Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end kortere en de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionær- lignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne Organisationerne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten over- enskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen medarbejderen kan opsiges med 1 en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I l tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed gyldig- hed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionær- lignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne Organisationerne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I l tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold hen- hold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktionærlignende ansættelse. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel var- sel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget betin- get af, at den sker i umid- delbart umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Opsigelse. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §§ 2. Parterne Organisationerne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende funktio- nærlignende ansættelse. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen medarbejderen kan opsiges med 1 en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejde- ren medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter ef- ter at opsigelsen er sket.