Jaarlikse verlof. Artikels 20 & 21 3.2.1 Werknemers is geregtig op 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof of, volgens ooreenkoms, een dag vir elke 17 dae gewerk of een uur vir elke 17 ure gewerk. 3.2.2 Xxxxxx moet nie later as ses maande na die einde van die jaarlikse verlofsiklus toegestaan word nie. 3.2.3 ’n Werkgewer moet nie ‘n werknemer betaal in plaas daarvan om verlof toe te staan nie, behalwe by die beëindiging van diens. 3.3
Jaarlikse verlof. Die Werknemer is geregtig op drie weke betaalde verlof ná elke 12 maande ononderbroke diens. Die verlof moet geneem word op tye wanneer dit die Werkgewer pas en die Werkgewer xxx by magte wees om self te bepaal wanneer die Werknemer verlof mag neem. Enige verlof wat voor die jaarlikse siklus geneem word xxx toegestaan word op die basis van 1 dag betaalde verlof vir 17 dae gewerk. 11.
Jaarlikse verlof. 8.1 Werknemers op Posvlak 1 tot Posvlak 11 is geregtig op vier en twintig (24) werkdae verlof per jaar en werknemers op Posvlak 12 tot Posvlak 19 is geregtig op twintig (20) werkdae verlof per jaar of xxxx omskryf deur die WBDV en, waar van toepassing, een (1) werkdag verlof vir elke 17 dae gewerk. Indien die aanstelling vir ’n korter tydperk as 12 maande is, xxx die jaarlikse verlof kragtens die bepalings van Artikels 40(b) en (c) van die WBDV op ’n pro rata-grondslag bereken word. 8.2 Die Werknemer moet skriftelik om verlof aansoek doen en mag slegs verlof neem op ‘n tyd wat vir die Universiteit sowel as die Werknemer aanvaarbaar is. 8.3 Die Werknemer is nie geregtig op betaling in plaas van verlof nie. 9.
Jaarlikse verlof. 4.4.1 Die predikant is geregtig op twee-en-veertig (42) kalenderdae jaarlikse verlof teen volle betaling vir elke voltooide twaalf (12) maande tydperk, xxxx bepaal in die Kerkorde (2015 – xxxx gewysig) en xxxx verder omskryf in die personeelbeleid. Waar die termyn korter as 12 maande is, word verlof pro-rata bereken. 4.4.2 Op enige stadium mag slegs 21 kalenderdae opgehoop word, waarna alle verdere opgehoopte verlof xxx verval. 4.5
Jaarlikse verlof. Die werknemer is op drie weke verlof per jaar geregtig. Die werknemer xxx betaal word vir die dae wat hy/sy andersins sou gewerk het. Die partye xxx, onderhewig aan die toepaslike wetgewing, ooreenkom wanneer die verlof geneem word. 9.
Jaarlikse verlof. 7.1.1 Die WERKNEMER is geregtig op 21 (EEN EN TWINTIG) opeenvolgende dae verlof in ‘n jaarlikse verlof siklus. 7.1.2 Die verlof xxx xxxx die WERKGEWER toegestaan word vanaf ‘n datum xxxx xxxx xxx / xxxx bepaal ter enige tyd maar nie later as 6 (SES) maande na die voltooiing van die 12 (TWAALF) maande verlof siklus nie. 7.1.3 By beëindiging van die WERKNEMER se xxxxx xxx die WERKGEWER aan die WERKNEMER sy / haar volle salaris betaal ten opsigte van xxxxxx wat die WERKNEMER toegeval het maar nie aan hom / haar toegestaan is voor die datum van beëindiging van diens nie. 7.1.4 Die WERKNEMER is nie geregtig om verlof op te hoop nie en verbeur alle verlof nie geneem nie. 7.2
Jaarlikse verlof. Alle permanente werknemers is geregtig op 15 betaalde werksdae verlof per verlof siklus van 12 maande, bereken teen 1 dag vir elke 17 dae gewerk. Spesifieke datums vir verlof moet deur die werkgewer goedgekeer word. Met beëindiging van diens, xx xxxxxx rede ook al, xxx die werknemer daarop geregtig wees om alle uitstaande verlofdae ten volle uitbetaal te kry teen sy/haar huidige loon.
Jaarlikse verlof. 4.4.1 Die tentmaker is geregtig op twee-en-veertig (42) kalenderdae jaarlikse verlof teen volle betaling vir elke voltooide twaalf (12) maande tydperk, xxxx bepaal in die Kerkorde (2015 – xxxx gewysig) en xxxx verder omskryf in die personeelbeleid. Die verlof word pro-rata bereken ooreenkomstig die werksdae gewerk. 4.4.2 Op enige stadium mag slegs 21 kalenderdae opgehoop word, waarna alle verdere opgehoopte verlof xxx verval. 4.5
Jaarlikse verlof. (1) In hierdie Hoofstuk beteken "jaarlikse verlofsiklus" die tydperk van 12 maande diens by dieselfde werkgewer wat onmiddellik volg op- (a) die aanvang van 'n werknemer se diens; of (b) die voltooiing van daardie werknemer se vorige verlofsiklus. (2) 'n Werkgewer moet aan 'n werknemer minstens- (a) 21 opeenvolgende dae jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan ten opsigte van elke jaarlikse verlofsiklus; of (b) by ooreenkoms, een dag jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan vir elke 17 dae waarop die werknemer gewerk het of op betaling geregtig was; (c) by ooreenkoms, een uur jaarlikse verlof met volle besoldiging toestaan vir elke 17 uur waarop die werknemer gewerk het of op betaling geregtig was. (3) 'n Werknemer is geregtig om verlof wat ingevolge subartikel (2) in 'n jaarlikse verlofsiklus opgeloop het, op opeenvolgende dae te neem. (4) 'n Werkgewer moet jaarlikse verlof toestaan binne ses maande na die einde van die jaarlikse verlofsiklus. (5) 'n Werkgewer mag nie van 'n werknemer vereis of hom of haar toelaat om jaarlikse verlof te neem nie gedurende- (a) enige ander verloftydperk waarop die werknemer ingevolge hierdie Hoofstuk geregtig is; of (b) 'n tydperk van kennisgewing van diensbeëindiging. (6) Ondanks subartikel (5) moet 'n werkgewer 'n werknemer op die werknemer se skriftelike versoek toelaat om verlof te neem gedurende 'n tydperk van verlof sonder betaling. (7) 'n Werkgewer kan 'n werknemer se geregtigdheid op jaarlikse verlof verminder met die getal dae geleentheidsverlof met volle besoldiging wat in daardie verlofsiklus op versoek van die werknemer aan die werknemer toegestaan is. (8) Indien 'n openbare vakansiedag op 'n dag gedurende 'n werknemer se jaarlikse verlof val waarop die werknemer gewoonlik sou gewerk het, moet die werkgewer aan die werknemer 'n bykomende dag verlof met betaling toestaan. (9) 'n Werkgewer mag nie van 'n werknemer vereis of die werknemer toelaat om gedurende enige tydperk van jaarlikse verlof vir die werkgewer xx xxxx nie. (10) Xxxxxxxxx verlof moet geneem word- (a) ooreenkomstig 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer; of (b) indien daar geen ooreenkoms ingevolge paragraaf (a) is nie, op 'n keer bepaal deur die werkgewer ooreenkomstig hierdie artikel. (11) 'n Werkgewer mag nie 'n werknemer betaal in plaas van xxxxxx met betaling ingevolge hierdie artikel toestaan nie, behalwe- (a) by die beëindiging van diens; en (b) ooreenkomstig artikel 40 (b) en (c). 21
Jaarlikse verlof. 4.1 Die Xxxx xxx 'n werknemer die volgende jaarlikse werksdae xxxxxx in 'n verlofsiklus toestaan: 4.1.1 Vier-en-twintig (24) dae vir 'n vyfdag werker; en 4.1.2 Sewe-en-twintig (27) dae vir 'n sesdag werker 4.2 'n Werknemer word verplig om in elke verlofsiklus xxxx volg verlof te neem: 4.2.1 'n vyfdag xxxxxx xxx 'n minimum van sestien (16) xxx xxxxxx neem; en 4.2.2 'n sesdag xxxxxx xxx 'n minimum van negentien neem (19) dae neem. 4.3 Vakansieverlof mag opgehoop word tot 'n maksimum van agt-en-veertig (48) dae. 4.3.1 Verlofdae meer as agt-en-veertig (48) wat weens operasionele vereistes of weens siekteverlof nie geneem kan word nie, mag aan die werknemer uitbetaal word ses maaande na die einde van die verlofsiklus. 4.3.2 Verlofdae meer as agt-en-veertig (48) xxx slegs uitbetaal word, indien die werker alle verpligte verlof van 16 of 19 xxx xxxx in 5.2.1 of 5.2.2 genoem, geneem het en hy/sy kan bewys xxxxx van aansoek om verlof wat afgekeur is. Die afkeuring van verlof moet om aanvaarbare opersionele redes wees. 4.3.3 Indien 'n werknemer versuim of xxxxx xx verlofdae te neem wat 48 dae xxx oorskry, xxx daardie dae ses maande na die einde van die verlofsiklus verval. 5.