Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.
Generelle ansættelsesvilkår. Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder (nummere- ringen henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overens- komstnr.):
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag D. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområder, herunder ved ansættelse på åremålsvilkår, og lærere m.fl. inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde, som ansættes på overenskomstvilkår, herunder på åremålsvilkår, eller kontraktvilkår, er omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring for lærere m.fl. (50.11). Aftale om merarbejde for tjenestemænd uden højeste arbejdstid gælder ikke for kommunaldirektører og forvaltningschefer. Ønskes chefstillinger omfattet af en virksomhedsoverenskomst, skal der indgås aftale med alle forhandlings- og aftaleberettigede organisationer.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B. Stk. 2. [O.21] Ferie (for skolerengøringsassistenter) Ferien afholdes på dage, hvor skolen er lukket – medmindre andet fastsættes i det en- kelte tilfælde. Ferien varsles i overensstemmelse med Ferieaftalens regler (05.12). Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte ydelser under ferie, der afholdes i skoleferierne.
Generelle ansættelsesvilkår. AGaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder eGer deres indhold. AGalerne er oplistet i Bilag A.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C. Særlig feriegodtgørelse udgør pr. 1. september 2020 1,95 %. 1 % af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Af- talerne er oplistet i Bilag C. Bemærkning: Tillidsrepræsentanten kan én gang pr. kvartal anmode ledelsen om at modtage en oversigt over dagplejere og gæstedagplejere, der er ansat i det område, som tillids- repræsentanten dækker. Oversigten skal indeholde oplysning om medarbejderens ansættelsesform.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold Aftalerne er oplistet i Bilag D Øvrige ansættelsesvilkår • Ansættelsesbrev (senest 1 måned efter ansættelse) • Tilrettelæggelse af arbejdstid (inklusiv lokalaftaler) • Tele- og hjemmearbejde • Ferie • Barsel mv. (kun omsorgsdage samt fravær) • Befordringsgodtgørelse
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres ind- hold. Aftalerne er oplistet i Bilag C. Ansættelsesområdet er kommunen. Der kan henvises til Økonomiforvaltningscirkulære 31. maj 2006 vedrørende an- sættelsesområde/ansættelsesmyndighed.
Generelle ansættelsesvilkår. FFrraavvæærraafffafammiliielimemæsæssigseigåersåargsear ger s. 85 - 90 Aftalen om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om følgende 4 hovedemner: