Common use of Flekstid Clause in Contracts

Flekstid. For timelønnede og funktionærlignende medarbejdere kan der på foranledning af en medarbejder træffes aftale om flekstid mellem den enkelte og virksomhe- den. Hvor der er en tillidsrepræsentant, skal denne orienteres. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 22. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men fleksti- den kan dog også etableres, hvor medarbejderens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i VVS-overenskomsten. Den daglige arbejdstid kan normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden om flekstid kan op- høre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter ar- bejdstiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.

Flekstid. For timelønnede og funktionærlignende medarbejdere kan der på foranledning foran- ledning af en medarbejder træffes aftale om flekstid mellem den enkelte og virksomhe- denvirksomheden. Hvor der er en tillidsrepræsentant, skal denne orienteresorien- teres. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 22. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toenflekskontoen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men fleksti- den flekstiden kan dog også etableres, hvor medarbejderens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i VVS-overenskomstenoverenskom- sten. Den daglige arbejdstid kan normalt ikke være under 6 timer i virksomheder virksomhe- der med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden om flekstid kan op- høre ophøre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter ar- bejdstiden hvor- efter arbejdstiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.