Common use of Concepto de los planes de igualdad Clause in Contracts

Concepto de los planes de igualdad. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando ordenado de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situaciónsitua- ción, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. BOCM-20140322-1 Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias es- trategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar alcan - zar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación discrimi - nación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento xx xxxxx - miento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias es- trategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando ordenado de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por en razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzarllegar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando ordenado de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar conseguir en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por en razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos objetivos de igualdad a alcanzarconseguir, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando ordenante de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes tendente a alcanzar llegar a en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por en razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzarllegar a, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Concepto de los planes de igualdad. Los Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando or- denado de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.