Common use of Contrato de trabajo en prácticas Clause in Contracts

Contrato de trabajo en prácticas. Este contrato se podrá concertar con aquellas personas que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos años ni ser inferior a seis meses y su retribución será el 100% de lo establecido en las tablas salariales que resulten de aplicación. El periodo de prueba, no podrá ser superior a un mes para titulados medios y dos meses para titulados superiores. A la terminación del contrato de prácticas, la Fundación entregará al trabajador un certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Los contratos en prácticas se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa. Si a la finalización del contrato el trabajador continuase en la Fundación no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato de trabajo en prácticas. Este contrato se podrá concertar con aquellas personas que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete cuatro años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos años ni ser inferior a seis meses y su retribución será el 100% de lo establecido en las tablas salariales que resulten de aplicaciónmeses. El periodo de prueba, no podrá ser superior a un mes para titulados medios y dos meses para titulados superiores. A la terminación del contrato de prácticas, la Fundación entregará al trabajador un certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Los contratos en prácticas se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa. Si a la finalización del contrato el trabajador continuase en la Fundación no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato de trabajo en prácticas. Este contrato se podrá concertar Podrá concertarse con aquellas personas que estuviesen quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, ó un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco añosaños desde la terminación de los estudios, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador trabajador/a con discapacidad. Xxxxxx trabajador/a podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Tampoco podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, siguientes a la terminación aunque se trate de distinta titulación ó distinto certificado de profesionalidad. A los correspondientes estudios. La duración máxima efectos de este tipo artículo los títulos de contratos grado, máster, y en su caso doctorado correspondiente a los estudios universitarios no podrá exceder de dos años ni se considerarán la misma titulación, salvo que al ser inferior a seis meses y su retribución será el 100% de lo establecido en las tablas salariales que resulten de aplicación. El periodo de prueba, no podrá ser superior a un mes para titulados medios y dos meses para titulados superiores. A la terminación del contrato de prácticas, la Fundación entregará al trabajador un certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Los contratos contratado por primera vez en prácticas se considerarán estuviera en posesión del título superior de que se trate. Asimismo tampoco se podrá concertar contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como contratos ordinarios por tiempo indefinido si el trabajador continuara prestando servicios tras haberse agotado consecuencia de un contrato para la duración máxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresaformación celebrado anteriormente con la misma empresa. Si a la finalización al término del contrato el trabajador trabajador/a continuase en la Fundación empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo prueba, computándose la duración de las prácticas computará a todos los efectos como efecto de antigüedad en la mismaempresa. En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado Salvo lo dispuesto por el Estatuto en la Nota nº 4 del Apéndice "Tablas Salariales" las retribuciones de los Trabajadorestrabajadores con contrato en prácticas serán el 90 %, durante el primer año, y el 100 % durante el segundo, de la cuantía que figura en las tablas salariales para la categoría y funciones para las que haya sido contratado.

Contrato de trabajo en prácticas. Este contrato se de trabajo podrá concertar concertarse con aquellas personas que estuviesen quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La duración máxima , de acuerdo con las siguientes reglas: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, pudiendo ser objeto del presente contrato en el ámbito de este tipo acuerdo las contrataciones realizadas para ocupar puestos correspondientes a las categorías profesionales incluidas en los Grupos Profesionales siguientes: Primera 1 y 2 Segunda 5 y 6 Tercera 9 y 10 Cuarta 13 y 14 Quinta 16, 17 y 18 Sexta 20, 21 y 22 Asimismo podrán ser objeto de contratos este contrato los puestos de trabajo de Dirección o Gerencia que no podrá exceder desempeñen funciones por las que les corresponda alguna de dos años ni ser inferior a seis meses y su retribución será las categorías profesionales recogidas en el 100% de lo establecido en las tablas salariales que resulten de aplicaciónALEH. El periodo de pruebaContrato en prácticas deberá formalizarse siempre por escrito, no podrá ser superior a un mes para titulados medios y dos meses para titulados superiores. A haciéndose constar expresamente la terminación titulación del trabajador o trabajadora, la duración del contrato de prácticas, la Fundación entregará al trabajador un certificado en el que constará la duración de las prácticas, y el puesto o puestos de trabajo desempeñados y a desempeñar durante las principales tareas realizadas en cada uno de ellosprácticas. Los contratos La duración mínima inicial del contrato no será inferior a seis meses. Si el Contrato en prácticas se considerarán como contratos ordinarios hubiera concertado por tiempo indefinido si el trabajador continuara prestando servicios tras haberse agotado una duración inferior a la máxima legalmente establecida, las partes podrán acordar hasta tres prórrogas del mismo, sin que la duración máxima total del contrato y no hubiera habido denuncia expresapueda exceder de la citada duración máxima. Si En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la finalización duración mínima del contrato el trabajador continuase en la Fundación no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. En lo no establecido en el Convenio Colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadoreslegalmente establecida.