Udviklingsplan eksempelklausuler

Udviklingsplan. Ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2. Bemærkning: Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- /videreuddannelse for faggruppen.

Udviklingsplan. Assistent, mestre m.fl. er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.

Udviklingsplan. Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udvik- lingsplan, jf. Protokollat 3.

Udviklingsplan. Beredskabspersonale i chef-/lederstillinger er omfattet af supplerende aftale om indivi- duel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.

Udviklingsplan. Andre chefer og øvrige chefer i fælleskommunale selskaber på grundløn 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan. Aftalen findes i Protokollat 2.

Udviklingsplan. Håndværkere er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.

Udviklingsplan. Journalister er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/ud- viklingsplan, jf. Protokollat 1.

Udviklingsplan. Omsorg- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter er omfattet af supple- rende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 3. Bemærkning: De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen.

Udviklingsplan. Ledere er omfattet af supplerende aftale om kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.