Overenskomst og aftale for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalfor- enings forhandlingsområde

KL meddeler Gentofte Kommunalforening, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd og

2. chefer omfattet af Aftale om aflønning af chefer.

Bemærkning:

Det er fortsat kommunalbestyrelsens afgørelse, om kontorpersonale skal an- sættes på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

IT-personale ansættes som hovedregel på overenskomstvilkår.

Hvis der sker tjenestemandsansættelse af IT-personale følges tjenestemandsre- gulativet og pensionsregulativet. Med de heraf følgende begrænsninger finder overenskomstens bestemmelser anvendelse.

Socialrådgivere i administrative stillinger, aflønnet med grundløn 46 + 12.700 kr. [O.21]pr. 1. april 2021: grundløn 46 + 14.700 kr. [O.21] (31/3 2000- niveau) eller højere er omfattet af denne overenskomst.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Medarbejdere, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med måneds- løn, jf. kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar sam- me år.

Medarbejdere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Stk. 3

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar sam- me år.

Elever/praktikanter aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 4.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Bemærkning:

I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 3 i Fællesaftale om lo- kal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes – hvis en af parterne ønsker det – med Gentofte Kom- munalforenings repræsentant, hvordan forhandlingerne på Gentofte Kommu- nalforenings område tilrettelægges samt øvrigt relevante emner.

I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på protokollat vedrørende vil- kår for (fælles)tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hver- vets udførelse.

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikatio- ner og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sam- menlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.

Stk. 2

Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de ansat- tes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne.

Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.

Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktions- løn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01),

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- onsløn og kvalifikationsløn.

Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. Bilag A til fællesaftalen.

Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf.

§ 19, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

Bemærkning:

Ansatte, der tidligere har været forudlønnet, kan bibeholde denne udbetalings- form.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren.

Bemærkning:

Den enkelte ansattes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvali- fikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funkti- onsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kom- mune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og/eller funktionsløns- kriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Der peges på, at der decentralt kan aftales kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funk- tionsløn, så denne situation kan undgås.

Stk. 2 Kontorpersonale

Ved kontorpersonale forstås bl.a. kontorfunktionærer, kontorassistenter, billetpersona- le, sundhedsservicesekretærer, assistenter, overassistenter**, erhvervssproglige korre- spondenter, administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, fi- nancial controllere, serviceøkonomer og professionsbachelorer.

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
Kontorfunktionær (lukket gruppe)	12 + 1.600	[O.21] 13
Studerende, jf. nr. 2	12 + 1.600	13
Kontorassistent, jf. nr. 3	12 + 1.600	13
Billetpersonale	12 + 1.600	13 [O.21]
Sundhedsservicesekretær, jf. nr. 4,	20	20
Kontorserviceuddannede, jf. nr. 5.	20	20
Assistent, jf. nr. 5 – efter lokal aftale	22 31	22 31
Eventkoordinator, jf. nr. 10 – efter lokal aftale	22 31	22 31
Lægesekretær	23	23
Overassistent (lukket gruppe)**	28	28
Erhvervssproglig korrespondent, jf. nr. 6	22	22
Multimediedesigner, jf. nr. 11	28	28
Administrationsøkonom, finansøkonom, markedsfø- ringsøkonom, financial controller, serviceøkonom [O.21] og sundhedsadministrativ koordinator jf. nr. 7 [O.21]	28	28
Professionsbachelorer, jf. nr. 8	32	32
Socialformidler, jf. nr. 9	34 37 42	34 37 42
Specialist – efter lokal aftale	32 37 42 46 + 12.700	32 37 42 [O.21] 46 + 14.700 [O.21]
Leder	47 + 7.700	47 + 7.700

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

**Der kan ikke ske indplacering på grundløn 28, da gruppen overassistenter er en luk- ket gruppe med personlig aflønning.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

2. Studerende omfattes af overenskomsten senest med virkning fra 1. april 2016.Ved kontorassistenter forstås kontorpersonale uden uddannelse inden for kontorfaget.

3. Kontorassistenter, som består eller har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen kan overgå til grundløn 22.

Kontorassistenter, der var ansat pr. 1. april 1993, som består eller har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen, overgår senest efter 13 års beskæftigelse til grundløn 22.

4. Ved sundhedsservicesekretærer forstås ansatte som har gennemgået erhvervsud- dannelse til sundhedsservicesekretær.

5. Ved assistenter forstås faglært kontorpersonale med lærlinge-, EFG- eller erhvervs- faglig grunduddannelse inden for kontorfaget (offentlig administration eller lægese- kretær).

Ved assistenter forstås ligeledes ansatte, som har gennemgået en uddannelse, der af Undervisningsministeriet, Det faglige Udvalg for kontoruddannelser eller Område- udvalget for Kontoruddannelser til Den Offentlige Forvaltning er blevet eller bliver godkendt som sidestillet med en egentlig lærlinge-, EFG- eller erhvervsuddannelse inden for kontorfaget. Som eksempler kan nævnes:

a) Gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor,

b) gennemført elevuddannelse i bank eller sparekasse,

c) gennemført elevuddannelse i civiletaterne,

d) konkrete uddannelsesforløb godkendt i hvert enkelt tilfælde.

Ved kontorserviceuddannede forstås ansatte, som har gennemført erhvervsuddan- nelsen kontorservice.

6. Ansatte med erhvervssproglig korrespondenteksamen aflønnes med grundløn 22, hvis stillingen forudsætter, at den ansatte er uddannet korrespondent. Bestemmel- sen om Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen i § 9, stk. 1, gæl- der ikke korrespondenter.

7. Ved administrationsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonomfinansiel cont- roller, serviceøkonom og [O.21]sundhedsadministrativ koordinator[O.21], forstås ansatte, som har gennemført den korte videregående uddannelse til administrati- onsøkonom, finansøkonom, markedsføringsøkonom, financial controller, service- økonom eller [O.21]sundhedsadministrativ koordinator[O.21].

8. Ved professionsbachelor forstås ansatte, som har gennemført den mellemlange vi- deregående uddannelse til professionsbachelor i

a) offentlig administration

b) finans

c) økonomi og it

d) erhvervssprog og it-baseret markedskommunikation

e) [O.21]grafisk kommunikation[O.21]

Bemærkning:

[O.21]Allerede ansatte med en professionsbacheloruddannelse i grafisk kom- munikation bibeholder hidtidig indplacering, herunder pension, med mindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært. [O.21]

9. Ved socialformidler forstås faguddannede som har gennemført uddannelsen efter bekendtgørelsen herom.

”Hjemme hos” – socialformidlere.

a) Ved ”Hjemme-hos” -socialformidlere forstås socialformidlere, som ansættes til varetagelse af midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i klientens hjem i medfør af bestemmelserne i Serviceloven.

b) Socialformidlere forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støttefunktioner, men kan dog ansættes for en tidsbegrænset periode.

c) Hvis den aftalte arbejdstid – inkl. eventuel tid til forberedelse, konferencetimer og supervision mv. – undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er socialformidleren forpligtet til beskæftigelse ved andet socialformidlerarbejde, fx i socialforvaltningen.

Miljøsocialformidlere

a) Miljøsocialformidlere ansættes til at udføre miljøarbejde, hvorved forstås fore- byggende /opsøgende og udviklende social indsats i boligområder og andre væ- resteder i klienternes nærmiljø (bl.a. med det formål at styrke og opbygge klien- ternes sociale liv (”netværk”).

Miljøsocialformidlere udfører hovedparten af deres arbejde i miljøet uden for den traditionelle social – og sundhedsforvaltning.

b) Arbejdet er karakteriseret ved megen arbejdstid i eftermiddags-/aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af en daglig arbejdstid, hvilket inde- bærer en fleksibel tilrettelæggelse, samt at dette gør arbejdstiden vanskelig kon- trollabel, hvorfor der henvises til den mellem parterne indgåede forhåndsaftale.

10. Ved eventkoordinator forstås ansatte som har gennemgået erhvervsuddannelsen som eventkoordinator.

11. Ved multimediedesigner forstås ansatte, som har gennemført den kortere videregå- ende uddannelse som multimediedesigner.

Stk. 3

IT-personale

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
Edb-assistent	21	21
IT-medarbejder, jf. nr. 2 – efter lokal aftale	22	22
	31	31
Informatikassistent, jf. nr. 3	22	22
Datamatiker, datanom, AU i informationsteknologi, jf. nr. 4	29	29
Professionsbachelorer, jf. nr. 5	32	32
	32	32
	37	37
Specialister – efter lokal aftale	42 46 + 12.700	42 [O.21]
		46 + 14.700
		[O.21]
Ledere – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 7.700

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

2. Ved IT-personale forstås ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forud- sætning for arbejdets udførelse

IT-medarbejdere uden en formaliseret uddannelse inden for IT-faget kan efter lokal aftale indplaceres på grundløn 22 eller 31.

3. Ved informatikassistenter forstås kontor og/eller IT-personale med erhvervsfaglig grunduddannelse som informatikassistent.

4. Ved datamatikere forstås ansatte, som har gennemført KVU-uddannelsen til data- matiker.

Ved datanomer forstås ansatte, som har gennemført uddannelsen til datanom. Da- tanomuddannelsen er afløst af akademiuddannelse (AU) i Informationsteknologi.

5. Ved professionsbachelorer forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang vi- deregående uddannelse til professionsbachelor i

a) webudvikling eller

b) softwareudvikling

Stk. 4

Jobkonsulenter m.fl. og vejledere m.fl.

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
	32	32
	37	37
Jobkonsulent m.fl. og vejledere m.fl. – efter lokal afta-	42	42
le,	46 + 12.700	[O.21]
		46 + 14.700
		[O.21]
Ledere – efter lokal aftale	47 + 7.700	47 + 7.700

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlig og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Ved jobkonsulenter m.fl. forstås jobkonsulent, arbejdsmarkedskonsulent, beskæftigel- seskonsulent, erhvervsvejleder, projektkonsulent, virksomhedskonsulent, ligestillings- konsulent, [O.21]jobformidlere[O.21]eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejdsmarkedsafdelinger og lignende.

Ved vejledere, m.fl. forstås medarbejdere ansat ved Ungdommens Uddannelsesvejled- ning til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv.

Jobkonsulenter m.fl. og konsulenter ved Ungdommens Uddannelsesvejledning, som ansættes efter 15. september 2011, og som har mindst 5 års relevant erhvervserfaring, indplaceres mindst på grundløn 37.

Stk. 5 Tandklinikassistenter m.fl.

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
		22 + 1.600
Tandklinikassistent	22 + 1.600	[O.21] 27
		[O.21]
1. tandklinikassistent	27 + 1.600	27 + 1.600
Tandklinikassistent med særlige funktio-	31	31
ner/kvalifikationer – efter lokal aftale	37	37

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Ved uddannede tandklinikassistenter forstås personer, som har gennemgået en af føl- gende uddannelser:

a) 3-årig tandklinikassistentuddannelse i henhold til gældende bekendtgørelse om tandklinikassistentuddannelsen, eller

b) efg-tandklinikassistentuddannelsen, eller

c) 3-årig tandklinikassistentuddannelse ved tillæring på en privat eller offentlig klinik og har bestået kursus I og II for tandklinikassistenter, eller

d) den 1-årige uddannelse på en tandklinikassistentskole i henhold til Undervisnings- ministeriets bekendtgørelse nr. 397 af 31. august 1972 med efterfølgende praktiktid i ét år.

Stk. 6

Laboratorie- og miljøpersonale

Stillingsbetegnelse	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
Laborant, jf. nr. 2	24	24
Miljøassistent, jf. nr. 3	23	23
Laboratorietekniker, jf. nr. 2 og miljøtekniker, jf. nr. 4	30	30
Professionsbachelor med overbygning på laborant- uddannelsen, jf. nr. 5	32	32

Grundløn for specialister, mellemledere og ledere:

Stillingsbetegnelse:	Grundløn Løntrin og tillæg kr.*
	1.april 2021	1.april 2022
Specialister mellemledere og ledere, jf. nr. 6	32	32
	36	36
	41 + 3.900	41 + 3.900
	46 + 12.700	[O.21]
		46 + 14.700
		[O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

2. Laboranter skal have gennemført uddannelsen til laborant, godkendt af Under- visningsministeriet.

Laboratorieteknikere skal have gennemført uddannelsen til laboratorietekniker, godkendt af Undervisningsministeriet.

Arbejdsområdet for laboranter og laboratorieteknikere omfatter bl.a.

a) udførelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver på prøveemner,

b) udførelse af beregninger og rapporter over de udførte opgaver og

c) deltage i problemløsning i relation til miljø- og levnedsmiddellovgivningen.

3. Miljøassistenter skal have gennemført en faglig relevant og nødvendig uddannelse på mindst samme niveau som håndværkeruddannelserne.

Arbejdsområdet omfatter prøveudtagning, tilsyn og kontrol i overensstemmelse med lovgivningen herom, samt visse laboratoriemæssige opgaver og udarbejdelse af beskrivelser og rapporter.

Bemærkning:

Mejeriteknikere, hvis væsentligste arbejdsområde er som anført ovenfor, er omfattet af overenskomsten. Mejeriteknikere, hvis væsentligste område er ud- førelse af kemiske, biologiske og fysiske analyseopgaver samt udførelse af be- regninger og rapporter i forbindelse hermed, er som hidtil omfattet af pkt. 3 og 4.

Ikke faglært arbejdskraft er ikke umiddelbart omfattet af overenskomsten, og personale, der fx foretager prøveindkøb, uden at det samtidig er pålagt den på- gældende at udføre kontrol eller vejledningsopgaver, er ikke omfattet af over- enskomsten.

I særlige tilfælde kan der, efter aftale ske ansættelse som miljøassistenter af per- soner, der ikke opfylder betingelserne ovenfor.

4. Xxxxxxxxxxxxxx skal have gennemført uddannelsen til miljøtekniker, godkendt af Undervisningsministeriet.

Arbejdsområdet omfatter bl.a. arbejde med

a) forbedring og beskyttelse af arbejdsmiljøet i virksomhederne (internt miljø) samt forebyggelse og afhjælpning af stoffers skadevirkning på omgivelserne (eksternt miljø),

b) at planlægge undersøgelsesrækker, organisere laboratoriearbejdet, udføre fysiske, kemiske, fysisk-kemiske, bakteriologiske og biologiske analyser, udføre arbejds- miljømålinger, udtage diverse prøver samt vurdere og bearbejde analyseresulta- ter og

c) at deltage i problemløsning i relation til miljø-, levnedsmiddel- og arbejdsmiljø- lov, samt komme med forslag til forbedring af miljøet.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan træffe beslutning om, at ansatte i miljøtekniker- stillinger med andre (formaliserede) uddannelser kan omfattes af overenskom- sten.

Vejledende bemærkes, at overenskomstens parter efter hidtidig praksis har til- lagt det betydning ved en godkendelse, om den givne anden uddannelse var af

en længde, der kunne sammenlignes med uddannelsen til miljøtekniker samt, om uddannelsen var relevant for det arbejde, den pågældende skulle bestride.

Som eksempel på uddannelsesretninger, der i givne sammenhænge kan medfø- re, at den ansatte kan omfattes af overenskomsten som miljøtekniker, kan nævnes:

• Kemotekniker,

• laboratorietekniker (der ansættes til arbejde som miljøtekniker),

• landbrugstekniker,

• mejeritekniker,

• levnedsmiddeltekniker,

• fiskeriteknologer,

• jordbrugsteknologer,

• miljøteknologer.

Ansatte med anden relevant erfaring - men uden at de har gennemgået (afslut- tet) en formaliseret uddannelse – kan efter konkret forhandling mellem over- enskomstens parter omfattes af overenskomsten. Det vil være en forudsætning for sådanne godkendelser, at den pågældende udfører arbejdsopgaver fuldt på højde med allerede ansatte miljøteknikere.

Overenskomsten finder alene anvendelse ved ansættelse af en miljøteknolog, hvis stillingen indeholder egentlige miljøteknikeropgaver.

5. Professionsbachelorer skal have gennemført overbygningen på laborantuddannel- sen.

6. Grundlønnen for specialister, mellemledere og ledere på laboratorie- og miljøområ- det, gælder kun ansatte, som er uddannet som laborant, miljøassistent, laboratorie- tekniker, miljøtekniker eller professionsbachelor (og kun når denne uddannelse er en overbygning på laborantuddannelse).

Stk. 7

[O.21]Grundlønsforhøjelserne pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle cen- tralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt re- duktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.21]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2. Obligatorisk funktionsløn

1. IT-personale på grundløn 21 – 42 samt grundløn 46 + 12.700 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 46 + 14.700 kr.)[O.21], som fungerer som projektleder i mindst 3 måneder, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. årligt (31/3 2000- niveau).

Lønseddeltekst: IT-projektleder

Bemærkning:

Ansatte på grundløn 42 + 3.900 kr. og grundløn 47 + 7.700, som oppebærer tillægget, bevarer dette som personlig ordning.

2. Der skal lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn til

a) kontor- og IT-personale med grundløn 22, 28 og 29,

b) socialformidlere med grundløn 34,

c) tandklinikassistenter med grundløn 22 + 1.600 kr. og

d) laboratorie- og miljøpersonale med grundløn 24 og 30, der er tillagt funktion som praktikvejleder eller er uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås for- håndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv

3. Socialformidlere og ledende socialformidlere ved døgninstitutioner for børn og un- ge og socialformidlere, hvis væsentligste arbejdsområde er familiebehandling (fami- lieværksteder, -centre, -huse samt heldagsskoler mv.), ydes et pensionsgivende til- læg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Familiebeh.tillæg

4. ”Hjemme-hos”- socialformidlere, jf. § 4, stk. 2, pkt. 9, ydes et pensionsgivende til- læg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Hjemme-hostillæg

5. For miljøsocialformidlere, jf. § 4, stk. 2, pkt. 9, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Miljøtillæg

6. For socialformidlere, der udfører særlige opgaver i forbindelse med distrikts-

/socialpsykiatri, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Lønseddeltekst: Distrikts-/soc.psyk.

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lig- nende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidig lønforbedring omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Bemærkning:

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale løn- fastsættelse.

Stk. 2

1. Assistenter og eventkoordinatorer på grundløn 22, kontorassistenter på grundløn 12

+ 1.600 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 13)[O.21]og kontorfunktionærer, som har bestået Kommunom Grunduddannelsen/Basisdelen/Fællesdelen/Dansk Kommunalkursus I, tillægges 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Kommunom Grundudd.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på §§ 9 og 10, som omhandler tilbudspligten til Kommunomuddannelsen.

2. For ansatte i basisstillinger på grundløn 22 eller 28, som gennemfører en af neden- stående uddannelser, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om, hvor meget gennem- førelsen udløser i kvalifikationsløn:

a) Kommunom Fagdel/Valgfagsdel (gælder kun for ansatte med grundløn 22).

Lønseddeltekst: Kommunom Fagdel

b) Professionshøjskolen Metropol’s/Professionhøjskolen UCC’s (tidligere Forvalt- ningshøjskolen) diplomuddannelse i

• offentlig forvaltning og administration,

• beskæftigelsesindsats,

• uddannelses- og erhvervsvejledning, eller

• børne- og ungeområdet

c) IVA – Det informationsvidenskabelige Akademi’s (tidligere Biblioteksskolen) diplomuddannelse i informationssøgning og vidensorganiserende systemer.

Lønseddeltekst: Diplomuddannelse

3. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der lo- kalt indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.

Bestemmelsen gælder ikke laboratorie- og miljøpersonale, der er indplaceret på grundløn 41 + 3.000 kr. (31/3 2000-niveau) eller grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 46 + 14.700 kr.)[O.21].

Lønseddeltekst: Jobbytte mv.

4. Ved indplacering af jobkonsulenter m.fl., som ansættes inden for beskæftigelsesom- rådet på grundløn 32, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn, når medar- bejderen har relevant erfaring.

Lønseddeltekst: Erfaring jobkons.

5. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er nævnt ovenfor, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner.

6. Der skal lokalt tages stilling til, hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.

Stk. 3

1. IT-medarbejdere på grundløn 22, kontorassistenter og kontorfunktionærer, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

2. Assistenter og eventkoordinatorer på grundløn 22, lægesekretærer, erhvervssprogli- ge korrespondenter, informatikassistenter, edb-assistenter, tandklinikassistenter, sundhedsservicesekretærer og kontorserviceuddannede, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 7 år

3. Datamatikere, datanomer, administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsfø- ringsøkonomer, financial controllere, serviceøkonomer, multimediedesigne- re[O.21]og sundhedsadministrative koordinatorer[O.21] som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 2 løntrin oven i grundlønnen.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

Stk. 4

Bemærkning:

Ved udmøntning af kvalifikationstrin på 6 eller 2 løntrin kan der ikke ske mod- regning i lokalt aftalt funktions- kvalifikations eller resultatløn aftalt efter 1. april 2008.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke nødvendigvis en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning for en særlig indsats.

§ 8. Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel

Stk. 1

1. Assistenter i normerede stillinger med grundløn 22 skal have tilbud om at gennemgå Kommunom Fællesdel.

2. For ansatte, der har gennemgået kommunal elevuddannelse, skal tilbuddet gives umiddelbart efter, at elevuddannelsen er afsluttet.

3. For andre assistenter skal tilbuddet gives umiddelbart efter 1 års ansættelse.

Bemærkning:

Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus I, skal ikke have nævnte til- bud.

Stk. 2

Bestået biblioteksassistentuddannelse på Danmarks Biblioteksskole efter den ordning, der var gældende før den 1. april 1973, sidestilles i denne overenskomst med bestået Kommunom Grunddel/Basisdel/Fællesdel.

§ 9. Kommunom Fagdel/Valgfagsdel

Stk. 1

1. Faglært kontorpersonale med grundløn 22 og med bestået Kommunom Grundud- dannelse/Basisdel/Fællesdel skal efter ansøgning tilbydes gennemgang af Kommu- nom Valgfagsdel. Ansøgning om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal af- gives senest 5 år efter bestået Kommunom Grunduddannelse/Basisdel/Fællesdel.

2. Tilbud om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel skal herefter gives til ansøge- ren senest 2 år efter modtagelsen af ansøgningen, dog med forbehold for forvalt- ningens arbejdssituation og kapaciteten på Kommunom Valgfagsdel.

3. Hvis tilbuddet om gennemgang af Kommunom Valgfagsdel på førstkommende kursus ikke umiddelbart accepteres, er tilbuddet endeligt bortfaldet, og der kan ikke indgives ny ansøgning omfattet af reglerne i nr. 1 og 2.

Bemærkning:

Ansatte, der har bestået Dansk Kommunalkursus II, skal ikke have nævnte til- bud.

Stk. 2

Der kan lokalt indgås aftale om at lade gennemgang af andre uddannelsesforløb træde i stedet for Kommunom Valgfagsdel - under forudsætning af, at disse er relevante for arbejdet.

§ 10. Funktionærlov

Ansatte er omfattet af Funktionærlovens bestemmelser.

§ 11. Pension

Stk. 1

Der oprettes med virkning fra ansættelsen en pensionsordning i PFA Pension.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,32% [O.21](pr. 1. april 2022: 16,85%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

For specialister på grundløn 46 + 12.700 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 46 + 14.700 kr.)[O.21] og ledere på grundløn 47 + 7.700 kr. udgør det samlede pensionsbi- drag 18,52% [O.21](pr. 1. april 2022: 19,05 %)[O.21] hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Ansatte, som pr. 31. marts 2011 er omfattet af højere pensionsbidrag end anført i stk. 1, bevarer det højere pensionsbidrag.

Stk. 3

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 4

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 3, og § 6, stk. 4. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet af- tales.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til dette løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen til PFA Pension A/S, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X.

2. For ansatte, som pr. 31. marts 2011 får indbetalt pensionsbidrag til:

a) Pensionskassen for kontorfunktionærer, PKA A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx,

b) Pensionsordningen for tandklinikassistenter og laboratorie- og miljøpersonale, Kommunernes Pensionsforsikring A/S, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx (gælder indtil 30. september 2011),

c) Pensionskassen for lægesekretærer, PKA A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxx- xxx,

d) Sampension (kontorfunktionærer og IT-medarbejdere overført fra staten 1. au- gust 2009),

e) Nordea-pension (arbejdsmarkedskonsulenter overført fra staten 1. august 2009),

f) Pensionsordning etableret i Danica for AF-konsulenter, der pr. 1. januar 1982 er overgået til aflønning som AF-konsulent, eller

g) CO II Pension i PFA fortsætter indbetalingen hertil.

Stk. 7

Den ansattes rettigheder er fastlagt i de regulativer, som overenskomstens parter har af- talt om pensionsordningen.

De i ansættelsesmyndigheden gældende understøttelsesordninger videreføres og afvikles efter særlig aftale med Gentofte Kommunalforening.

Stk. 8

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 9

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 10

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af løndelen.

• Løndelen er ikke pensionsgivende.

• Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 12. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 13. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,1%.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal ske senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 14. Arbejdstidens placering

Stk. 1

Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, jf. dog §§ 16 og 18.

For laboratoriepersonale og miljøteknikere jf. § 3, stk. 6, pkt. 3-6 er den ugentlige ar- bejdstid ved en 6-dages uge 37½ time, hvis arbejdstiden er tilrettelagt således, at den in- kluderer 6 spisepauser ugentlig.

Stk. 2

Arbejdstiden placeres som hovedregel på ugens 5 første hverdage.

Stk. 3

Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling.

Bemærkning:

Kontorpersonalet i omsorgsafdelingen optjener frihed/honoreres i henhold til arbejdstidsreglerne på social- og sundhedsområdet ved tjeneste på søn-, sær- og helligdage.

§ 15. Lokale aftalemuligheder

Stk. 1

Flekstid kan indføres ved lokal forhandling. Bestemmelsen kan indføres for en eller fle- re personalegrupper.

Stk. 2

Bemærkning:

Flekstid er indført for personalet på Rådhuset.

Der kan lokalt indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

Stk. 3

Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

§ 16. Spisepause

Stk. 1

For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.

§ 17. Særlige fridage m.m.

Stk. 1

Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag, Grundlovsdag og 1. maj er fridage. For kontorpersonale beskæftiget ved billetsalg er 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag fridage fra kl. 12.00.

Bemærkning:

Der kan lokalt indgås aftale om, at 1. maj erstattes af en anden hel fridag.

Stk. 2

Ved tastearbejde, telefonomstilling og skærmterminalarbejde af længerevarende karakter skal der med jævne mellemrum gives den ansatte tid til afspænding af belastede musk- ler.

Stk. 3. (laboratorie- og miljøpersonale)

Ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter gives der personalet tid til af- spænding med jævne mellemrum.

Ved særligt belastende arbejde forstås bl.a.

• arbejde i klimarum (under stærk varme eller kulde),

• arbejde i mørkekammer,

• arbejde med mikroskopering,

• arbejde, hvortil der kræves særlige beskyttelsesforanstaltninger (fx åndedrætsværn) og

• arbejde ved sterilbænke.

§ 18. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt 42 timer om ugen.

Stk. 2

Bemærkning:

[O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21]

Den (lokale) repræsentant for Gentofte Kommunalforening orienteres om indgåede aftaler.

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

§ 19. Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og for eventkoordinato- rer

Stk. 1

Tjeneste på lørdage og søndage indgår i hver enkelt ansattes fastsatte normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 2

For hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der bør afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50% af den normale timeløn.

Stk. 3

Søndagstjeneste kan for hver enkelt medarbejder ikke tilrettelægges hyppigere end hver

4. weekend, medmindre der lokalt indgås anden aftale mellem Gentofte Kommunalfor- ening og ledelsen.

Stk. 4

Der kan endvidere lokalt indgås aftale om,

1. at søndagstjeneste tilrettelægges som en sammenhængende lørdags-/søndags- tjeneste,

2. afhjælpning af børnepasnings- og transportproblemer i forbindelse med søndagstje- neste.

Stk. 5

Hvis kontorpersonale med 5 dages uge på biblioteker arbejder på lørdage, lægges er- statningsfridagen på mandage, hvis det er en arbejdsdag, og det er foreneligt med en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse, medmindre andet aftales lokalt.

Eventkoordinatorer er ikke omfattet af stk. 5.

Stk. 6

Ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden skal frihed for den kompensation, der er nævnt i stk. 2, gives som sammenhængende frihed i form af hele arbejdsfri dage.

§ 20. Omlægning af arbejdstid for kontorpersonale og tandklinikassisten- ter ved skoler

Stk. 1

Kontorpersonale og tandklinikassistenter ved skoler kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønning finder herefter sted på grundlag af en gen- nemsnitlig ugentlig arbejdstid.

Bemærkning:

Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gen- nemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af ar- bejdstiden findes i Bilag B.

Stk. 2

Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal ti- mer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet.

§ 21. Xxxxxxx, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billet- salg mv.)

Stk. 1

Kontorpersonale, beskæftiget ved billetsalg mv., har ret til en ugentlig fridag. Det er forudsat, at mindst hver 3. søndag normalt skal være en fridag.

Stk. 2

Hvis der inden for et år er færre end 13 fridage, der falder på søndage, betales der for hver af sådanne manglende fridage en ikke-pensionsgivende godtgørelse på 112,38 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Ved ekstraordinært tilkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, her- under på arbejdsfri dage, hvis tilkald finder sted efter normal arbejdstids ophør. Ved ekstraordinært tilkald skal betalingen mindst svare til betalingen for 2 normale dagar- bejdstimer.

Bemærkning:

Bestemmelserne i stk. 1-3 gælder for kontorpersonale ansat ved kommunale biografer, idrætshaller og svømmehaller, som fortrinsvis er beskæftiget ved bil- letsalg, herunder kasseregnskab, salg af programmer og information.

§ 22. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Ansatte med grundløn 12 + 1.600 kr. – trin 37[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 13 - 37[O.21] er omfattet af stk. 3-12.

Stk. 2

Ansatte med grundløn 42 eller højere er ikke omfattet af stk. 3-12, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), jf. Bilag C, nr. 16, medmindre andet aftales. Tilsvarende gælder for specialister, mellemledere og ledere på laboratorie- og miljøområdet, som er indplaceret på grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales pr. gang et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 4

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.

Stk. 5

Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem Gentofte Kommunalforening og den stedlige ledelse forhandling med henblik på en rimelig af- vikling og fordeling af arbejdet.

Stk. 6

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 10, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse.

Stk. 7

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Kommunalforeningen og ledelsen om behovet for afreg- ning ved betaling.

Stk. 8

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem en institution/forvaltning og Gentofte Kommunalforening træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.

Stk. 9

Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. (pr. måned for tandklinikassistenter).

Med hensyn til honorering for overarbejde om lørdagen ydes der for tandklinikassisten- ter/- elever fortsat 100% betaling i det omfang, der ikke er planlagt normaltjeneste om lørdagen.

Stk. 10

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde betales således:

1. Merarbejde betales med timeløn.

2. For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overar- bejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12.00 betales med timeløn med til- læg på 50%.

3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.

4. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau) får overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau).

Stk. 11

Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-7.

Bemærkning:

Resultatløn jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i be- regningen.

Stk. 12

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf.

Stk. 13

For socialformidlere optjenes overarbejde som følge af deltagelse i møder med offentli- ge myndigheder, politiafhøring eller retsmøder eller overarbejde som følge af tilsynsbe- søg eller anbringelse af børn uden for hjemmet efter stk. 3, 5, 6, 7 og 8. Rejsetid i for- bindelse med anbringelsen af børn uden for hjemmet medregnes i arbejdstiden. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 8.00 medregnes dog ikke i arbejdstiden, når der er stillet sove- plads til rådighed for den pågældende.

§ 23. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Stk. 1

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder for:

1. kontorpersonale med grundløntrin 12 + 1.600 kr. – grundløn 42[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 13 - 42[O.21], som udfører arbejde i forskudt tid på hverdage,

2. IT-personale, som udfører arbejde i forskudt tid, og

3. IT- og kontorpersonale som pålægges rådighedstjeneste i hjemmet.

4. Socialformidlere, hvis arbejdstid forud tilrettelægges som fast aften- og nattevagt, får 3 timers frihed for hver fulde 37 timers tjeneste i aften- og nattjeneste, hvorved forstås tjeneste, der påbegyndes kl. 14.00 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.00

Stk. 2

Bemærkning:

Aftale om udvidelse af åbningstiden på Gentofte Rådhus og revision af fleks- reglerne er gældende.

Aftale om konvertering af tillæg ved arbejde i Politivagten i Socialforvaltningen gælder.

Aftalerne kan findes på intranettet.

Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Gælder dog ikke for personale ansat på Rådhuset.

§ 24. Arbejdstøj/Tjenestedragt

Stk. 1

Til tandklinikassistenter ydes fri tjenestedragt.

Stk. 2

Til laboratorie- og miljøpersonale ydes fri kittel ved laboratoriearbejde. Endvidere stil- les specielt arbejdstøj til rådighed, når det efter arbejdets karakter er nødvendigt.

§ 25. Fraværsgodtgørelse

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder hos ansættelsesmyndig- heden.

§ 26. Befordringsgodtgørelse

Stk. 1

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder.

Stk. 2

Hvis tandklinikassistenter fungerer som profylaksemedarbejdere på steder, hvor der ik- ke forefindes det nødvendige materiale til brug for arbejdet, sørger ansættelsesmyndig- heden for transport af materialet. Hvis den enkelte klinikassistent stiller egen vogn til rådighed, ydes befordringsgodtgørelse efter sædvanlige regler.

§ 27. Sygdom

Laboratorie- og miljøpersonale er berettiget til en årlig speciellægeundersøgelse med henblik på undersøgelse for eventuelle erhvervsskader.

§ 28. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Stk. 4

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 29. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Bemærkning:

Særlig politik i Gentofte Kommune.

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

Stk. 3

1. Kontor- og IT-personale:

Der gives tjenestefrihed til undervisning på Kommunomuddannelserne samt Pro- fessionshøjskolen Metropol og andre kurser, som kommunalbestyrelsen har bevil- get. Der gives tjenestefrihed på eksamensdage og dagen før eksamen på Kommu- nomuddannelserne og Professionshøjskolen Metropol, hvis disse dage er arbejdsda- ge.

2. Tandklinikassistenter:

Hvis kommunalbestyrelsen giver frihed til deltagelse i et kursus, der er relevant for beskæftigelsen som tandklinikassistent, ydes tjenestefrihed med sædvanlig løn.

3. Socialformidlere:

Der kan i overensstemmelse med hidtidig praksis gives overenskomstansatte adgang til ekstraordinær tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuel pension i studie- øjemed, der af kommunalbestyrelsen skønnes at være i ansættelsesmyndighedens in- teresse.

Bemærkning:

Der er ikke med bestemmelsen tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis ved- rørende tjenestefrihed til efteruddannelseskurser og eksamen.

4. Laboratorie- og miljøpersonale:

Der kan efter nærmere aftale med ansættelsesmyndigheden gives frihed (herunder frihed til uddannelse) uden løn til laboratorie- og miljøpersonale.

Stk. 4

På bevilgede kurser, såvel interne som eksterne, sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 undervisningstimer/lektioner med en hel arbejdsdag.

Stk. 5

Kursusudgifter ved deltagelse i bevilgede kurser og udgifter til billigste offentlige trans- portmidler fra tjenestested til kursus og retur betales af ansættelsesmyndigheden.

§ 30. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Gentofte Kom- munalforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Gentofte Kommunalforening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Gentofte Kom- munalforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at

det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Gentofte Kommunalforening herom i forbindelse med underretningen. Samtidig un- derrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Gentofte Kommunalforening.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til Gentofte Kommunalforening sker digitalt. Gentofte Kommunalforening, CVR nr.: 30737210

Underretningen til Gentofte Kommunalforening indeholder som hidtil oplys- ninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Gentofte Kommunalforening kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis den skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller ansættelsesmyndighedens forhold. Gentofte Kommunalforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3. nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Gentofte Kommunalforening kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en for- handling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Stk. 7

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Gentofte Kommunalforening, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- manden.

Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets formand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 31. Tjenestemandsforhør

Den ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afske- digelsesnævnssager.

§ 32. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 2. Seniorpolitik

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som med virkning fra 1. ja- nuar 2009 giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sæd- vanlig løn i

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet. Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for Forhandlingsfællesskabs- seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).

Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Seniordage i alt
Det kalenderår den ansatte fylder 60 år	2	3	5
Det kalenderår den ansatte fylder 61 år	3	2	5
Fra det kalender den ansatte fylder 62 år	4	1	5

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 1.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen.

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale kompetencefond (05.32).

Bemærkning:

[O.21]Aftalen indebærer at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddan- nelser.[O.21] Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøg- ning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Gentofte Kommunalforening.

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videre- uddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Gentofte Kommunalforening.

Stk. 6. Fleksjob

Ansatte i fleksjob er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 2.

Stk. 7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 3.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 33. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 4 – 7.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Det skal fremgå af specifikationen, at 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget.

§ 34. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PFA Pension.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,32% [O.21](pr. 1. april 2022: 16,85%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsbi- drag indbetales uanset timetal.

Stk. 2

I øvrigt gælder bestemmelserne i § 11.

§ 35. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 36. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3	Løn
§ 12	ATP
§ 14 § 15 § 16 § 17	Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause m.v. Særlige fridage
§ 19	Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og for eventkoordinatorer
§ 21	Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.)
§ 22	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde, § 22, stk. 1-2 og stk. 4-12.
§ 23	Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste
§ 31	Tjenestemandsforhør
§ 32, stk.4	Kompetencefond

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Kapitel 4. Elever/laborantpraktikanter

§ 37. Lovgrundlag

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

§ 38. Personafgrænsning

Kapitlet omfatter

1. Kontorelever og kontorserviceelever, der gennemfører uddannelsen i henhold til Bekendtgørelse om kontoruddannelse.

2. Tandklinikassistentelever, der gennemfører uddannelsen i henhold til § 3 i Bekendt- gørelse om tandklinikassistentuddannelsen.

3. Laborantpraktikanter, der gennemfører uddannelsen til laborant i henhold til gæl- dende Bekendtgørelse om laborantuddannelsen.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på, at praktiktiden alene kan gennemføres ved fuldtidsansættelse.

Praktiktiden for tandklinikassistentelever ved klinikker mv., der har omlagt ar- bejdstiden således, at der alene fx arbejdes på skoledage, anses dog for gen- nemført på fuld tid.

Ved indgåelse af praktikaftale for laborantpraktikanter anvendes den formular, Laborantnævnet udarbejder, som kan fås ved henvendelse til Personaleafdelin- gen eller Gentofte Kommunalforening.

4. Eventkoordinatorelever

§ 39. Løn og lønberegning

Stk. 1

Elever, som ikke er fyldt 25 år, aflønnes således:

• 61,15% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår

• 58,10% af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår

• 51,88% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Stk. 2

Kontorserviceelever, som ikke er fyldt 25 år, aflønnes således:

• 58,10% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår

• 51,88% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Stk. 3

Tandklinikassistentelever, som ikke er fyldt 25 år, aflønnes således:

• 58,20% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår

• 53,23% af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår

• 46,92% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode.

Stk. 4

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Laborantpraktikanter aflønnes med udgangspunkt i 57,37% af løntrin 22.

Stk. 5

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

Elever/praktikanter får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 40. Løn til voksenelever

Stk. 1

Elever aflønnes som voksenelev fra den 1. i den efterfølgende måned efter eleven er fyldt 25 år.

Stk. 2

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin 12 + 1.600 kr. (31/3 2000-niveau)

[O.21](pr. 1. april 2022: løntrin 13) [O.21].

Bemærkning:

Tandklinikassistentelever, der arbejder ved klinikker, der har omlagt arbejdsti- den således, at der fx alene arbejdes på skoledage, aflønnes efter tilsvarende bestemmelser, som for månedslønnede tandklinikassistenter jf. Bilag B.

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ 41. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning i PFA Pension A/S med virkning fra den 1. i den ef- terfølgende måned efter en elev er fyldt 25 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,32%[O.21](pr. 1. april 2022: 16,85%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA Pension A/S månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ 42. Overarbejde

Stk. 1

Elever/praktikanter under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Stk. 2

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes overarbejdsbetaling ef- ter

1. elever (herunder eventkoordinatorelever): løntrin 22,

2. kontorserviceelever: løntrin 20,

3. tandklinikassistentelever: løntrin 22 + 1.600 kr. (31/3 2000-niveau), og

4. laborantpraktikanter: løntrin 24.

Stk. 3

Elever/laborantpraktikanter er i øvrigt omfattet af § 22 om overarbejde.

§ 43. Sygdom

Elever får løn under sygdom.

§ 44. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)

Stk. 1. Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 12	ATP
§ 14 § 15 § 16 § 17	Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause Særlige fridage
§ 19	Lørdags- og søndagstjeneste på biblioteker og eventkoordinatorer
§ 23	Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste
§ 28	Barns 1. og 2. sygedag
§ 29	Tjenestefrihed
§ 31	Tjenestemandsforhør

Bemærkning:

§ 29, stk. 3, gælder også for undervisning på handelsskolen.

Stk. 2. Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01)

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnits- løngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 4. Skolepenge og rekvisitter

Ansættelsesmyndigheden betaler skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleundervis- ning i elevtiden.

Stk. 5. Kost & logi

For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på institutioner med kostafdelinger, jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 med senere ændringer om optagelse på kostaf- delinger og om betaling for kost og logi, refunderer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af institutionen fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 45. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 24. januar 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Gentofte Kommune Xxxxx Xxxxxx Gehlert

For

Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og de kom- munale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalforenings forhandlingsområde:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx .

Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det en- kelte amts personalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen inde- holder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det for- udsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 27 i treparts- aftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007samt faktaark pkt. III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 24. januar 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Gentofte Kommune Xxxxx Xxxxxx Gehlert

For

Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

Ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansæt- telsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapi- tel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordi- nært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

København, den 24. januar 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Gentofte Kommune Xxxxx Xxxxxx Gehlert

For

Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssig relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 24. januar 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Gentofte Kommune Xxxxx Xxxxxx Gehlert

For

Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Bilag A - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn

Kontor- og IT-personale

Funktionsløn

Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:

• Selvstændig sagsbehandlerfunktion

• Bredde i opgavesammensætningen

• Projektdeltagelse eller -ledelse

• Teamledelse

• Souschef- eller stedfortræderfunktion

• Budgetansvar, budgetstyring

• Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver

• Superbrugerfunktion

• Instruktionsopgaver

• Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver

• Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af udvalg/nævn.

• Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede

• Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter

• Omstillings- eller udviklingsopgaver

• Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter

• Økonomisk eller faglig beslutningskompetence

• Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner

• Kollegial supervision

• Analyseopgaver

• Sekretariatsfunktioner

• Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse

• Backup funktioner

• Eneansvarlig for administration

• Formidling og information

• Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner

• Visitation

• Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning

• Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet

• Rådighedsfunktion

• Netværksadministration

• Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering

• Arbejde med og ansvar for it-sikkerhed og -implementering

• Databaseadministration og databiblioteksarbejde

• Konsulent, Hot-line og brugerservice

• Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med opera- tivsystemer

• Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt doku- mentation af software

• Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data

• Overvågning og sikring af produktionsafvikling

• Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder

• Indtastning af data

• Værdiskabende innovation

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Kvalifikationsløn Jobkvalificering

Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Rutine og sikkerhed

• Dybde i faglig viden

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden

• Lokalkendskab

• Evne til at formidle og viderebringe viden

Vejledende kriterier

Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn på kontorområdet kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:

• Efter- og videreuddannelse, fx: Merkonom, HD, handelsskoleefteruddannelse, tek- nologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og kurser på Forvalt- ningshøjskolen eller Den Kommunale Højskole

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet

• Ledelseserfaring

• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring

• Selvstændighed eller engagement

• Personligt udviklende kurser

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Socialformidlere

Funktionsløn

Der skal lokalt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til lede- re/specialister som til basispersonale.

Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:

• Familiebehandling i forvaltningsregi

• Bevillingskompetence

• Faglig kompetence

• Udarbejdelse af handleplaner

• Behandling af ansøgninger

• Bredde i opgavesammensætningen

• Specialist inden for et delområde

• Selvstændig rådgivningsfunktion

• Projektdeltagelse eller -ledelse

• Manglende faglig ledelse

• Økonomisk og/eller faglig kompetence

• Omstillings- og udviklingsopgaver

• Tværorganisatoriske opgaver

• Koordinationsopgaver

• Faglig ledelse

• Supervisionsopgaver/kollegial supervision

• Udarbejdelse af informationsmateriale

• Metodeudvikling i socialt arbejde

• Visitation

• Undervisning

• Udredningsarbejde

• Forskning

• Sekretariatsbetjening af udvalg og nævn

• Forhandlingsopgaver

• Budgetansvar, budgetstyring

• Personaleansvar, fx målt på kompetence og antal underordnede

• Souschef- eller stedfortræderfunktion

• Integrationsarbejde med flygtninge/indvandrere

• Aktiveringsområdet (Lov om aktiv socialpolitik/aktiv lov)

• Værdiskabende innovation

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper.

Kvalifikationsløn Jobkvalificering

Ved indgåelse af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling

• Anden erhvervserfaring af betydning for jobbet

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden af betydning for jobbet

• Evne til at formidle og viderebringe viden

• Flerkulturel kompetence

• Ledelseserfaring

• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring

• Personligt udviklende kurser

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer.

Vejledende kriterier i øvrigt

Den lokale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i føl- gende kriterier:

• Efter- og videreuddannelse, fx: Supervisionsuddannelse, terapeutisk uddannelse, Merkonom eller masteruddannelse

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen.

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Resultatløn

I socialt arbejde vil det ved indgåelse af lokale aftaler om resultatløn være relevant at fokusere på kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen, samt at fremme lokale pro- jekter, der har til formål at udvikle fagligheden og fremme nye arbejdsmetoder.

Tandklinikassistenter

Vejledende kriterier funktionsløn

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen.

• Profylaksearbejde

• Afpudsning og lakering

• Omsorgstandpleje

• Arbejde uden for klinikken

• Opmåling af røntgenbilleder i forbindelse med ortodonti

• Ortoklinikarbejde

• Teknikarbejde (fx fremstilling af skinner, bøjler m.m.)

• Røntgenoptagelser

• Chairside-funktion

• Undervisning

• Sterilisation

• Administrationsansvar

• Værdiskabende innovation

For medarbejdere med relevante opgaver henvises til de vejledende funktionskriterier for kontor- og IT personale.

Vejledende kriterier kvalifikationsløn

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Rutine og sikkerhed

• Dybde i faglig viden

• Specialviden

• Lokalkendskab

• Evne til at formidle og viderebringe viden

Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover tage udgangspunkt i føl- gende kriterier:

• Videreuddannelse under Kommunom Fagdelen/Valgfagsdelen, herunder det kom- mende valgfag for tandklinikassistenter

• Videreuddannelse under Forvaltningshøjskolens specialkurser, OR-kursus, Om- sorgskursus, IT, mv.

• Efteruddannelse

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Laboratorie – og Miljøpersonale

Vejledende kriterier funktionsløn

Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:

• Selvstændig sagsbehandlerfunktion

• Projektdeltagelse eller -ledelse

• Tværgående organisatoriske opgaver/koordinationsopgaver

• Personaleansvar

• Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og virksomheder

• Stedfortræderfunktion

• Budgetansvar

• Vedligeholdelse af kvalitetsstyringssystemer

• Akkreditering/intern/audit

• Faglig beslutningskompetence

• Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner

• Kollegial supervision

• Back-up-funktioner

• Deltagelse i rådigheds- og tilkaldeordninger

• Specialopgaver

• Ansvar for analyseområde

• Værdiskabende innovation

For medarbejdere med relevante opgaver henvises også til de vejledende funktionskrite- rier for kontorpersonale.

Kvalifikationsløn Jobkvalificering

Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Rutine og sikkerhed

• Dybde i faglig viden

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden

• Lokalkendskab

• Evne til at formidle og viderebringe viden

Vejledende kriterier for kvalifikationsløn

Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:

• Videreuddannelse, eksempelvis Kommunom Fagdelen/Valgfagsdelen

• For laboranter og laboratorieteknikere: Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser in- denfor kemi, statistik og kvalitetsstyring, bioteknologi, mikrobiologi, apparatteknik, edb, sprog, miljø og sikkerhed

• For miljøassistenter og miljøteknikere: Deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser in- denfor miljøplanlægning, miljøstyring, miljølovgivning, livscyklusanalyser.

• Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, Teknologiefteruddannelse, Fag- eller Sek- torspecifik uddannelse og Personligt udviklende kurser

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Bilag B - Kontorpersonale ved skoler

A. Eksempler på beregning af arbejdstid

1. Omregning fra faktisk tid til gennemsnitlig arbejdstid

Der ansættes en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 30 timer. Pågældende skal alene arbejde på skoledage i i alt 42 uger.

Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne er således 30 timer, men hvad bli- ver den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet på et helt år?

Den ansatte har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehellig- dage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 5 feriefridage = 6. ferieuge.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønningen, kan herefter beregnes til:

42 uger x 30 timer	= 28 timer
52 uger - 7 uger

Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m.

2. Omregning fra gennemsnitlig til faktisk arbejdstid

En skole har på budgettet afsat midler til ansættelse af en medarbejder med en ugentlig beskæftigelse på 28 timer.

Arbejdstiden ønskes i dette tilfælde omlagt, således, at medarbejderen alene skal arbejde på skoledage i i alt 42 uger.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, som danner grundlag for aflønningen, er 28 timer, men hvad bliver den faktiske ugentlige arbejdstid i de 42 uger?

Medarbejderen har krav på 5 ugers ferie, ligesom der hvert år tilnærmet er 10 søgnehel- ligdage = 2 arbejdsuger. Hertil kommer 5 feriefridage = 6. ferieuge.

Den faktiske ugentlige arbejdstid i arbejdsperioderne kan herefter beregnes til:

(52 uger – 7 uger) x 28 timer	= 30 timer
42 uger

Ved beregningen er forudsat, at den 6. ferieuge ikke indgår i planlægningen – den 6. fe- rieuge afvikles på arbejdsdage, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m.

B. Tilrettelæggelse af arbejdstid for kontorpersonale ved skoler

For kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter, som ikke arbejder i skoleferien og på skolefridage er overenskomstens parter enige om at anbefale, at placering af ar- bejdstiden foretages på følgende måde:

Der planlægges for 1 år/skoleår ad gangen.

I planlægningsåret placeres i nævnte rækkefølge:

1. 5 ugers ferie.

2. Søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage.

3. Arbejdsfri perioder.

4. Arbejdsdage.

Ferietimer ud over 5 uger/den 6. ferieuge indgår ikke i planlægningen. Xxxxxxxxxx ud over 5 uger/den 6. ferieuge skal afvikles på arbejdsdage.

Ad 1

Under iagttagelse af ferieaftalens bestemmelser, kan ferien eksempelvis placeres med 4 uger i skolesommerferien og 1 uge i efterårsferien eller med 3 uger i skolesommerferien, 1 uge i efterårsferien og 1 uge i vinterferien. Opmærksomheden henledes på, at ansatte med virkning fra ferieåret 1. maj 2003 – 30. april 2004 har mulighed for at overføre uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efterfølgende år.

Ad 2

I planlægningsåret kan herefter indføres søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage. Af de overenskomstmæssige fridage er juleaftensdag og nytårsaftensdag hele fri- dage, medens 1. maj og Grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00 (i det tidligere FKKA- område er 1. maj og Grundlovsdag hele fridage).

Ad 3

Kontorpersonale ved skoler og tandklinikassistenter arbejder normalt i 40 uger (ikke ka- lenderuger), hvorfor der vil være arbejdsfri perioder svarende til 5 uger eller 25 dage.

Hvis medarbejderen arbejder i 41 uger (ikke kalenderuger), vil den arbejdsfri periode svare til 4 uger eller 20 dage.

For medarbejdere, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, vil der - på samme måde som ved ferie - indgå et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i den arbejdsfri periode.

Fx har en deltidsansat medarbejder, der arbejder 3 dage om ugen ret til 3/5 x 4 ugers arbejdsfri periode, hvilket svarer til 12 dage. Disse kan ikke placeres på hverdage, hvor medarbejderen normalt har fri.

Ad 4

De resterende hverdage i planlægningsåret vil herefter være arbejdsdage, herunder ferie- timer ud over 5 uger.

Som følge af, at antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil også antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år.

C. Tilrettelæggelse af arbejdstid for tandklinikassistenterne ved skoler

Der anvendes et gennemsnit på 205 arbejdsdage pr. år. Det betyder, at klinikassisten- terne skal yde 205 arbejdsdage på et skoleår uanset på hvilke dage i ugen eksempelvis 1. maj og grundlovsdag falder.

Klinikassistenterne har hel fridag 1. maj og grundlovsdag, men hvis en klinikassistent ønsker det og der driftsmæssigt er behov for det kan en arbejdsdag lægges på 1. maj og/eller grundlovsdag. Det ændrer dog ikke på at der stadig skal præsteres 205 arbejds- dage om året.

En aftale om at møde på arbejde 1. maj eller grundlovsdag, skal aftales konkret og skriftligt fra gang til gang mellem tandplejens ledelse og medarbejderen selv.

Det bemærkes at tandklinikassistenternes 6. ferieuge forholdsmæssigt svarer til deres årsnorm/ansættelsesbrøk.

Ad C: I Gentofte Kommune arbejder en klinikassistent i 41 uger á 5 dage, det bliver i gennemsnit 205 dage pr. år. Resultatet er beregnet i overensstemmelse med bilag B, pkt.

B) i overenskomsten. Nedenfor er et eksempel på beregningen af dette gennemsnit:

• Der er 52 uger i året

• Først lægges 4 ugers sommerferie i juli måned og 1 uges ferie i uge 42. Rest 52-5 uger = 47 uge.

• Herefter lægges søgnehelligdage og arbejdsfrie dage. Arbejdsfrie dage iht. over- enskomstens § 17, stk. 1 er juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovs- dag. Da antallet af søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage og hverdage varierer fra år til år, vil antallet af arbejdsdage kunne variere fra år til år. I gen- nemsnit er der tale om 10 dage pr. år.

47-2 uger = 45 uger

• Herfra placeres 20 dage arbejdsfri, hvilket svarer til 4 uger. Rest 45-4 uger = 41 uger (205 dage).

• Disse 41 uger fordeles herefter i kalenderen, hvor der ikke er placeret ferie, søg- nehelligdage, overenskomstmæssige fridage eller arbejdsfrie perioder.

• Hvis medarbejderen ønsker at afholde 6. ferieuge betyder det, at medarbejderen alene skal arbejde i 40 uger (200 dage), hvis medarbejderen ønsker at holde en fuld 6. ferieuge.

Bilag C - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfatter måneds- lønnede?	Omfatter timeløn- nede?	Omfatter elever?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja.	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja	Nej
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej	Ja
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja	Nej
8	Supplerende pension (23.10)	Nej	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja	Nej	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja	Nej
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja	Ja	Nej
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja	Nej
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja	Ja
20	6.ferieuge mm. (05.11)	Ja	Ja	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1	Ja
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2	Ja3
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja	Ja	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja	Nej
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja	Nej
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Xx	Xx	Xx
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlin- ger (04.39)	Ja	Ja	Ja

1 Kun omfattet af Kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

3 Kun omfattet af bestemmelser om seniordage.

Aftale for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalfor- enings forhandlingsområde ‌

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde og omfatter kontorpersonale og socialformidleruddannet personale samt tekniske fuldmægtige m.fl. inden for Gentofte Kommunalforenings forhandlingsområde.

Stk. 2

Aftalen omfatter Gentofte Kommune.

Stk. 3

Aftalen omfatter ikke ansatte aflønnet efter højere end grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:

Det er fortsat kommunalbestyrelsens afgørelse, om kontorpersonale og social- formidlere skal ansættes på tjenestemands- eller overenskomstvilkår.

§ 2. Generelle bestemmelser

Stk. 1

Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis forud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 3. Obligatorisk funktionsløn for socialformidlere

1. Socialformidlere og ledende socialformidlere ved døgninstitutioner for børn og un- ge og socialformidlere, hvis væsentligste arbejdsområde er familiebehandling (fami- lieværksteder, -centre, -huse samt heldagsskoler mv.), ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Familiebeh.tillæg

2. "Hjemme-hos"-socialformidlere ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Hjemme-hostillæg

§ 4. Pension af funktions- og kvalifikationsløn

Stk. 1

Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin

Hvis lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensions- givende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet efter grundløntrin 49 (uden tillæg) eller,

3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) med samme beløb som for tilsvarende overenskomstgrupper.

Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Stk. 2

Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Resultatløn kan dog kun gø- res pensionsgivende efter stk. 1, pkt. 3.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter stk. 1, pkt. 1, 2 eller 3.

Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin, jf. stk. 1, pkt. 2, rundes der op el- ler ned til det nærmest liggende løntrin.

§ 5. Supplerende pension

Stk. 1

Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension (23.10) gælder.

Stk. 2

Grundlønstillæg, jf. § 4 i overenskomsten, er pensionsgivende. Der indbetales supple- rende pension med 15,5% af de pensionsgivende løndele. For specialister på grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) [O.21]pr. 1. april 2022: 46 + 14.700 kr.[O.21] og

ledere på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau): 17,7% af de pensionsgivende løndele.

Stk. 3

Hvis der er aftalt højere individuel arbejdstid, indbetales supplerende pensionsbidrag for den del af aflønningen, der overstiger 37/37, svarende til overenskomstgruppens pensionsprocent.

Stk. 4

Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.

Bemærkning:

Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.

Bidragene til supplerende pensionsordning indbetales til PFA Pension, med- mindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og Gentofte Kommunal- forening.

§ 6. Frit valg - tjenestemænd

Stk. 1

Der ydes et tillæg til den enkelte tjenestemand svarende til 0,82% [O.21](pr. 1. april 2022: 1,35%)[O.21] af følgende løndele:

Den pensionsgivende løn på løntrin samt alle pensionsgivende tillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf.

Tillægget kan ikke inddrages i konvertering til løntrin. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 2

Tjenestemanden kan vælge at indbetale tillægget efter stk. 1 til en supplerende pensi- onsordning.

Stk. 3

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked ved ansættelsen, om de ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for medarbejdernes valg.

Stk. 4

Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, udbetales tillægget til tjenestemanden.

§ 7. Opsigelse

I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til Gentofte Kommunalforening.

§ 8. Øvrige bestemmelser

Bestemmelserne i overenskomsten gælder, bortset fra:

Kapitel 1	Personafgrænsning
§ 3, stk. 3 og 4	Lønudbetaling og specificeret oversigt
§ 5, stk. 3	Pensionsgivende funktionsløn
§ 6, stk. 4	Pensionsgivende kvalifikationsløn
§ 10	Funktionærlov
§ 11	Pension
§ 21	Fridage, særlig søndagsbetaling og ekstraordinært tilkald (ved billetsalg mv.)
§ 30	Opsigelse
Kapitel 3	Timelønnede
Kapital 4	Elever/praktikanter

Kapitel 5

Ikrafttræden og opsigelse

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan skriftligt opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes aflønningen efter den aftale om tjenestemands- lønninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 24. januar 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Gentofte Kommune Xxxxx Xxxxxx Gehlert

For

Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst og aftale for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalfor- enings forhandlingsområde

Document Metadata