Common use of DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD Clause in Contracts

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 y 12 del artículo 25 de la Ley 80 de 1993, en el numeral 2 del artículo 2 y el artículo 8 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 119 de 1994, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 y 12 del artículo 25 La Cámara de Representantes de la Ley 80 República de 1993Colombia, constituye parte de la rama legislativa del Estado, siendo un organismo integrado por 188 curules en hogaño, llamados Honorables Representantes a la Cámara, con sede en la capital de la República de Colombia, quienes son elegidos por períodos de cuatro (4) años a través del derecho al voto que tiene el pueblo en ejercicio de la ciudadanía. La Entidad, a través de la Dirección Administrativa de la Cámara de Representantes cumple con los propósitos de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, administrativos, informáticos, físicos y financieros necesarios para el logro y cumplimiento de la misión institucional, garantizando su oportunidad, efectividad y legalidad, es por ello, que, se hace necesario suscribir un contrato para la intermediación en la enajenación de bienes muebles obsoletos, inservibles y/o servibles de propiedad de la Cámara de Representantes, los cuales han venido quedando en obsolescencia luego de la ejecución de los procesos de modernización a los que la Entidad se ha visto avocada para dar cumplimiento a las políticas de Gobierno Digital. En igual sentido, se cuenta con gran número de elementos de mobiliario inservibles u obsoletos, por ello, es necesario, adelantar un proceso que permita depurar los inventarios de la Entidad, y retornar al Tesoro Nacional el valor que sea obtenido con la enajenación de estos bienes. La Política contable de la Cámara de Representantes, adoptado mediante Resolución 888 del 30 xx xxxxx de 2023 en el numeral 7.3.4 señala las situaciones para dar de baja un elemento de la propiedad planta y equipo de la Cámara de Representantes, entre ellas tenemos: “b. no se espera recibir un potencial de servicio, c.) se encuentre obsoleto d). inservible” Dando aplicación a la política para el manejo de bienes establecida en el artículo 4 de la Resolución 980 de 2009 “por la cual se adoptan disposiciones para la baja de activos fijos y otros bienes de la Honorable Cámara de Representantes”, “…en ningún caso pueden permanecer en bodega elementos dañados, inservibles u obsoletos, su almacenamiento debe ser temporal y se hará de manera separada del inventario de los bienes nuevos… En servicio deben permanecer los bienes que realmente se estén utilizando o sean susceptibles de reparación para seguir prestando servicio…Los bienes que, por daño, obsolescencia o desgaste, se retiren del servicio deben darse de baja en el menor tiempo posible con el fin de evitar acumulación de bienes inservibles en bodega”, ha determinado, que existen elementos que no pueden permanecer en las bodegas de la Entidad, y por ello, es necesario, dar de baja bienes muebles, obsoletos, inservibles o servibles que deberán ser enajenados a título oneroso, sin embargo, la Cámara de Representantes no cuenta con el personal suficiente ni con los procedimientos, ni tecnología para gestionar la venta de los bienes directamente; razón por la cual, se hace necesario contar con un intermediario comercial que permita efectuar el procedimiento dando cumplimiento a los principios de eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. La mencionada Resolución, otorga al Comité de Bajas la facultad de ordenar la destinación de los bienes dados de baja (destrucción, donación, y enajenación, entre las cuales, “Enajenación directa por subasta pública o a través de promotores, banqueros de inversión, martillo, bolsa de bienes y productos agropecuarios, agroindustriales o de otros commoditíes u otros profesionales idóneos”, razón por la cual, una vez se realizó el estudio xxx xxxxxxx y del sector, se determinó que la enajenación de los bienes se hará por la modalidad xx xxxxxxxx, la cual se encuentra autorizada para este tipo de ventas. Es importante destacar, que la Superintendencia Financiera de Colombia en las circulares 005 del 2019 y 2020 reguló la modalidad xx xxxxxxxx tanto en la plataforma electrónica como en la prestación del servicio. El Decreto 1082 de 2015 en su Sección 2 subsección 1, regula la enajenación de bienes del Estado por parte de las entidades estatales sometidas al Estatuto General de Contratación de la Administración Pública, en desarrollo de lo previsto en el literal e) del numeral 2 del artículo 2 y el artículo 8 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 119 de 1994, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. El Centro Nacional de Memoria Histórica (en adelante CNMH) creado por la Ley de Víctimas y Restitución de Tierras (Ley 1448 de 2011), es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y financiera; adscrito al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social (Decreto 4158 de 2011 Artículo 1 y Decreto 4803 de 2011 Artículo 1). De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 y 12 del el artículo 25 de la Ley 80 de 1993, en el numeral 2 del artículo 2 y Decreto 4803 de 2011, el artículo 8 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que CNMH tiene por objeto contratar objeto: “la recepción, recuperación, conservación, compilación y análisis de todo el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito material documental, testimonios orales y por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollocualquier otro medio, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo relativo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados violaciones ocurridas con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas ocasión del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 119 de 1994, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucionalconflicto armado interno colombiano, a través de la formulaciónrealización de las investigaciones, ejecución actividades museísticas, pedagógicas y planeación otras relacionadas que contribuyan a esclarecer las causas de tales fenómenos, conocer la verdad y contribuir a evitar en el futuro la repetición de los hechos”. El CNMH tiene entre sus funciones la de diseñar, crear y administrar el programa de Derechos Humanos y Memoria Histórica de que trata el artículo 144 de la Ley 1448 de 2011; apoyar en el marco de sus competencias los esfuerzos públicos y privados para la adecuada atención integral y garantía de los derechos humanos y de la aplicación del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que le asisten a las víctimas; servir como plataforma de apoyo, gestión, intercambio y difusión de iniciativas locales, regionales y nacionales en los temas de memoria histórica, promoviendo la participación de las víctimas, con enfoque diferencial; oficiar como espacio de apoyo a las entidades públicas y privadas en el marco de las iniciativas ciudadanas en temas de memoria histórica; oficiar como centro de acopio, producción y difusión de memorias y esclarecimiento histórico de las violaciones ocurridas en el marco del conflicto armado interno; proveer insumos, en el marco de sus competencias a las entidades encargadas de adelantar procesos de reparación que impulsa el Estado y de formulación de las políticas institucionales públicas en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección Generalmateria. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para Para apoyar el cumplimiento de sus logros su labor misional, el CNMH en el marco de su Planeación Estratégica de Tecnología de la Información y objetivos misionaleslas Comunicaciones –PETIC, dicha planta definió su modelo de referencia como entidad que promueve la visión de un Centro Nacional de Memoria Histórica consolidado y vehículos requieren del efectivo suministro del combustibleorientado al cumplimiento de su misión, que utiliza las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) como soporte fundamental para el caso desarrollo de su actividad orientada a la sociedad, las víctimas del conflicto armado, los desmovilizados, los desplazados, las comunidades, las instituciones y organizaciones nacionales e internacionales y la academia, entre otros interesados. El CNMH requiere dotar para su operación a las dependencias que lo conforman de la planta eléctrica debe incluir infraestructura de tecnología, comunicaciones, servicios y soluciones informáticas que le apoyen en el transportedesarrollo de sus funciones y actividades que por Ley le han sido asignadas. Es Por lo anterior, el CNMH ha formulado su Plan Estratégico de Tecnología de la Información y de las Comunicaciones – PETI 2017-2020 entendido 2021 en el Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial del Estado Colombiano, expedido por lo anterior el Ministerio de las TICS, el cual dentro de sus dominios de ejecución, considera los aspectos en materia de infraestructura y servicios de tecnologías de la información y comunicación para la Entidad, de tal forma que se garantice un correcto funcionamiento en estas áreas de las direcciones misionales y de apoyo al Centro. El Centro Nacional de Memoria Histórica como entidad ejecutora del Presupuesto General de la Dirección Administrativa Nación se encuentra obligada a llevar las transacciones derivadas de su gestión financiera, en el Sistema Integrado de Información Financiera SIIF NACION II, compromiso establecido en el artículo 5 del Decreto 2674 de 2012. Además, el artículo 27 numeral d) del Decreto mencionado indica la obligatoriedad de “tener a disposición y Financiera (DAF) considera necesario realizar mantener en adecuado funcionamiento los equipos de cómputo, los canales de comunicaciones, las redes internas y los equipos de firma digital que se requieran para la conexión y utilización del SIIF Nación”. La Administración SIIF informó mediante la Circular Externa 005 de 2015, que el Comité Operativo y de Seguridad aprobó el uso obligatorio del certificado digital almacenado en token criptográfico para el ingreso al sistema de todos los usuarios, esto a partir del 1 xx xxxxx de 2016. Igualmente, mediante la Circular Externa 022 de 2018 la Administración SIIF, dispuso una nueva funcionalidad que permiten hacer el registro y control de las comisiones de viáticos y gastos de viaje al interior del país, para los funcionarios y contratistas de las entidades que hacen parte del Presupuesto General de la Nación - PGN. Esta nueva funcionalidad permitirá hacer el registro de la solicitud de viáticos, su autorización y todo el proceso de contratación tendiente al suministro pago masivo de combustible atendiendo las comisiones autorizadas para uno o varios terceros. El desarrollo de la gestión financiera, las labores desarrolladas por el área de planeación de la entidad en cuanto a los diferentes reportes que se deben presentar oportunamente, el rol de seguimiento y control de los recursos disponibles del Centro que desarrolla la oficina de Control Interno, la gestión que demanda la caja menor y la implementación de la nueva funcionalidad de viáticos, requieren contratar la adquisición de 20 certificados de firma digital de función pública, expedidos por Entidades de Certificación Abierta, de confianza, para ellouso en el sistema SIIF Nación, esto almacenados en cumplimiento token criptográficos, con vigencia de sus funciones establecidas mediante un año. Lo anterior se enmarca en las Políticas específicas de seguridad de la información publicadas por el Decreto 249 CNMH en el marco del Sistema de 2004 Gestión de Seguridad de la Información SGSI-, derivado este sistema de los lineamientos y Xxxx xx Xxxx establecido en el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones –PETIC- del CNMH. Este esquema de acceso seguro, hace parte de los Controles identificados en los Planes de Tratamiento a los Activos de información con que cuenta el Centro, los cuales son también exigidos por entes como el Ministerio de Protección Social, “por Hacienda. Esta adquisición se encuentra considerada en el cual se modifica la estructura Plan Anual de Adquisiciones 2021 del Servicio Nacional Proyecto de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:Inversión denominado DESARROLLO DE ACCIONES ENCAMINADAS A FACILITAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN PRODUCIDA POR EL CENTRO NACIONAL DE MEMORIA HISTÓRICA A NIVEL NACIONAL.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 y 12 del artículo 25 Partiendo de la Ley 80 de 1993, premisa que en el numeral Art. 2 del artículo 2 y el artículo 8 de la Ley 1150 Constitución Política de 2007Colombia de 1991, se precisa que “… Son fines esenciales del estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del constitución…” El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo – SENA, ha sido creado como un Establecimiento Público del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Orden Nacional de Desarrollocon patrimonio propio, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita autonomía administrativa adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en regulado por la Ley 119 de 1994, es 1994 y el Decreto 249 de 2004 el cual se encarga de cumplir con la función o fin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; , ofreciendo y otorgando formación profesional integralejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, ; las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla De igual manera a nivel través de la Ley 1955 de 2019 se expidió en el Plan de Desarrollo 2018–2022, y a través de él se establecieron los lineamientos a seguir por la entidad para cumplir los objetivos nacionales, entre los cuales se desarrollarían el: Pacto por la Legalidad; Pacto por el Emprendimiento; Pacto por la Equidad; Pacto por Sostenibilidad; Pacto por la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; Pacto de Transformación Digital; Pacto por la Calidad y Eficiencia de los Servicios Públicos; Pacto por los Recursos Minero-Energéticos; Pacto por la Protección y Promoción de la cultura y desarrollo de la Economía Naranja, Pacto por la Construcción xx Xxx; Pacto por la equidad de oportunidades para grupos étnicos, Pacto por la Inclusión de todas las Personas con Discapacidad; Pacto de equidad para las Mujeres; Pacto de la Gestión Pública Efectiva. Dentro del Plan estratégico Institucional se debe atender el siguiente valor con el fin dar cumplimiento al Plan de Desarrollo. Valor Publico: Que se trata de Incrementar la vinculación laboral de los Egresados de formación titulada, Contribuir a la creación de empresas formales y la generación de empleo decente, Promover la inclusión social a la oferta institucional con un enfoque diferencial, Contribuir a la movilidad educativa y laboral de las personas por medio del sistema nacional de cualificaciones, Procesos Misionales a fin de Fomentar la cualificación de las personas basada en competencias laborales, Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del país, Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades xxx xxxxxxx humano requerido por las empresas, Desarrollar capacidades de investigación aplicada e innovación en el capital humano y en el tejido empresarial del país, Promover el Desarrollo integral xxx Xxxxxxx Humano Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA, Consolidar una cultura SENA humanista responsable y competitiva, transformar digitalmente la provisión y prestación de los servicios institucionales, Potenciar el uso de las TIC para soportar la estrategia institucional, Actualizar los modelos y Sistemas de Gestión de la entidad, Robustecer las Alianzas Estratégicas con entidades nacionales e internacionales. En este orden de ideas, y de conformidad con las premisas expresadas anteriormente el Art. 25 del Decreto 249 de 2004 precisa que los Centros de Formación al interior de la entidad; son las dependencias responsables de la prestación de los servicios de formación profesional integral, los servicios tecnológicos, la promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y evaluación de competencias laborales en interacción con entes públicos y privados y en articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos y a su vez el Art. 27 del Decreto 249 de 2004, señala las funciones que deben desarrollar las subdirecciones de centro con el objetivo de planear, programar y ejecutar todos los procesos mencionados anteriormente, entre ellos “Administrar y ejecutar todos los procesos de contratación del Centro”. A partir de los anteriores derroteros, se entiende que el Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA tiene como objetivo principal aportar a la competitividad del país a través del incremento de la productividad de las empresas y regiones, y la inclusión social de personas y comunidades vulnerables, mediante la transferencia de conocimientos y tecnologías. Contexto, bajo el cual la entidad a través del estatuto de formación profesional en el numeral 3.4.2, al referirse al ambiente educativo, dispone que: “El ambiente educativo considera el bienestar institucional, como condición determinante para el desarrollo eficiente y de calidad de la formación profesional, regulado por el manual de convivencia y otras normas específicas que expresen los acuerdos entre los participantes y la comunidad…” Siguiendo lo preceptuado en el anterior derrotero tendiente a fomentar el bienestar de los aprendices en formación titulada pertenecientes a la entidad. El Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos requiere propiciar condiciones y posibilidades que garanticen el desarrollo armónico e integral; favoreciendo el desarrollo de las dimensiones humanas, y disfrutando de los beneficios de Bienestar al Aprendiz xxx XXXX; promoviendo así la convivencia social, de conformidad con el Art. 7 numerales 1, 5 y 6 del Reglamento del Aprendiz que grosso modo indica entre líneas que el mismo tiene derecho a disfrutar de los programas encaminados institucionales, durante el proceso de aprendizaje, conforme a la normatividad que rija este tema. Por ello, y de conformidad con lo anterior es que el Art. 1 de la Resolución 1- 2203 de 2019 “Por la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA y se deroga la resolución 0000 xx 0000”, xx adoptar el Plan Nacional Integral de Bienestar de los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, en cada uno de los Centros de formación profesional, sedes, subsedes xxx XXXX y demás instituciones que por convenio de ampliación de cobertura o articulación con la media y otros mecanismos se impartan programas de formación Profesional xxx XXXX; Las áreas correspondientes que ejerzan acciones y funciones relacionadas con el bienestar del aprendiz SENA, deberán cumplir el Plan Nacional Integral de Bienestar de los aprendices. En este orden de ideas, en el anexo técnico que forma parte integral de la Resolución 1- 2203 de 2019 precitada se establece que el plan nacional de bienestar al cumplimiento aprendiz es una estrategia institucional para contribuir en la permanencia y el desempeño exitoso de los aprendices de la entidad en su misión institucionalproceso formativo con enfoque territorial por ello se deberá incentivar al aprendiz en su proceso de formación profesional integral mediante la implementación de un programa de estímulos que se materializa dentro de los objetivos operativos y acciones, las cuales describen que se hace necesario “Asignar apoyos de alimentación para aprendices”. Ahora bien es evidente, que la organización Mundial de la Salud declaró el 00 xx xxxxx xx 2020 el brote del nuevo Coronavirus COVID 19 el cual es una pandemia; por lo que instó a los Estados a tomar acciones urgentes y decididas para la identificación, confirmación, aislamiento, monitoreo de los posibles casos y el tratamiento de los casos confirmados, así como la divulgación de medidas preventivas, todo lo cual debe redundar en la mitigación del contagio y el Estado Colombiano no es ajeno a tal situación. Por tanto, el Estado Colombiano a través del Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 385 del 12 xx xxxxx de 2020 “Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID 19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus”, en la cual se establecieron disposiciones destinadas a la prevención y contención del riesgo epidemiológico asociado al nuevo coronavirus COVID 19. Y: Mediante Decreto 417 del 17 xx xxxxx de 2020 se declaró el estado de emergencia económica, social y ecológica en todo el territorio nacional, adoptando el aislamiento preventivo obligatorio desde el 00 xx xxxxx xx 2020 al 13 xx xxxxx de 2020, que fue extendido mediante los Decretos 531 de 2020, hasta el 27 xx xxxxx de 2020, 636 de 2020, hasta el día 25 xx xxxx de 2020 y 844 de 2020 hasta 31 xx Xxxxxx de 2020 en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19. De igual forma la Dirección General de la Entidad, a través de la formulación, ejecución y planeación Circular No: 01-3-2020-000055 de 25 xx Xxxxx de 2020 adopto las políticas institucionales Medidas para el funcionamiento xxx XXXX en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección Generalaislamiento preventivo obligatorio decretado por el Gobierno Nacional. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales cual a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por numeral 14.7 preciso nuevamente lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funcionessiguiente:

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 y 12 Dentro del artículo 25 Plan Nacional de Desarrollo 2012-2014: “Prosperidad para todos”, la identificación de la Ley 80 infraestructura de 1993transporte como locomotora estratégica de crecimiento no sólo genera empleo, en el numeral 2 dinamiza la economía, fortalece la competitividad, sino también mejora la condiciones de accesibilidad, de calidad y servicio con las que debe contar la población para su desarrollo; optimizar la operación del artículo 2 transporte, permite disminuir los costos de transporte, reducir los precios de los alimentos y el artículo 8 bienes básicos, lo cual genera fuertemente un impacto social y regional que llega a ser de gran importancia. Por consiguiente, mediante Decreto 4165 de 2011 se modificó la naturaleza jurídica y la denominación del Instituto Nacional de Concesiones por la de Agencia Nacional de Infraestructura, Agencia Nacional Estatal de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Ley 1150 Rama Ejecutiva del Orden Nacional, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, financiera y técnica, adscrita al Ministerio de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección Transporte que tiene por objeto contratar según lo previsto en el suministro artículo 3º ibídem “(…) planear, coordinar, estructurar, contratar, ejecutar, administrar y evaluar proyectos de combustible concesiones y otras formas de Asociación Público Privada - APP, para el diseño, construcción, mantenimiento, operación, administración y/o explotación de la infraestructura pública de transporte en todos sus modos y de los servicios conexos o relacionados y el desarrollo de proyectos de asociación público privada para otro tipo de infraestructura pública cuando así lo determine expresamente el Gobierno Nacional respecto de infraestructuras semejantes a las enunciadas en este artículo”, debe desarrollar la infraestructura de transporte en los modos carreteros, férreos, portuario, aeroportuaria y marítima a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional la estructuración, adjudicación y gestión contractual de Desarrollolos proyectos de concesión; además, en debe realizar los estudios y análisis necesarios para dimensionar el contexto del “Pacto por alcance y valorar los riesgos asociados a cada proyecto que cuente con mecanismos de integración privada para gestionar la Equidad”infraestructura de transporte, señala de tal forma que sean proyectos sostenibles, consolidados y que logren atraer la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todosinversión privada. En este mismo sentido, uno dentro de los grandes retos asociados que tiene la Agencia, se refiere específicamente encuentra el “Desarrollo de un sistema de información y un sistema de gestión que permita a “Fortalecer los clientes internos y externos contar con la educación públicainformación real sobre el estado y los aspectos relevantes de los proyectos APP y de la institución”. Este reto significa para la ANI que mediante el uso de las Tecnologías de la Información - TI, contexto se pueden llegar a soportar todas las actividades de la ANI de manera clara, sencilla y oportuna de tal forma que la información que se obtenga, mediante una serie de procesos, sea útil para las personas a quienes se les entrega. Por esta razón, la información que se trabaja por medio de los sistemas debe ser considerada como un recurso valioso en el cual el SENA cumple un rol determinante las entidades, de acuerdo tal forma, que ésta debe ser utilizada para darle seguimiento y control a las tareas actividades que se realizan día a día; por lo tanto, un Sistema de gobierno encomendadasInformación puede convertirse en una herramienta de apoyo para la Agencia que permitiría trabajar óptimamente. El pacto señala en otros objetivos relacionados con Para el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades logro de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera objetivos definidos en el Plan Nacional de DesarrolloDesarrollo y en el Plan Estratégico 2011 – 2014, la Vicepresidencia de Planeación Riesgo y Entorno, será la encargada de asesorar y dotar a los procesos de las herramientas tecnológicas adecuadas para mejorar la gestión, el control de los procesos y la toma de decisiones. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 del decreto 4165 del 3 de Noviembre de 2011 son funciones de la Vicepresidencia de Planeación, Riesgos y Entorno, las siguientes: Por este motivo, se propone contratar un servicio para implementar un Sistema de Información, el cual proporcione de manera óptima realizar el seguimiento y el control a los proyectos de la Agencia, lo cual permitiría mejorar las actividades correspondientes con la administración, la gestión o la evaluación del estado del sector, en el contexto este caso todo aquello que está asociado con infraestructura de transporte. De igual forma, al pensar que las tecnologías de la información y las comunicaciones se han convertido en herramientas facilitadoras del “Pacto por conocimiento, y cada vez más son necesarias para poder valorar la Equidad”información, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental la ANI considera necesario adoptarlas como mecanismo innovador para acelerar utilizar oportunamente y estratégicamente la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto información en el cual el SENA cumple un rol determinante momento de acuerdo a tomar decisiones. Por su parte, la Estrategia de Gobierno en Línea debe incorporarse en la ANI de manera transversal dentro de su plan institucional y su plan de acción, donde se definen las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXXactividades, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidadmetas, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección responsables y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 119 de 1994, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, recursos financieros para cumplir con su misión institucionallos lineamientos que se han establecido en esta estrategia, cuenta tal y como están definidos en el Decreto de Gobierno en Línea y en los manuales para la implementación de la estrategia. En el Artículo 230: GOBIERNO EN LÍNEA COMO ESTRATEGIA DE BUEN GOBIERNO, de la Ley 1450 de 2011, se plantea: Por lo tanto, la Agencia deberá implementar un Sistema de Información para el control y seguimiento de los proyectos, que contemple una arquitectura de información, una arquitectura física y una arquitectura funcional acorde con los lineamientos de Gobierno en Línea y con los lineamientos estratégicos de la Dirección General ANI, de tal forma que lidera facilite la gestión institucional mejorando los procesos administrativos y procedimientos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacionalentidad. De igual forma, es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones: Que la cual tiene a su cargo una serie presente necesidad de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica contratación se encuentra incluida en el Plan de Adquisiciones de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen ANI de 2013. Los recursos asociados a garantizar el correcto desarrollo cada una de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte esta contratación se encuentran registrados en el Formulario TIC, el cual es requerido por las diferentes dependencias la Comisión Intersectorial de Políticas y de Gestión de la Información para la Administración Pública – COINFO; y se encuentran en el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustibleProyecto BPIN No. 0033000270000: “APOYO Y DOTACIÓN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DEL INCO NACIONAL”. La Agencia requiere contratar un servicio, que englobe todos los requerimientos de software y hardware necesarios para implementar el caso Sistema de seguimiento, control e información de la planta eléctrica debe incluir Agencia. Cada funcionario que deba interactuar con el transportesistema, deberá acceder a un portal web usando un explorador comercial de uso público. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso Así las cosas, los requisitos de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo infraestructura tecnológica se reducen a los recursos disponibles para elloequipos de usuarios final, esto la red LAN de la Agencia, el sistema de verificación de usuarios (directorio activo) y los demás elementos de seguridad implementados en cumplimiento la LAN (firewall y demás elementos o políticas que afecten el uso de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 la LAN y los servicios web que se acceden por medio de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:red).

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto las atribuciones conferidas por mandato legal a la Superintendencia de Industria y Comercio, en los numerales 7 y 12 del artículo 25 de especial en la Ley 80 1341 de 19932009, en el numeral 2 del artículo 2 los Decretos 1130 de 1999 y el artículo 8 3523 de la Ley 1150 2009, corresponde a esta Entidad proteger los derechos de 2007los usuarios de servicios de comunicaciones, en concordancia con el Decreto 1082 entre los cuales se encuentran, entre otros, los de 2015Telefonía Móvil Celular (TMC), la Dirección Administrativa los Sistemas de Comunicación Personal (PCS), Telefonía Pública Básica Conmutada Local y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Larga Distancia Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrolloe Internacional, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todosTrunking e Internet. En este sentidoefecto, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1130 de 1999, “(...) corresponde a la Ley 119 Superintendencia de 1994Industria y Comercio y en relación con los servicios no domiciliarios de comunicaciones, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico proteger los derechos de los trabajadores colombianos; ofreciendo usuarios, suscriptores y otorgando formación profesional integralconsumidores. Para el efecto, la Superintendencia, contará, en adición a las propias, con las facultades previstas para la incorporación y el desarrollo Superintendencia de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo socialServicios Públicos Domiciliarios (...)”. Por su parte, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 3523 del 15 de 2004 del Ministerio septiembre de Protección Social, 2009 “por Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENAla Superintendencia de Industria y Comercio y se determinan las funciones de sus dependencias”, que registra entre otras, asignó a la entidad las siguientes funcionesfunciones generales: “22. Velar en los términos establecidos en la ley por la observancia de las disposiciones sobre protección a suscriptores, usuarios y consumidores de los servicios no domiciliarios de telecomunicaciones y dar trámite a las quejas o reclamaciones que se presenten; resolver los recursos de apelación o queja que se interpongan contra las decisiones adoptadas en primera instancia por los operadores de tales servicios; reconocer los efectos del silencio administrativo positivo en los casos de solicitudes no atendidas por los operadores dentro del término legal y ordenar modificaciones a los contratos entre operadores y comercializadores de redes y servicios de telecomunicaciones o entre estos y sus usuarios, cuando sus estipulaciones sean contrarias al régimen de telecomunicaciones o afecten los derechos de estos últimos. El mismo Decreto, en el numeral 4 de su artículo 10, entregó a la Dirección de Protección al Consumidor la función de “Resolver el recurso de apelación interpuesto en contra de las decisiones proferidas en primera instancia por los operadores de los servicios no A su vez, mediante resolución No. 56874 del 5 de noviembre de 2009 el Superintendente de Industria y Comercio asignó al Grupo de Trabajo de Telecomunicaciones la función de “Elaborar, para firma del Director de Protección al Consumidor, los proyectos de resolución mediante los cuales se deciden o rechazan los recursos de apelación o queja interpuestos por los usuarios en contra de las decisiones proferidas por los proveedores de servicios de comunicaciones en el marco del procedimiento en sede de empresa”. En desarrollo de esta función, el Grupo de Trabajo de Telecomunicaciones ha venido recibiendo para su trámite los recursos que le son remitidos por los operadores de dichos servicios, o directamente por los recurrentes. A continuación se relacionan las cantidades de recursos de apelación remitidos desde el mes de enero de 2010: El promedio mensual de entradas es de 1.031 recursos Ene-10 1070 Feb-10 907 Mar-10 890 Abr-10 1487 May-10 830 Jun-10 809 Jul-10 875 Ago-10 2394 Sep-10 1001 Oct-10 875 Nov-10 973 Dic-10 689 Ene-11 879 Feb-11 1179 Mar-11 846 Abr-11 792 May-11 1447 Jun-11 1054 Como se aprecia en la anterior gráfica, con ocasión de la expedición de la Ley 1341 de 2009 (Ley de TIC), se incrementó el número de recursos de apelación remitidos por los proveedores de servicios de telecomunicaciones. El trámite de dichos recursos se ha venido realizando con funcionarios de planta de la SIC y con personal de prestación de servicios contratado con recursos del Fondo de TIC (Antes Fondo de Comunicaciones), en las siguientes cantidades desde el mes de enero de 2010: SALIDAS 2011 Ene-10 2137 Feb-10 1306 Mar-10 853 Abr-10 658 May-10 737 Jun-10 1050 Jul-10 920 Ago-10 1059 Sep-10 1300 Oct-10 1852 Nov-10 1440 Dic-10 1502 ene-11 1195 feb-11 287 mar-11 383 abr-11 297 may-11 288 jun-11 15 Las actuales condiciones del recurso humano y operativo no permiten al Grupo de Trabajo de Telecomunicaciones dar una respuesta adecuada a los requerimientos que genera el incremento de recursos, manteniéndose constante una diferencia de recursos sin resolver que se acumulan mes a mes que ha generado una acumulación de recursos de apelación pendientes por fallar, como se aprecia en la siguiente gráfica: 9000 8000 7873 7000 6834 6456 6000 6157 5000 4860 0000 0000 0000 0000 5675 5180 5046 4448 4485 4713 4574 4000 3900 3596 2000 1000 Como ya se dijo, el Grupo de Trabajo de Telecomunicaciones ha venido realizando esta labor con funcionarios de planta y con personal de prestación de servicios, grupo con el que, además de los recursos de apelación contra actos de los operadores, debe atender también el trámite de investigaciones administrativas, recursos contra sus propios actos, e investigaciones administrativas para pronunciarse sobre el silencio administrativo positivo en los trámites adelantados por los operadores, principalmente. Es oportuno precisar que en el mes de septiembre de 2009, la Superintendencia de Industria y Comercio optó por la tercerización o Outsourcing, en la evacuación de recursos de apelación, cuyos principales resultados se evidenció en el comportamiento de la evacuación de expedientes y la consecuente reducción del acumulado y de la misma forma se adelantó un proceso similar en el segundo semestre de 2010 como se aprecia a continuación: 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 Series1 Series2 Con fundamento en las cifras expuestas, se encuentra justificada la celebración de los contratos de prestación de servicios profesionales y de carácter técnico. El comportamiento de las aperturas de investigaciones administrativas y los recursos de reposición interpuestos contra los fallos de primera instancia se muestran en las siguientes gráficas:

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto en los numerales 7 La ley 1448 de 2011 Ley de Víctimas y 12 Restitución de Tierras por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del artículo 25 de la Ley 80 de 1993conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones, en el numeral 2 del artículo 2 y mediante el artículo 8 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos 159 creó el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover Atención y Reparación Integral a las Víctimas, “…constituido por el cierre conjunto de brechas entre la formación entidades públicas del nivel gubernamental y estatal en los órdenes nacional y territoriales y las necesidades sociales demás organizaciones públicas y productivas privadas, encargadas de formular o ejecutar los planes, programas, proyectos y acciones específicas, tendientes a la atención y reparación integral de las víctimas que trata la ley”. El artículo 160 de la Ley 1448 de 2011 enuncia las entidades y programas que conforman el Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas, entre las cuales se encuentra la UARIV, creada con ocasión del país. La ruta trazada para artículo 166 de la misma ley el 2030cual determinó que: “Créase la Unidad de Atención y Reparación Integral a las Víctimas como una Unidad Administrativa Especial con personería jurídica y autonomía administrativa y patrimonial, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo adscrita al Departamento Administrativo de aprendizajes significativos y la Presidencia de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”República. De igual manera, el artículo 168 de la Ley 1448 de 2011 establece que la Unidad Administrativa Especial de Atención y Reparación Integral a las Víctimas coordinará de manera ordenada, sistemática, coherente, eficiente y armónica las actuaciones de las entidades que conforman el Sistema Nacional de Atención y Reparación a las Víctimas en lo que se refiere a la ejecución e implementación de la política pública de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas y asumirá las competencias de coordinación señaladas en las Leyes 387 (Reglamentada Parcialmente por los Decretos Nacionales 951, 2562 y 2569 de 2001) Ley 418 de 1997 (Prorrogada su vigencia, por el art. 1, Ley 548 de 1999 Modificada Parcialmente por la Ley 782 de 2002, Reglamentada por el Decreto Nacional 128 de 2003, Reglamentada por el Decreto Nacional 2767 de 2004, Reglamentada por el Decreto Nacional 395 de 2007, Reglamentada por el Decreto Nacional 1059 de 2008, Reglamentada por el Decreto Nacional 1980 de 2012), Ley 975 de 2005 (Reglamentada parcialmente por los Decretos Nacionales 4760 de 2005, 690, 2898 y 3391de 2006, Reglamentada por el Decreto Nacional 3011 de 2013, Ley 1190 de 2008 (Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 1997 de 2009), y en las demás normas que regulen la coordinación de políticas encaminadas a satisfacer los derechos a la verdad, justicia y reparación de las víctimas. Además, le corresponde entre otras cumplir las siguientes funciones: “13. Desarrollar estrategias en el Plan Nacional manejo, acompañamiento, orientación, y seguimiento de Desarrollolas emergencias humanitarias y atentados terroristas.14. Implementar acciones para garantizar la atención oportuna e integral en la emergencia de los desplazamientos masivos (…)”. La prevención de violaciones de derechos humanos e infracciones al Derecho Internacional Humanitario (DIH) es una obligación permanente del Estado Colombiano consistente en adoptar, en el contexto del “Pacto por marco de una política pública articulada, integral y diferencial, todas las medidas a su alcance para que, con plena observancia de la Equidad”ley, señala que promueva el “Trabajo decenterespeto, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno protección y la garantía de los retos asociados derechos de todos los ciudadanos. A su vez, la política de prevención del desplazamiento se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto desarrolla en el cual marco de las normas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, la Doctrina y la Jurisprudencia de los órganos nacionales e internacionales de protección, que consagran el SENA cumple un rol determinante deber y la obligación del Estado de acuerdo respetar y garantizar los derechos humanos de todos los individuos que se encuentren en su territorio. La Unidad como Coordinador del SNARIV – Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las tareas Victimas tiene dentro de gobierno encomendadas. El pacto señala sus compromisos: 1) Para con la población en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXXsituación de desplazamiento, la promoción, el siguiente: • Mejorar diseño y la formación para elaboración de programas y proyectos encaminados a prevenir y brindar atención integral a los afectados por el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a desplazamiento; 2) Para con las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado víctimas de la equidadviolencia consagradas en el artículo 3 de la Ley 1448 de 2011, los colombianos tendrán mayores oportunidades en ayuda humanitaria, atención y asistencia. Que la Ley 2078 del 8 de acceso enero de 2021 prorrogó la Ley 1448 de 2011 hasta el año 2031 ampliando en términos de tiempo las funciones y entidades que componen el Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a un ingreso digno Victimas. La Dirección de Gestión Interinstitucional – DGI a través del Grupo de su integración al sector productivo ampliando esquemas Gestión de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Proyectos - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio GGP lidera la estrategia de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 119 de 1994, es cumplir con la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados proyectos por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través oferta de la formulación, ejecución Unidad para las Víctimas y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas busca “apoyar a las áreas misionales de la Unidad para las Víctimas, así como con las' entidades del Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas- SNARIV en todos los niveles de gobierno, la formulación y presentación de proyectos orientados a la asistencia, atención y reparación integral a las víctimas, especialmente para la implementación de procesos de retornos y reubicaciones, reparación colectiva y enfoque diferencial étnico” según lo establece la Resolución 000236 del 5 xx xxxxx de 2020. Teniendo en cuenta, el principio de complementariedad (Ley 1448, 2011, art. 21) y lo reglado en el artículo 7 de la Resolución 00097 de 2022, la Unidad para las Víctimas a través de la Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias realiza apoyo a las entidades territoriales para la ejecución de proyectos de infraestructura social y comunitaria - PISC, mediante el Decreto 249 suministro en físico de 2004 materiales de construcción y/o dotación de mobiliario, para fortalecer de las capacidades de respuesta institucional ante la posible ocurrencia de emergencias humanitarias en el marco del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:conflicto armado.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad con lo dispuesto el Artículo 15 del Acuerdo Distrital 637 de 2016 el cual modifica el artículo 52 del Acuerdo Distrital 257 de 2006, que a su tenor literal nos indica “El Sector Gobierno tiene la misión de velar por la gobernabilidad distrital y local, por la generación de espacios y procesos sostenibles de participación de los ciudadanos y ciudadanas y las organizaciones sociales, por la relación de la administración distrital con las corporaciones públicas de elección popular en los numerales 7 niveles local, distrital, regional y 12 nacional; vigilar y promover el cumplimiento de los derechos constitucionales, así como de las normas relativas al espacio público que rigen en el Distrito Capital” Es así que la Secretaría Distrital de Gobierno tiene por objeto “orientar y liderar la formulación y seguimiento de las políticas encaminadas al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en el ámbito distrital y local, mediante la garantía de los derechos humanos y constitucionales, la convivencia pacífica, el ejercicio de la ciudadanía, la promoción de la paz y la cultura democrática, el uso del artículo 25 espacio público, la promoción de la organización y de la participación ciudadana y la coordinación de las relaciones políticas de la Administración Distrital en sus distintos niveles”. Que en el marco de la Ley 80 de 19931757 del 2015, en su artículo 93, en el numeral 2 cual se estableció que el proceso de presupuesto participativo se realiza en fases, razón por la cual, el Decreto 768 del artículo 2 y 2019 determinó el desarrollo del proceso en dos (2) fases establecidas en el artículo 8 15 denominado “Fases del proceso para la definición de la Ley 1150 los presupuestos participativos”. Que de 2007, en concordancia conformidad con el Decreto 1082 Distrital 768 de 20152019 en su artículo 22 el Consejo Distrital de Política Económica y Fiscal – CONFIS, la Dirección Administrativa definirá el porcentaje y Financiera por medio del Grupo las líneas de Servicios Generales y Adquisiciones inversión local que serán utilizadas bajo el esquema de la Dirección General del Servicio Nacional presupuestos participativos, cada localidad priorizará las líneas de Aprendizaje - SENA presenta a continuación el Estudio Previo del proceso de selección que tiene por objeto contratar el suministro de combustible a través del Acuerdo Marco de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXXinversión, los siguientes: • Impulsar el diálogo entre diversos actores a favor conceptos de la calidad y pertinencia de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianos. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestargasto, el desarrollo porcentaje de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto recursos por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidadlínea, de conformidad con los límites aprobados por el CONFIS. El resultado de la priorización dará paso a la creación del acuerdo participativo. Que el artículo 23 ibídem mencionó que lo establecido en la Ley 119 las líneas de 1994inversión, es cumplir con la función que le corresponde al Estado conceptos de invertir gasto y los porcentajes de los presupuestos participativos en cada Localidad, serán registrados en un acta de acuerdos participativos. La Alcaldía Local incorporará lo estipulado en el desarrollo social acta de acuerdos participativos en las políticas y técnico metas del Plan de los trabajadores colombianos; ofreciendo Desarrollo Local durante el proceso de formulación y otorgando formación profesional integralconsolidación. Que en el acta de Acuerdos Participativos fase dos, para en relación a la incorporación y el desarrollo meta de las “Capacitar 500 personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de procesos de formación para la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo participación de manera coherente virtual y unificada, en beneficio presencial” la propuesta radicada cómo TE031 denominada: Escuela de formación de líderes locales fue escogida con 109 votos por parte de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección General. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos ciudadanía de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos a la Dirección General y la planta eléctrica de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:Teusaquillo.

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD. De conformidad En 2016 el Gobierno Nacional, como parte del “Acuerdo Final Para La Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera” firmado con las FARC-EP, acordó crear una Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) que administrará justicia y hará parte del Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición (SIVJRNR). El artículo 5to transitorio del Acto Legislativo Número 01 de 2017 creó la Jurisdicción Especial para la Paz- JEP. El citado acto legislativo indica en cuanto al funcionamiento que la Justicia Especial para la Paz, “estará sujeta a un régimen legal propio, con autonomía, administrativa, presupuestal y técnica”, lo dispuesto que significa que no forma parte de ninguna de las ramas del poder público, dado el campo sensible que manejará, que será aplicar justicia restaurativa, conocer la verdad y que no se repita lo ocurrido a causa del conflicto armado. Actualmente se encuentra en los numerales 7 y 12 del artículo 25 trámite la Ley Estatutaria que contiene el régimen propio de la Ley 80 JEP, por lo anterior y en lo que corresponde a la actividad contractual, con el presupuesto asignado por el Ministerio de 1993Hacienda y Crédito Público, en el numeral 2 se adelantará conforme a las reglas del artículo 2 y el artículo 8 Estatuto General de Contratación Pública. Como parte de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el Decreto 1082 de 2015, la Dirección Administrativa y Financiera por medio del Grupo de Servicios Generales y Adquisiciones operación misional de la Dirección General del Servicio Nacional JEP, para apoyar la gestión de Aprendizaje - SENA presenta comunicaciones estratégicas, se identifica la necesidad de garantizar la continuidad de la herramienta que le permite a continuación el Estudio Previo del proceso la JEP mediante la administración de selección sus contenidos web, difundir los servicios que tiene por objeto contratar el suministro presta a sus grupos de combustible a través del Acuerdo Marco interés y avances en la gestión que se le encomendó como columna vertebral de Precios No. CCE-715-1-AMP-2018 suscrito por Colombia Compra Eficiente El Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que la “Educación de Calidad” es fundamental para la construcción de un futuro con oportunidades para todos. En este sentido, uno materialización de los retos asociados se refiere específicamente a “Fortalecer la educación pública”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadasAcuerdos xx Xxx. El pacto señala en otros objetivos garantizar la continuidad de la operación de Portal institucional e Intranet ha permitido a la JEP que ciudadanos y actores relacionados con el rol misional xxx XXXXconflicto armado (víctimas, los siguientes: • Impulsar el diálogo procesados, organizaciones internacionales, entre diversos actores otros) accedan a favor contenido informativo de la calidad Entidad y pertinencia es necesario continuar con el fortalecimiento de estas herramientas respecto a la solución de Intranet, desarrollada en Sharepoint Online de Office 365, mediante la cual difunde información y algunos servicios a la comunidad de funcionarios de la educación y formación para el trabajo • Proporcionar una educación media con calidad y pertinencia para los jóvenes colombianosentidad. El pacto señala en otras estrategias relacionadas con el rol misional xxx XXXX, las siguientes: • Fortaleceremos la educación media, con intervenciones y currículos pertinentes para las necesidades y realidades de los jóvenes. • Consolidaremos el Sistema Nacional de Cualificaciones para promover el cierre de brechas entre la formación y las necesidades sociales y productivas del país. La ruta trazada para el 2030, señala que “Los niños, niñas y jóvenes colombianos tendrán un mejor futuro, ya que podrán educarse en condiciones que propiciarán su bienestar, el desarrollo de aprendizajes significativos y de competencias para la construcción de sus proyectos de vida y de trayectorias completas”. De igual manera en el Plan Nacional de Desarrollo, en el contexto del “Pacto por la Equidad”, señala que el “Trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos” es fundamental para acelerar la inclusión productiva. En este sentido, uno de los retos asociados se refiere específicamente a “Aumentar el número de personas formadas y certificadas que consiguen trabajo en los 6 meses después de egresadas”, contexto en el cual el SENA cumple un rol determinante de acuerdo a las tareas de gobierno encomendadas. El pacto señala en otros objetivos relacionados con el rol misional xxx XXXX, el siguiente: • Mejorar la formación para el trabajo como fuente de conocimiento y habilidades ocupacionales que respondan a las necesidades xxx xxxxxxx La ruta trazada para el 2030, señala que “El país contara con mayores niveles de inclusión productiva y respetara los principios del trabajo decente. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo ampliando esquemas de protección y seguridad social”. El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, cuya responsabilidad, de conformidad con Por lo establecido en la Ley 119 de 1994anterior, es cumplir con necesario contratar la función que le corresponde al Estado continuidad de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y otorgando formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, las cuales deben ajustarse a los objetivos trazados por el Gobierno Nacional. La Entidad desarrolla a nivel nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada regional y centro de formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio estando estas actividades en cabeza de la Dirección Generalportal temporal e intranet. El SENA, para cumplir con su misión institucional, cuenta con la Dirección General que lidera los procesos administrativos de la Entidad y da los lineamientos institucionales a nivel nacional, la cual tiene a su cargo una serie de vehículos activos adscritos Conforme a la Dirección General y cuantía dispuesta, el presente proceso se adelantará por la planta eléctrica modalidad de la Dirección General, vehículos y planta que contribuyen a garantizar el correcto desarrollo selección de las actividades a su cargo y la correcta prestación del servicio de transporte requerido por las diferentes dependencias para el cumplimiento de sus logros y objetivos misionales, dicha planta y vehículos requieren del efectivo suministro del combustible, que para el caso de la planta eléctrica debe incluir el transporte. Es por lo anterior que la Dirección Administrativa y Financiera (DAF) considera necesario realizar el proceso de contratación tendiente al suministro de combustible atendiendo a los recursos disponibles para ello, esto en cumplimiento de sus funciones establecidas mediante el Decreto 249 de 2004 del Ministerio de Protección Social, “por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, que registra entre otras, las siguientes funciones:mínima cuantía.