Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. Artikel 27 3.5.1 Voltydse werknemers is op versoek geregtig op drie dae betaalde verlof per jaar, wanneer die werknemer se kind gebore word of xxxx is, of in die geval van die dood van die werknemer xx xxxx of lewensmaat of die werknemer se ouer, aangenome ouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind of xxxxx of suster. 3.5.2 ’n Werkgewer kan redelike bewyse vereis. 4.
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. Gedurende elke jaarlikse verlof siklus xxx die WERKNEMER geregtig wees op drie dae betaalde verlof. Die WERKNEMER xxx geregtig wees om verlof te neem in die volgende gevalle: 7.4.1 Wanneer die WERKNEMER se kind gebore word; of 7.4.2 Wanneer die WERKNEMER se kind xxxx is; of 7.4.3 In die geval van dood van die WERKNEMER se ouer, aangenome ouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind, xxxxx of suster. 7.4.4 Sodanige verlof kan geneem word ten opsigte van ‘n hele of ‘n gedeelte van ‘n dag, en is die WERKGEWER geregtig op redelike bewys alvorens sodanige verlof toegestaan word. Die WERKGEWER xxx geregtig wees om van die WERKNEMER te verwag dat hy/sy redelike bewys moet voorle van die gebeurlikheid waarvoor aansoek gedoen word vir verlof. Xxxxxx nie geneem gedurende die betrokke verlofsiklus word verbeur aan die einde van die verlof siklus. 8.
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. Indien die werknemer minstens vier dae per week werk, is hy/sy na vier maande geregtig op drie dae betaalde verlof per 12 maande siklus. Die werkgewer kan redelike bewys vereis, alvorens die verlof toegestaan word. Xxxxxx waarvoor ‘n werknemer in aanmerking kom: Wanneer die werknemer se kind gebore word; Wanneer die werknemer se kind xxxx is; In die geval van die dood van die werknemer xx xxxx of lewensmaat, die werknemer se ouer, aangenome ouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind of xxxxx of suster.
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. (1) Hierdie artikel is van toepassing op 'n werknemer- (a) wat vir xxxxxx as vier maande in diens was van 'n werkgewer; en (b) wat vir minstens vier dae per week vir daardie werkgewer werk. (2) Gedurende elke jaarlikse verlofsiklus moet 'n werkgewer, op versoek van die werknemer, drie dae betaalde xxxxxx aan die werknemer xxxxxxx, wat die werknemer geregtig is om te neem- (a) wanneer die werknemer se kind gebore word; (b) wanneer die werknemer se kind xxxx is; of (c) in die geval van die dood van- (i) die werknemer xx xxxx of lewensmaat; of (ii) die werknemer se ouer, aangenome ouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind of xxxxx of suster. (3) Behoudens subartikel (5) moet 'n werkgewer 'n werknemer vir 'n dag se verlof vir gesinsverantwoordelikheid- (a) die loon betaal wat die werknemer gewoonlik sou ontvang het vir werk op daardie dag; en (b) op die werknemer se gewone betaaldag betaal. (4) 'n Werknemer kan verlof vir familieverantwoordelikheid neem ten opsigte van 'n hele of 'n gedeelte van 'n dag. (5) Alvorens 'n werknemer vir verlof ingevolge hierdie artikel betaal word, kan 'n werkgewer redelike bewys vereis van 'n geval beoog in subartikel (2) waarvoor die verlof geneem is. [Sub-a. (5) vervang by a. 4 van Wet 11 van 2002.] (6) 'n Werknemer se ongebruikte geregtigdheid op verlof ingevolge hierdie artikel verstryk aan die einde van die jaarlikse verlofsiklus waarbinne dit toeval. (7) 'n Kollektiewe ooreenkoms kan die getal dae en die omstandighede waaronder verlof ingevolge hierdie artikel xxxxxxx staan te word, wysig. HOOFSTUK VIER
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. Die werknemer is geregtig op vyf dae verlof vir gesinsverantwoordelikheid teen volle betaling gedurende elke verlofsiklus indien hy/sy minstens vier dae per week vir die werkgewer werk. 14.
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid. Die xxxxxxx is geregtig op verlof vir gesinsverantwoordelikheid in ooreenstemming met die bepalings van Afdeling 27 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, Wet Nr. 75 van 1997. 4.8