Common use of Opsigelse Clause in Contracts

Opsigelse. ‌ For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forhold.

Opsigelse. ‌ For vikarerfunktionærer, der er omfattet af denne overenskomst, gælder opsigelsesvarslerne i funk- tionærloven. Funktionærer, omfattet af denne overenskomst, ansættes med en prøvetid på 3 måneder. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i prøvetiden er 14 dage. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gæl- der følgende: OpsigelsesvarslerIkke-faglærte Fra KNI A/S Timelønnede Månedslønnede Fra medarbejderen Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned I 2., 3., 4. ansættelsesår 3 uger 2 måneder 1 uge 1 måned Herefter 4 uger 3 måneder 1 uge 1 måned Opsigelsesvarsler Fra KNI A/S Fra medarbejderen Faglærte Timelønnede Månedslønnede Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned Efter 6 måneders ansættelse 4 uger 3 måneder 2 uger 1 måned Herefter forhøjes opsigelsesvarslet hver 3. år med 1 måned, men højst 6 uger 6 måneder 3 uger 1 måned Stk. 2. Opsigelsesfristerne i stk. 1 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeurede anførte tidsrum. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, Følgende forhold regnes dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forhold.afbrydelse:

Opsigelse. ‌ Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumfuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejds- tidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 93, afsnit 5stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timerder er tale om fast tilknyttet personale. VikarerDermed forventer parterne også, at behovet for at anvende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der har været skal give mulighed for drøftelser i lønnet beskæftigelse overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i samme vikarbureau personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt dag efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdgældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. ‌ For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden De første 3 måneder af ansættelsesforholdet anses for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: prøvetid. Virksomheden kan her opsige Medarbejderen med 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for til en periode på 15 måneder: Intet hvilken som helst dag, og Medarbejderen kan opsige med dags varsel. Opsigelse skal dog afgives således, at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens udløb. Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med det gældende varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til Funktionærlovens § 2: Ansættelsesforholdet kan herefter opsiges af Virksomheden til ophør ved udløbet af en kalendermåned, således: med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid), med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder, med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder, med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder, og med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter. Af medarbejderen kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. Såfremt Medarbejderen ved opsigelse samtidig suspenderes eller fritstilles, er Medarbejderen forpligtet til straks at aflevere alt materiale tilhørende virksomheden. Samme tilbageleveringspligt gælder, såfremt Medarbejderen bortvises. Medarbejderen kan ikke når udsendelser afsluttes udøve tilbageholdsret i materiale tilhørende Virksomheden. Såfremt Medarbejderen indenfor et tidsrum af 12 på grund hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, kan nærværende kontrakt opsiges med en måneds varsel, såfremt opsigelsen finder sted i umiddelbar tilknytning til udløbet af brugervirksomhedens forholdde 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jfr. Funktionærlovens § 5, stk.2.

Opsigelse. ‌ For vikarerAnciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage Mere end 12 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage Opsigelsesvarslerne kan fraviges på følgende måde, der har været beskæftiget når opsigelsen skyldes bor- gerens dødsfald eller bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: Ved dødsfald: 14 dage Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: 30 dage I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. Hjemsendelse kan forekomme i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumforbindelse med den handicappedes hospitals- indlæggelse, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden atteste- rer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjælpere til brug for jobcenter og A-kasse. Opsiges en handicaphjælper med mindst 6 måneders anciennitet, bevarer handi- caphjælperen sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en periode på 15 6 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning. Handicaphjælpere, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige som afskediges på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringeromstrukturering, nedskæringer, virksomheds- lukning virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdvirksomhedens drift.

Opsigelse. ‌ For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumtidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Fra vikarbureauet: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Fra vikaren: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsningarbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst tilskadekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i Aa-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til jf. § 8 8, og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens brugervikarbureauets forhold.

Opsigelse. ‌ Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsige aftalen selvstændigt. København, den 9. december 2021 For For For For Ansatte omfattet af dette protokollat (kaldet faste vikarer) er månedslønnet personale, som ikke med 4 ugers varsel kender alle sine komme- og gåtider i en tjenesteplan. Der er ikke formelle krav til den opgaveløsning, som den faste vikar skal udføre, men der vil typisk være tale om dækning af vagter ved øvrigt personales fravær fx i forbindelse med planlagt frihed, ferie mv. Det er derfor sandsynligt, at den faste vikar kender nogle af vagterne, når tjenesteplanen udleveres, da allerede kendt fravær blandt øvrigt personale kan planlægges for den faste vikar i god tid. Parterne er enige om, at faste vikarer er et supplement til øvrige månedslønnede, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumfuldt og helt er omfattet af arbejdstidsaftalerne 64.11 og 79.01. Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og al- lerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejdstids- aftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 93, afsnit 5stk. 2 og stk. 3, i døgnarbejdstidsaftalerne (64.11) og (79.01). Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timerder er tale om fast tilknyttet personale. VikarerDermed forventer parterne også, at behovet for at an vende timelønnede vikarer mindskes betydeligt. Parterne er enige om, at der er tale om en ordning, der har været skal give mulighed for drøftelser i lønnet beskæftigelse overenskomstperioden om at indføre forsøg med etablering af faste vikarer. For at sikre en succesfuld start på forsøget med faste vikarer er det parternes opfattelse, at der skal være en god lokal dialog, hvor følgende emner som minimum drøftes (emnerne er ikke udtømmende): ∆ Funktionsløn for ansættelse som fast vikar ∆ Samspillet mellem faste vikarer og øvrigt personale ∆ Hvorvidt der skal være et minimumstimetal for ansættelse af faste vikarer ∆ Hvor den faste vikar skal deltage i samme vikarbureau personalemøder ∆ Hvilken personaleleder den faste vikar refererer til ∆ Hvordan de ansatte, der er omfattet af lokalaftalen, sikres fortsat ansættelse som månedslønnet efter forsøgsperiodens udløb Aftale om løn, herunder både forhåndsaftalt løn og individuel løn, indgås som i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt dag efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdgældende regler om lokal løndannelse.

Opsigelse. ‌ For vikarerI de første 3 måneder af ansættelsen gælder følgende opsigelses- varsel: Såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsige med 8 da- ges (5 arbejdsdage) varsel til en hvilken som helst dag. - 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, - 3 måneder varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 må- neders ansættelse - herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst 6 måneder. - 1 måned til en måneds udgang. Uoverensstemmelser behandles efter reglerne for faglig strid i Ho- vedaftalen. Medarbejdere med en af de i § 1 nævnte uddannelser, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumikke an- tages med henblik på varig beskæftigelse, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlertidig beskæfti- gelse på under 3 måneders varighed, antages på timeløn. Efter be- skæftigelse på mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret 3 måneders varighed overgår vedkommende til løn under sygdommånedsløn, dog maksimalt 70 dage, jfsåledes at denne får mulighed for at fortsætte sit ansættelsesforhold som timelønnet. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund Timelønnen beregnes som 1/2080 af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret den til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, den pågældendes anciennitet svarende årsløn i henhold til §§ 8 3, 4 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forhold5. 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den ef- terfølgende periode.

Opsigelse. ‌ For vikarerAftalen er uopsigelig for begge parters side for så vidt angår de i aftalen beskrevne rettigheder vedrørende • tjenestemandspension (pkt. 1) • lønstigning (alderstillæg) for medarbejdere, der ikke har været beskæftiget opnået anciennitetssikrede sluttrin (pkt. 1) • rådighedsløn/ventepenge (pkt. 5) • forudløn (pkt. 5) • anciennitet (pkt. 5) Aftalens pkt. 2 kan først opsiges pr. 1. marts 2005. Opsigelse kan ske uafhængigt af overenskomstfornyelse. Hver af parterne er dog berettiget til at kræve punktet genforhandlet i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumperioden. Bestemmelserne om tryghed (SIFU, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel genansættelsesret- og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dagepligt), jf. § 9bilag 2A, i pkt. 2, næstsidste afsnit samt aftalens øvrige punkter kan opsiges i forbindelse med en overenskomstfornyelse, dog tidligst i år 2000. København, den 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarernovember 1996 Tele Danmark A/S Telekommunikationsforbundet Der er ikke udarbejdet særskilte bilag for medarbejdere, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 månederer medlemmer af KTAS´, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, Jydsk Telefons og Fyns Telefons pensionskasser og således har ret til frihed tjenestemandspension i henhold til de til enhver tid gældende pensionsregulativer for kasserne, men som ikke længere har en aflønning baseret på skalatrin (medlemmer med løn skyggepensionsforløb). Også disse medarbejdere er omfattet af bestemmelsen i op til to timeroverførselsaftalens pkt. 1.a om tjenestemandspension. Følgende løndele fra de tidligere overenskomster, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets driftder på overførselstidspunktet skal indregnes i den faste løn: • Skalaløn/basisløn • OK-95-tillæg • BT93-tillæg • Rådighedstillæg, til når medarbejderen fortsætter med at søge vejledning i A-kassenarbejde uden højeste tjenestetid • Inde-/udetillæg • Teknikertillæg • Kvalifikationstillæg/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauetpersonlige tillæg • Fleksibilitetstillæg (kontorfunktionæroverenskomsten, TS) • Generelt tillæg ydet i henhold til § 11, stk. 5 i overenskomsten for Jydsk Telefon, Afd. 8 og 9. • Bestillingstillæg og andre tilsvarende tillæg, der ikke når udsendelser afsluttes på grund er tids- og/eller opgavebestemte I forbindelse med indplaceringen af brugervirksomhedens forholdden enkelte medarbejder tages der individuelt stilling til, om bestillingstillæg, der er tids- eller opgavebestemte, evt. har taget karakter af et permanent tillæg, der skal indgå i den faste løn. Ligeledes skal der individuelt tages stilling til udligningstillæg i henhold § 21 i det hidtidige KTAS, JT og FT.

Opsigelse. ‌ mv. For vikarervarigt og tidsbegrænset ansatte gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Opsigelse fra den ansattes side kan ske med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Opsigelse fra skolens side kan til udgangen af en måned ske med – et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneders ansættelse – et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse – et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse – et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse – et varsel på 6 måneder herefter Såfremt en ansat, der har været uafbrudt beskæftiget ved samme højskole i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum12 eller 17 år, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse opsiges, skal højskolen ved den ansattes fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1 eller 3 måneders løn. Der er aftalt gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet med funktionærloven § 2, stk. 6. måneder af de anførte opsigelsesvarsler jf. Den ansatte er omfattet af Funktionærlovens 120 dages regel, hvorefter den ansatte kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den ansatte inden for en periode et tidsrum af 12 på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdomsygdom i ialt 120 dage. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, dog maksimalt 70 dageog mens den ansatte endnu er syg. Opsigelsen er gældende selvom den ansatte vender tilbage til arbejdet, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de efter at opsigelse er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdsket.

Opsigelse. ‌ For vikarer, der har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst tilskadekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. VikarerMed virkning fra 1. maj 2014 har vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringeromstrukture- ringer, nedskæringer, virksomheds- lukning virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen opsi- gelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, til at søge vejledning i A-a- kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forhold.

Opsigelse. ‌ For vikarerKunden kan til enhver tid afbestille enkelte eller alle bestilte medarbejdere efter 160 timers fuldtidsbeskæf- tigelse, der efter nærmere aftale med Procur Vikar ApS. Dog kan kunden, til enhver tid opsige en medarbejder, hvis denne ikke lever op til de aftalte faglige vilkår i ordren. I disse tilfælde har været beskæftiget i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumProcur Vikar ApS ret til at finde en erstatning for den afskedigede medarbejder, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 som ligeledes skal have minimum 160 timers lønnet beskæftigelse inden fuldtidsbeskæftigelse. Skulle kunden vælge at opsige en medarbejder, og ikke tillade Procur Vikar ApS, at finde en erstatning for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden den opsagte medarbejder, har Procur Vikar ApS ret til at opkræve den aftalte timepris for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeuredet resterende antal timer indtil 160 timer. Vikarer udsendt er som udgangspunkt forpligtet af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse deres særlige arbejdsmæssige relation til Procur Vikar ApS i perioden 16 uger. Ønsker brugervirksomheden at ansætte en vikar til egen bemanding kan dette, efter aftale med ret til løn under sygdomvikaren, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5finde sted uden yderligere omkostninger for brugervirksomheden, når vikaren har været beskæftiget, som vikar i lønnet beskæftigelse brugervirksomheden i samme vikarbureau 16 arbejdsuger omregnet til timer - baseret på den aftalte ugentlige arbejdstid. Ønsker brugervirksomheden og vikaren at indgå samarbejde inden udløb af denne 16 ugers periode, er Pro- cur Vikar ApS berettiget til at fakturere brugervirksomheden for en forholdsmæssig godtgørelse (beregnes som ”aftalt honorar pr. time * faktiske antal timer arbejdet i 5.772 timergennemsnit pr. Vikarerarbejdsuge indtil overtagelsen * 16 – antal hidtil medgåede uger”). Procur Vikar ApS er berettiget til betalingen jf. ovenstående, uanset om arbejdsrelationen etableres som direkte ansættelse, via et andet vikarbureau, gennem anden virksomhed eller koncernforbundne selskaber. Tilsvarende er gældende for fremsendte profiler, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de umiddelbart tilknyttet brugervirksomheden som vikarer. Brugervirksomheden er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på vikarbureauet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, forpligtet til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold stille værnemidler samt andet sikkerhedsudstyr til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdrådighed.

Opsigelse. ‌ For vikarerFunktionærlovens regler finder anvendelse. Opsigelsesvarslerne fra arbejdsgiverside er: Et varsel på inden udløbet af 1 måned 5 måneder 3 måneder 2 år og 9 mdr. 4 måneder 5 år og 8 mdr. 5 måneder 8 år og 7 mdr. 6 måneder herefter Hvis prøvetid er aftalt, 14 dage 2 mdr. og 14 dage Fra arbejdstagerside er varslet 1 måned, medmindre der er aftalt prøvetid. Xxxxxxx skal gives til fratræden med udgangen af en måned. Der henvises i øvrigt til Funktionærlovens regler. Medarbejdere, der har været beskæftiget uafbrudt ansat i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rum, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau virksomheden i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, tre år og som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Bestemmelsen træder i kraft med virkning fra 1. marts 2005. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, timer – placeret hurtigst muligt efter opsigelsen afskedigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i Aa-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, Bestemmelsen træder i henhold til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdkraft 1. maj 2014.

Opsigelse. ‌ For vikarerAnciennitet Fra Virksomheden Fra Handicaphjælperen 0 til 14 dage Dag til dag Dag til dag 14 dage til 3 måneder 7 dage 7 dage 3 til 6 måneder 14 dage 7 dage 6 til 12 måneder 18 dage 9 dage Mere end 12 måneder 60 dage 21 dage Mere end 36 måneder 72 dage 28 dage Handicaphjælpere med 6-12 måneders anciennitet pr. 1. marts 2017 bevarer et opsigelsesvarsel på 1 måned fra virksomheden og 14 dage fra handicaphjælperen, der indtil handicaphjælperen har været beskæftiget opnået 12 måneders anciennitet. Opsigelsesvarslerne kan fraviges på følgende måde, når opsigelsen skyldes bor- gerens dødsfald eller bortfald/ væsentlig ændring af borgerens bevilling: Ved dødsfald: 14 dage Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: 30 dage I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. Hjemsendelse kan forekomme i samme vikarbureau i nedennævnte tids- rumforbindelse med den handicappedes hospitals- indlæggelse, gælder følgende opsigelsesvarsel: Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse når handicaphjælperen ikke kan omplaceres. Virksomheden atteste- rer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende handicaphjælpere til brug for jobcenter og A-kasse. Opsiges en handicaphjælper med mindst 6 måneders anciennitet, bevarer handi- caphjælperen sin opnåede anciennitet ved genansættelse inden for en periode på 15 6 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 14 dages varsel Mindre end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: Intet varsel Mere end 1.924 timers lønnet beskæftigelse inden for en periode på 15 måneder: 7 dages varsel Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbejderes ar- bejdsstandsning. Handicaphjælpere, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure. Vikarer udsendt af vikarbureau opnår opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage, jf. § 9, afsnit 5, når vikaren har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i 5.772 timer. Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer inden for en periode på 15 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige som afskediges på grund af uforskyldt tilska- dekomst ved arbejde for en brugervirksomhed. Vikarer, som opsiges på grund af omstruktureringeromstrukturering, nedskæringer, virksomheds- lukning virksomhedslukning eller andre på vikarbureauet virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til vikarbureauets drift, 2 timer til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Denne ret gælder kun ved egentlig opsigelse fra vikarbureauet, i henhold Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til § 8 og ikke når udsendelser afsluttes på grund af brugervirksomhedens forholdvirksomhedens drift.