РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВIДПОЧИНКУ. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всiх категорiй працiвникiв,виходячи з 40-годинної тривалостi робочого часу на тиждень,крiм тих категорiй,яким вiдповiдно до чинного законодавства встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. - Вжити заходiв по затвердженню в установах i закладах освiти району правил внутрiшнього розпорядку у вiдповiдностi з типовими правилами та погодити з профкомом час початку i закiнчення роботи, режим роботи змiн, подiл робочого часу на частини, застосування пiдсумованого облiку робочого часу. - Сприяти встановленню меншої тривалостi робочого часу для окремих категорiй (жiнок з малолiтнiми дiтьми, багатодiтних батькiв,iнвалiдiв тощо) iз збереженням заробiтної плати при наявностi позабюджетних коштiв для навчальних закладiв. - Скорочений робочий час (день,тиждень,мiсяць) з iнiцiативи роботодавця можуть запроваджуватися, як виняток,лише за згодою сторiн iз зарахуванням цих перiодiв до стажу,який дає право на повну щорiчну основну оплачувану вiдпустку у порядку i на умовах,встановлених у колективному договорi. У колективному договорi можуть встановлюватися крiм повних основних щорiчних оплачуваних вiдпусток ще й додатковi, i соцiальнi оплачуванi вiлпустки бiльшої тривалостi порiвняно з чинним законодавством за рахунок позабюджетних коштiв. - Керiвним та педагогiчним працiвникам ( вихователь- методист, керівник музичний) надається щорiчна основна вiдпустка - 42 календарних днi, вихователям – 56 календарних днів, у порядку затвердженому КМУ, працівникам обслуговуючого персоналу- 24 та 28 календарних днів. - Тривалiсть додаткових оплачуваних вiдпусток встановлювати згiдно з чинним законодавством та колективним договором понад тривалiсть основної оплачуваної вiдпустки згiдно з додатком № 1 - Встановити додатковi вiдпустки без збереження зарплати та соціальні відпустки , що надаються працiвниковi в обов’язковому порядку згiдно з додатком № 2 - Графiк щорiчних оплачуваних основних вiдпусток затверджувати за погодженням iз ПК i доводити до вiдома працiвникiв не пiзнiше 2-х тижнiв до початку вiдпустки. - Вихiднi днi надаються в суботу та недiлю. - Залучати до роботи окремих працiвникiв у вихiднi (неробочi) днi лише у виняткових випадках та за погодженням iз профспiлковим комiтетом. - Компенсувати роботу у святковi (неробочi) днi згiдно з чинним законодавством. - У порядку,визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган, у разi простою пiдприємства з незалежних вiд прац...
