Common use of Flekstid Clause in Contracts

Flekstid. Der kan indgås lokalaftale om flekstid på den enkelte virksomhed. Såfremt en sådan aftale ikke foreligger, kan der på foranledning af en eller flere elektrikere, eller efter nærmere aftale mellem virksomheden og enkelte elektri- kere, eller grupper af elektrikere, træffes aftaler om flekstid. Aftaler om flekstid indgås skriftligt. Et eksempel på en sådan aftale er optrykt som Bilag 5. Hvis den aftalte fleksordning indebærer optjening/afvikling af timer (flekskon- toen) udover én lønperiode, skal den aktuelle flekssaldo fremgå skriftlig, ek- sempelvis på lønsedlen. Flekstiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00 mandag til fredag henholdsvis mellem kl. 06.00 og kl. 13.00 lørdag, men flekstiden kan dog også etableres, hvor elektrikerens arbejdstid er tilrettelagt efter en af de øvrige arbejdstidsordninger i Elektrikeroverenskomsten. Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge. Aftale mellem den enkelte elektriker og virksomheden om flekstid kan ophøre med et varsel på 3 arbejdsdage, medmindre andet er aftalt, hvorefter arbejds- tiden følger den for arbejdspladsen fastsatte. Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig be- handling. 1. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid pr. uge er 46 timer. 3. Den daglige arbejdstid skal være minimum 6 timer og maksimalt 10 timer. 4. Den varierende ugentlige arbejdstid skal varsles med mindst 5 arbejdsdage. 5. Placeres arbejdstiden eller dele heraf udenfor den i § 7, stk. 3 anførte normale daglige arbejdstid (kl. 6 og 18) betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 kr. 53,65 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 55,55 6. Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time Pr. 1. marts 2023 ................................................................kr. 91,85 Pr. 1. marts 2024 ................................................................kr. 95,05 7. Ved arbejde ud over den varslede arbejdstid betales overtidstillæg i henhold til § 13. 1. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde. 2. Der arbejdes indtil 24 timer – normalt 12 timer pr. da▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇g søndag. Pla- cering af arbejdstiden aftales lokalt, men begyndelsestidspunktet kan dog nor- malt tidligst være kl. 6 lørdag morgen. 3. Der ydes betaling svarende til en normal uges arbejde, svarende til 37 timer. 4. Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår, hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt arbejdsfri dage, udbetales der fra den enkelte elektrikers søgnehellig- dagskonto et beløb svarende til den enkelte elektrikers gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Der kan dog ikke udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den en- kelte elektrikers søgnehelligdagskonto. 5. For arbejde på søgnehelligdage betales alene den normale løn, og der betales således ikke søgnehelligdagsforskud. 6. Fe▇▇▇ ▇g feriegodtgørelse ydes i henhold til Fe▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇amt Elektrikeroverens- komstens § 16. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lør- dage og søndage. 7. ATP-bidrag betales med fuldt bidrag. 8. Ved sygdom betaler virksomheden i arbejdsgiverperioden det til enhver tid af Sygedagpengeloven fastsatte timemaksimum, således at 24 timers præsteret weekendarbejde svarer til en fuld normal arbejdsuge. 9. Den enkelte virksomhed forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til an- den arbejdstid, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordremangel, kapacitets- tilpasningsproblemer m.v. 10. Elektrikere, der efter denne aftale udfører weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Elektrikere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis arbejde på ugens fem første dage og kun efter godken- delse i organisationerne. 11. I de tilfælde, hvor ansatte på weekendarbejde aflønnes med fast månedsløn, har sådanne ansatte ret til 2 friweekends med sædvanlig løn ved beskæftigelse i et helt år på weekendarbejde. Ved kortere perioder beregnes friheden for- holdsvis. 1. Efter lokal aftale kan der etableres arbejde i holddrift på virksomheder, der yder service for virksomheder, hvor der i forvejen er holddrift. 2. Aftalen skal følge den mellem DI og CO-Industri gældende aftale for arbejde i holddrift. 3. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der hidrører fra søg- nehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end en 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstparterne, at der ved skriftlig lokalaf- tale tages stilling til, hvordan forholdsmæssig reduktion, der hidrører fra søgne- helligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage, håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. 1. Elektrikerne må ikke forsømme uden gyldig grund. Den fastsatte reglementerede arbejdstid, som er forhandlet mellem arbejdsgi- ver- og arbejderorganisationerne for de forskellige arbejdspladser, skal over- holdes. 2. Elektrikerne må efterkomme de foranstaltninger, som træffes af virksomheden vedrørende kontrol med arbejdstidens påbegyndelse, afbrydelser og ophør. Elektrikerne har påtaleret med hensyn til mulig tidsspilde og gene.