CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. CLÁUSULA No. 50
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El “TRABAJADOR”, se compromete a participar en todos y cada uno de los cursos de capacitación y adiestramiento que imparta el “PATRÓN”, de conformidad a los establecido por el artículo 153- H de la Ley Federal del Trabajo, conviniendo las partes en que se pueda realizar los mismos durante o fuera de la jornada de trabajo Ambas partes convienen en que al vencimiento del término estipulado en este contrato quedara terminado automáticamente, sin necesidad de dar algún tipo de aviso, ni de ningún otro requisito y cesaran todos sus efectos, de acuerdo con la fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que ve a las causas de rescisión de la relación de trabajo serán las contempladas en los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. CLÁUSULA 109
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. La COMPAÑÍA se obliga a proporcionar capacitación y adiestramiento al TRABAJADOR, en los términos de la Ley Federal del Trabajo, y de conformidad con el programa de capacitación y adiestramiento convenido y que hubiere aprobado la Autoridad del Trabajo.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. 58 UANL-STUANL El cumplimiento de esta obligación se implementará conforme a los acuerdos de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, integrada para ese fin. En apoyo a las tareas de capacitación que se llevan a cabo, de acuerdo a las recomendaciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, la Universidad se compromete a conseguir los espacios físicos adecuados para la impartición de los cursos que se programen. 60 UANL-STUANL
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. CLÁUSULA No. 50 Plan de Capacitación y Adiestramiento de la UNAM
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. “EL EMPLEADO” acuerda en participar en todos y cada uno de los programas de capacitación que se establezcan en “EL COVEICYDET”, para lo cual deberá asistir puntualmente a éstos así como a las sesiones de grupo y demás actividades que al efecto se programen dentro de la jornada laboral.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. La EMOP-Q, se compromete a entregar un monto de 2.240 dólares, destinados a financiar la realización de cursos de capacitación, tecnificación y sindicalización, que serán organizados por el Comité de Empresa, en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos y en función de los planes y programas de la Empresa en beneficio de los trabajadores.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El “TRABAJADOR”, se compromete a participar en todos y cada uno de los cursos de capacitación y adiestramiento que imparta el “PATRÓN”, de conformidad a los establecido por el articulo 153- H de la Ley Federal del Trabajo, conviniendo las partes en que se pueda realizar los mismos durante o fuera de la jornada de trabajo.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. 131. La Universidad formulará planes y programas de superación que permitan a sus trabajadores elevar su nivel académico, mejorar la calidad de su actividad y perfeccionar sus conocimientos y habilidades, los que se elaborarán en los términos de la legislación aplicable.