habilitación profesional que la legislación sectorial exija en función del objeto contractual. La información consignada documentación a presentar será original o copias debidamente compulsadas. Para el caso de que los documentos presentados sean fotocopias, quien resultase adjudicatario del contrato, deberá aportar los originales para su cotejo y compulsa o bien presentar copias debidamente compulsadas. Personas jurídicas: Deberán presentar escritura de constitución, y de modificación en la hoja su caso, debidamente inscrita en el Registro Mercantil si se trata de vida tiene carácter de Declaración Juradasociedades, por lo o bien en los estatutos y documento que acredite el postulante será responsable acto fundacional de la información consignada entidad de que se trate, en dicho documento y el que consten las normas por las que se somete al proceso regula su actividad, debidamente inscritos, en su caso, en el Registro Público que corresponda, en función del tipo de fiscalización posterior persona jurídica de que lleve se trate, cuando este requisito fuera exigible conforme a cabo la entidadlegislación que les sea aplicable. La Las personas jurídicas sólo podrán ser adjudicatarias de contratos cuyas prestaciones estén comprendidas en los fines, objeto social o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales les sean propios. Empresarios individuales: será obligatoria la presentación de Documento Nacional de Identidad o el documento que lo sustituya legalmente, debidamente compulsado. Igualmente deberán acreditar estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (Administración del Estado, con las Comunidades Autónomas, con el Ayuntamiento ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇ y con cualquier otra Administración tributaria, en su caso, así como con la Seguridad Social. Los licitadores, igualmente, deberán acreditar su solvencia técnica o profesional en la siguiente forma: Los licitadores deberán presentar documentación que acredite contar con una experiencia, en los tres últimos años, en trabajos similares al del objeto del contrato, debiendo aportar documentación que acredite este extremo. Deberá incluirse la designación de un responsable del proyecto que debe acreditar titulación universitaria, preferiblemente en materia de comunicación (aportando el correspondiente título), con formación específica en publicidad (deberá aportarse la acreditación de la formación exigida). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente Deberá contener: - Plan de trabajo de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 Oficina de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida Información. - Modelo de análisis de datos (boceto). - Propuesta de vestuario del personal. - Propuesta de capacitación del personal. Los licitadores deberán presentar una sola oferta económica a la Comisión baja, sin superar el presupuesto de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar licitación detallado en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricularcláusula cuarta de esta Memoria Descriptiva, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA csiguiente modelo: ------- euros (IVA excluido) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como ------- euros (IVA incluido) Serán excluidos del procedimiento aquellos licitadores que oferten un importe superior al presupuesto de licitación. Para la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable determinación de la información y sustentación oferta económicamente más ventajosa se tendrán en dicho documento y se somete al proceso cuenta los siguientes criterios de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Juradavaloración que, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje un máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual serán aplicados a las ofertas presentadas. La distribución de los puntos se encuentra distribuido ajustará a los siguientes criterios: La oferta presentada por cada licitador será valorada aplicando un criterio de proporcionalidad respecto de la siguiente maneraoferta más reducida, a la que se atribuirá la puntuación máxima, calculando la ponderación de las demás ofertas con arreglo a la fórmula siguiente: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total P = (40 x Min)/Of P es la puntuación obtenida por la oferta que se valora, Min es el importe de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal oferta económica más reducida y Of es sólo para aquellos postulantes la oferta económica que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluaciónse valora. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. Los licitadores deberán presentar la siguiente documentación: - Documentación general: Podrán presentar sus proposiciones personas físicas y jurídicas que cuenten con la debida capacidad de obrar, y en su caso, la habilitación profesional que la legislación sectorial exija en función del objeto contractual. La información consignada documentación a presentar será original o copias debidamente compulsadas. Para el caso de que los documentos presentados sean fotocopias, quien resultase adjudicatario del contrato, deberá aportar los originales para su cotejo y compulsa o bien presentar copias debidamente compulsadas. Personas jurídicas: Deberán presentar escritura de constitución, y de modificación en la hoja su caso, debidamente inscrita en el Registro Mercantil si se trata de vida tiene carácter de Declaración Juradasociedades, por lo o bien en los estatutos y documento que acredite el postulante será responsable acto fundacional de la información consignada entidad de que se trate, en dicho documento y el que consten las normas por las que se somete al proceso regula su actividad, debidamente inscritos, en su caso, en el Registro Público que corresponda, en función del tipo de fiscalización posterior persona jurídica de que lleve se trate, cuando este requisito fuera exigible conforme a cabo la entidadlegislación que les sea aplicable. La Las personas jurídicas sólo podrán ser adjudicatarias de contratos cuyas prestaciones estén comprendidas en los fines, objeto social o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales les sean propios. Empresarios individuales: será obligatoria la presentación de Documento Nacional de Identidad o el documento que lo sustituya legalmente, debidamente compulsado. Igualmente deberán acreditar estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (Administración del Estado, con las Comunidades Autónomas, con el Ayuntamiento ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇)▇ y con cualquier otra Administración tributaria, en su caso, así como con la Seguridad Social. La Los licitadores, igualmente, deberán acreditar su solvencia técnica o profesional en la siguiente forma: Los licitadores deberán presentar documentación será presentada que acredite contar con una experiencia, en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL)los tres últimos años, mediante una solicitud dirigida en la dirección de proyectos públicos o privados similares al Presidente del objeto del contrato, de tal forma que la Comisión Evaluación suma de los importes de los trabajos realizados alcance, al menos, la cantidad de trescientos mil euros. Deberá acreditar experiencia en las facetas de dirección de producción y Selección CAS 2024 dirección técnica en proyectos nacionales o internacionales y gestión de la Direccion Regional Agraria, indicando eventos en vivo con artistas de relevancia como los que habitualmente se dan cita en el puesto al cual postula, según Anexo N° 01escenario objeto del contrato. El Coordinador General del Espacio deberá acreditar un nivel de formación mínimo de diplomatura universitaria, y éste acreditar formación en lo referente a construcción de infraestructuras, sonido, iluminación y vídeo. Esta experiencia podrá ser convalidada con trabajos en empresas del sector del espectáculo con al menos dos años de experiencia en las mismas. También deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida acreditar experiencia en los tres últimos años en la dirección de proyectos públicos o privados similares al del objeto del contrato, de tal forma que la suma de los importes de los trabajos realizados alcance, al menos, la cantidad de trescientos mil euros. El Auxiliar de Producción o “stage manager” deberá ser una persona con experiencia acreditable en los tres últimos años en proyectos públicos o privados similares al del objeto del contrato. Proyecto técnico de desarrollo del servicio a prestar de acuerdo con las características y funciones señaladas en la cláusula segunda de esta Memoria Descriptiva. Los licitadores deberán presentar una sola oferta económica a la Comisión baja, sin superar el presupuesto de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar licitación detallado en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricularcláusula tercera de esta Memoria Descriptiva, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como siguiente modelo: Serán excluidos del procedimiento aquellos licitadores que oferten un importe superior al presupuesto de licitación. Para la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable determinación de la información y sustentación oferta económicamente más ventajosa se tendrán en dicho documento y se somete al proceso cuenta los siguientes criterios de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Juradavaloración que, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje un máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido serán aplicados a las ofertas presentadas. La oferta presentada por cada licitador será valorada aplicando un criterio de proporcionalidad respecto de la siguiente maneraoferta más reducida, a la que se atribuirá la puntuación máxima, calculando la ponderación de las demás ofertas con arreglo a la fórmula siguiente: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total P = (50 x Min)/Of P es la puntuación obtenida por la oferta que se valora Min es el importe de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal oferta económica más reducida Of es sólo para aquellos postulantes la oferta económica que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personalse valora

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratación CAS TEMPORAL N° 07-2023-DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO en la hoja fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, Capítulo II) DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO Att. Comité de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇Evaluación AREA/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente:SIGLA: CARGO: SOBRE: PROPUESTA TÉCNICA NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTOR a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA. c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La ▇▇▇.▇▇ información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendadurasborrones e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte(Unidad Ejecutora convocante). OPP a) Las etapas del proceso de selección para Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de documentación completa requerida en la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postulaestablecidos. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Dirección Regional AgrariaAgraria Ayacucho, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. “Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho” Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO: a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ “Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho” La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. Los licitadores deberán presentar la siguiente documentación: - Documentación general: Podrán presentar sus proposiciones personas físicas y jurídicas que cuenten con la debida capacidad de obrar, y en su caso, la habilitación profesional que la legislación sectorial exija en función del objeto contractual. La información consignada documentación a presentar será original o copias debidamente compulsadas. Para el caso de que los documentos presentados sean fotocopias, quien resultase adjudicatario del contrato, deberá aportar los originales para su cotejo y compulsa o bien presentar copias debidamente compulsadas. Personas jurídicas: Deberán presentar escritura de constitución, y de modificación en la hoja su caso, debidamente inscrita en el Registro Mercantil si se trata de vida tiene carácter de Declaración Juradasociedades, por lo o bien en los estatutos y documento que acredite el postulante será responsable acto fundacional de la información consignada entidad de que se trate, en dicho documento y el que consten las normas por las que se somete al proceso regula su actividad, debidamente inscritos, en su caso, en el Registro Público que corresponda, en función del tipo de fiscalización posterior persona jurídica de que lleve se trate, cuando este requisito fuera exigible conforme a cabo la entidadlegislación que les sea aplicable. La Las personas jurídicas sólo podrán ser adjudicatarias de contratos cuyas prestaciones estén comprendidas en los fines, objeto social o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales les sean propios. Empresarios individuales: será obligatoria la presentación de Documento Nacional de Identidad o el documento que lo sustituya legalmente, debidamente compulsado. Igualmente deberán acreditar estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (Administración del Estado, con las Comunidades Autónomas, con el Ayuntamiento ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ y con cualquier otra Administración tributaria, en su caso, así como con la Seguridad Social. Los licitadores, igualmente, deberán acreditar su solvencia técnica o profesional en la siguiente forma: Los licitadores deberán presentar documentación que acredite contar con una experiencia, en los tres últimos años, en la gestión integral (dinamización, seguimiento y monitorización) de redes sociales, preferiblemente en el sector cultural. Deberá incluirse la designación de un responsable del proyecto que debe acreditar titulación universitaria en materia de comunicación (aportando el correspondiente título), con formación específica universitaria en gestión de redes e Internet (deberá aportarse la acreditación de la formación exigida), con más de un año de experiencia en trabajos similares (deberá aportarse documentación que acredite este extremo). Además deberá acompañarse currículum-vitae detallado del equipo de trabajo donde quede acreditada la experiencia en este campo. Deberá adjuntarse: - Desarrollo de un boceto de estrategia de gestión de redes en las Fiestas ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante - Propuesta de un plan de contenidos. - Diseño de un borrador de plan de monitorización. Los licitadores deberán presentar una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente: a) Carta dirigida sola oferta económica a la Comisión baja, sin superar el presupuesto de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar licitación detallado en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricularcláusula cuarta de esta Memoria Descriptiva, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA csiguiente modelo: ------- euros (IVA excluido) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como ------- euros (IVA incluido) Serán excluidos del procedimiento aquellos licitadores que oferten un importe superior al presupuesto de licitación. Para la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable determinación de la información y sustentación oferta económicamente más ventajosa se tendrán en dicho documento y se somete al proceso cuenta los siguientes criterios de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendaduras e) Declaración Juradavaloración que, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte. OPP a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje un máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual serán aplicados a las ofertas presentadas. La distribución de los puntos se encuentra distribuido ajustará a los siguientes criterios: La oferta presentada por cada licitador será valorada aplicando un criterio de proporcionalidad respecto de la siguiente maneraoferta más reducida, a la que se atribuirá la puntuación máxima, calculando la ponderación de las demás ofertas con arreglo a la fórmula siguiente: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total P = (40 x Min)/Of P es la puntuación obtenida por la oferta que se valora, Min es el importe de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal oferta económica más reducida y Of es sólo para aquellos postulantes la oferta económica que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluaciónse valora. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal

DOCUMENTACION A PRESENTAR. La información consignada propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratación CAS TEMPORAL N° 08-2023-DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO en la hoja fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, Capítulo II) DIRECCION REGIONAL AGRARIA AYACUCHO Att. Comité de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La presentación de la hoja de vida se efectuará conforme al ANEXO 02 - FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA publicado en la página web de la Direccion Regional Agraria (▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇Evaluación AREA/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇). La documentación será presentada en SOBRE CERRADO (PRESENCIAL), mediante una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluación y Selección CAS 2024 de la Direccion Regional Agraria, indicando el puesto al cual postula, según Anexo N° 01, y éste deberá contener obligatoriamente lo siguiente:SIGLA: CARGO: SOBRE: PROPUESTA TÉCNICA NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTOR a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el cargo a la que postula - ANEXO N° 01. b) Resumen curricular, conforme al ANEXO Nº 02-FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA. c) Currículum Vitae debidamente foliado y firmado por el suscrito y detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. La ▇▇▇.▇▇ información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. d) No se acepta borrones ni enmendadurasborrones e) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al f) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 04. g) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Dirección Regional Agraria Ayacucho, conforme al ANEXO N° 05. h) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 06. i) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 07. j) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley N° 28970 de acuerdo al ANEXO Nº 08. k) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 09. l) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Señores: Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional Agraria Ayacucho Atte(Unidad Ejecutora convocante). OPP a) Las etapas del proceso de selección para Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la Contratación Administrativa de Servicios son de carácter eliminatoria. b) ▇▇▇▇ formarán parte de documentación completa requerida en la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postulaestablecidos. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a.- Formación Profesional 25% 15 Puntos 25 Puntos b.- Experiencia 20% 10 Puntos 20 Puntos c.- Capacitación 10% 5 Puntos 10 Puntos Puntaje Total de la Entrevista Personal 45% 25 Puntos 45 Puntos (*) La entrevista personal es sólo para aquellos postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de evaluación curricular (30puntos) El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y cinco (55) puntos. (**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificación de acuerdo ▇ ▇▇▇ La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la comisión de la evaluación. 1) Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado y 2) Entrevista Personal